百名幹部下基層調查報告（精選11篇）
百名幹部下基層調查報告（精選11篇）
在生活中，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有雙向溝通性的特點。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編為大家整理的百名幹部下基層調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
百名幹部下基層調查報告 篇1
為貫徹落實區委選派部分黨員幹部深入基層開展工作的相關精神，我們積極投入"百名幹部下基層，傾聽民聲解難題"活動。在大車樹村調查過程中，到老百姓家中與百姓拉家常，到田間地頭與他們交朋友，認真聽取了意見、建議，瞭解情況。
一、大車樹村的基本情況
大車樹村位於思茅港鎮的西邊，距鎮政府69公里。該村是我鎮最邊遠、最貧困的地區，也是全省7個人口較少民族布朗族聚居地之一。全村有14個村民小組，281戶，1204人，其中男636人，女568人，勞動力817人。海拔介於700米-1800米之間，屬立體氣候。有土地總面積81平方公里，耕地面積4330畝，其中田500畝，山地3830畝。農作物播種面積6413畝，糧豆總產量760噸。農村經濟總收入714.46萬元，農民人均純收入2530元。該村的經濟收入主要以種植業和養殖業為主。
二、群眾急需解決的問題
（1）村級班子，村幹部的配置比較合理，班子運作情況正常，能較好的完成黨委政府下達的各項任務。但示範帶動能力不強，大局意識薄弱，缺乏戰鬥力。
（2）農民渴求獲得各方面的技術指導，在農忙的關鍵時期，更需要區農業部門鎮農技站人員能深入田間地頭，現場指點。
（3）缺水問題一直困擾著大車樹村，14個村名小組中只有6個村民小組人畜飲水不成問題，8個村民小組基本解決人畜飲水問題，其中飲用水最困難的為村民委員會。經瞭解，缺水原因多為天干、水源林遭到破壞，導致原水源點枯竭或少水，難以滿足人畜飲水用量。
三、幾點思考及做法
（一）關於村幹部帶動力不強的問題，我認為，一方面要強化村組黨員幹部教育培訓，提高村幹部的素質。要採取多種形式，有計劃有步驟有重點地對村幹部進行必要的培訓，提高村幹部的依法施政水平，增強他們做群眾工作的本領及帶領群眾發展經濟的能力。同時，作為上級黨委政府，要給村幹部撐腰，讓他們放手大膽的工作，沒有後顧之憂。另一方面要提高村幹部的待遇，現在村幹部的待遇太低，上級部門能否想村幹部之所想，急村幹部之所急，提高他們的待遇，為村幹部創造一個寬鬆和諧的工作環境，以利於其把更多的時間和精力放在為群眾辦實事謀發展上來。
（二）關於科技普及與培訓的問題，我認為，促進農民增加收入，調整最佳化產業結構，大力發展高產、優質、高效農業，是當前農業和農村工作的中心任務，提高農民素質是增加農民收入的根本途徑。針對大車樹村的農作物種植科技含量不高，在適當的時候，協調有關部門針對大車樹村的產業結構特點和市場需求狀況，結合農時和種養等行業情況舉辦相關行業培訓班，講解種養加工技術，以提高村民抵禦市場風險的能力。
（三）關於人畜飲水困難問題，已引起鎮黨委、政府高度的重視。到5月底，鎮上給予大車樹村水管5000米，水泵4臺，累計金額4萬餘元；老百姓投工投勞2元餘元。基本解決了大車樹村人畜飲水問題。但要從源頭上解決人畜飲水問題，那就要求我們一要保護好生態環境，多種樹少砍伐，保護好水源林；二要加強對人畜飲水水池、管網、水泵等水利物資的管理和維修。
四、體會
透過百名幹部下基層傾聽民聲解難題活動，我收穫很大，透過深入調查，瞭解到了一些農村、農民、農業的真實情況，既增長了閱歷，又掌握了第一手資料，對於我以後的工作和生活也受益匪淺。
瞭解民情、知感民意，訪問民苦，我們的工作才能有的放矢。機關幹部工作作風，關係到我們黨和政府在群眾中的形象，轉變工作作風是加強和改進黨的作風建設的重要內容。因此，我們一定要求真務實，牢固樹立服務宗旨，提高服務效能。我們下基層，是代表鎮黨委政府，直接面對老百姓，就更應該盡心竭力為群眾辦實事，盡職盡責為群眾解難題，誠心誠意為經濟的發展作貢獻，讓村民從我們的機關和工作人員的高效服務中感受到黨和政府親民、愛民、為民的執行力和感召力。
百名幹部下基層調查報告 篇2
在建設社會主義新農村的歷史大潮中，作為青年幹部，怎樣把黨和政府的政策、關懷透過文化的渠道，結合農村的實際和群眾習慣接受的方式向群眾傳播、延展，是一個值得深思的問題。這次農村基層生活不僅使青年幹部有機會深切瞭解白河村的基本情況，對農村存在的一些社會現象進行了較為深入的思考，而且為我們力所能及地做一些工作提供了平臺。
一、白河村基本情況及文化發展現狀
黃鐸堡鎮白河村位於XX市西北部，屬於寧夏南部山區。白河村轄3個自然村，全村414戶1605人，屬純回民村，以傳統的種養殖業為主，主要農產品為玉米、馬鈴薯，養殖業以分散的小規模養殖為主。種養殖業投入大，收益小，且主要是自產自銷，商品率不高。農民收入渠道單一，經濟基礎薄弱，低收入貧困人口占總人口一半以上。
為改變生存環境，相關部門竭力配套改善村民生產基礎設施，尤其是近幾年來，相關部門組織實施的各項扶貧專案取得了良好的社會、經濟、生態效益，農民的生產生活條件得到了很大的改善。但是受知識水平等因素的限制，農村精神文化生產嚴重缺乏。隨著鄉村建設的擴大，白河村的精神文化生活問題也隨之加劇。資訊閉塞、精神文化匱乏是農村很多地方面臨的一大問題，可以說白河村文化貧困現象只是是千萬個鄉村的一個縮影。
白河村村民們除透過電視獲得外部資訊和文化娛樂外，現代城市的各種文化消費一無所有。透過半個月的走訪，我們瞭解農民基本生活還是比較貧窮、落後，與外界的聯絡閉塞、滯後，文化生活尤為匱乏。白河村沒有文化站，也沒有圖書室，沒有體育活動場所，多年也沒有放過電影。村民平常的娛樂活動就是打麻將、玩撲克。路過一家農家商店，進去後發現六、七個青年村民們圍坐在一起打麻將，玩撲克。其中一個青年告訴我們，現在還不是忙農活的季節，村子又沒有什麼體育設施，也沒有其他娛樂活動，只有這樣打發日子可以看出村民精神文化生活空虛。
