有關文明單位的自查報告範文（通用13篇）
有關文明單位的自查報告範文（通用13篇）
報告使用範圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今後工作設想等，以取得上級領導部門的指導。下面是小編整理的有關文明單位的自查報告範文，歡迎大家分享。
文明單位的自查報告 篇1
今年以來，在xx市委、市政府和xx市局的正確領導下，全系統圍繞年初確定的“一四六五”工作思路，在做好服務發展、市場監管和消費維權等規定動作的同時，以創先爭優活動為主線，深入開展“學習型工商建設年”活動，紮實做好精神文明建立工作。先後榮獲全省工商系統創先爭優聯絡點、全省工商系統平安建設先進單位等x項榮譽稱號，全省工商行政管理工作現場觀摩會、全省工商系統行政處罰暨案卷評審會、xx市市場行業黨建工作會議先後在我局召開。我們對照省級文明單位標準，按照市文明辦有關通知精神，對我局的精神文明建設工作進行了一次全面的自查，現將自查情況報告如下：
一、加強組織領導，形成建設合力
（一）加強班子建設。領導班子是一個部門的核心，我局今年突出了班子建設，努力提高班子的領導力、戰鬥力、決策力和示範力，確立了“對上增強執行力，對下增強領導力，對內增強凝聚力，對外增強影響力”的建設目標。我局把領導班子建設放在文明建設的首位，加強班子理論學習，對中央、省市和地方黨委、政府以及上級局的各項政策及時學習研究，不斷提高領導班子的思想理論水平和領導水平。認真貫徹落實民主集中制和群體決策制，決策講科學，工作講原則，利益講風格，交往講感情。在決策過程中，注意深入瞭解民情、廣泛集中民智、充分體現民意，在建設活動中充分發揮了模範帶頭作用。
（二）健全建設機構。為了使精神文明建設工作進一步落到實處，局黨委高度重視，調整充實了建設工作領導小組，堅持一把手負責制，主要領導親自抓、班子成員負責抓、領導小組成員具體抓，形成一級抓一級，一級帶一級，人員分工明確，上下聯動，層層落實責任的工作格局，確保了文明建設工作順利開展。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事政工科，提供工作經費保障，確保精神文明建設工作的具體落實。
（三）制定工作規劃。年初制定詳盡的建設文明單位工作規劃，並把建設文明單位的各項工作納入到科室、所、直屬局的年度目標任務中，確定文明建設目標，形成制度，實行目標量化，把文明建設活動與各項工作的硬指標一併納入目標考核，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲，切實加強了“三個文明”建設。
（四）實行齊抓共建。從局黨委到基層工商所都高度重視精神文明建設工作，全系統形成齊抓共建的良好格局。充分發揮局黨委、機關工會、共青團、婦委會等群團組織的模範帶頭作用，建立健全紀檢等科室的考核、督導機制和各項檔案資料。
二、重視陣地建設，深化思想教育
（一）加強思想道德建設。我局把提高幹部的政治和業務素質作為精神文明建設的一項根本任務，重視陣地建設，狠抓教育培訓。認真組織幹部職工學習政治理論知識及黨的路線、方針、政策、時事政治和上級有關檔案、指示精神等。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，堅持開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，積極參與全市道德模範評選和學習活動，提高了幹部職工的思想道德水平，做到自覺遵守道德規範，在全系統湧現出了一批“優秀共產黨員”、“xx市尊老孝親道德模範”等先進典型。
（二）重視陣地建設。我局建立健全了黨員活動室、圖書閱覽室、文體活動室、榮譽室，保證各項活動的正常開展。不斷完善宣傳欄，大力宣傳《市民文明公約》，注重公民道德建設、生態建設、和諧建設等。加強黨員培訓學習，注重對幹部群眾的科學文化知識和業務技能培訓，形成了全員學習的良好風尚。
（三）開展誠信教育。我局發揮自身職能優勢，充分發揮個私協會群團組織橋樑紐帶作用。積極開展“守合同重信用”、“文明誠信個體工商戶”、“文明誠信民營企業”、“消費者滿意單位”等建設活動，促進各類市場主體文明誠信、守法經營豐富建設活動的內涵，擴大社會影響力和知名度。目前，我市有省級“守合同、重信用”企業xx家，xx市級xx家；省級“消費者滿意單位”x家，xx市級xx家；省級“文明誠信民營企業”x家，xx市級xx家，xx市級“文明誠信個體工商戶”xx家；xx市級“青年文明號”x家。
（四）提高幹部素質。我局緊緊圍繞“為企業服務，保公平競爭，促經濟發展”的總體工作思路，堅持“以人為本，注重實效”的原則，發揚“求實創新、秉公執法、真誠服務、奮勇爭先”的工商精神，全力服務地方經濟發展。切實加強未成年人思想道德建設，成立了關心下一代工作委員會，設立兼職工作人員。建立健全了未成年人思想道德教育領導體制和工作機制，積極開展“送法進學校”、“消費維權教育進學校”等活動，大力實施淨化工程，積極參與“綠色網咖”建立活動，加大對文化市場的監管力度，不斷最佳化學校周邊環境。
三、發揮職能作用，業務工作領先
緊緊圍繞監管與發展、監管與服務、監管與維權、監管與執法“四個統一”的基本原則，立足自身職能，樹立四個理念，提高服務質量，落實優惠政策，大力整頓和規範市場經濟秩序，為經濟社會發展與和諧社會建設做出了積極貢獻。
加大服務力度，轉方式調結構取得新成效。轉變作風，提速提效，促進了各類市場主體快速發展。新登記各類市場主體xx戶，註冊資本xx億元，新增股份公司x戶，新登記農民專業合作社xx戶，新登記農村經紀人xx戶。
文明單位的自查報告 篇2
一、狠抓思想建設，切實增強凝聚力和創新力
1、增強理論學習針對性和時效性。堅持集中學習和自主學習相結合的做法。團委黨支部原則上將每週三下午作為集中學習時間，組織支部成員學習黨的重要檔案和黨和國家領導人的重要講話精神，不斷增強政治敏銳性和政治鑑別力，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。我們先後學習了黨的十八屆六中全會精神、團的精神等。同時，為切實提高理論學習的針對性和實效性，幫助支部成員自覺養成理論聯絡實際的良好作風，每次學習時支部成員都能結合部門工作實際談學習體會，把學習效果落到實處。
2、增強集體凝聚力和戰鬥力。團委"人手少、任務重"，經常承擔大型活動的組織工作。"分工不分家"顯得更為重要。每次遇到重大活動，團委同志都是從上到下，一起行動，工作中形成了良好合作氛圍。每個人都直接工作在第一線，造就了人人都能獨擋一面的全面素質。同時，為了全面增強工作能力，採取專案合作制，對於"五四"表彰、社會實踐、社團巡禮等重要活動，都組成專案合作團隊，由某一位同志擔任主要負責人，其他人員作為團隊成員積極配合給予支援，增強了集體的凝聚力和戰鬥力。
3、解放思想，努力增強創新力。創新是共青團工作始終保持生命力、增強吸引力和凝聚力的源泉。多年來，我們在工作中堅持探索，勇於創新，在多個工作領域取得了明顯的成果。在思想建設方面，我們透過在社團成立團支部，成立"社團黨員工作站"，延伸黨團工作手臂，大力推進思想政治教育進社團，並將此經驗與工作方式逐漸滲透入四大學生組織中去；在組織建設方面，延續20xx年的成功嘗試，在傳統的"五四"表彰大會的基礎上，將"青春詩會"定為一年一度的"五四"紀念活動形式，力求在弘揚傳統文化、普及高雅藝術的同時，引導青年學生把民族精神和時代精神相結合。
二、科學管理，增強工作的規範性
1、健全各項規章制度，嚴格按制度辦事。兩年來，高度重視制度建設，進一步完善了包括《團委部門職責》、《物品借還制度》、《學生場地租用管理規定》、《公章管理使用規定》、《部門檔案管理制度》、《資產管理登記制度》等一系列規章制度，使工作邁上了規範化、科學化、制度化的臺階。同時，在團內各項評比工作中，做到量化考核，以減少主觀因素對考核結果的影響。機關作風自查報告機關作風自查報告。對於難以量化的工作，充分發揮常委會功能，對於重要決定堅持採取投票方式進行民主決策。對於學生關注的工作，如研究生支教、西部計劃、援外志願服務等，嚴格執行國家各項政策法規和校內相關檔案精神，堅持按程式辦事，凡是透過推薦、選拔、考核產生的人員名單及時透過網路對全校學生進行公示，聽取學生的反映和意見，堅持做到公正、公平、公開。同時，嚴格執行財務規定，實行"一支筆"審批制度。
2、與相關部門工作銜接順暢，三校區工作科學、協調、規範。團委與相關部門共同承擔著大學生思想政治教育職能，為此，在加強與相關部門合作的同時，積極思考自身的工作定位，力求在合作中體現特色。工作中，積極尋求相關部門的支援，同時主動配合其他部門做好工作。如我們與校黨委宣傳部共同策劃多起高雅藝術進校園活動，溝通到位，組織嚴密，效果突出。在"挑戰杯"大學生課外學術科技作品競賽的準備工作中，在專案選拔、邀請評審專家等工作上得到了科技處、社會科學處等部門的大力支援，最終在全國競賽中取得了優異的成績。20xx年，繼續與教務處合作舉辦大學生髮展論壇暨大學生實踐創新訓練計劃，為提高大學生實踐創新能力，服務大學生全面發展作出了積極的努力。此外，與學校檔案館聯合招募、管理"蘭臺使者"校史講解員志願服務隊，與校醫院合作選拔"班級健康資訊員"，為學校部門排憂解難的同時，也為同學們搭建了更寬闊的成長舞臺。
3、管理有序，辦事效率高。為方便學生來團委辦理團員組織關係轉接、活動場地審批等日常手續，透過團務上牆，公開辦事等程式，使有需求的同學們不走彎路。在文件管理方式上，採取分部門存檔與集中存檔相結合的方式，即每位成員對自己負責的工作內容進行分類存檔，同時將重要文件交辦公室進行集中存檔，並設立了專門的文件資料室，資料齊全，排列整齊。在文件的儲存方式上，採取紙質文件和電子文件相結合的方式，本著勤儉節約的原則，對大量的普通文件採取電子存檔的方式，既保留原始資訊，又減少成本和空間的耗費；對於重要文件，則使用紙質文件和電子文件進行雙重儲存，便於交流和查閱。
