公司管理階層辭職申請報告模板（精選6篇）
公司管理階層辭職申請報告模板（精選6篇）
在現在這個社會，職場人才流動是很正常的事情，我們可能會覺得自己並不適合現有工作崗位，這時候需要好好地寫一封辭職報告了。是不是苦於寫不出正規的辭職報告呢？以下是小編收集整理的公司管理階層辭職申請報告模板，希望對大家有所幫助。
公司管理階層辭職申請報告 篇1
各位公司同仁和朋友：
今天是最後一天工作，由於關於我個人未來發展的原因。非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支援和協助，此衷心的說聲“謝謝”。
非常感謝董事長先生在百忙中對我親自面試和加薪，首先感謝給我一次工作的機會。非常感謝工程部先生在十分繁忙的間隙給我面試機會！使我能獲得年半的穩定工作！非常感謝工程部先生對我工作中的悉心點撥，沒有你協助，不可能在順利的工作，再次衷心的謝謝你同時感謝工程課的各位兄弟姐妹，真誠陪伴我度過在每一天，使我充實堅強而且更加成熟！感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作，使我工作能順利完成！沒有提供的這份年半穩定的工作，不可能在上海這片熱土打拼，不可能每年有時間邀不識字的雙親來小住月，以解每年只能回家2次的難捨親情！沒有這份穩定的工作，不可能認識如此多優秀的員工和主管！不可能成熟和長大，不可能認識到自己今後要走的路！
也不是奮鬥，人生最重要的不是努力。而是抉擇！不知不覺來已經年半了從歲一晃就歲了人生最寶貴的青春在停留；此時的心情是非常複雜的知道，離開我一定會依依不捨，也許還會流淚！但我相信，流淚和不捨後會更堅強和自信！因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握！
此提一些不足之處。望能引起有良知相關部門高階管理人員稍微解決和改進！
1、公司人才流動性太高。而在已經工作和正在工作的同仁能在年內加薪30—40%寥寥無幾？
2、公司的飯菜越來越難吃了冬瓜玉米都開始蒸著吃了員工中餐晚餐自掏腰包吃泡麵。可能公司的伙食連2.5元的泡麵都不值！夜班更差！
3、其次公司揚善懲惡機制不夠健全。難道只是“真善美”上一筆帶過？以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億或更多，“真善美”上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕症，來之前體檢OK而工作一段時間後忽聞特殊疾病，奇怪？每年我看到都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億或更多，“真善美”上一筆帶過的只是員工捐款？
4、公司最底層的員工命運是悲慘的F1和F2廠區SMTF/T測試人員每天都是站著工作8—12小時。人也是別人的子女，只是不是公司高階行政管理人員的子女；難道一貫宣揚“真善美”公司，年半或更長時間一直視而不見？還是要節約成本，從來沒有考慮過？
5、公司相關部門管理能力不佳。工作會輕鬆很多，用買廠商良品的居然有廠商交不良品，不良品被禁用後，廠商居然可以將不良品重新打包給再次使用，懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒籤，為什麼財務不能直接扣款？那些不良品浪費了多少工時，人力物力，財力，難道一直是消耗廠商不良品的場所？
6、如果“真善美”不能詮釋直真。至美的真諦，而繼續用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它會繼續讓人寒心，感覺不到溫暖！如果企業家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望！
離開後。工作將交接給，相信在今後的工作中給予更多的支援和協助！
再次感恩的心衷心的說聲“謝謝”！祝願我認識的人和認識我人工作順利。前程似錦！
xxx
20xx年x月x日
公司管理階層辭職申請報告 篇2
尊敬的領導：
您好！
感謝你給了我這個工作的機會，感謝在工作中給我協助的前輩。來公司有好多年了，我發現我實在無法適合公司的工作制度和部分的工作方式，這裡與我的期望相差太遠，我不想在繼續浪費我的時間，也不想耽誤公司的工作。在我線板回家的這段時間裡，我思考過很多，我發現我和公司之間已經無法在同一條軌道上前進了，在繼續在這裡工作下去，一點激情和動力都沒有，另外，我將可能失去更多的親情、友情甚至愛情。一次我決定離開公司，另謀發展！
本人xxx，男，xx歲，19xx年xx省工業學校畢業，工程測量專業，xxxx年自學第二學歷本科政法專業。xxxx年被聘為政工師，20xx年取得註冊安全工程師從業資格。