白河小學也存在著這樣的問題。該小學共有240餘名學生，有11名老師，其中5名老師為臨時聘用。在白河小學支教的這段時間發現學生沒有閱讀課外書的習慣，他們缺少接觸大量新鮮資訊的機會。學生除了上課之外，其餘時間都在玩耍。學校僅有的一間圖書室很小很暗，裡面擺放的圖書內容陳舊、數量有限、種類單一，很難吸引和提起學生的閱讀興趣。學生家大多沒有電腦，沒有雜誌也沒有報紙，精神生活極度匱乏，回到家只是玩耍和幹農活，常此以往，學生對資訊的渴求逐漸衰退。
二、文化貧困的原因
文化貧困從根本上說是產生貧因的主要根源之一，而貧困文化則是文化貧困的直接後果，是長期生活在貧困之中的鄉民的文化習俗、思維定勢和價值取向的積澱。隨著知識經濟時代的發展，這逐漸成為推動社會全面發展過程中的最主要的不利因素之一。
對於這個以農業和小規模養殖業為主的地方來說，許多農民因為落後而貧窮，因為貧窮而忽視知識。對當地農民走訪分析，造成白河村文化貧困的原因，一方面是對農村精神文化建設重視不夠。幾十年來，農村一直以發展經濟為第一要務，把物質扶貧作為重點，各級領導的主要精力都在經濟建設上，對精神文化建設熱情不夠，對農村文化淡漠、忽視。另一方面，由於受經濟、地理、人文、傳統等因素的影響，農民受教育的程度大大低於城市，農民的教育狀況不容樂觀。據初步統計，小學及以下文化程度的農村勞動力高達60%。1845週歲勞動力（農村主要勞力）文化層次很低，高中及以上僅佔8%左右。由於文化層次偏低，小農經濟意識較嚴重，農村長期固有的思維方式、生活方式和行為方式很難改變，他們接受新的知識文化的能力相對較弱或不能接受新鮮的文化事物，僅停留在賭博等一些低俗文化活動中，這給農村發展帶來了很大的挑戰。
三、轉變扶貧方式的必要性
農村需要文化，但農村又缺少文化。為此，要根治貧困，必須從貧困的主體人入手，走文化扶貧之路，即向他們輸入新的文化、知識和價值觀念，提高農村教育質量，傳授適用的科技，並開拓交通，輸入各方資訊，從整體上提高貧困群體的素質，讓他們可以利用自己的雙手和大腦，變當地的潛在財富為現實財富。文化扶貧往往能用最少的錢，收到最大的效果，投入產出比很高。走訪瞭解到目前扶貧主要是輸血式救濟，即單純向貧困地區送錢送物，這雖然起到了暫時救濟的作用，但沒有使原本體質孱弱的貧困地區出現活力與生機，相反卻養成了當地群眾的嚴重依賴思想，安於現狀。送的糧吃光了，錢用光了，衣穿破了，扶貧生產貸款挪作非生產用途，有貸無還，再貸不靈。輸血式救濟不但沒有幫助貧困戶走出貧困，反而使他們陷入了貧困的怪圈之中，難以自拔。造成白河村貧困的原因並不僅僅是物質方面的因素，還有文化建設的缺失。治貧必先治愚，正如一位扶貧幹部所說的，沒有文化富不了，有了文化窮不長。扶貧要逐漸實現從輸血到造血的轉變，這樣才能從根本上實現脫貧。
所以說大力發展農村的文化事業，提高農民的思想文化素質和科學技術水平，開展文化扶貧，是促進農村經濟發展，從根本上改善農民生活的關鍵所在，也是當前一項十分緊迫而重要的工作。
四、白河村文化扶貧的幾點建議
授人以魚，不如授之以漁。文化不能嫌貧而要扶貧。物質幫扶的同時，應該側重文化扶貧。現代文明的各種因素在農村這個根深蒂固的環境裡，往往會變形，消解乃至被排斥。我們覺得，在我們向農村傳輸各類文化的同時，一定要針對村民們喜聞樂見和貼近他們利益的形式、內容進行，這樣才有可能產生好的快速的效果。否則，我們主觀良好的願望很可能不會出現期望的種種效果。
繼續做好扶貧工作和青年幹部下基層活動。青年幹部透過走訪農戶與廣大農民群眾交流，可以用自己先進的思想觀念逐漸影響和改變農民群眾的傳統觀念，幫助他們糾正一些不良的思想認識、陋習等，引導他們接受外界新鮮事物。青年幹部在瞭解農民群眾思想動態的同時將自己的思想也帶進了農戶家裡。同時，青年幹部也能給農村基層組織注入活力，及時的將黨和政府的聲音傳遞給群眾，引導農民群眾開展健康向上的文化活動。
建設農家書屋，配送圖書。鄉村建起圖書室，使之成為向農民進行政策法律宣傳、提供致富技能和資訊的陣地。針對農民的文化程度，購置一些簡單實用的書籍，農民們透過讀書用書把書庫變成糧庫、錢庫同時，針對白河小學圖書匱乏問題，建議審計廳幹部每人捐贈至少一本書籍，幫助他們充實書籍量，擴大圖書室規模。
建設農民文化活動室，創辦村體育活動中心。建設文化活動室，配置電腦、電視機、vcd機，以農村文化活動室為陣地，定期播放一些指導農民致富的影片，每月放映一場電影，把文化資訊資源共享服務延伸到村。配備乒乓球檯，籃球架，健身器械等體育設施，為村民提供健康的豐富多彩的文化娛樂活動場所。積極組織引導農村群眾業餘文藝演出和體育活動，舉辦文藝演出和體育比賽活動，以激發群眾參與文娛活動的熱情。
在調研和了解農民的需要之後，組織開辦各種專業技術培訓班，把相關專家、學者請到當地授課培訓，把可行的致富專案引進農村，改進傳統的農業和養殖業發展模式，引導村民致富。
百名幹部下基層調查報告 篇3
根據縣委辦公室《關於對鄉村基層幹部工作職責進行調研的通知》的精神，結合新形勢、新任務的要求，加快轉變鄉村幹部的工作職能和工作作風，是當前各級黨委、政府迫切需要回答的重要課題。圍繞破解這一課題，探索新形勢下轉變鄉村幹部工作職能、加強農村工作的對策，8月12至15日，XX鄉黨委抽調人員組成兩個調研組，深入到XX個村委會的XX等X個村小組XX戶農戶進行了調查研究。
一、鄉村基層幹部履行職能現狀
（一）當前鄉村基層幹部工作的主要職能
免徵農業稅，對種糧農民實行直接補貼等惠農政策，是黨中央和國務院重視解決“三農”問題的戰略之舉。農民擺脫了千年“皇糧國稅”的歷史，發展農村經濟，農業增產、農民增收仍然是農村工作的主要任務。因此，大力發展農村經濟、服務廣大農民、帶領農民致富奔小康是當前鄉村幹部真正的職責所在。其鄉村幹部工作主要職能是宣傳上級黨委政府的政策、推廣農業科技、產業結構調整、宣傳法律法規，處理群眾來信來訪、化解群眾糾紛、組織救災救濟、搞好基礎設施建設、推動農村基層組織建設作為工作的重要內容。
（二）當前鄉村基層幹部履行職能主要採取的方式方法