三、著眼學校事業發展大局，不斷增強服務意識
1、工作熱情周到、秩序井然。平常工作中，每一位同志幾乎都是"按時上班，推遲下班"，每一位同志都能做到熟悉本部門的各項辦事程式，實施放牌服務，堅持首問責任制，做到"一般事務及時處理，急事急辦、特事特辦，難事、疑事不推諉"。因為在工作中面對的主要是青年大學生，做到熱情周到、有問必答，能高效為同學解決問題，不能解決的問題及時進行解釋說明。堅持與學生會、社團聯合會、大學生科協、志願者協會等各大學生組織同樓辦公，真正做到"貼近學生、貼近青年"。
2、深入學院基層調查研究，不斷改進工作。
1）不辱使命，勤勉工作，始終牢記共青團工作的光榮感和責任感。共青團工作承載著黨的重託和青年的期待，是光榮而神聖的事業。我們按照忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年的要求，積極樹立強烈的政治意識、責任意識、學習意識，把全部精力放在工作上，努力提高做好工作的本領，並且把工作激情、科學精神和務實作風結合起來，艱苦奮鬥，開拓創新，謙虛謹慎，堅持為青年辦實事，全身心投入服務學校工作大局和服務學生成長成才的實際工作中。
2）發揚艱苦樸素的優良傳統，勤儉節約，成效顯著。兩年來，從嚴控制會議時間，精簡下發檔案，以提高工作效率。縮短開會時間，提高會議質量，除非遇到突擊性且需要全員參與的工作，否則不在例會之外附加會議。能直接辦理的問題決不透過開會解決，涉及學院少的工作透過小範圍開會把問題解決。減少發文數量，並充分發揮網路和資訊的功能，著力打造了兩大平臺：即"清晨網"網路平臺和"飛信"簡訊平臺，凡不涉及保密事項的檔案實行網上釋出，短小通知則透過飛信快速完成，減少中轉環節，提高工作效率。
3）依法守紀，廉潔自律，按政策原則處理公務，辦事公平、公正、公開。團委的工作職能中"管理"的成分相對較少，"服務"的成分相對較多，這既為對外樹立服務形象創造了有利條件，也成為了加強作風建設的強大動力。時刻保持自律、自警、自省，樹立良好的服務形象。在校級學生組織主要學生幹部的選拔和任用問題上，堅持用人唯才，採取學生自薦和組織推薦相結合的方式，在充分調研、考察的基礎上，確定提名人選，並召開學委會差額選舉產生最終人選。
四、狠抓建設成效，突顯部門特色，切實兼顧實效性和滿意度
1、領導班子模範帶頭，作風建設富有成效。由於服務物件主要為學生，而學生的空餘時間主要在晚上和週末。因此，除了在上班期間完成大量事務性工作外，還花費了大量的休息時間用於指導學生幹部開展工作、組織和參與學生活動。在平常的工作當中，團委的領導同志更是經常帶頭延遲下班，甚至經常晚上加班參加各級各類的學生活動。機關作風自查報告各類報告。團委大家庭始終保持著工作激情和活力。
2、貼近實際，貼近青年，加強共青團對團員青年的吸引力和凝聚力。共青團的總體功能體現在組織動員青年、教育引導青年、關心服務青年、代表和維護青年合法權利等多各方面。團委在大學組織中與學生聯絡最密切，最能把握青年在新時代、新形勢下的新特點、新變化，這是團委的工作特色，也是工作優勢。我們始終把握這一特點和優勢，致力於服務青年成長成才，在與學生的良性互動中增強感染力和滲透力，用團幹部的人格魅力和對青年的感情吸引、凝聚青年，在實踐中積極探索，以富有針對性、特色性、創新性、實效性的活動為載體，使團的活動覆蓋青年團體，進一步發揮積極作用。
3、工作中認真、細緻、周到，師生員工滿意。團委立足工作實際、結合時代精神、把握青年特點，開展了一系列貼近生活、貼近青年的校園文化活動。高度重視活動開展前的氛圍營造，擴大活動的影響力和覆蓋面，同時也十分關注師生員工對活動宣傳、活動開展的滿意程度。在每一項重大活動舉行完以後，認真總結經驗、整改提高。大到校園活動的組織籌劃，小到瑣碎的具體工作細節，都追求細緻周到。
我們也深刻認識到在日常的工作中還有很多有待進一步提高的地方：
第一、共青團工作千頭萬緒，日常學習活動和事務性工作過於繁雜，導致學習時間還不夠充足，還要進一步加強理論學習和思想武裝；
第二、作為群團組織，要進一步向優秀的部門學習經驗、交流做法；
第三、在進一步細化廣大教職員工和青年學生需求的基礎上，不斷創新作風建設的工作舉措和活動載體；
第四、進一步加強團委網路建設，開啟一扇對外宣傳的清新之窗。我們將以此次機關作風建設檢查評比為重要契機，進一步總結經驗、查詢不足，確實做到"以評促改、以評促優"。
文明單位的自查報告 篇3
我校高裡中心小學，建於1986年。是一所環境優雅，三季有花、四季常青的花園式學校。學校佔地面積32289平方米，建築面積6436平方米，共有15個教學班，在校生879名，教職工83名。近年來，在縣委縣政府和青駝鎮黨委政府的正確領導下，在沂南縣教育局的關心支援下，學校領導班子精誠團結、務實拼搏，全體師生團結奮進、開拓創新，教育教學質量明顯提升。首先是加快學校建設工作，最佳化育人環境；其次是學校的教育教學質量有了較大的提升，嬴得社會的好評。加之我校的歷屆領導素來重視學校的精神文明建設，把提高學生的精神文明素養作為教學的一個內容抓，透過多年的努力，學校的工作也成為當地精神文明建設的一個主要陣地，在提高當地群眾的精神文明方面起到先鋒示範作用。現就我校在建立縣文明單位的工作總結如下：
一、開展學雷鋒活動
為認真貫徹十八大和全國未成年人思想道德建設工作會議精神，落實教育部《教育系統深入開展學雷鋒活動實施方案》和縣教體局通知要求。我校深入開展學雷鋒活動，透過：召開一次學雷鋒動員大會、組織一次學雷鋒主題班會和主題隊日活動、組織一次學雷鋒歌詠活動、進行一系列學雷鋒主題社會實踐活動、舉辦一次學雷鋒精神作文寫話比賽、讀一本與雷鋒有關的書、召開一次教師專題學習討論會等“七個一”活動，還組建了“高裡中心小學學雷鋒活動志願服務隊”，結合本校實際，積極組織學生開展了一系列以幫扶貧困學生、孤寡老人、殘疾兒童、農村留守兒童等弱勢群體為主要內容的社會實踐活動。提升了學生主動幫助需要幫助的人思想意識，樹立從小學做好人好事的良好道德品質。
二、開展志願服務活動
學校經常組織志願者開展活動，目前學校組織的志願者服務隊有學雷鋒志願服務隊、社群環保服務隊、學校安全維穩服務隊等。併成立相應的領導小組。今年以端午節、學雷鋒周、重陽節、志願者日等為契機，多次組織志願者到青駝鎮老年公寓、衛生院、社群街道、愛心家園等開展志願服務活動。
三、道德講堂建設
學校圍繞黨中央提出“中國夢”，認真組織建道德講堂，安排專門的教室作為道德講堂活動場所，並按要求對教室進行了佈置，創設了一定氛圍。按照相關的程式組織開展活動，對教師和學生進行道德方面的教育，從上學期至已開展了三次活動，在以往的教學中，學校以加強學生的文明禮貌教育，讓學校更具有濃厚的道德文化氛圍，成為當地精神文明建設的一個示範視窗。
四、文化建設
我校充分發揮校園文化建設對學生的滲透作用，營造更加和諧優美的校園環境，促進班級管理，形成富有特色的校園文化。今年學校在著力打造和諧校園、書香校園的的基礎上，把校園文化牆建設作為校園文化建設的重點。今年把大門口和沿街樓後牆進行了重新粉刷，整體規劃，設計成10個大型文化板塊，變成一道校園文化牆。學校主幹道兩側黑板牆，設計學校的教風、學風、校風、校訓，教師寄語、學生寄語。精心設計立德樹人、圓國夢等四個板塊，全面展示教師學生書法繪畫作品。還開展了班級文化評比活動。
五、文明有禮
學校認真對學生進行文明禮貌教育，每學年都學生進行品德方面的考核，學生的品德合格率為100%，同時每個學期都對教師進行師德師風、教師職業道德的教育，多年來，教師和學生沒有出現違法違紀的行為。
六、勤儉節約
活動有安排有佈置，勤儉節約形成制度，經常利用班隊會、升旗、降旗等活動對學生進行節約方面的教育，成立學生值日檢查組，對全校學生的節約習慣進行檢查督促，檢查的內容涉及節約用水、節約用電、節約糧食等方面。
七、道德經典誦讀
學校在誦讀經典上有方案，並形成一定延續性，學校編撰了德育校本教材《經典誦讀》，內容包含《三字經》《弟子規》《朱子家訓》，分年級誦讀。現在各班級結合每週一詩活動，還組建了由語文教師參與的經典誦讀組織。今年我校成功建立縣優秀圖書館。全縣讀書成果展示總成績第三名。
八、積極開展“我們的節日”活動
學校在每個學年都組織學生開展慶祝元旦、慶祝六一的活動，在建隊日期間開展活動將一年級學生吸收為少先隊員，並且在元旦、六一活動中都舉行學生文藝表演，透過活動來陶冶學生的情操。並結合我國的傳統節日春節、元宵節，清明節，端午節，重陽節等傳統節日，開展“我們的節日”活動。每週都組織升旗儀式，國旗下講話做到主題明確，重在育人。
九、文明風尚傳播
要求教師和學生簽訂文明上網承諾書，教師簽訂師德師風承諾書。學校的辦公電腦都有相關的使用要求，要求教師文明上網，不傳播不相信不健康的虛假資訊。積極組織學生開展網上簽名寄語活動，今年紮實開展了清明節網上文明祭奠活動、國慶節向國旗敬禮做有道德的人活動。
十、文化體育活動
按照要求積極開展陽光體育大課間活動，今年全縣陽光大課間驗收我校榮獲全縣第八名，師生同舞健美操獨具特色。我校女子排球興趣小組，在今年全縣排球比賽中榮獲小學女子組排球比賽第三名的好成績。
十一、參與幫扶共建
學校的服務物件主要是學生，每一位教師都在自己所教的班確立幫扶的物件，從學習上生活上對有困難的學生進行幫助。我校五年級一班馮立連同學去濟南六次、北京三次大大小小手術做了九次，各種費用花去20多萬元，父母為她花光了積蓄，當得知馮立連的困境後，學校為她舉行了“愛心在這裡流淌”主題捐款儀式，全校800名師生慷慨解囊，共捐款8955元。這次活動師生受到了一場現實的弘揚傳統美德、助人為樂教育。
十二、指導思想明確