1994年從學校畢業來到公司，在工程科測量組擔任測工，本身就是測量專業出身很快就成為測量組主力，參與測量的工程有600噸混鐵爐工程、西鍊鋼工程、5號高爐大修工程等。
1995年被調到工程科工作。工程科當時人才濟濟，我負責小的工號比如冷凝器工程、製氧工程、75噸蒸汽鍋爐工程等。因為時間較短沒有什麼成績但也沒有錯誤。
1996年因為公司定崗定編，工程科編制已滿，很多人走了，都下到了車間工作，我那時因為公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就幹到現在，因為現在我們部門也有保衛職能。公安科是個特殊部門，初來乍到並不適合，業務不熟，那時我就負責內勤、消防、戶籍、綜治、武裝，因為公安科人少加我總共4人。從那時起開始寫材料。因為還負責消防安全工作，所以也經常到施工現場檢查。
1998年對於我公司還是我個人都是有歷史意義的一年，這個年公司開始承包，這個年第一次參加高爐大修，而我在這個年卻留下深深的遺憾。那是高爐大修中發生的事：高爐大修總工期70多天，從6月份一直到8月份，科裡安排我去負責現場，因為科里人少，就科長和我兩人，白天去工地夜間在科內值班，一干就四十多天沒有回家，已經造的不成人樣，一個該我值的夜班，丈母孃打電話讓我回去吃飯我就回去了，吃晚飯順便洗了個澡，因為我們值班要8點到，那天從工地回來已經很晚估計有7點多，加上來回路上小一個小時，等吃晚飯洗完澡到單位已經10點了，遲到2個小時，這在平時也許沒什麼，可正是那天高爐施工遇到困難，領導火燒眉毛，終於想到用xx爆破方式解決問題，馬上安排人去公安科領xx時，公安科沒人！那時沒有手機，丈母孃家電話單位也不知道，乾著急。雖然後來等我來了取了xx，但是這件事後果非常嚴重，不光是高爐大修評先沒有了，就連以前的工作都抹殺了。從此值班從不遲到，但好像要轉變領導的印象不是那樣容易的。
xxxx年終於迎來第二次高爐大修，那是在10月份，因為有了上次的教訓，工作更加小心謹慎，心裡想著從這裡跌倒從這裡站起來，拼了全部精力，不光檢查防火、防盜後來還協助質檢檢查水冷管漏點。功夫不負有心人，這次大修終於受到領導的好評，取得了年度先進生產者榮譽，我深深知道這榮譽真的來之不易，這是多少汗水換來的。
xxxx年開始公司走向改制，XX年改制第一年，這是新的開始也預示著一些東西的結束。公安科與安全科合併，這真是史無前例的創舉！公安科每天要值班、安全科每天要下現場，真是最累、最苦的兩個部門合併到一起，工資待遇並沒有增加，反而獎金比以前少了。以前沒接觸安全工作，現在合併才知道安全工作是如此，合併後部門5個人，安全科有兩人從事安全工作多年，公安科三人沒有什麼經驗，不知從哪下手，就這樣邊學邊幹。XX年開始工傷事故突然多起來，XX年XX年XX年XX年09年每年都有死亡事故。短短几年時間，死亡事故xx起，重傷輕傷就不用說了，觸目驚心！有很多事故我是親自到事故現場勘察、甚至目睹著傷者從搶救到死亡全過程，多少家庭瞬間解體，企業和職工也蒙受巨大損失。
是的，我不否認我是個感性的人，當我看到死亡的工友從我身邊象抬東西似的用破被包裹著抬走，我簡直崩潰了，我抑制不了激動地情緒，我是多麼不希望看到這個切啊！我付出的努力換來的就是這樣結果嗎？雖然這些死亡的工友素不相識，都是農民工，安全意識極度缺乏，但是他們的死亡難道一點都與我無關嗎？監管不力、培訓不力的管理責任是推脫不了的。我從心裡感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近兩年更是加倍努力決心要把工作做好，編寫制度、起草檔案、狠抓現場、展開培訓，一心撲在工作上，不惜犧牲休息時間和家人團聚機會，每年值夜班70多個，雙休日值白班30多個，比普通職工多上100個工作日以上。但是安全工作不是想象那樣憑一己之力就能幹好。
說它大，無所不包含，能夠說一切日常活動都涵蓋在安全工作之中；說它小，小到一個工具、一臺裝置、一個違章行為，甚至一個螺絲、一個菸頭。近年來國家、省、市持續增大安全工作治理力度，持續出臺新政策、檔案、法規、標準，其目的是讓企業不敢出事故、出不起事故，因為事故會給企業帶來鉅額處罰甚至追究責任者刑事責任，能夠說對待安全工作我每天都戰戰兢兢，生怕有紕漏，時間長了對救護車、消防車都產生恐懼感，當救護車、消防車從身邊呼嘯而過，頭嗡的一聲，很怕奔向單位方向。回想這麼多年，上對不起父母，沒有時常回老家看看，下對不起妻兒，沒有時間多陪陪，十多年來沒有成績、無所建樹，本以為竭盡全力可還是事故頻出，所以本人深感心力憔悴，決心不再從事安全管理工作，請領導體諒。
從事安全管理工作這麼些年，其實也是有些厭倦的，畢竟每次遇到的事情都是一樣的，每天的工作也是一樣的，都已經厭倦了！
希望我離開後告訴會有很快的人員頂替我的位置，我從現在開始到之後一個星期還是會在公司工作，為公司尋找我的接班人節省下時間，一個星期後我就自動離開公司了。