當前鄉村幹部履行職能主要採取的方式方法是變“管理型”為“服務型”。從過去催種催收的“四季歌”向急農民所需的“全天候”轉變；從過去指揮農民的“司令官”向幫農民發家致富的“好參謀”轉變；從過去抓管理的“農業警察”向農民群眾貼心的“服務員”轉變。以便更好地服務農民，指導農村工作，落實好黨在農村的各項政策，鞏固黨的執政基礎。鄉村幹部透過加強職能轉變，採取“獻策不決策、參與不干預，政府搭臺不唱戲，服務不增負”的措施，指導全鄉發展農村經濟。
（三）當前鄉村基層幹部的思想作風和工作作風
在調查中我們深深地感到，透過近幾年開展的“三為”、“三觀”和“先進性”教育等活動以及在加大產業結構調整、發展市場經濟的程序中，全鄉鄉村幹部在轉變工作職能、駕馭市場經濟、服務群眾等方面都有了新的進步，但在深化農村稅費改革、落實中央一號檔案和“一免兩補”政策的過程中，鄉黨政機關、站所、村幹部思想觀念和工作作風顯現出諸多的不適應，影響農村經濟加快發展。主要表現為：
1、思想觀念跟不上形勢的發展，開拓創新意識不強。
一些基層幹部仍習慣於計劃經濟體制下的思維定勢和工作方法，思想有些保守，行動有些遲緩。部分幹部精神不振，缺乏爭上游、創一流的信心和勇氣，事業心、責任感不太強，怕擔風險當老好人現象依然存在。特別是問題較多的村的幹部，在困難面前怨天尤人，缺乏帶領群眾儘快改變貧困面貌的責任心和緊迫感，更談不上治窮致富的發展思路，以致經濟發展緩慢，集體經濟薄弱。在調查中我們瞭解到，大部分鄉村幹部面對農村形勢因政策調整而突如其來的新變化，缺少足夠的應對準備，思想觀念一時還很難適應。主要體現：
一是存在畏難情緒，工作積極性不高。談到新形勢下農村工作，許多幹部總是“難”字當頭，感嘆鄉村經費缺口難解決，歷史債務難化解，農民難組織，農村公益事業難開展。在調查中時常能聽到“現在的農村工作沒抓手、沒法幹”、“過去當幹部揚眉吐氣，現在當幹部忍氣吞聲”等消極言論，畏難情緒較為嚴重，迎難而上、創造性開展工作的主動性不高。
二是陷於傳統工作方式不能自拔，缺乏轉變作風的主動意識。大多數鄉村幹部從事基層工作時間比較長，摸索出了一套對過去農村工作來說比較適用的工作經驗，但一遇到新形勢、新情況就無從下手。有些年歲稍大、思想保守的鄉村幹部對計劃經濟時期以催、管、要為主的工作管理方法未忘過去成功經驗。而一談到如何服務農民則束手無策，有的甚至一個勁抱怨群眾素質太低，缺乏轉變工作作風的自覺性。
三是觀念保守，思想不夠解放。在調查中我們感到，部分鄉村幹部仍用老觀念、老眼光去分析和應對新形勢下農村工作中的新問題、新矛盾，對開創工作新局面沒有創新意識，又不善於學習借鑑的先進經驗，老方法不管用、新方法不會用的問題尤為突出。
四是“等、靠、要”思想嚴重，感到無事可幹或有事難幹。有些幹部認為在新形勢下稅費收繳等硬任務沒有了，擔子輕了，事少了，壓力減輕了，工作自然好乾了。也有的認為當前農村改革任務一項接一項，歷史債務處理、鄉村集體經濟發展、基礎設施建設等工作一件比一件難辦，只好一味等上邊定框框、出政策、給扶持，沒有攻堅克難、解決問題的思路和招數。在很多鄉村幹部思想認識中存在著新形勢下農村工作無事可幹和有事難幹兩個極端。
2、駕馭市場經濟的能力低，與群眾盼望致富的迫切心情不相適應。當前，廣大農民群眾盼的是致富，要的是服務，求的是保護，特別希望基層幹部能適時為當地群眾致富指點民主推薦是黨政領導幹部選任工作的第一道程式和基礎工作，是我們能否選好用好乾部的第一道“坎”，也是我們識別幹部的開始。因此，民主推薦在幹部工作中至關重要。在幹部工作中，我們經常要進行民主推薦，特別是當黨政領導職位出現空缺時，我們經常透過民主推薦確定考察人選。如何改進和完善黨政領導職位空缺人選的推薦提名，是我們在幹部工作中需要不斷地探索的一個問題，這裡談一些膚淺的認識。
一、當前黨政領導幹部職位空缺人選民主推薦工作中存在的問題
1、民主不夠
民主不夠主要表現為推薦中，沒有充分發揚民主，聽取大多數群眾的真實意願，具體表現為：一是參加推薦的人員缺乏代表性，有的隨意性還很大。有的由於組織人員做了手腳，參與推薦者都是些與推薦考察物件關係好的人。二是方式方法欠妥。一些同志操作中方法簡單、粗糙，把參加推薦者全部集中在一個狹小空間，致使一些有一不同意見的人，迫於“形勢”和“環境”，也只好違心“劃勾”。三是組織人事部門未能及時及時對群眾反映出幹部方面的問題進行查證核實，儘快給群眾滿意答覆，從一定程度上影響了群眾講真話、講實知的積極性，從而使部分群眾產生牴觸情緒，甚至轉化成在個別談話推薦時，要麼閉口不談，要麼輕描淡寫，只談好不談差，使得組織人員不能充分了解被推薦者的實際情況。
2、推薦失真
推薦中的民主不夠可能會導致推薦結果失真，但推薦失真不一定是因為民主不夠。還有其它一些原因：一是在大範圍群眾推薦中，一些同志把民主推薦幹部誤以為是“海選”幹部，想選誰就選誰，結果民主推薦票額分散，人人有份，難分優劣，毫無效用；還有的同志不把心思用在工作上，在推薦幹部前夕，多方打探，跑關係，拉選票，結果有些人為照顧面子，照顧關係，全然不顧組織紀律和原則，充當“好人”，使得推薦票未能票未能完全體現群眾意願。
一是認識不到位，工作搞絕對化。主張唯票取人，把民意與“票數”簡單地等同起來。
二是任人唯親的現象依然存在。由於推薦機制不完善、不健全，實際操作中仍然存在“在少數人中選少數人”的不良現象，往往推薦的是現任領導身邊的同志和領導機關中的熟面孔。又由於個別主要領導的“短期”效應，提拔一批幹部就走人，跟蹤追究責任機制不明確，使得極少數的領導幹部為了一點點個人私利，把組織問題個人化、幹部問題商品化，不負責任地推薦一些綜合素質較差的幹部，以領導意圖代表群眾意願。
三是目前的群眾推薦、評議和測評結果大多數是向單位領導反饋，沒有向群眾公開，因而透明度不高，在一定程度上影響了群眾參與、講實話的積極性。
二、改進和完善黨政領導職位空缺人選推薦工作的辦法及對策
1、創新民主機制，增強民主意識
2、改進推薦方式，完善推薦辦法
3、組織推薦、群眾推薦與個人自薦相結合，加大個人自薦力度。
4、規範推薦制度，提高推薦質量