學校有縣級文明單位建立工作計劃，每學期都對學校的德育工作進行安排佈置，定期召開教師會對學校的文明單位建立進行安排佈置，組織教師學校相關的材料，增強教師和學生的文明意識，立爭做合格的公民。
十三、建立工作機制
學校成立文明單位建立工作領導小組，由校長任組長，親自抓此項工作，同時開展各種評比檢查活動，確保建立活動正常開展，力爭透過此項活動提升師生的文明素養，提升學校的文化內涵。
總之，我校在建立工作中還存在很多的問題，我們將會在今後的工作加以改進，不斷提高學校辦學質量，推進學校的精神文明建設，為當地的精神文明建設做先鋒示範作用。
文明單位的自查報告 篇4
一、自查自糾查詢的問題
根據xx檔案要求，在學習理解縣委、縣政府及縣局有關檔案精神的基礎上，對照縣局實施方案，全面檢查近年來在思想、作風和工作中的實際情況，自身存在的問題如下：
1、下鄉工作檢查屬實較少，民情掌握不夠具體，下鄉調查研究、訪貧問若不夠深入。
2、對單位的業務學習只求透過，學習走馬觀花，淺嘗輒止。
3、服務工作效率有時不高，沒有按規定要求完成，限時辦法制度，有時欠帳。
二、整改措施
1、今後將多深入基層，多到一線調查研究，多聽群眾對工作的意見，真正掌握瞭解群眾疾苦，努力把民政工作做得更好。
2、端正學習態度，注重學習的系統性、全面性，不斷提高自身的綜合素質。
3、堅持科學的態度和務實的精神，切實幫助困難群眾排憂解難，兢兢業業地做好本職工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念，嚴格按照服務制度的要求完成任務，做到把好事辦好，實事辦實。
文明單位的.自查報告 篇5
在20xx年裡，我局以“三個代表”重要思想和十六大、十六屆五中、六中全會精神為指標，堅持科學發展觀，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》及《xx縣文明單位管理辦法》，以服務人民、奉獻社會為宗旨，以提高隊伍素質、樹立良好社會形象為根本，推動三個文明建設健康蓬勃發展。現將一年來文明工作開展情況彙報如下：
一、務求實效，深入開展文明單位建立活動
（一）組織領導有力，班子以身作則
我局對文明單位建立工作一直非常重視，成立了以局長為組長的文明單位建立領導小組，在年初制定了詳實的建立工作規劃，任務落實到每個股室、每一個人，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能股室重點抓。在建立活動開展中，局領導班子務求實效，經常研究、指導、督促建立工作，把為群眾解決實際困難作為工作出發點和落腳點，堅持物質文明和精神文明“兩促進、兩提高”。
（二）思想教育深入，行業作風紮實
我局不斷創新教育形式，引導廣大幹部職工樹立正確的理想信念。始終堅持每週進行業務和政治學習，人手一本筆記本，每季一抽查，並要求每人寫一篇學習心得，不定期召開交流會；深入開展公民道德知識競賽、創“文明股室”、“文明視窗”等活動；健全機關工作規則，開展辦公自動化工程，推行社會承諾制和公開辦事制度，自覺接受社會各界和群眾監督；認真開展保持共產黨員先進性教育活動，進一步強化行風建設，組織廣大幹部職工深入鄉村一線，對國家對農補貼落實情況進行督查，還常利用雙休日，下到鄉鎮各單位輔導財會業務，為他們解決工作上的難題。
我局工作人員熱情細緻的服務和無私的敬業精神，贏得了相關單位人員的一致好評。
（三）工作公開透明，決策體現民主
我局領導班子認真執行黨的民主集中制原則，定期召開民主生活會，學習理論，交流思想，以先進性教育為契機，認真開展批評和自我批評，廣泛徵求黨員群眾和有關部門的意見和建議，制定整改措施，不斷改進工作；政務、黨務一律實行公開和透明，確保廣大黨員群眾的知情權、參與權；不定時召開局務會，重大事項決定前都在廣泛徵求職工意見的基礎上，做進一步修訂、完善，使之充分體現廣大幹部職工的意願。
（四）學習氛圍濃厚，文體活動豐富
我局為豐富職工的精神文化生活，經常開展一些健康有益的文體活動。利用節假日開展跳子棋、傳球、籃球及財政知識競猜等活動；組織退休幹部職工參加各種活動，向他們介紹我縣的新變化；認真開展“雙文明目標管理”等評比活動；積極組織參加市局舉辦的知識競賽等各項文體活動。
（五）綠化美化家園，建立優美機關
為早日實現“xxxx、和諧xx”的宏偉目標，我局積極參與文明xx建立活動，為改善機關工作環境，結合局機關實際，對局機關空地進行了綠化，並確定專人進行養護。制定了衛生責任制，劃分了衛生責任區，每週組織一次衛生大清掃，還修建了垃圾屋和垃圾圈。透過加強衛生責任區管理，使環境清潔整齊，為幹部職工創造了良好的工作環境。
二、以建立活動為契機，促進財政事業健康持續發展
20xx年以來，我局以文明單位建立為契機，加強財源建設、提升服務質量、加大財政監督力度，努力促進財政增收。20xx年，全縣累計完成地方財政一般預算收入xxxx萬元，為年度預算的xxx.xx%，按同口徑計算比上年增長xx.xx%。
全年累計完成上劃中央“兩稅”xxxx萬元，為預算的xx.xx%，比上年下降x.xx%。累計完成上劃所得稅xxxx萬元，為年預算的xxx.xx%，比上年增長xx.xx%。全縣共完成財政總收入xxxx萬元，為預算的xxx.xx%，按同口徑計算比上年增長x.xx%。基金預算收入完成xxxx萬元，為年度預算的xxx.xx%，比上年增長xx.xx%。
今年1—9月全縣完成地方財政一般預算收入xxxx萬元，為預算（剔除農業稅和菸草企業所得稅）的xx.xx%，按同口徑計算比上年同期增長xx.xx%；累計完成上劃中央“兩稅”xxxx%，為預算的xx.xx%，比上年同期增長x.xx%；累計完成上劃所得稅xxx萬元，為預算（剔除農業稅和菸草企業所得稅）的xx.xx%，同口徑比上年同期增長x.xx%。
全縣共完成財政總收入xxxx萬元，為預算（剔除農業稅和菸草企業所得稅）的xx.xx%，按同口徑計算比上年同期增長xx.xx%。基金預算收入完成xxx萬元，為預算（剔除農業稅附加收入）的xx.xx%，同口徑比上年同期下降xx.xx%。
三、開展文明單位建立活動取得的成效
一年來，我局深入開展保持文明單位活動，以建立市級文明單位為契機，規範幹部職工的日常行為，充分調動幹部職工的工作積極性，為xx財政增收和經濟建設做出了積極貢獻，各項工作均取得一定成績。
今年，我局先後被縣委、市政府評為為“雙文明目標管理先進單位”、“人口與計劃生育工作先進集體”、“社會治安綜合治理先進單位”、“先進基層黨組織”、“信訪工作先進單位”、“宣傳思想工作先進單位”等，還湧現出了“xx市文明視窗”——xxxxx和“xx五四青年獎章”獲得者等一批先進集體和個人。
在保持文明單位活動中，一年來，全域性無一人違規違紀，無刑事案件、經濟案件和安全事故發生，計劃生育率達100%。
經過自我檢查，自我考評，認為保持了縣級文明單位的基本標準，特申請縣文明委給予驗收。
文明單位的自查報告 篇6
一年來，我局在市委、市政府的領導和上級業務主管部門的指導下，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學的發展觀、加強黨的執政能力建設和實施人才強市戰略的目標要求，與時俱進，開拓創新，加強了公務員隊伍建設和專業技術人才隊伍建設，積極推進事業單位改革，圓滿完成招商引資任務，各項工作都取得了新的成績。今年，先後榮獲山東省“人事系統先進單位”、濰坊市“模範公務員集體”和安丘市“先進基層黨組織”、“市直先進單位”等稱號。
我們按照省市有關通知精神，對單位20xx年的精神文明建立工作進行了一次全面的自查，現將自查情況彙報如下：
一、組織領導堅強有力，建立活動紮實有效。
局領導班子明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業務工作任務與文明建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，把精神文明建立工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，並把精神文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常建立工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以紮實有效地開展。
二、思想教育深入，道德風尚良好。
黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，並傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事幹部隊伍。
1、抓學習教育，進一步提高幹部思想素質。我們堅持了每週一、三、五學習制度，採取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十六大、十六屆四中全會精神和《行政許可法》、《幹部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關檔案、政策，強化了幹部的黨性和法律、道德意識；認真組織開展了“樹組工幹部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員幹部“為民、務實、清廉”學習教育活動，教育廣大幹部努力做到立黨為公、執政為民，求真務實、艱苦創業，嚴於律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發展觀、正確政績觀，使全域性上下形成了人心思上、幹事創業的良好氛圍，為我局贏得了良好的社會聲譽，在部門聯評中連年獲市政府系統第一名。
