志願者公益廣告標語

1、大力引進高層次創新創業人才，全面實施人才強市戰略。

2、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。

3、要以崗位招人，不能以人定崗。

4、唯才是命愛才之德識才之能用才之長。

5、要獎勵聰明工作的，不獎勵忙亂工作的。

6、堅持落實科學人才觀，開創人才工作新局面。

7、加強經濟社會發展重點領域人才隊伍建設。

8、貫徹落實黨代會精神，實施自主創新戰略。

9、忠誠、奉獻、嚴格、效率。

10、加強招才引智工作，助推創新創業發展。

11、以人為本是組織的核心。

12、運轉有序的用人機制，優勝劣汰的用人法則。

13、科學發展，人才為先。

14、選人要正，用人要公；育人要勤，管理要嚴。

15、發展靠人才支撐，業績靠人才創造。

16、有德有才，破格重用。

17、人人是人才，能位匹配。

18、有德無才，培訓任用。

19、唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長。

20、唯才是用，唯德重用。

21、大膽提拔、任用年輕人。

22、寧可小材大用，不可大材小用。

23、僱用最好的人。

24、眾智思考，獨裁決定。

25、人人是人才，賽馬不相馬。

26、加強科技人才隊伍建設，提升人才隊伍創新能力。

27、讓每個人都肩負著公司的使命。

28、人盡其才，各盡所能。

29、全員培訓，同步提高，創新進步。

30、事業召喚人才，創業成就人才。

31、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。

32、科學培養人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。

33、以人為本，是企業的核心。

34、尊重人才真心真意，服務人才全心全意；培養人才一心一意，使用人才誠心誠意。

35、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造。

36、能力強、不放心的人，加大約束力度積極用。

37、員工沒有業績，沒有發揮優勢，就是人力資源的浪費。

38、不拘一格攬人才，創新創業促發展。

39、以忠孝廉潔為基礎，看學歷、重能力、論作為。

40、創新用人理念，引入競爭機制。

41、不敬業就失業，不愛崗就下崗。

42、知人善用，適才適用。

43、誠信合作每一事，創新收穫每一天。

44、大力加強人才教育培訓，全面提高人才隊伍素質。

45、為了招聘到理想的人才要做大量工作。

46、做不好崗位的主人，談何做企業主人公。

47、選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。

48、優化人才資源配置，推進人才結構調整。

49、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。

50、人才也是生產力。

51、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。

52、學習是員工成功之母，學習是企業發展之母。

53、人力資源的浪費，是企業最大的浪費。

54、不可信不可用的人，堅決淘汰出局。

55、解放思想，解放人才，解放科技生產力。

56、培訓要付出，不培訓將付出更多。

57、用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。

58、高背椅不是隨便給人準備的。

59、選人不能私情，用人必須公道。

60、科技是第一生產力，人才是第一資源。

61、落實科學人才觀，開創人才工作新局面。

62、員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老闆要開明。

63、擴大人才總量，提高人才質量，盤活人才存量。

64、先學會做人，再學會做事。

65、重視人才、善用人才、培養人才、留住人才。

66、有才無德，限制錄用。

67、深入落實科學發展觀，深入推進人才強市戰略。

68、人性中最本質的需求就是得到尊重和欣賞。

69、人力資源的浪費是企業最大的浪費。

70、時代呼喚人才，人才推進事業。

71、無德無才，堅決不用。

72、崗崗有人才，績效論精英。

73、人盡其才，才盡其用。

74、沒有執行力，何來競爭力。

75、用人之長，容人之短。

76、優秀職員：忠於公司、忠於職業、忠於人格。

77、以公正之心選人，以道義之理待人。

78、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。

79、品德排第一。

80、用你善意的批評，校正每一位員工。

81、市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。

82、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。

83、加快人才資源開發，構築區域人才高地。

84、唯才是舉。

85、推進柔性引才引智，優化人才發展環境。

86、不轉機制就轉崗，不換觀念就換人。

87、大力引進和培育創新創業人才，服務合蕪蚌自主創新試驗區建設。

88、人才是資本，知識是財富。

89、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。

90、賢者上，能者中；立者下，智者側，庸者退。