最後祝願公司生意興隆！萬事如意！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
公司管理階層辭職申請報告 篇3
尊敬的領導：
我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。
我始終認為我們公司在本行業裡是個一流的公司，不管是公司的規模，管理，企業文化還是對員工的待遇，福利。從還沒畢業
我就開始關注我們公司，我的許多學長和老鄉也在公司就職，雖然在公司工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業生來說，能在這樣一個國有控股的大公司實習，磨練，是一個很好的經歷。但其工作性質和內容在我深刻接觸以後發現確實不太適合我，並且父母都已年邁，家裡無人照顧，人都有選擇的權利，在經過深思熟慮以及和父母的商議過後，我在此時選擇離開公司，我想對公司和我都是一個很好的`結果。這個決定完全是出於個人原因。
除此之外，我也想對公司提出一點個人的意見，xxxx的工作氛圍以及環境還是不錯的，同事都很友好，並且能夠互相幫助，這在本行業裡邊我認為是很重要的一點，但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮，不僅要考慮到其個人技術水平，還應顧及到其管理能力與員工的親和力。當然這僅僅是個人意見而已。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝願公司的業績一路飆升，公司的領導以及同事工作順利。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
公司管理階層辭職申請報告 篇4
尊敬的領導：
您好！
我來到公司已經是有很多年的時間了，我也我才能夠做到今天這個位置。我知道我的離開是會給公司帶來一些麻煩的，雖然我是會在新的管理者上任之後才會離開的，但是新的管理者和公司、和員工都是需要一個磨合期的，處理起工作來肯定不會和他們跟我一樣的配合順利。但我覺得這樣的情況只會持續比較短暫的時間，很快他們就能夠培養出默契了。
我是從最底層的員工一步一步的升上來的，所以說我也可以說是公司最老的員工了，我想公司應該也找不出來幾個跟我進入公司的時間差不多的人了。當初我進入公司的時候公司還是在發展階段的，現在公司的發展已經趨於穩定了，我們的團隊也已經非常的成熟了，所以我覺得我現在離開對公司的影響才是最小的。其實我也是非常的不捨得離開的，畢竟我在公司也有這麼多年了，對公司也已經產生了很深厚的感情。
我手下的團隊的員工的工作能力還是非常的不錯的，雖然我經常會批評他們，但是他們也是會很虛心的去吸取教訓的。我是很信任他們的工作能力的，他們已經是一個成熟的團隊了，所以我不在的話對他們的工作是沒有很大的影響的。但我只希望新上任的管理者的做事風格不要跟我差太多了，不然他們又要花很多的時間去改變自己的工作方法。我對自己的管理能力還是比較的有自信的，我覺得是不需要有比較大的改動的。
其實若不是沒有辦法的話我也是不想離開公司的，我在這裡工作都已經習慣了，也習慣了這裡的一切，若是突然換了一個新的工作環境我覺得自己也是會非常的不適應的。我也以為自己是能夠在這裡工作到我沒有精力繼續工作的時候的，但是人生總是會有很多的意料之外的事情的。我相信公司是能夠很快的招聘到接替我的人才的，因為我們公司現在發展得還是很不錯的，給的待遇也是非常的吸引人的。
在這裡工作的這些年我是非常的感謝您的，是您看到了我身上的潛力，也是您一直都在鼓勵著我，所以我才能夠做到現在這樣的位置和有現在這樣的成就。若是沒有您我是真的不知道自己會發展成什麼樣子。也很感謝同事們非常的配合我的工作，其實你們都是很好的，只是有的時候我要求確實有一些高了。再見吧！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司管理階層辭職申請報告 篇5
尊敬的陳總和陸總：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司快兩年半了，公司裡的人對我都很好。我衷心感謝陳總對我的栽培，還給予我成為股東的機會。在這兩年多里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力。而今，我決定離開。因為諸多原因，我覺得我真的不適合呆在管理層的位置，本來以為做管理是很簡單的一件事情，但是真當做了我發現管理也其實不是那麼好做的，要操心的事情太多了。變相來說，市場部部長工作對我的收入也影響很厲害，從最初做銷售能拿到6000/月，到現在只有區區4000/月，而且我無時不刻充當著文案、網管、電腦維繫等一大系列繁瑣工作。使我對現在的工作越做越沒有信心了。另外我對這個行業的熱情也在不斷的減退，從剛開始充滿好奇，到現在的平淡。我真心希望能換個環境來刺激一下自己。