2、抓規範管理，搞好機關自身建設。依據國家政策、法律、法規要求，結合ISO9001：2000質量管理標準，以“立足發展，人才高地建設高標準；規範管理，人事編制工作高效能；滿足顧客，人誠事公服務高質量；與時俱進，人心凝聚共創高水平”為質量方針，按各部門職責和業務類別，制定出11套服務細則，包含各項人事編制業務的工作流程、政策依據、所需資料、辦理時限、相關表格等，彙編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開展工作，有效地提高了局機關的工作、管理和服務水平。
三、工作領先，效益顯著。
我們堅持依法行政，執政為民，立足人事人才工作，在推進經濟社會協調發展上取得了較好的成績。
（一）人才資源開發工作:一是先後為30多家企業引進高階專業技術人員15人，本科生80人，使我市引進的高階專業技術人員達到74人，同比增長20%；引進的本科生達到240人，同比增長33%。二是透過“週三人才市場集市日”活動和網上人才市場搭橋，幫30家企業、719名求職人員實現了自己的招聘（求職）願望。三是與石油大學聯合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結束，26名學員全部順利結業。根據我市《高層次人才管理規定》，結業學員全部納入高層次人才管理範疇，為我市機械加工企業的發展注入了新的活力。
（二）人事管理工作：一是進一步完善了幹部管理。在加強年終考核的同時，對幹部行了動態考核。二是規範農村中小學教職工的調配交流。制定出臺了《關於加強農村中小學人事管理的通知》，將鎮、街道間教職工的調配權放給教育行政主管部門，人事部門重點抓好編制管理，從而進一步簡化了手續，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專業技術人員評價領域，注重了民營企業科技人員的職稱評審工作,將農村科技人員納入了職稱評審範圍；配合組織部門，在全市範圍內組織開展了首屆“安丘市優秀創新創業人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作；加強編制管理，深化機構改革。
（三）熱點
難點問題：一年來，我們從密切黨群、幹群關係，維護社會發展和穩定的大局出發，不斷改進措施，使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業生就業機制。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場引導、政府調控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務中心代管”的就業辦法，逐步建立了“畢業生自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的靈活就業機制，保障了畢業生最大限度就業。截至目前，我市實際接收畢業生920人，已就業847人，就業率達93%，在濰坊市名列前茅。二是以考試考核成績為核心指標，做好公務員招錄工作；三是以個人志願、特長與單位需求相結合為原則，妥善安置軍轉幹部。今年分配的25名軍轉幹部，分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門，真正達到了部隊滿意、轉業幹部滿意、接收單位滿意。四是以落實政策為依託，有效穩定企業軍轉幹部隊伍。
四、文體先進，風氣良好。
一是重視幹部的繼續教育，透過各種方式，促進全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。一年來，我局先後組織全體幹部參加了公務員英語、電子政務、計算機、行政許可法等培訓，進一步提高了文化素質與業務技能。二是模範執行計劃生育國策，連年被評為計劃生育工作先進單位。
五、民主管理，遵紀守法。
建立並落實每月局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協商，不搞一言堂。民主法制教育經常化，完善工作秩序，規範工作紀律，全體幹部無任何違法違紀現象。
六、倡導文明風氣，創造優美環境。
制定衛生管理制度，併成立局衛生工作領導小組，對各辦公室衛生進行定期檢查，保持了潔淨、優雅的辦公環境。同時，倡議局全體幹部在自己的居住區，自覺維護周邊環境的衛生，積極參與居住區文明家庭建立活動，使全體幹部及所有家屬都成為建立文明單位的參與者，取得了良好成效。總之，我局在建立省文明單位的過程中，從幹部素質、整體業務、內外環境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結果。
文明單位的自查報告 篇7
我校成立於xx年，佔地面積70畝，有兩棟教學樓和一棟辦公樓。有17個教學班。學校西臨岐山，南臨蘇河。依山傍水，環境優美，三區分隔，佈局合理。學校建立了禮貌單位自查報告。學校教學設施齊全，裝置先進。擁有兩個多媒體教室、兩個微機教室、遠端教育網路、高標準操場、餐廳、理化實驗室、語音室和舞蹈室。教學手段基本實現現代化，為學生的全面發展創造了良好的環境和廣闊的空間。
根據上級通知精神，我們對公司造成的情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
1、改進組織機構，明確職責。
學校領導非常重視禮貌的培養。成立了以校長為組長、校委委員、班主任為成員的精神文明領導小組和德育領導小組。精神文明建設和道德教育被納入學校年度工作計劃，是分支機構目標管理的重要資訊。領導負責領導學校禮貌創造的整體工作，定期召開專題會議，討論研究禮貌創造工作計劃、計劃及相關制度，解決與禮貌創造相關的實際問題，為全校員工教育和建立禮貌單位營造良好氛圍。
2、加強民主治理，堅持依法治校，整改《關於學校建立文明單位的自查報告》。
學校認真宣傳貫徹國家教育政策法規，確保上級決策在學校落實，加強民主治理，促進學校治理的科學化、規範化、法制化、民主化。堅持“以人為本”的理念，建立健全民主治理制度和校務公開制度，積極推進校務公開工作，成立了校務公開領導小組和監督小組，建立了校務公開材料，校務公開的方式和要求，提高學校治理的透明度，鼓勵教師和職工積極參與學校治理，切實維護教師、學生和職工的合法權益，目標制定和經費支出，堅持小組討論、小組研究，充分發揚民主，尊重員工意見，做到公開、公平、公正，充分調動員工的進取精神，增強教師的民主參與意識。學校積極向上級有關部門反映教職工提出的問題和要求，及時向教職工傳達和宣傳上級有關精神和政策，對矛盾的上傳、釋放和化解起到了萌芽作用。
3、加強分支機構建設，以人為本，和諧發展。
我校切實加強黨支部建設，認真做好企業家的考試、培訓和教育工作，堅持“三會一課”，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用。以“四個好班子”為標準，搞好學校領導班子建設，形成合力，團結協作，始終堅持“班子領導、分工負責、民主決策、公開透明、群眾監督”的原則，不斷提高決策的科學性和透明度。對需要小組討論的問題，堅持個人醞釀，小組討論，小組決定的原則，堅持黨務工作和幹部選拔任用工作，努力做到公開，公平，公正，，在涉及教職員工切身利益的問題上始終堅持公開透明的原則，及時向教職員工公開，廣泛徵求意見，努力營造團結和諧的氛圍，努力提高團隊的向心力、凝聚力和戰鬥力，引導學校教育教學健康有序發展。
4、搞好思想道德建設，努力建設一支高素質的教師隊伍。
在總統任期內，我堅持政治學習制度，每週組織教職員工認真學習黨性，深入學習領會“三個代表”重要思想和科學發展觀，宣傳黨的路線方針，結合當前改革發展形勢，以樹立社會主義榮辱觀為重要內容，切實加強思想道德建設，教育職工樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，，正確處理個人利益，群體利益和國家利益的關係，增強職業道德和法制觀念，樹立與時俱進，開拓創新的良好精神狀態，進一步解放思想，轉變觀念，，不斷提高自己的政治思想覺悟，增強責任感和使命感，努力做好自己的工作，為教育的改革和發展做出貢獻。結合學校工作實際，大力開展教師職業道德教育，培養教師愛崗敬業精神，樹立全心全意為人民服務的理念。積極開展普法宣傳教育，組織教師認真學習有關法律法規，增強教師的民主法制意識，堅持依法辦學、依法教學，杜絕學校違法違紀行為。
文明單位的自查報告 篇8
南岸區衛生局衛生監督所將按照衛生監督體系改革要求，撤銷原南岸區衛生防疫站後新設立的隸屬於南岸區衛生局的衛生監督機構，承擔轄區內食品衛生、公共場所衛生、職業衛生、傳染病防治及醫政衛生監督工作。自～年1月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的衛生監督隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位建立工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況彙報如下：
一．加強文明單位建立領導工作，落實各項建立措施
自監督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的建立工作，把建立文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任建立工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的建立內容量化成27個專案，共100分進行考核，並與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，並採取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明建立工作積極性。積極開展各項建立活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的建立活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衛生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95％以上。