（1）建立推薦責任追究制度。具體來說，對組織推薦、個人推薦建立推薦責任追究制度，被推薦的幹部經任用後，2年內出現較嚴重的問題，要視情節和具體情況，對推薦者給予黨紀政紀處分。
（2）實行推薦結果公示制度。推薦過程結束後，組織部門應及時將考察組形成的推薦彙總結果和了解到被推薦人的德、能、勤、績等具體情況向群眾公開，接受群眾的監督。真正從選拔幹部第一道程式上就樹立“群眾關”，提高幹部工作的透明度。真正樹立起群眾是選人用人的主體觀念，使“群眾公認”的原則真正落到實處，讓人民群眾按照自己的意願推薦幹部，讓組織決定的幹部得到群眾的認可，從而維護和提高黨在人民群眾中的威信，取得人民群眾的認可，保證民意的真實性。
（3）完善對推薦工作的監督制度。要充分發揮紀檢部門和組織部幹部監督部門的監督保障作用，對推薦工作實行全程監督，認真受理群眾關於幹部推薦工作的來信來訪，及時查處在幹部推薦工作中的違法違紀問題。
百名幹部下基層調查報告 篇4
根據局黨組的工作安排，9月x日至10月x日，綜合監察科和州勞動監察支隊在劉大慷副局長的帶領下，對掛鉤幫扶的龍里縣龍山鎮16維護村1社群進行了調查，現將調查情況報告如下：
一、基本情況
（一）鎮情
龍里縣龍山鎮地處龍里縣城，是全縣政治、經濟、文化中心，全鎮總面積180平方公里，轄16個村、3個社群，117個村民小組，總人口4.2萬，距省城貴陽33公里，距龍洞堡機場18公里，貴新高等級公路、黔桂鐵路、湘黔鐵路、321國道線、廈蓉高速公路和在建中的貴廣快速鐵路穿過鎮境，區位優勢明顯，交通極為便利。20xx年，全鎮實現工農業總產值24億元，農民人均純收入達4550元，財政收入2.13億元。 20xx年，該鎮被授予全省“五好基層黨組織”，黔南州“先進基層黨組織”、“經濟強鎮建設工作先進單位”等榮譽稱號。目前，該鎮社會穩定，轄區內社會治安情況良好。
（二）旱情
自今年x月下旬以來，龍山鎮遭受了罕見的高溫天氣，旱情形勢異常嚴峻，受高溫氣候影響，該鎮農作物普遍受旱災，據調查統計，全鎮農村人畜飲水困難共有15個村民組2785人，農作物受災面積達14660畝，成災面積達9280畝，絕收面積3410畝。其中：水稻受災6300畝，成災4200畝，絕收面積2030畝；玉米受災5100畝，成災2780畝，絕收面積960畝；蔬菜受災3660畝，成災2300畝，絕收面積500畝，災情共涉及全鎮16個村98個村民組，3975戶，該鎮平山片區擺谷六、橋尾、新水、紙廠和平地、播箕、大竹等村受災特別嚴重，絕大部分土地絕收，部分村寨出現人畜飲水困難，災情給災區困難群眾的生產生活和今年糧食產量造成了較大影響。在對該鎮新水村調查中，村支書龍進友同志告訴我們：由於本村受地理條件的限制，經濟收入主要靠農作物變賣，去年天氣好，大部分農戶都將主要糧食變賣得了現錢維持生計，而今年受旱災的影響，絕大部分土地絕收，70—80%的農戶缺糧，下半年的生活將陷入困境。
二、龍山鎮組織抗旱救災工作的情況
一是加強組織領導，千方百計保障人畜飲水。為搞好抗旱救災工作，龍山鎮嚴格按照抗旱“保民生、保穩定、保秋收”的基本要求，以解決農村人畜飲水困難和搞好農業生產自救為重點，結合該鎮實際，成立了抗旱救災工作領導小組，制定了300天農村供水、農業生產恢復和困難群眾缺糧供應工作預案。目前，該鎮對飲水困難的村寨，因地制宜採取從有水源的地方抽、提、引、挑的方式保證群眾用水，對有水源點的村寨，組織群眾應急打井。
截止9月x日，全鎮共打井3口，其中：播箕村毛慄寨群眾自行打井2口。8月x日貴州省地礦局在壩上村厲家莊打井一口，日出水量250噸，可以解決800人的飲水問題，目前正待水質檢驗，水質合格後將修建100立方米水池，同時更換厲家莊、水井灣、養老院、白巖腳等村寨的入戶水管，保證群眾飲上安全衛生飲用水。省地礦局還將在該鎮神奇礦泉水廠、 城區四方井、平地村下壩繼續打井三口，打井出水後，將緩解該鎮部分村寨飲水困難，從調查的情況看，透過村鎮兩級組織的努力，全鎮基本上解決了人畜飲水困難的問題。
二是真心實意幫，認認真真組織農業生產自救。在調查中，我們瞭解到該鎮為把農業生產損失降到最低限度，投入了20餘萬資金為群眾購買水管、抽水機等農機具，幫助群眾抽水灌溉，最大限度地幫助群眾生產自救，共為群眾安裝農田灌溉電錶9塊，在壩上厲家莊安裝
0.4千伏的電路伸延180米，投在餘下村、壩上村安裝0.2千伏的電路伸延1200米，為餘下村蔡家院安裝變壓器一座，目前正在為大竹村安裝0.2千伏的線路130米，大沖村大土0.2千伏的線路130米，投入農機具13臺，投入抗旱資金5萬餘元為群眾購買抗旱用油及維修保養抽水排灌機械補助，維修攔河壩1處，清理和維修溝渠8000餘米，同時，在蓮花片區改種2000畝蔬菜示範點正在進行中。鎮村幹部積極開展“幹部下基層”和“四幫四促”活動，把抗旱救災工作作為當前工作的重點，深入群眾核查災情，組織群眾找水和通水，幫助群眾開展生產自救，為紙廠村坪子上、新水村幹壩等村寨解決了飲水等困難和問題。
三是認真搞好調查摸底，切實做好睏難群眾的缺糧調查統計工作。為確保受災群眾災後生活，該鎮在組織群眾尋找水源、搞好生產自救的同時，還認真做好了農村困難群眾的缺糧調查統計工作，組織鎮村幹部進村入戶摸清受災戶數，特別是掌握五保戶、孤兒、農村低保戶、重病重殘人員、缺乏或喪失勞動力等物件在耕地面積、減收產量，人均收入，糧食庫存和按300天計劃需要救助月數和數量等基本情況，全面掌握了全鎮困難群眾季節性缺糧底數，對調查出的缺糧物件登記造冊，建立分類臺帳，按臺帳制定了切實可行的供糧計劃。
三、還需解決的問題
透過調查走訪，龍里縣龍山鎮在抗旱救災過程中深得群眾好評，也確實做出了卓有成效的工作，把損失減少到了最低程度。但由於受乾旱氣候的影響，城區附近明顯好於高山村寨，還有不少急需解決和關注的問題。
