恩施市關心愛護基層幹部工作的情況報告
恩施市關心愛護基層幹部工作的情況報告
隨著人們自身素質提升，我們使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。一聽到寫報告就拖延症懶癌齊復發？下面是小編收集整理的恩施市關心愛護基層幹部工作的情況報告，希望對大家有所幫助。
根據省、州委組織部的安排，現將恩施市關心愛護基層幹部工作情況報告如下：
一、主要作法
（一）在政治上關心。
一是注重從廣大基層幹部中發展新黨員，成熟一個，納新一個，每年都有240名以上的基層幹部加入到黨的隊伍中來。二是對優秀基層幹部進行大張旗鼓的表彰獎勵，使他們的辛勤工作得到充分認可。在每年召開的慶祝“七一”大會上，都按照適當傾斜的原則，表彰一批黨的優秀基層幹部。20xx年以來，全市共有200名基層幹部獲得優秀黨員或優秀黨務工作者榮譽稱號。三是對優秀基層幹部優先選拔任用，讓他們有更大的施展才華的舞臺。20xx年以來，全市共有65名鄉鎮基層幹部得到提拔重用。原恩施市飲食服務公司經理章言，由於工作成績突出，被破格提拔為原市民貿局局長，現任市政府辦公室主任。
（二）在工作上支援。
一是鼓勵建言獻策，樹立基層幹部主人翁意識。市委透過設立電子信箱、意見箱，召開座談會等多種形式，經常性地徵求廣大基層幹部的意見和建議，對合理化建議及時採納，並對建議人予以表揚。
二是建立下派優秀幹部掛職工作機制,幫助鄉鎮基層幹部開創工作新局面。20xx年，市委從市直單位遴選30名年輕優秀幹部到部分村任兩委班子主要負責人，幫助基層開展工作，加快小康建設步伐。
三是切實加強教育培訓，努力提高基層幹部工作能力。20xx年以來，市委共組織培訓各級各類幹部25000人次，其中鄉鎮基層幹部12750人次，佔51％。
四是安排部署工作充分考慮基層幹部的實際情況和承受能力，儘量給他們“減負”。堅決不安排可有可無的檢查，必要的檢查集中進行；儘量減少會議，非開不可的會議合併召開。
（三）在生活上關心。
全市各級黨組織高度重視改善基層幹部的工作、生活條件，千方百計幫助解決實際困難。全市16個鄉鎮辦，有15個鄉鎮辦先後建起了辦公大樓，改善了幹部職工的辦公條件，10個鄉鎮辦由政府牽頭，為廣大基層幹部集中蓋起了實惠、實用的宿舍樓，改善了他們的住房條件。近年來，在財政狀況比較緊張的情況下，市壓縮其他開支，對基層幹部實行工資打卡制度，確保基層幹部的工資接月足額到位。在家屬子女就業、子女入托入學等方面，各級黨委、政府對廣大基層幹部都優先考慮，對家庭生活中遇到特殊困難的幹部，給予特殊照顧和幫助，盡最大努力為他們排憂解難。
（四）在成長中愛護。
一是樹立正確的用人導向。市委、市政府制定出臺了《恩施市領導幹部實績考核辦法》，始終把工作實績作為選用幹部最重要的依據，對基層幹部實行跟蹤考察，及時發現和選拔任用有能力、實績突出的幹部，調整不思進取、工作不力的幹部。堅決遏制投機取巧的歪風邪氣，促使廣大基層幹部憑實績求進取。
二是加強防腐免疫教育。各級黨組織透過打招呼、進行誡勉談話等形式，時刻提醒廣大基層幹部要牢記自己是人民的公僕；市委組織部充分利用黨員電化教育和遠端教育手段，透過正反面典型對基層幹部進行激勵教育和警示教育，防患於未然。
三是加強管理監督與懲治。堅持“懲前毖後，治病救人”和“嚴格要求就是關心愛護”的原則，對違法亂紀、屢教不改的基層幹部按照有關規定堅決予以嚴懲，一方面教育本人，一方面對廣大基層幹部起到震懾警示作用。
二、主要問題
（一）由於受編制和職數的限制，基層幹部的選拔任用難度較大。
（二）市場經濟帶來人才擇業的高度自主性，不同程度地影響了農村基層年輕幹部隊伍的穩定。
（三）體制不順，年輕幹部“半途而廢”。一些優秀的農民青年被招聘到鄉鎮領導幹部崗位後，由於國家正式幹部與聘用制幹部轉換上、管理上不夠配套，致使一些聘用幹部在個人的升降去留上“顧慮重重”，有的出現離崗、甩崗現象。
（四）少部分農村基層幹部作風存在不務實現象。
三、對策及建議