我所領導班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關於健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯絡群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評為區、局先進黨組織，監督所去年被評為局先進和區抗擊非典先進集體。
二．抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展
認真貫徹落實衛生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關係，依靠廣大幹部群眾，順利完成了兩項改革。
在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配製度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。透過改革，理順了單位衛生監督執法執行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基矗。
三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚
組織全所幹部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規範的宣傳和落實，寓教於樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好於說教式、填鴨式的刻板的說理教育。
抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取敢於競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。
四．切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高
全所幹部職工同心同德，真抓實幹，上上下下一條心，在區衛生局領導下，以食品衛生、環境衛生、職業衛生、傳染病及醫政衛生工作為重點，帶動各項工作不斷髮展，衛生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衛生保障工作均取得顯著成績，得到市衛生局、區衛生局嘉獎。
監督所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把～年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用週末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新；掀起“學法日”活動，結合衛生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。
五．全所職工齊動手，建立內外優美環境
各科室制定了內部的值班、值日製度，節前、週末所行政領導、工會組織檢查，並把科室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。透過一系列的活動，為全所職工建立良好的工作生活環境，也贏得了人民群眾的稱讚。
六．積極倡導科學、文明、努力營造單位文化
堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業餘生活，增強單位凝聚力；廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。透過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“QQQ”邪教的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。
雖然南岸區衛生局衛生監督所是新成立的單位，但全所職工一直積極投入精神文明建立工作，同時我們並不滿足於取得的成績，透過對一年來建立工作的自查，明確了今後努力的方向，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。
文明單位的自查報告 篇9
今年以來，區林業局在區委、區政府的正確領導和市、區文明委的大力支援下，按照“提高工作標準，加大工作力度，狠抓工作落實，爭創一流業績”的總體要求，強化措施，創新載體，進一步深化省級文明單位建立工作，確保建立活動經常化、制度化、規範化，有力地促進了文明單位建立和林業工作深入開展。20xx年成功建立了全國綠化先進單位，我局先後被評為全省林權制度改革先進單位、全省森林防火先進單位、全區工作先進單位。
一、進一步完善建立文明單位長效機制，建立工作深入紮實開展
一是完善組織領導機制。區林業局高度重視省級文明單位建立活動，把此項工作納入全年工作目標，擺上重要議事日程。根據人員變動，調整充實了文明單位建立領導小組，明確專人具體負責建立活動開展。制定下發了《山亭區林業局進一步深化省級文明單位建立活動實施方案》，局建立領導小組每月召開一次工作分析會，抓好具體事項落實，半年一次總結會，認真對照標準，肯定成績，查詢不足，突出整改，年底實行總考評。
二是層層落實文明單位建立責任制。局建立活動領導小組與各科站室負責人簽訂了目標責任書，堅持把精神文明建設同業務工作相結合，把任務目標細化分解成14項，逐一落實到各責任科室，使建立工作由“軟任務”變成“硬指標”，做到件件有人抓，項項有著落。全域性上下各司其職，各負其責，協調配合，齊抓共管，使文明單位建立工作紮實有序地開展。三是完善制度建設。根據本單位工作實際，進一步完善了學習、考勤、崗位目標責任、失職追究、首問負責、服務承諾、限時辦結和文明科室、五好家庭、文明職工標準、文明準則等一系列工作制度和工作規範，進一步修定完善了“黨組抓黨建責任制”、“黨員教育培訓制度”、“黨員聯絡群眾服務群眾制度”、“創先爭優制度”、“黨員經常性學習制度”等規章制度，用制度規範建立工作，用制度推動建立工作，做到有章可循、照章辦事，權責一致。
四是完善獎勵機制。為進一步激發建立工作熱情，我們創新精神文明獎勵辦法和機制，把幹部提拔重用、專業技術職務評聘、工資晉升等同文明單位建立和各項業務工作相掛鉤，年底統一考核，極大地調動了全域性幹部職工的工作熱情和參與文明單位建立的積極性，有力地促進了林業局各項工作的開展。
二、進一步強化學習教育，幹部職工綜合素質顯著提高
一是加強幹部職工思想教育。以開展學習實踐科學發展觀活動為契機，全面提升幹部職工自身素質和工作能力。堅持每週一上午和每週五下午集中學習科學發展觀理論，黨員幹部參學率達100%，每人撰寫了兩篇4000字以上心得體會，在局“學習園地”上進行交流討論。確定了6個調研課題，形成專題調研報告10餘篇。組織開展交心談心活動30多次，參加談心人數110多人次。認真召開了以學習實踐科學發展觀活動為主題的專題組織生活會和民主生活會，徵求意見建議15條，形成了領導班子分析檢查報告，逐項逐條進行整改。透過學習調研、分析檢查，進一步提高了幹部職工的思想認識和綜合素質，增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，充分發揮了黨員的先鋒模範作用，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，理清了林業發展思路，明晰了林業工作目標，有力地促進了林業發展。
二是創新活動載體。積極開展了“山亭大發展，我要當模範”和“創先爭優”活動為契機，開展學習討論活動，營造瞭解放思想求發展的濃厚氛圍。利用現有條件建起了學習閱覽室、黨員活動室等學習宣傳活動陣地，組織開展了象棋比賽、踐行科學發展觀徵文等活動，豐富了幹部職工文化生活。加強了社會公德、職業道德、家庭美德建設，廣泛開展群眾性精神文明建立活動。對辦公場所、職工宿舍進行了美化和綠化，進一步改善了職工辦公、生活條件。深入紮實做好人口與計劃生育工作，計劃生育率達到100%。同時還在機關工作人員中廣泛開展了“尊老愛幼、扶貧濟困、慈心一日捐、科技扶貧”等社會活動，引導幹部、職工自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規範，努力做到政治合格、業務精通、作風過硬、廉潔勤政，全域性上下形成了團結協作、開拓進取、勇於創新、積極向上的工作氛圍，為實現林業跨躍式發展提供了精神動力和思想保證。
三是全面加強班子建設。黨組成員充分發揮模範表率作用，切實做到了互相支援，互相配合，思想一致，政治齊心，工作合力，行動合拍，讓職工做到的，自己首先做到，讓職工不做的，自己首先不做，真正起到了率先垂範作用;嚴格按照民主集中制辦事，凡屬全域性性的問題和幹部的選拔任用等都經過黨組會議集體研究決定;班子成員按照工作分工，切實履行職責，既抓好分管工作，管好分管單位，又關心全域性工作，相互配合，充分發揮領導班子的整體合力作用。狠抓黨風廉政責任制建設，簽訂目標責任書，用實際行動樹立良好形象，增強班子凝聚力、號召力和向心力。
