珍珠與沙粒的愛情故事：守候的愛

事例：我就29歲辭職的。幹了6年差3個月。毅然決然辭職。天天沒事幹，拿到手3200。學不到東西，大好的年紀，不想耗時間。再待下去，公司倒閉，35歲的時候我肯定失業。找工作人家也不要我。所以，我辭職了，去報了一個會計培訓班。至少我現在做出納的活。我懂的更多。今年考初級職稱。想要不被淘汰，就要主動學習。不管什麼時候，都要讓自己增值。不管什麼年紀，有本事，哪裡都吃的開。。

今年31歲了。每個星期日，我都要上課。週六帶小孩。上班做公交車1小時。總之，努力的做事，肯定不會錯。。有能力到哪裡都受人尊重。。拿錢少一樣幹。

感悟分析：

從你大學開始，到你實習，從一個職場新手到一個職場老手。都是一個進步的過程.

從這個問題，我們可以從幾方面回答：

1、確定職業方向，明確職業規劃：

我大學學的是平面設計，但對我來說一點興趣都沒有，俗話說興趣是學習一切事物的基礎，這裡可以推薦大家一部很經典的電影《貓鼠遊戲》，所以大學畢業感覺這個不適合我，我平時喜歡人力資源及法律，所以我決定我的職業方向就是做人事經理或者員工關係經理、或者律師，有了興趣，會學的很快。這就是我的職業規劃。所以我大學畢業後拼命學習勞動法、各種法律、人事各模組，考取了勞動方面的公務員。也進入了仲裁部門。

2、基礎大牢固

有了興趣，有了規劃，學習很快，在勞動部門六年，對員工關係、法務已經非常精通，但這只是我職業規劃一小部門，繼續在勞動部門已經無法讓我學到更多，所以我毅然辭去了事業單位崗位，進入了一家公司（4年），從人事主管做起，很多人都覺得我傻，包括家裡人都反對，但我覺得很興奮，因為跟著人事經理讓我我接觸很多原來勞動部門無法接觸的東西（薪資體系、培訓、績效、職級體系）。雖然薪資比勞動部門低，但學的很多。讓我打下了堅實的基礎。

3、尋求發展、目標好的平臺、薪資如火箭般上升：

有了堅實的基礎，下來跳槽就要找好的平臺，大的平臺,我們俗話叫鍍金，因為基礎及法律的精通，我很自信的進入了一家上市公司擔任人事經理（6年）我的彙報物件是集團人事總監，在這裡，我很幸運的參與了幾個大專案包括EHR的上線，電商平臺的上線。讓我看到了更先進的人力體系及戰略人力規劃。當然薪資已經是上一家公司的二倍。

4、尋找屬於自己的目標或者利用所學創業

有了大型公司或者上市公司的平臺，你的下一份工作應該不是自己去找了，而是獵頭會主動挖你。所以我的最後一份工作已經是大型上市公司集團人事總監。

5、注：分享3條面試經驗

（1）一般人事面試，看到你工作次數多，平均一份工作不超過3年，如果是我基本會跳過。所以平凡的跳槽對你不是好事

（2）一般人事給你面試，如果時間沒有超過半小時，一般都不成功，特別是您經歷回顧階段.

（3）工作經歷可以適當修飾，但要真實，因為現在人事會背景調查，修飾過頭，一問三不知也是面試大忌