一是人員缺編公益性崗位需求大。據龍山鎮反映，該鎮下轄16個村、3個社群，117個村民小組，總人口4.2萬，還有2萬多流動人口，工作人員少，工作壓力大，現鎮上的工作人員有的身兼數職，尤其在當前抗旱救災的特殊時期，工作人員不足也嚴重影響了工作的進度。從走訪龍山鎮16村和1個社群的情況看，這一種情況確實存在。西山社群共有16個小區，轄區內駐有60多個單位，戶口登記10068人，還3000多流動人口，而該社群除書記和社群主任外，僅有工作人員3名，繁鎖的社群內部工作佔用了大量的時間，僅僅迎接檢查這一項工作就需2人。該鎮所屬各村雖然各類組織都已建立健全，但村幹部受文化程度的限制，雖有工作熱情和幹勁，在帶領群眾脫貧致富方面沒有新意，拿不出實招，在很大程度上制約了本村的發展。
二是抗旱救災生產自救資金缺口大。龍山鎮根據今年旱災情況，擬決定轉產1000畝土地用於種植洋芋，目前還缺種子錢20多萬元；該鎮新水村有一水庫，因當年在水庫旁開挖煤礦，使這一水庫受到嚴重汙染和損壞，如果將這一廢棄水庫維修後重新啟用，完全能解決該村的人畜飲水和農田灌溉問題，可要維修該水庫，目前還缺資金5萬餘元；該鎮平地村，每個村民組均已修通公路，但由於缺少後續維修維護資金，時間一長，經過雨水的沖刷，現公路通行較為困難，要改變這一面貌，還有不小的資金缺口。
三是社會救助體系建設還需完善。在調查中我們瞭解到，龍山鎮新水村一戶孤寡老人（饒天培、倪月珍）無兒無女，現已70多歲，體弱多病，生活主要靠民政救的每月60多元的補貼，根據據村支書龍進友的介紹，這戶孤寡老人又不屬於政策範圍內的五保戶，只能享受農村低保每人每月30多元的待遇。類似的情況在平地村也有3戶，這些孤寡老人不是殘疾就是體弱多病，生活十分困難。同樣，在該鎮西門社群走訪貧困戶時，情況較上述兩村好多了。我們走訪的貧困戶叫嶽菊成，46歲，腿腳不方便，丈夫已去世，有一姑娘在黔南醫專讀書，現居住在社群一低矮破舊的民房內，平時靠撿垃圾生活和供孩子讀書。該社群在瞭解這一情況後，透過多方聯絡為嶽菊成解決了50個平方的廉租房，同時讓她在社群做保潔員，還為她購臵了相關工具，在工作之餘還可以烤包穀和紅薯賣，目前能保障基本生活。
四、幾點建議
根據調查瞭解的實際情況，現提出如下建議：
一是加大水利、公路等基礎設施的投入。從我們走訪的蓮花村、新水村、平地村的情況來看，蓮花村地處城郊結合部，地理環境和地勢條件相比其他兩個村都佔據很大的優勢，水利、公路等基礎設施都比較齊全，像今年的大旱，就很方便找到水源。而新水、平地兩個村的地理環境相對較差，地勢較高，除了人畜飲水基本能保證外，農田灌溉基本靠“望天水”，一旦出現今年這種大旱，莊稼便顆粒無收。雖然這兩個村的公路已通行，但由於沒有後續維修維護資金的支援，時間一久經過雨水的沖刷，現在的通行狀況太差。
二是完善城鄉社會救助體系建設。我們在加快推進城市社會救助體系建設的同時，在政策範圍內找到城鄉社會救助體系建設的結合點和平衡點，真正實現老有所養的目標。從調查的情況看，城市和農村的差別很大，特別是部分勞動能力喪失的孤寡老人，僅靠民政每月幾十元的救濟金實在很難維持生活，而他們居住的村落大部分又是生產生活條件落後的貧困村，大部分村民自身難保，更不可能去救助這些老人。
三是加大培訓力度提高村民維持生活的基本素質和能力。我們在調查中瞭解到，新水村共有7個村民小組，5個自然村寨，總人口756人，外出務工的僅有103人，而其他人因為沒有相關技能，僅靠在家種糧食和賣點蔬菜維持生計，去年的糧食已賣完，今年由於大旱莊稼無收，該村到下半年就有70—80%的家庭缺糧。
四是開發公益性崗位，緩解工作人員不足的問題。
五、下步工作打算
由於時間短任務重，我們在前期的調查工作中雖然做了一些工作，但離要求還有一定的差距，我們只走訪了幾個具有代表性的村寨，在下步的工作中，我們還將按照局黨組的統一安排，深入一線，切實掌握瞭解民情，為局黨組的幫扶決策提供可靠依據。
一是繼續走訪未走訪的村和社群；
二是力所能及的解決群眾的困難和急需解決的問題。
百名幹部下基層調查報告 篇5
現行幹部教育培訓體系按幹部層級劃分，根據筆者工作實踐來看，區縣一級對科級非領導職務幹部、科局鄉鎮普通幹部、事業單位幹部的培訓相對較少，特別是一些急需培訓的年輕幹部長期得不到培訓，“遊離”在黨校主體班教育培訓之外，導致幹部教育培訓物件覆蓋不全面，存在事實上的“盲區”。
一、幹部教育培訓“盲區”的表現
雖然當前幹部教育培訓工作取得很大成績，但離落實幹部大教育大培訓戰略的要求還有較大的差距，覆蓋不全面主要表現在以下幾個方面：
1、主體班培訓物件相對固化。一直以來，縣級黨校（行政學校）主體班培訓物件主要以培訓輪訓鄉科級領導幹部、後備幹部、基層黨組織書記為重點，培訓物件相對固化，加之每年主體班辦班期數有限，參訓物件還受名額限制，從源頭造成幹部參訓面不廣，受訓機會先天不足。
2、重視程度參差不齊導致培訓落差。部分單位領導不重視幹部教育培訓，從上到下基本都存在認識上的誤區，認為“學習不是工作”、“學習耽誤工作”、“學習的人不幹工作”，單位主體班名額本就有限，加之領導重視不夠，對點名調訓輕則換人，重則推脫放棄，造成幹部更加少有參訓機會，致使幹部隊伍素質停步不前，甚至逆水行舟、不進則退。
3、工學矛盾解決不力致使想訓不能訓。一方面是培訓機會少，另一方面是有了培訓機會需要培訓的人也參加不了，這種怪圈在基層普遍存在。隨著平均年齡、業務熟悉程度的不斷增長，勝任工作的人數卻越來越少，造成很多重要工作崗位一人多崗，有的身處一線繁忙重要崗位。面對省、市、區很多專業培訓，培訓內容特別需要，但卻實在分身乏術，單位也不願意因為個人培訓影響工作，一旦調訓則工作斷檔，所以每次面對培訓機會都只能無奈錯過。
4、部分幹部主觀上消極參訓致使能訓不願訓。在我們區縣一級，部分年齡約五十歲以上，已提拔到一定職級，繼續向上提拔已基本沒有希望的幹部，有機會參加培訓，而自己主觀上不想培訓。
二、原因分析
究其原因，主要有：
1、主體班設定欠科學，調訓難涉及。目前，我區幹部能參加的主體班主要有處幹班、科幹班、中青班、黨外幹部班、婦幹班等，受訓物件主要是科級以上領導幹部和部分中青年後備幹部。機關事業單位中所佔比例較重的一般幹部，有的'由於年齡較輕、參加工作時間較短，有的職級未提升，基本少有機會參加黨校主體班培訓。