在培養髮展黨員工作中，堅持高標準、嚴要求，局機關有5名同志向黨支部遞交了入黨申請，培養入黨積極分子4名，接收預備黨員2員，1名預備黨員按時轉正，壯大了黨的隊伍。四是不斷加強隊伍建設。以作風紀律建設為總抓手，不斷強化隊伍思想、作風、紀律建設，努力提高林業幹部隊伍的思想覺悟和敬業精神，把林業隊伍打造成能吃苦、能幹事、能幹成事的過硬集體，能夠承擔各項艱鉅的林業工作，在全區樹立了良好的幹部隊伍形象。
三、進一步轉變工作作風，樹立了良好的林業形象
區林業局始終堅持團結進取、務實、高效的工作作風，把人民群眾願意不願意、滿意不滿意作為辦一切事情的出發點和落腳點，不斷改進工作方法，強化服務意識，提高工作質量。以著力轉變幹部作風為主題，組織開展了機關幹部作風集中整頓活動，鼓勵工作人員用創新精神研究新情況，探索新思路，拿出新舉措，解決新問題，創造性地開展工作。局領導班子成員帶頭落實服務承諾，圍繞為林農服務、為基層服務、為社會服務的宗旨，用更多的時間和精力，深入實際，調查研究，瞭解新情況，發現新問題，解決新矛盾，為群眾辦好事、辦實事。
在深入調查研究的基礎上，幫助國有林場對場容場貌進行了改造，進一步改善了林場職工生產生活條件。搞好薄弱村幫包工作，籌集幫包資金5萬元，為鳧城鄉滴水村提供核桃等苗木10萬多株。根據本單位行政執法職能多的實際情況，著重加強了行政執法人員培訓和監督檢查，堅持以法治林、依法行政，做到有理有據，公正文明執法。把工作職責及林木採伐、野生動物馴養及林木、種子生產經營加工、林地徵佔用等審批事項、辦事程式、辦事依據、收費標準、辦事時限等內容在公開欄內向社會公開，方便群眾辦事，自覺接受監督。
進一步簡化審批程式，做到多項合一，一次收文，聯合審查，一次辦結，做到急事急辦，特事特辦，保證隨到隨辦。根據林業行業工作特點，制定了服務承諾書和林業行業文明用語，做到業務精通、誠實守信、文明禮貌，真正杜絕了“三亂”和“四難”現象。在林業執法中，變管理為服務，主動為經濟發展服務，為管理物件服務，受到社會一致好評。
四、以建立促發展，林業工作取得顯著成效
文明單位建立活動的開展，極大地推動了全區林業工作的快速發展。一是造林綠化取得可喜成績。全年完成成片造林3.7萬畝，其中特色經濟林2萬畝，荒山綠化1.7萬畝。四旁(義務)植樹100多萬株。完成火櫻桃品種改良0.5萬畝。指導群眾發展櫻桃大棚3000個，2000畝，舉辦林果技術培訓班40場次，培訓果農1.5萬人。指導全區火櫻桃向規模化發展，形成了基地效應和規模效應，成為群眾增收的新亮點。
二是森林資源保護成效明顯。生態公益林管護水平顯著提高，全區基本上杜絕了亂牧牛羊、亂採亂挖等破壞森林資源現象，去冬今春沒有發生森林火災事故;加強美國白蛾的防控，到目前區內尚未發現美國白蛾疫情;龍門觀省級森林公園透過升級專家評審;各類涉林案件發生呈明顯下降趨勢，林木限額採伐、木材經營運輸加工和林木種苗生產經營等管理工作都得到了長足發展。三是成功建立全國綠化模範縣活。透過組織開展“建設綠色山亭、打造宜居家園”等一系列建立活動，成功通過了國家驗收，實現了建立全國綠化模範縣目標。四是集體林權制度改革紮實推進，完成試點任務目標。
把林改工作作為今年林業工作的重中之重來抓，抽調精幹人員成立了林改辦和包鄉鎮林改工作隊，並先期拿出啟動資金，分別對區、鎮、村三級林改技術骨幹人員根據林改各階段工作需要採用不同形式進行了系統培訓，各項林改工作順利推進，在規定時間內完成試點各項任務目標，並順利通過了省專家考核驗收，達到優秀水平，名列全省前列。
各位領導，在文明單位建立活動中，我們雖然取得了一些成績，但也存在一些不足。下一步，我們將以此次檢查為契機，進一步加大工作力度，創新奮進，努力提高省級文明單位建立水平，全面推進林業工作又好又快發展。
文明單位的自查報告 篇10
我辦自建立文明單位以來，在學校黨委和機關黨委的正確領導下，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設作為促進本部門各項任務完成的重要措施來抓，收到了明顯的效果。
按照學校黨委的要求，我辦對本單位的文明單位建設情況進行了自查，現將自查情況彙報如下：
一、不斷改進機關工作作風、提高工作效率
本年度，召開了“985二期總結驗收工作研討會”和“211工程三期暑期工作會議”等多次大型會議和十多次的小型研討會，在政策出臺之前，注意傾聽來自院系、部處、專案負責人和專案聯絡人等不同服務物件的意見和建議。力求以更細緻、周到、主動的工作態度服務於全校各相關建設單位。
同時，為了不斷提高工作效率，減輕專案對各類報表的申報，提高專案審批效率，有利於學校對建設專案進行全程、全方位的跟蹤和管理，為投入產出績效分析作好前期準備工作，我辦主動與相關技術公司聯絡，開發了211/985專案管理資訊系統平臺。目前，該平臺經過近一年的建設，即將投入使用。這也是全國211/985高校中，針對211、985重點建設的管理平臺的新探索。
二、加強基層組織建設，形成良好的部門文化
雖然211/985辦公室是一個小部門，總共只有5名成員，但是我們結合自身特點，將支部生活和辦公室活動結合起來，努力營造寬鬆、和諧的辦公室文化，增強了凝聚力，加強了大家對辦公室的歸屬感，辦公室精神面貌為之一新，人人都有一股主人翁精神，辦公效率也得到顯著提升。如我辦經常利用中午午休時間，全辦公室同事和領導一起舉行寬鬆的漫談，內容涉及工作、生活、政治、熱點時事等等。就在這樣一種非正式的場合下，大家暢所欲言，交流了想法，提出了建議，拉近了距離，統一了思想。正所謂：
午間漫談，組織生活輕鬆活潑天天過。
科學發展，黨風廉政嚴肅認真時時抓。
敢想敢言，互指長短和諧共進人人樂。
三、建立黨風廉政責任制，加強廉潔教育
明確黨風廉政建設主管負責人，制定了黨風廉政建設具體實施計劃和措施，對辦公室成員黨風廉政責任分工和專案進行分解落實，並及時向分管校領導彙報黨風廉政工作情況。健全和完善辦公室各項規章制度，嚴格執行《上海交通大學211/985辦關於執行“三重一大”制度的暫行規定》等檔案。推進決策科學化、民主化，做到辦公室政務公開和自身財務管理規範，加強內部監督制約機制，有效規範領導幹部廉潔行為。同時，今年以支部為單位組織了以“反腐倡廉”為主題的民主生活會，對“211工程”、“985工程”專項資金管理進行專題研究。與財務處、實驗室與裝置處等部門及時協作和溝通，進一步嚴格資金使用管理，規範裝置購置、監督和檢查制度。
四、政務公開和管理規範
根據學校規範化管理的要求，我辦認真梳理了日常辦公的規章制度，製作了工作指南(對外辦事流程、要點提示等7個檔案)和辦公室綜合事務工作說明，同時結合崗位職責，注重崗位間的交叉協作，製作了工作手冊(包括辦公室基本制度和業務工作程式13個檔案)，加強了崗位間的無縫銜接，切實改善對外服務態度，提高對外服務效率和服務水平。
除了對日常工作的條例進行梳理和公開之外，針對一些專項工作，我們也力求做到管理規範，有據可依。為了全面指導985二期驗收和211三期建設，我辦會同財務處、人事處等相關部門制定了《“985工程”二期建設總結驗收檔案彙編》和《“211工程”三期建設管理檔案彙編》，為各專案建設單位的驗收和建設工作提供了有力指導和政策依據。同時，根據近期上海市在“211工程”和“985工程”等重點工作上的一些大舉措，我辦也及時編寫學校重點工作簡報，併發送到每位校領導和各院系、部處，以便讓大家及時瞭解學校重點工作的進展和動態。
總之，透過開展一系列精神文明建立活動，我辦職工精神面貌煥然一新，樹立了良好的職工新形象。我們將不斷鞏固提高，爭優創先，提高文明單位建立水平。
文明單位的自查報告 篇11
xx分局文明單位建立工作在省水利廳、省水文局的正確領導下，在市、區文明辦的精心指導和關懷下，堅持以鄧lilun和“三個代表”重要思想為指導，以“服務水利，奉獻社會”為宗旨，以打基礎、強素質、樹形象為重點，緊緊圍繞水文中心工作開展建立活動，把文明單位建立與爭創省級文明城市活動緊密結合，有計劃、按步驟地紮實推進，建立工作取得了顯著的成效。
一、加強領導、狠抓落實，採取多種形式開展建立活動
我局領導班子堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，將建立工作擺在重要議事日程，成立了建立工作領導小組，印發了《xx分局精神文明建設工作要點》，從組織領導、道德建設、科學文化建設、作風建設等幾個方面進行了責任細化，形成一級抓一級，層層抓落實，人人參與，齊抓共管的工作機制，全方位推進精神文明建設，取得了良好的效果。
一是加強黨風廉政建設教育。領導班子狠抓自身建設，加強學習，不斷提高班子的工作能力和工作水平。編制《xx水文分局廉政風險防控手冊》，組織黨員幹部參觀市廉政教育基地，開展廉政教育。
二是積極開展各種型別建立活動。對照衛生單位、文明單位的建立要求，一方面透過牆報、展板等形式，向職工宣傳建立要求和要點，激發職工參與建立的熱情，提高職工建立意識；另一方面積極動員和組織廣大職工自覺投入衛生單位建立、青年文明號、黨員示範崗及文明單位建立活動中去。20xx年5月，與黑林鎮大樹村開展文明共建活動，投資68000元修建劉少奇廣場前道路。20xx年5月，水質科獲得省級機關青年文明號認定。
三是開展豐富多彩的職工文體活動。開展趣味運動會、春節聯歡會、女子登山、摜蛋比賽、植樹活動等各項文體活動，滿足職工精神生活需求。組織職工參加安全生產、黨內法規、法律知識、網路信用、社會主義理論等近xx餘次知識競賽，引導職工遵紀守法、廉潔自律、誠實守信。
四是積極組織志願者服務。積極參與全市“與雷鋒車同行聚文明正能量”志願者集中行動，分局志願者服務隊走進社群，認真清理街道垃圾，營造整潔美觀的社群環境；關愛空巢老人、留守流動兒童、農民工和殘疾人等特殊群體。多年來，xx水文分局一直熱衷於公益事業，黨員領導幹部帶頭捐款，向社會困難群眾進行救助，以實際行動推動全市慈善事業健康發展。