（一）嚴格選人標準，建立公正的用人機制。一是按德才兼備標準選人。要根據基層工作實際，堅持德才兼備標準，嚴格選拔任用基層幹部，要挑選那些政治上強、作風上正、能堅決貫徹執行黨的路線方針政策、辦事公道、勤政廉潔的人，掌握市場資訊、懂經營、善管理、能帶領群眾致富奔小康的人，充實基層幹部隊伍。二是憑實績選人。選任基層幹部時，要做到全面、客觀、公正，既看顯績，又看潛績；既看硬績，又看軟績；既看全績，又看主績。真正把說實話、幹實事、出實績的人選進基層幹部隊伍和領導班子中來。三是重“公認”選人。基層領導幹部的選任，必須廣開民主渠道，多方聽取意見，充分尊重群眾意願。
（二）強化教育培訓，建立完善的培訓機制。突出抓好兩個方面：一是突出重點。要根據基層幹部隊伍的特點和農村工作的實際，進行培訓，增強培訓的針對性和實用性。二是要改進培訓方式。要建立和完善基層幹部的培訓體系，有計劃有步驟地組織農村基層幹部進行多渠道、多形式的學習培訓，做到長短結合、脫產與業餘相結合、個人自學與集體培訓相結合，提高基層幹部的政治理論水平和實際工作能力。
（三）加強管理監督，建立科學的管理機制。一是要建立財物監管機制，加強對鄉鎮村兩級財物的管理。二是要建立政務公開機制，加強對政務活動的監督。要建立辦事公開制度，在事前要廣泛徵求群眾意見，事後要把結果向群眾公開，接受群眾監督，開展民主評議活動，防止和糾正基層幹部以權謀私、辦事不公的現象。三是要建立激勵機制，激發幹部的進取意識。
（四）最佳化工作環境，建立有效的保護機制。要把對基層幹部的嚴格要求和關心愛護結合起來，採取切實措施，為農村基層幹部排憂解難，創造一個良好的工作環境。一是要在政治上正確引導。要堅持正確的用人導向，重視從優秀的基層幹部中選拔任用幹部，努力建立有利於基層幹部成長的用人機制，使基層幹部感到工作上有幹頭，政治上有奔頭。二是要在工作上幫助扶持。對基層幹部要給予熱情支援和保護；對經驗不足出現失誤的，要幫助其分析原因，總結！教訓；對基層幹部在工作中遇到的難題，要及時予以協調解決。三是要在生活上關心愛護。對基層幹部的生活狀況，各級黨組織要做到心中有數，千方百計、真心實意為基層幹部解決生活上的困難，解決後顧之憂，充分發揮他們的積極性和創造性，推動工作全面發展。
拓展閱讀：
幹部述職報告
按照會議安排，我就如何履行好黨委書記是黨建工作第一責任人職責有關情況彙報如下：
一、提高認識，努力在親歷親為上下功夫
鎮黨委書記是本地區黨建工作的直接責任人。自我去年三月份任黨委書記以來，高度重視黨建工作，把黨的建設工作當做做好經濟工作的重要保障來抓。堅持黨委每季度召開一次會議，具體研究黨的建設工作存在的問題和困難，有針對性的提出工作建議。今年以來，我主持黨委會，具體研究了銀號鎮黨的建設工作一年出困境、兩年上臺階、三年創優秀的工作規劃和理念。透過一年來的真抓實幹，各村黨支部的`班子結構、精神面貌、幹事創業的勁頭得到大的改觀。並時常督促和提醒黨委副書記注重黨的建設日常工作，經常過問發展黨員、學習培訓以及開展活動等。今年以來，結合鎮領導班子的調整，我帶領班子全體成員共同深入各個村黨支部就黨建以及整體工作做了調研和安排部署。一年來，共深入基層群眾以及黨員調查研、瞭解情況30餘次，受到基層幹部群眾的歡迎。我的體會則是，作為黨委主要領導，只有撲下身子，瞭解情況，有針對性的解決問題，才能促進黨的建設工作進步和提高。
二、明確思路，努力在指導理念上下功夫
我自任黨委書記以來，一直把抓黨的建設理念作為促進經濟發展工作的頭等大事來抓。結合銀號鎮黨的建設工作實際，在如何結合經濟工作抓好黨的建設工作方面做了深入細緻的思考。並響亮的提出了打造優秀團隊、建設文明鄉鎮的黨的建設的工作理念。打造優秀團隊，主要重點則是從服務群眾、狠抓落實、內強素質、外樹形象、嚴守紀律等五個方面加強了幹部的管理、教育、培訓和監督工作。同時從建設四支隊伍上狠下了功夫。即打造鎮領導班子隊伍，主要從加強團結、幹事創業和創先爭優方面有所突破;打造鎮幹部隊伍，重點圍繞選調生以及年輕鎮幹部，主要從加強學習、提高效率、樹立形象等方面有所突破;打造村幹部隊伍，主要從服務群眾、轉變作風、實事好事方面有所突破;打造大學生村官隊伍，主要從接受鍛鍊、學習提高、深入群眾等方面有所突破。實踐證明，工作理念確定，幹部起到決定性的關鍵作用。