2、培訓內容欠豐富，吸引力不強。一些年輕幹部，由於離開學校不久，有著旺盛的學習精力、大量的閒餘時間、強烈的求知慾望和積極向上的期望心理，非常希望能參加一些政治理論培訓以及業務技能培訓。可事實上，這些年輕幹部所能參加的，只有一年一到二次的公務員、事業單位工作人員更新知識培訓。而且，知識更新培訓所涉及的外語、電腦、普通話等等知識技能，往往是比較初淺的，對於一名剛剛從學校畢業不久的年輕幹部來說，實在是太簡單了。可以說，離校三到五年的年輕幹部，幾乎沒有機會參加那些真正能提高能力素質的培訓。
3、部分幹部主觀思想消極，終身學習難堅持。一是個人學習慾望下降。這部分領導幹部由於工作已有一定的年限，不論政治理論水平還是業務能力，都有了一定的經驗積累，處理日常工作已不成問題，學習的興趣和慾望都降低了。二是學習動力不夠。根據幹部選拔任用中的一些規定，領導幹部到了一定的年齡界限，得到提拔的希望已經很小，從客觀上講，努力提高自身能力素質也就失去了動力。三是學習精力跟不上。部分幹部年齡一大，記憶力肯定不如年輕時候，再加上四十歲以上的領導幹部，一般都是上有老、下有小，方方面面都需要照顧，精力也確實搭不夠。
4、培訓機構管理鬆散，約束激勵不嚴格。幹部教育培訓缺少動力，一整套系統的、嚴格的、可操作的、針對幹部教育培訓的檢查、督促、考核、獎懲制度尚未形成。建立的培訓考試考核制度執行不夠嚴格，有的流於形式。考試無壓力，平時就不努力，考試結果也難分等級。對幹部培訓考核結果運用不夠，存在培訓與使用相脫節的現象，先訓後用、屆期必訓的制度沒有落實。不訓照用，調訓就可以不參加。無考核無獎懲，也就無激勵，幹部學習既沒有動力，也沒有壓力，從而形成了學與不學一個樣，學好學壞一個樣的弊端。
三、解決的對策與建議
1、科學設定主體班，保障調訓的有效實施。
一是保障培訓覆蓋面。將青年幹部作為培訓重點物件，促使青年幹部培訓從年度培訓轉變為經常培訓。注重擴大培訓範圍。採取個人報名、單位推薦、組織調學的方式，將後備幹部、選調生、新錄用公務員、事業單位工作人員、選派到村第一書記、大學生村官都納入到培訓範圍。二是實行培訓計劃申報。以往我們主體班實行點名調訓時，組織部門在開班之前總為參訓學員到位問題發愁。經常遇到單位領導講原因不支援，幹部講價錢不配合，以單位工作忙、工學有矛盾為由，讓幹部調訓工作很難到位。近年來，我們按照中央大規模培訓幹部的要求，採取自行申報計劃的方式，要求各單位根據各自實際，按照考慮幹部本人意願、單位統籌安排、五年內不重複培訓、黨委黨組研究申報的原則，制定了五年參訓計劃，既保證單位有人參訓，也讓對自己參訓做到心中有數。三是注重保證培訓時間。開班之前與調學單位加強協調溝通，嚴肅學習紀律，保證每名幹部的培訓時間，用時間保證幹部培訓質量。
2、轉變單位領導和受訓物件培訓觀念。
當前，隨著知識經濟的來臨，幹部隊伍知識老化的現象已經出現，提高幹部隊伍整體素質，就必須更新思想觀念。一是領導者樹立人才是第一資源的觀念。發達國家、跨國集團公司都十分重視人才的培養、挖空心思、千方百計引進人才，我國也在科教興國戰略之後提出了人才強國戰略。人才不是天生的，而是透過教育和培訓培養出來的。樹立了人才是第一資源的觀念，自然就會高度重視幹部培訓工作。二是要樹立幹部終身教育觀念。原來社會發展緩慢，知識的發生較少。現在，社會發展加速，知識也呈幾何數增長。知識爆炸了，人腦還是那麼大，所以得學，有選擇的學，一直學，終身學。終身學習將成為幹部的重要任務，成為人才開發戰略的重要組成部分。三是要樹立幹部的培訓權利觀念。全員培訓、繼續教育和終身學習不僅是組織對幹部的要求，而且是幹部的權利，不僅要安排幹部參加調訓，而且要為幹部參加自選培訓創造條件，以幫助幹部建立不斷演進的知識體系，促進各級幹部向“專家型”、“思想型”、“管理型”轉變。
3、保持培訓內容的更新。
一是要實現從粗放型向精細型轉變。現在已經進入了精細化的時代，創新培訓內容也必須由粗變細，變精，順應幹部成長規律，為不同崗位幹部“量體裁衣”，因材施教、“按需施教”，突出教育培訓的個性化、特色化、專業化。二是注重在提高幹部的實際工作能力上下功夫。要緊密聯絡實際，圍繞黨委、政府的中心工作，緊扣幹部群眾關心的社會熱點難點，與實際工作緊密相聯的內容進行專題教育培訓。三是要實現補償型向發展型轉變。要求我們的眼光要放長遠，不是現在缺什麼就補什麼，而是著眼未來，將來可能需要什麼，現在就學什麼，使培訓內容具有一定的超前性。
4、學用結合，注重成果的有效運用。
一是要堅持做到“能者上，弱者下”。我們如果能堅持任人唯賢、德才兼備，做到“能者上、弱者下”，則幹部參加教育培訓的自覺性和積極性自然就提高了。若不參加教育培訓，能力素質跟不上發展的需要，即使已經到了一定的職位，也有可能被降職免職。這樣一來，只要有培訓機會，領導幹部自然會積極自覺地去參加，甚至沒有機會，他們也會主動地去爭取機會。二是要嚴把進出口關。至於一般的年輕幹部，以及各類不同年齡的一般機關工作人員，只要做到幹部隊伍的“能進能出”，那麼幹部參加教育培訓的自覺性和積極性自然也會提高。三是教育培訓與幹部使用相結合。把學習教育培訓的成效作為一個重要條件，建立健全並認真實施先培訓後上崗和在職進修制度，把教育培訓的效果作為幹部考察的重要內容和選拔任用的重要依據。學習合格作為考核幹部、選拔任用幹部的必要條件之一，實行幹部考學、述學制度，使幹部做到工作學習化和學習工作化，把學習作為終身任務，不斷豐富自己的知識能力體系。這意味著，將培訓結果與考核晉升掛鉤，可使對幹部的培訓要求變成剛性的硬約束，促進幹部積極主動地參加學習培訓。
百名幹部下基層調查報告 篇6
為加強領導，深入推進服務型社群建設工作的開展，進一步瞭解居民實際情況，紮實開展"三問三解"活動，XX路辦事處聚財社群成立了以社群書記XXX為領導的調研工作組。XX月XX日上午，該調研工作組深入到聚財社群居民群眾當中，進行了走訪調研工作。走訪透過入戶調查、詢問交談，收集意見等方式，充分了解我轄區居民的相關居住狀況，查詢相關問題。現結合我社群一年來的各項實際工作，形成如下調研報告：
一、走訪概況及重點
走訪所見群眾基本生活狀況良好，對社群管理工作評價較為滿意。主要分析重點幾戶走訪物件，情況如下：