以上活動的開展有力地促進了我局三個文明建設的協調發展，建立活動取得了較好的成果，分局獲20xx—20xx年度、20xx—20xx年度、20xx—20xx年度、20xx—20xx年度xx市文明單位稱號和20xx—20xx年度、20xx—20xx年度新浦區文明單位、支援xx水利事業發展有功單位，連續七年被評為市愛國衛生先進單位，20xx年被評為第xx批江蘇省愛國衛生先進單位、20xx—20xx年度全省水利系統文明單位、分局水質科被命名為江蘇省省級機關青年文明號、20xx年分局黨支部被評為市級機關先進基層黨組織。20xx年被評為全省防汛防旱先進集體、防汛排澇工作先進集體。20xx年被評為20xx—20xx年度全省水利系統文明單位、20xx年度支援xx市水利事業發展有功單位、20xx年度支援xx市水利事業發展有功單位、20xx年度水利學會先進集體。在xx市首屆水文化周活動中，連續2年榮獲道德風尚獎，第二屆水文化周活動中獲得環碩項湖接力賽二等獎、象棋比賽團體三等獎。20xx年2月，被xx市委評為重大事項重點工程優秀服務單位，榮獲支援全市水利發展貢獻獎。
二、精心組織，不斷完善內部管理
一是加強財務管理，在財政專項執行、採購、會議、招待、借款方面都作出了相應的措施並嚴格執行。另外，還以中央八項規定和省委十項規定為抓手，傳達省廳處級幹部講話精神，修改、完善相關制度規定，嚴肅各項紀律，嚴抓接待、績效工資發放等工作，積極適應新常態。二是實行日常考勤制度與月度計劃制度。局機關加強考勤，嚴禁遲到早退和無故離崗的現象，透過制定月度計劃，各部門工作有序開展，工作效率不斷提高。三是召開職工座談會，廣泛徵求群眾意見，謀求單位又好又快發展。四是先後制定和完善了《xx分局局長辦公會議制度》、《xx分局禁酒令》、《xx分局車輛管理辦法》、《xx水文局值班規範》等各項規章制度。
三、開拓創新，加強水文宣傳
透過組織開展“提振精氣神提升執行力”主題活動，幹部職工的精神更加抖擻、鬥志更加昂揚，全域性上下形成了良好的工作氛圍。加強愛國主義教育，弘揚民族精神和抗戰精神，組織幹部職工觀看黨史教育片《沒有共產黨，就沒有新中國》和“豐碑——紀念抗戰勝利70週年”電視短片，透過身邊的抗戰人物和抗戰故事，瞭解歷史，銘記歷史。結合世界水日、抗戰勝利70週年等節點，加強水文宣傳，在《中國水利報》發表宣傳稿件1篇，在《xx日報》發表稿件3篇，重點宣傳水文服務xx“一帶一路”建設、水文職工的先進典型等。
四、切實加強隊伍建設，提高職工素質
一是出臺《機關人員下基層鍛鍊實施辦法》，每年派人到重點水文測站鍛鍊，既緩解了基層站人員不足的壓力，又鍛鍊了機關年輕技術骨幹。二是不斷加大職工業務培訓力度。20xx—20xx年，先後參加全省水文站站長培訓、水文專業工程碩士函授、水資源調查評價、遙測系統維護、水土保持編制、檔案管理、影片講座等700多人次培訓。學歷層次、整體素質不斷提高，幹部隊伍的知識結構進一步最佳化。
五、以防汛測報為重點，踏實做好水文業務工作
（一）精心組織水情測報
為了確保安全度汛，保證水文測報資訊準確及時，分局制定了《xx分局防洪預案》。在水文測驗方面，各水文測站搶時機，抓測次，施測洪水過程，均能滿足定線要求；在報汛方面未發生錯報、漏報情況，報汛質量處於全省領先水平，為領導準確及時決策提供了可靠依據，為地方經濟發展提供了有力的技術支援。
（二）大力開展水質監測工作
20xx—20xx年按時完成省級地表水、重點水功能區、水源地站點的逐月監測任務；對淺層地下水、深層地下水開展監測；完成了轄區內城鎮及水功能區入河排汙口全面調查工作；積極有效應對突發性水汙染跟蹤監測工作。
六、拓寬服務領域，積極為地方經濟發展服務
在新常態下，水文服務市場競爭更加激烈，我局組織精幹力量，開拓創新，科技諮詢服務工作再上新臺階，完成了防洪評價報告、水資源論證、排汙口論證、水土保持方案編制、地下水壓採方案編制、灌溉水有效利用係數分析測算等科技諮詢專案60多個，xx新機場設計洪水專題研究、xx中雲臺國際物流園區專用鐵路工程水土保持和防洪評價報告編制、xx石化產業基地規劃水資源論證等多個重大專案的開展為我局贏得更大的市場影響力和更多的尊重，xx日報也對分局的服務工作進行了專版報道。
今後，我局將進一步解放思想、真抓實幹、搶抓機遇、謀求發展，以更高的標準、更高的目標、更好的服務推動文明單位建立活動健康開展，為我市經濟和社會發展作出更大貢獻。
文明單位的自查報告 篇12
根據haoword市精神文明建設辦公室要求，現將20xx年我局文明單位建設工作開展的情況報告如下：
一、加強領導，為精神文明建設提供了強力的組織保證
精神文明建設工作是我國現代化建設的重大戰略任務，是學習貫徹"三個代表"重要思想、落實科學發展觀的客觀需要，是社會主義核心價值體系的重要組成部分，是"以德治國"、"立黨為公、執政為民"的基本要求，是構建和諧本地、加快旅遊業跨躍式發展的重要保證。基於這樣的認識，局黨組一班人始終把旅遊系統精神文明建設工作擺到重要地位，堅持"兩手抓、兩手都要硬"的方針，加強領導、嚴密組織。把精神文明建設工作作為基本職責和主要工作任務抓緊抓好抓落實。
一是強化組織領導。為確保文明單位建設工作落到實處，成立了由局黨組書記任組長，局黨組成員副組長，各科(室、隊、所)負責同志為成員的局機關精神文明建設領導小組，並由發展管理科負責日常工作。領導小組結合外事、僑務、旅遊三大塊業務工作與機關文明單位建設工作同部署同落實，經常檢查文明單位建設情況，協調解決工作中的具體問題，為文明單位建設工作提供人員、經費等保障。
二是明確責任分工。為確保文明單位建設工作有人抓，不斷檔，局機關對照文明單位考核標準，明確了工作要求、分管領導、牽頭科室和具體人員，使文明單位建設工作有人抓，有人管，做到分級負責和全過程管理。
三是結合工作積極推進。建立領導小組始終堅持以精神文明建立活動為載體，以打造川滇黔渝結合部旅遊組織中心為目標，統籌推進全市外事、僑務、旅遊各項工作。全域性幹部職工牢固樹立"責任、服務、效率、廉潔"四種意識，大力弘揚"事在人為、爭創一流、苦幹實幹、無私奉獻"四種精神，著力加強幹部隊伍思想道德建設、作風建設、能力建設和廉政建設，進一步規範政務管理，提高工作效能，樹立行業新風，不斷豐富建立內涵，提高建立質量，進一步鞏固和深化了市級文明單位建設成果，有力促進了各項工作的健康有序開展。
二、加強教育，為精神文明建設奠定堅實的思想基礎
20xx年以來，我局在學習教育中認真落實學習制度，採用集中學習與個人學習相結合、普遍學習與專題討論相結合、專題輔導與觀看錄影相結合、記筆記與撰寫體會文章相結合、督促檢查與考試考核相結合的辦法和學習會、報告會、交流會、看錄影、作輔導等形式，始終把加強職工思想道德建設作為鞏固和深化市級文明單位成果的重點，結合學習實踐社會主義榮辱觀和學習、貫徹、維護黨章主題實踐活動，不斷提高思想政治建設工作的針對性和實效性。
一是強化思想政治工作。我們認真貫徹中共中央《關於加強思想政治工作的若干意見》、《懲防體系建設自查報告》，認真開展機關作風整頓建設，開展"思想大解放，推動大發展"專題討論活動，著力在提高幹部職工的思想政治素質上下功夫，在加強和改進機關作風上做文章。透過領導幹部授課、專家講座、機關黨組織"三會一課"和幹部談心活動等形式，深入開展馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀的學習，不斷提高幹部職工的思想政治素質。特別是利用中心組學習的機會認真學習《劃清"四個重大界限"學習讀本》，觀看黨課專題片—《煉盡黃沙自是金》等，黨員同志透過學習收到較好效果。
二是加強社會主義榮辱觀教育。我們利用多種形式開展了社會主義榮辱觀學習教育，加強了對以"八榮八恥"為核心內容的社會主義榮辱觀宣傳，營造了學習貫徹"八榮八恥"的良好氛圍。同時將社會主義榮辱觀教育與建立保持共產黨員先進性長效機制相結合，與學習貫徹黨章相結合，全體黨員的黨員意識和社會主義榮辱觀進一步增強。
三是加強法制和職業道德建設。我們認真開展"普法"教育，組織幹部職工學習《公務員法》、《行政許可法》、《幹部法律知識讀本》及外事、僑務、旅遊相關知識讀本等，積極參加普法宣傳及行業法規培訓。著力加強局機關幹部職工職業道德建設，樹立單位良好形象。認真組織學習《黨建工作自查報告》，堅持把社會公德、家庭美德、職業道德教育緊密結合，督促、教育職工嚴格遵守職業道德規範，堅持執行首問負責制、過錯追究制，堅持從細節做起，一點一滴做起，保證公務員為人民服務的本質。指導太平古鎮、老窖池、玉蟾山、朱德舊居陳列館等景區搞好愛國主義教育基地建設，對學生開展愛國主義、集體主義、共產主義教育。
四是開展建立"學習型機關"活動。以"建設學習型機關，培養學習型幹部"為目標，落實目標責任制。為幹部職工購買了全國幹部學習培訓教材《理論熱點面對面》、《旅遊整合世界》等學習讀本，儘可能滿足幹部職工學習的需要。堅持為幹部職工訂閱《人民日報》、《工作作風自查報告》、《本地日報》、《精神文明報》、《中國旅遊報》、《參考訊息》等各類報刊雜誌，職工變"要我學"為"我要學"，學習氛圍濃厚。結合工作實際，經過調查研究，我局幹部撰寫的各類資訊和調研文章多次被省、市級以上新聞宣傳刊物發表和被省、市黨委、政府內部刊物採用4篇。
五是認真組織學習培訓。積極參加省旅遊局等相關部門組織的業務培訓，鼓勵幹部職工參加學歷教育和繼續教育，單位有2人參加研究生學習。按要求選送機關幹部參加省、市委組織部的調訓、輪訓和省級對口主管部門組織的各類學習培訓，使全域性幹部職工的政治業務素質得到較大提高。鼓勵在職學習，對幹部職工學習時間予以大力支援，調動幹部職工的學習積極性。
三、認真開展多形式的創先爭優活動，促進精神文明建設全面發展