其實最重要的一個原因是，我即將要結婚了。我希望擁有一份穩定的工作。我們這個行業工作時間很不穩定，讓我不能很好的顧家。而且新婚的話家裡人是很看重這點的。在我的生命裡我把家放在第一位，而工作只是第二位的。說到我女朋友，我女朋友現在收入已經超越我了，我壓力蠻大的。另外既然我辭職了，我同時也希望退出公司股東。因為我走了還佔著公司一個股東名額是對公司其他股東的一種不尊重，我也希望陳總和陸總以及全體股東予以批准。五萬有時候真的不算多，但是這次我要訂婚送禮金，公司寧可把錢花在其他地方，也不為了打拼多年的老員工想一想。我的心也有點寒了，可以這麼說我現在一點工作熱情都沒有了。我現在腦子裡唯一就是在想怎麼去搞到這八萬八千元的禮金。原諒我說了這麼多不該說的話。我還有些個人建議在我走之前提給公司，只是僅供參考，也算是我走之前為公司最後留下的有用訊息吧。第一我認為公司做事情太拖拉，這點很致命，很多時候客戶都是因為拖拉而流失的；第二培訓部這塊如果沒有更好的招生方式的話，遲早會成為公司的一個累贅；第三希望領導決策層能夠做事情果斷點，有明確的一個思路，一個長遠的規劃目標，做事情不要朝令夕改；第四個別領導工作幹勁不夠，沒有起到在其位置的一個很好帶頭作用；第五，如果人事鬱老師回來請注意她，她的能力不如表面看起來那麼強，而起小心思也不少。如果她還在這個公司，對公司內部團結破壞力巨大；第六，也是最重要的一點，經常拖拉員工提成工資。我相信各位員工表面上無任何反應，底下肯定怨聲不斷，現在我可以很明白的告訴你們，之前走的人大多數有這個原因在。我非常希望領導能下基層切入員工生活，密切關注員工的心態。不要在走兩年前甚至三年前的老路了。
離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷公司的發展與以後的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份最喜愛的工作。我相信我的離開不會對公司造成什麼影響，因為公司現在能頂替我位置的人太多了。我的能力不會對這個崗位有多麼大的幫助，我走之後公司照樣還會正常運轉。
最後，衷心祝願公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝願各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
公司管理階層辭職申請報告 篇6
X總：
您好！經過近一個月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領導。
一、無法繼續忍受XX公司土皇帝式或土財主式的管理模式。
不容置疑的說X總是一個天才，個人能力十分突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學習的地方。但是我是一個職業經理人，和XX公司只是勞動契約關係，是用自己的勞動換回一份報酬，不是老闆從路邊撿回來養大的孩子――想打就打，想罵就罵，在為一份報酬工作的同時，我還要自己的尊嚴和人格！
二、企業管理要遵循木桶原理，一個企業的管理水平的高低是取決於木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊。XX公司部分部門的管理水平非常之低，已經很難支援到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力！我感覺不到任何成就感和歸屬感！
三、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經是稅後工資10000元/月。之所以選擇低收入的XX公司，是對XX公司的前景心存幻想，僥倖的希望將來XX上市後自己也能分得一杯羹。可是，透過近X個月的觀察，我知道在XX公司，我永遠是一個外人（或者說是地主家的一個長工），無論我如何努力，都不能得到老闆的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑！在連續數月慘遭剋扣近1000元的所謂績效工資之後，我對XX公司徹底失望了！以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領導能體諒本人的情況，給予批准為謝！關於離職時間，我尊重公司的決定，我可以立即離職，也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職，希望老闆能公平的對待我，不要把我當壞人一樣防範！此致敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日