三、制定規劃，努力在在發展產業上下功夫
一年以來，黨委一班人把發展經濟當做黨建工作的重頭戲來抓。在全鎮各個黨組織和廣大黨員基層群眾充分討論和醞釀，形成了我鎮的“五區”發展戰略。實現了黨的建設工作和經濟工作的有機結合和抓好黨建促經濟的目標。在具體工作實際中，結合產業分佈狀況，將全鎮規劃為工礦業產業區、農業產業區、牧業產業區、旅遊業綜合區和石材產業區。
(一)工礦業產業區。重點打造文圪氣工礦業產業區，切實最佳化發展環境。整體搬遷文圪氣村，建成佔地300畝的文圪氣礦區服務區，透過工礦業帶動，形成大圐圙工礦業產業區。
(二)農業產業區。重點打造銀號、碾房、東元永農牧業產業區，透過“聯戶種植”等模式，擴大馬鈴薯、油料、黃芪等作物的種植規模。大力發展節水灌溉和覆膜種植。同時鼓勵扶持一批麵粉、澱粉、油料等小型加工企業，藉助農副產品交易市場的平臺，促進農副產品的商貿流通，切實增加農民收入。
(三)牧業產業區。重點打造德成永村的綠色、雪峰、雲山三個規模以上養殖廠，存欄羊達到1.5萬隻。
(四)春坤山旅遊區。透過招商引資等方式，重點打造春坤山旅遊區，並把開發利用秦長城、春坤山、鏨字石作為帶動旅遊發展的專案進行開發。積極開展“農家樂”、特色旅遊小商品零售等旅遊服務專案，開創“春坤山羊肉”、“春坤山笨雞”、“春坤山莜麵”、“春坤山蘑菇”“春坤山山茶”等特色產品。
(五)石材產業區。重點做好長髮城村石材的規劃開發工作，引進有實力的企業，形成石材開採、加工一條龍生產的石材產業。在石材園區內，大力發展修理、餐飲等第三產業，提高當地農民收入。同時各個村黨支部都有簡明扼要的和切合實際的發展思路。透過抓黨建，明晰了發展思路，促進了當地的經濟發展，提高了農民收入。
四、真抓實幹，努力在解決實際問題上下功夫
黨委一班人深刻認識到黨建工作起著牽頭抓總的作用。今年以來，結合村兩委的換屆工作的開展，透過我們全鎮上下黨組織和廣大黨員幹部的共同努力下，黨的建設工作在五個方面上有所突破。一是在一人兼上有了突破。上屆全鎮十七個村，共有8個一人兼村和9個分設村，分設村相對於兄弟鎮有點滯後，透過黨委一班人認真做好思想工作，全鎮除了兩個比較特殊村以外，本屆15個村黨支部書記、村主任實現了一肩挑。二是我鎮大廟村大學生村官進入村黨支部，任支部副書記。此項工作受到市縣兩級組織部門的首肯，大廟村黨支部代表固陽縣在全市大學生村官現場會上做了典型發言。三是增添了新鮮血液，改變了班子結構。結合換屆工作，硬性要求每一個村黨支部、村委班子之中，必須有一名女幹部和35週歲以下的幹部。四是我鎮在村黨支部換屆選舉中，公推直選達到9個村黨支部，佔了全縣公推直選的較大比例，受到市縣換屆督查組的肯定。五是切實改變了三個邊遠村黨支部的辦公室落後的狀況。投入五萬元，維修了我鎮最為偏遠的圪臭村黨支部活動室;投入一萬元，為團結村黨支部硬化了活動室大院，改善了環境和條件;投入三萬元，為後進村腮林村黨支部維修了活動室。
一年來，透過全鎮各個黨組織和廣大共產黨員的共同努力下，在黨的建設、換屆工作中，共有8個黨支部，5名黨的先進工作者受到市縣黨組織的表彰和獎勵。
五、存在問題和下一步工作打算
我雖然在黨的建設工作方面做了一定的工作，但距上級黨組織的要求和兄弟鄉鎮相比，仍然有不少的差距。具體表現在：一是忙於事務，有時對於黨的建設工作有所疏忽;二是鑑於鎮財政困難，在黨的建設方面投入不足;三是作為黨委書記，由於工作繁忙，深入基層不夠。等等問題的存在，並影響著我鎮黨的建設工作的長足發展，今後需要認真加以改正和提高。
下一步我鎮黨的建設工作重點要在提高認識、高度重視、不斷創新、有所突破、強化組織等方面加大工作力度，以履行好第一責任人的職責的高度來進一步加強和做好銀號鎮黨的建設工作。謝謝!