一是樹立良好的道德風尚。堅持經常性文明禮貌教育，組織職工積極參加各種文明禮儀知識培訓。堅持開展"五好家庭"、"文明科室"、"文明職工"建立評比活動，今年評選表彰了22戶"五好家庭"、6個"文明科室"和27名"文明職工"，形成了尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結以及文明生活和工作的良好風尚。
二是積極開展送教下基層活動。20xx年11月2至12月16日，我局共組織鄉村旅遊服務技能送教下基層活動7次，培訓物件以鄉村旅遊飯店(農家樂)業主及從業人員為主，主要培訓服務禮儀、餐飲和客房服務規範、衛生和安全常識等方面的內容，各區縣農家樂、賓館及景區旅遊從業人員踴躍報名參加。活動培訓農家樂服務人員及業主共計730多人次，收到了良好效果，有力地推進了我市旅遊行業標準化建設工作。
三是積極開展掛包幫活動。去年以來，我局積極組織開展一系列"掛包幫"活動，取得了較好的幫扶效果。結對單位古藺縣黃荊鄉的5名鄉村幹部赴成都參加中國旅遊景區建設第16期核心技術培訓班。培訓期間，與會人員實地考察了中國農家樂旅遊發源地、國家3a級旅遊景區成都市郫縣農科村、國家4a級旅遊景區成都市錦江區三聖花鄉"五朵金花"以及洛帶古鎮等旅遊景點。20xx年"七一"前夕，市外事僑務旅遊局黨組書記、局長姚照平帶隊深入結對幫扶的古藺縣黃荊鄉原林村，開展調研和走訪慰問活動。要求黃荊鄉和原林村"兩委"幹部要早做打算，超前謀劃，千方百計幫助群眾脫貧致富。對原林村4名優秀共產黨員、1名優秀黨務工作者和2戶困難黨員、群眾進行走訪慰問，送去了總值2100餘元的慰問金和生活用品，帶去了黨的溫暖和祝福。
四是積極開展各類文體活動。堅持以各類活動為載體，不斷把精神文明建設推向深入。在積極參加市委、市政府及市委宣傳部、市直機關工委、市總工會等部門組織的各種文體活動的同時，積極發揮機關支部、工會、婦聯等組織作用，組織職工開展球類比賽、登山、趣味體育、春遊等活動，豐富職工業餘文化生活，促進彼此交流溝通，增進友誼與感情，展示幹部職工的良好風貌。
五是實施關愛職工行動。尊重和關心退休幹部，為老幹部活動提供必要經費，及時解決老幹部反映的問題，定期組織老幹部體檢，開展各種文體活動，讓他們"老有所學，老有所樂"。關心體貼職工，定期組織職工體檢，對生病住院職工進行慰問，在春節期間開展對職工家屬慰問，"六一"兒童節組織職工子女開展慶祝活動，送上禮物和關愛，使幹部職工及其家屬感受到了組織的溫暖。八一節慰問本單位轉業隊伍軍人。
六是積極組織參與文明建立活動。積極發動局機關及全系統職工參與我市建立省級文明城市先進城市活動。發揮職能作用，組織開展旅遊行業建立文明行業活動。深入推進旅遊行業誠信體系建設，成立了本地市旅遊行業誠信聯盟。嚴格落實旅遊景區對老年人、軍人、學生、殘疾人等特殊人群的相關優待政策。認真做好"雙擁"工作，堅持每年"八一"建軍節前夕開展對共建單位江陽區武裝部官兵的走訪慰問，積極主動與江陽區人武部開展軍警民共建安全文明景區活動，努力實現共建、共育、共同提高的目的。
四、以精神文明建設為抓手，統籌各項工作開展
一是強化行政效能建設。實行工作目標管理，強化工作督查督辦。認真落實《首辦責任制》、《文明辦公制》、《崗位責任制》、《安全生產自查報告》等制度，切實轉變幹部作風，增強服務意識和能力。堅持政務公開，進一步規範辦事程式，縮短辦事時限，提高行政效率，聘任旅遊服務質量監督員，監督旅遊服務質量和旅遊行政效能建設。
二是抓好辦公環境建設。積極改善機關辦公硬、軟體環境，努力為職工營造良好工作氛圍。去年以來新添置3臺辦公電腦，創造了機關職工每人一臺電腦的辦公條件，極大提高了辦事效率。添置盆景、綠化植物等，對單位辦公場所進行了美化、綠化，鼓勵職工實施家居環境綠化。每年按照市上統一部署，組織職工積極開展義務植樹造林活動。以保持愛國衛生先進單位為載體，紮實抓好愛國衛生工作，購買殺蟲劑28瓶，開展辦公區域和家庭病媒生物防治。
三是重視職工法紀教育。積極加強防範，認真抓好局機關社會治安綜合治理工作，同時切實發揮職能作用，突出重點抓好旅遊行業的綜治工作。抓好宣傳教育，督促職工認真執行落實計劃生育基本國策。兩年來，局機關未發生安全責任事故，局機關幹部職工無人違法違紀，無人參與非法、邪教組織，無吸販毒人員，每年均被評為社會治安綜合治理達標單位。機關職工計劃生育合格率達100%。
四是積極開展旅遊系統城市公共文明指數測評工作。我局積極開展城市公共文明指數測評宣傳工作，要求在全市所有星級賓館(飯店)、旅行社、旅遊景區要利用宣傳欄、櫥窗、網路(影片)等陣地加強宣傳，在明顯位置，設計製作1-2塊(條)大型固定宣傳牌和宣傳標語(宣傳標語及知識問答附後)，有室外電子顯示屏的旅遊景區和企業，要利用電子顯示屏滾動播放建立省級文明城市宣傳標語和精神文明建設相關內容，每天宣傳時間不少於2小時。同時，所有賓館飯店、旅遊景區要搞好內部和周邊環境衛生整治，強化管理措施，提升服務水平。
五、文明單位建設成果顯著
20xx年8月以來，我局透過抓市級文明單位成果的鞏固和深化，有效促進了我局相關工作的開展，較好完成了市委、市政府下達的各專案標任務，促進了我局"三個文明"建設的健康協調發展。今年上半年，全市實現旅遊總收入42.96億元,同比增長26.51%，旅遊經濟保持了健康、快速發展的良好勢頭。
在今後工作中,我局將繼續堅持"兩手抓、兩不誤、兩促進"的工作思路，以更大的熱情、更強的力度、更高的標準，深入、紮實抓好精神文明建設工作，以此促進全市外事、僑務、旅遊事業的快速健康發展，促進機關三個文明建設，為本地經濟社會大發展作出新的貢獻。
文明單位的自查報告 篇13
文心賓館20XX年度在縣直機關工委和縣文明委的具體指導下，認真貫徹中共十七屆六中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，著力構建和落實建設社會主義和諧社會的各項措施，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，加強基層黨組織建設，按照“內強素質，外樹形象，團結一致，爭創一流”的總體要求，物質文明和精神文明獲得雙豐收，現將一年來文明建設情況報告如下：
一、組織領導堅強有力，建立活動紮實有效
賓館樹立和落實科學發展觀，認真貫徹黨的路線、方針、政策，思想上、行動上和縣委縣政府保持一致，高度重視精神文明建設，將文明建立工作納入重要議事日程，班子召開會議，專題討論和研究文明建立活動，將精神文明建設和物質文明建設同部署、同檢查、同落實，精神文明陣地建設得到加強，建立機構健全，責任落實明確，建立目標思路清晰，班子成員在文明建立活動中，團結協作，以身作則，率先垂範，發揮了示範帶頭作用。20XX年賓館和庫山鄉仕家溝村聯手進行城鄉文明共建，同招賢鎮王家嶺村進行了社會主義新農村“包聯共建”，同城陽鎮東陳家樓村進行了城中村共建。
二、大力加強思想政治教育工作，提高廣大員工的思想政治水平和道德文化素質
賓館對員工開展理想、信念和法制教育，開展了以“恪盡職守、盡職盡責，遵紀守法、誠實守信，堅持原則、辦事公道，文明待人、服務群眾，熱愛祖國、奉獻社會”為主要內容的職業道德教育，不斷加強職業道德規範建設，提高員工隊伍的整體素質。開展了以社會公德、職業道德、家庭美德為主要內容教育活動，以提高員工的素質為重點，切實加強“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”為主要內容的公民基本道德規範的宣傳教育和普及，提高了員工的素質和精神文明水平，賓館呈現出了敬業愛崗、無私奉獻的可喜局面，增強了凝聚力，促進了精神文明建設。
三、不斷加強賓館設施建設及員工業務知識培訓工作，全力促進賓館檔次的提升和服務水平的提高
今年賓館加強和改善設施裝置維護建設，綠化、美化、亮化環境，促進賓館檔次的提高。一是賓館同縣園林工程公司簽訂了庭院綠化管理協議，由專業人員對賓館進行綠化管理，在院內栽植了紫葉李、玉蘭等樹木;二是重新綠化了一號餐廳樓前綠化帶，三是更換了賓館庭院燈。四是重新硬化賓館三號樓停車場。使賓館成為三季有花、四季常青的“花園式”賓館。
賓館不斷加強對員工的技術技能培訓。一是邀請日照拓普聯合管理諮詢公司對全體員工進行了服務知識、服務禮儀禮節培訓。二是組織管理人員和部分員工到青島、日照等地參加了酒店管理培訓班和飯菜製作。三是組織員工認真學習了省文明辦、省旅遊局釋出的“好客山東”旅遊服務標準。四是各部門以班前會、個別專題培訓等方式，對員工的行為規範、儀容儀表、禮節禮貌、職業道德、安全消防等方面進行培訓，對服務技能技巧、操作規範等進行了訓練。
透過一系列的軟硬體建設，提升了賓館的檔次，開闊了員工的視野，提高了實際業務操作本領，賓館整體服務質量和服務水平得到提高。
四、大力加強社會治安綜合治理工作
一年來，我們大力加強社會治安綜合治理，嚴格內部治安保衛管理，切實維護社會穩定，單位治安狀況良好，保衛部每日24小時巡邏值班，加強對要害部門的防範，加強安全生產教育，不定期地組織安全生產檢查，嚴格執行生產、流通等各個環節的安全制度，確保不發生任何責任事故，確保了賓館的穩定。今年被市社會治安綜合治理委員會評為“四星級平安賓館”。
五、加強衛生安全管理，嚴防衛生安全事故的發生
我們認真貫徹公共場所衛生管理條例和食品安全法，對員工進行衛生知識培訓，工作中我們嚴把食品及原料的採購、保管關，嚴格按照食品衛生A級管理的標準要求，按照食品衛生“五·四”制操作。嚴格落實客用物品消毒管理制度，對床上物品採用化學(消毒劑)及物理(高溫蒸汽)兩種方法進行消毒、洗滌。落實衛生崗位責任制，劃片分工、包乾負責、責任到人，做到“三防”設施安全，全年未發生任何衛生安全責任事故。目前賓館是食品衛生和公共場所衛生雙A級管理單位。
總之，一年來，賓館在物質文明和精神文明建設方面做了大量而富有成效的工作，成績也是顯著的，賓館要以這次文明單位的檢查驗收為契機，在以後的工作中，我們要根據賓館的實際情況，取長補短，發揚成績，克服不足，使賓館的兩個文明建設再邁上一個新臺階。