XXX：孤寡老人，常年臥病在床，行動不便。
XXX：轄區居民，XX學院退休教師。
XXX：低保戶，環衛工人，因身體殘疾導致家庭貧困。
XXX：老黨員，患有腦梗塞。
XXX：地毯廠下崗職工。
二、發現問題及原因分析
根據走訪群眾所見現實情況及以上重點物件分析，主要存在以下幾點問題：
（一）居民群眾對新時期各項社會保障優惠政策瞭解不夠深入，遇到問題不能夠根據各項程式享受政策優惠。在調查走訪中發現很多居民生病後不能夠順利透過社會醫療保險實現醫藥費用報銷。此處充分表現出居民對政策優惠的相關程式以及辦理手續瞭解甚少。這在很大程度上增加了居民看病治病的負擔，優惠政策反而成了落不到實處的空架子。原因為以下幾點：
一是對相關優惠政策的宣傳還不到位，沒有落到實處，宣傳麵點散零星，不夠全面；
二是對辦理程式手續過程講解不夠清楚。
（二）突發意外導致家庭困難拮据的相關原因情形增加。成員中有殘疾的、年老體弱的，他們喪失勞動能力，沒有經濟來源，也是導致家庭困難拮据的原因之一。現下社會人口老齡化嚴重，養老保險的購臵也成了居民們關注問題的重中之重。很多老人子女不在身邊，文化水平的限制，對於養老保險的購臵也是一知半解，到底如何辦理、需要何種手續、辦理後會享受到什麼待遇也是一片茫然。XXXX年是XX建立國家級衛生城市改造的重要的一年。XX區是學院社群雙創旱廁改水廁的示範點。這項工作開展至今馬上一年了，從剛開展的開展困難到後來的順利開展，再到後來的一系列後續工作都得到東區居民及租住戶的大力支援。但是工作中還是存在著很多問題，比如XXXX年冬天，因為天冷，水流量小，再加上一些居民家的水廁電熱絲使用不當燒壞了，部分居民對此比較不滿意。高專東區普遍為租住戶家庭經濟條件一般或者較差，流動人口較多，據居民們反映，自從裝上了監控盜搶現象相對來說比往年少了很多。但是環境衛生比較差，自從去年旱廁改水廁以來，小巷裡到處是大小便。都是現下迫切需要解決的問題，居民紛紛提出自己的意見及建議。
三、今後工作中的重點解決問題
1、孤寡老人今後的生活問題；
2、沒有任何經濟來源的困難家庭如何改變現狀脫離貧困狀態；
3、如何更好的向居民宣傳介紹醫療保險及養老保險的辦理情況；
4、旱廁改水廁工作的後續該如何保障，更好的做到令居民滿意。
5、建立"平安社群"工作如何更好的開展。
四、政策落實情況
從居民醫療保障制度，到始終開展的扶貧幫困走訪慰問制度等，都實實在在地得到了認真落實，在一定程度上改善和解決了部分困難家庭的住房、孤寡老人患病就醫、基本生活保障、醫療保險和養老保險的購買等實際生活困難。仍需我們繼續做出巨大努力。
為此提出如何做好工作的幾點建議：
1、進一步加強宣傳醫療保障制度的全面落實，最大限度地減少居民和多數貧困家庭的就醫負擔。藉助醫療保障制度的力量，爭取民政部門的支援，給予居民符合其實際情況的醫療救助。
2、日常生活中對孤寡老人和困難家庭的幫助。動員全體幹部職工，積極投身到幫扶孤寡老人和困難家庭的社會公益活動中來。
3、不定時開展宣傳醫療保障制度和養老保險辦理的活動，讓廣大居民隨時瞭解政府的新政策。並定期走訪探望，發現問題及時為其解決。
4、加強平安社群工作的開展，對轄區內的綜治維穩情況隨時瞭解，積極徵詢居民意見，為今後工作的開展奠定紮實的群眾基礎。
百名幹部下基層調查報告 篇7
按照兩級公司黨委的要求，x月x日——x月xx日，我嚴格遵循自己制定並透過公司黨委工作科稽核的工作計劃表，開始了連續十天的下基層工作。十天過去了，我基本上完成了計劃內的任務，對基層工作有了更深一步的瞭解和理解，收穫非常大。xx天來的主要工作任務完成情況如下：
一、承包一臺車組。
二中隊共有xx臺車組，我選擇了基礎工作在隊內排名比較落後的xx車組，作為隊長，我想透過親自跟車，發現相對比較落後車組的工作情況、人員思想動態和其他存在問題。透過一連x天的跟車上路執行任務，發現本車組的服務態度、服務方法都很好，跟乘客之間的關係非常融洽，使用者好評度很高，而且，執行過程中始終遵章守紀，正點執行，在服務客戶上，xx車組是符合公司和隊裡的制度要求的。透過停車入庫後的檢查發現，xx車組排名落後的原因在於其各項基礎資料比較差，只要狠抓資料的標準化建設，該班組三基工作整體排名應該有較大上升。
二、開展一次路檢。
x月xx日——xx日，我帶領隊裡的安全員，透過隨機到某路面抽查的方法，對全部xx路客車的執行進行了檢查，本次路檢涵蓋所有車組，執行範圍涵蓋全市主要路面和路線。整體來看，我隊各車組車況良好，未發現異常，都能做到不違背六大禁令，超速行駛、習慣性違章和跑私車的現象沒有發現，相比之前是個比較大的進步。
三、組織一次培訓。
x月x日中午，在徵得全員同意後，在我隊會議室裡，全隊員工利用午休時間開了一次培訓會，我就如何做一名合法、合格的客運人，從法律、法規和吉林油田兩級公司的制度層面，對全員進行了一次簡單但實用的培訓，算是一次小規模的普法和形勢任務宣傳培訓。員工紛紛說，透過這堂課，今後哪些該做、哪些不該做、哪些方面應大力宣傳或加以勸阻，心裡更加有數了。
四、進行一次走訪。
x天裡，我共走訪了五名員工家庭。之所以挑選這5名同志進行走訪，是因為他們各具一定的代表性，比如，和 家庭比較困難，透過走訪，隊裡幫他解決了一些實際上的生活問題，心變得更加安穩，有利於工作方面不分心；主要是孩子學習不努力，屬於所謂的劣等生，父母為他很操心，透過走訪，我們一起研究瞭如何喚起孩子好學上進心，這同樣有利於 日常工作中的穩定性發揮；喜歡喝酒，偶爾還打點小麻將，透過走訪，加強了 對工作的認知度和認可度。
五、結成一個幫扶對子。
通過幾天來的走訪，確定了與技術水平相對較差的同志結為幫扶對子，同志技術較為落後，但他本人有極強的上進心，表示只要給他時間，一定能達到並超過很多技術能手，基於此，我和他一起制定了技術提供計劃，並鄭重其事在計劃書上籤了字。
六、撰寫一篇調研報告。
x天來，透過多次到承包車組及其他車組調研走訪，發現了很多從前有些忽略的問題，並透過同員工的促膝交談，掌握了很多從前不曾知曉的員工情況和員工心聲，以及很多非常有價值的意見和建議，在此基礎上，完成了本次基層調研總結報告一篇。
除了完成公司黨委交待的任務，x天裡，我特別注意做了以下幾件工作：
一是無論走到哪個基層車組，都利用工餘時間對員工進行公司各項政策、制度、規定、要求和決策部署的宣講，有的員工一時沒理解，我就反覆講幾遍，現在，我隊全體員工，對公司的重要檔案和精神達到了熟知和能講的程度，進步較快；
二是組織召開了一次員工座談會，就客運公司四中隊目前存在的熱點難點問題及員工訴求進行了一次面對面的懇談，會議當場達成共識17條，解決隊伍問題11項，解決員工個人問題19項，諸如一直受員工關注的繞道加里程問題、司乘車等問題在會議上得到了及時處理和解決，深受員工好評；
三是無論走到哪個基層車組，我都作為一個排查點，十天裡排查了所有的基層車組，對安全生產、綜合治理等各個方面工作中存在的風險因素進行了細緻入微的排查，並及時將能夠馬上解決的問題迅速消化掉，不能馬上解決的立刻排入整改計劃表，限期限人解決。共現場解決問題9個，事後解決問題7個，例如解決了有償解除勞動合同人員愛人去世用客車的費用問題，家屬比較滿意。x天的辛勞沒有白費，實現了沒有一個安全死角，確保了全隊目前沒有不安全因素的存在。
帶著任務下基層，解決問題在基層，留下好評在基層。連續x天下基層工作，直接面臨生產一線，得到了很多在辦公室裡得不到的東西。實踐出真知，這樣的下基層工作非常有利於我們基層幹部細緻而系統地開展工作。今後，我將以此次活動為契機，將下基層工作變成一個常態和持續工程，堅持越做越好，將基層工作抓得更牢固可靠。
百名幹部下基層調查報告 篇8
根據縣委“機關幹部下基層當好群眾貼心人”活動領導小組的統一部署和安排，縣物價局在第一時間成立了活動領導小組，由局黨組書記xxx任組長，局長xxx為副組長，xxx、xxx為成員的活動領導小組，帶領局機關幹部到局第四批選派幹部掛職村槎水鎮金波村深入細緻地開展調研活動，透過召開黨員、群眾座談會，宣講政策，入戶調查，徵求意見，解答群眾疑問等形式，基本達到了預期的活動要求，現將調研情況報告如下：
一、金波村基本情況
金波村由金衝、邱衝、波羅三片組成，全村面積約19.6平方公里，約2萬畝山場，聯戶集體林場2個，1200餘畝可耕田；37個村民組，共986戶3416人；勞動力約1400餘個，其中外出勞動力約600餘人。近年來，隨著黨和政府對於“三農”問題的日益重視和農業投入力度的逐步加大，各項支農惠農政策的相繼出臺和貫徹落實，使得農村經濟穩步發展，農民生活水平明顯提高，農民生產生活條件逐步改善，科技文化教育發展加快，農村經濟與各項社會事業正在朝著全面協調可持續的方向發展。
第一、農村經濟穩步發展，農民收入逐步提高。
認真貫徹落實中央“三農”政策，全面推進新農村建設。目前，全村有95%的人參加了新型農村合作醫療，各項惠農補貼劃入各戶“一卡通”中，農民的生活得到了逐年提高，家庭收入逐年遞增，家庭財產不斷增長，推動鄉村發展的物質基礎得到不斷的加強和鞏固。全村現有私家小轎車26輛，有線電話600多部，戶戶都安裝了有線電視，有20%的家庭購置了電腦。尤其是隨著惠農政策的不斷深入，使農民群眾得到了實實在在的好處，生活水平逐年提高，有一半的農戶建起了樓房，很多蓋新房投入的資金都超過15萬以上，處處呈現出生活富裕、生產發展的繁榮局面。
第二、基礎設施逐步改善，生活環境不斷最佳化。
積極爭取國家政策支援，充分發揮村民自治作用，組織實施了精整水田、道路通達工程、退耕還林、農網改造、人畜飲水改造、衛生室建設等一批基礎設施專案建設，農村基礎條件進一步改善。全村37個村民組實現了道路暢通；農村電網逐步改造，供電質量有所提高。科教文衛等各項社會事業發展迅速，建立了突發公共衛生事件應急機制、醫療救治和疾病預防控制機制。有線電視和電話、移動通訊覆蓋全村，寬頻網路逐步延伸，擴大了農戶接受外界資訊的能力和渠道。
第三、科技教育加快發展，農民素質不斷提高。
隨著教育體制改革和教育投入渠道的變化，基礎教育投入得到了有效保障，中小學教育、農業資訊網路、遠端電化教育設施建設發展較快。不斷加大對農民科技培訓力度，組織實施了農民工培訓、扶貧培訓等科教工程，培養一大批農村科技能人，農用新科技在農村得到了有效推廣。
第四、民主法制不斷健全，基層組織進一步加強。
在國家加強民主法制建設的大環境下，廣大幹部群眾法律意識、法制觀念普遍增強，以憲法為核心，農業法、村民委員會組織法為重點的與農民生產生活密切相關的法律法規廣泛普及，依法治村、民主管村的工作格局逐步形成。近五年未發生重大治安刑事案件和重大安全事故。一批懂科技、會經營、善管理、講奉獻、有知識的農村能人、致富能手被選為村民小組長和村民代表。按照民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督全面建立了民主管村的工作機制。
綜上所述，可見金波村新農村建設取得了可喜成績，與過去相比有了很大變化，但是距新農村“二十字”方針的要求還存在一定的差距，制約農村經濟繁榮、社會穩定發展的因素依然存在，新農村建設任重道遠。
二、主要困難和突出問題
調研發現，當前整個金波村還存在的制約經濟發展、基礎建設等方面的一些不利因素，有的是一直以來長期存在的難點問題，有的是近年來出現的新情況、新問題。主要表現以下四個方面：
第一、村民委員會選舉難。
金波村是由原金衝村和波羅村合併而成，由於歷史原因，合村後積累了不少的社會矛盾，合村後村民尚未真正合心，而從地理位置上，全村又分成了金衝、邱沖和波羅三片，在村委選舉中，地區思想嚴重，往往各自為政，沒有全域性觀念，導致村委會主任連續多屆未能選出。
第二、農村投入嚴重不足。
隨著農村集資搞建設政策的進一步規範和得失利益的驅使，村民“一事一議”舉步為艱。加之前些年村公益事業負債未消化，村集體經濟無力加大投入。現階段涉農所需的道路、水利、土質改造等基礎投入，主要靠爭取國家支農專案，而這些專案在實施的區域和資金分配上又十分有限，造成農村的多數區域是沒有投入的。調查顯示，由於受農村基礎設施投入不足瓶頸制約，部分農田水利建設和道路改造無法進行，導致農業抗風險能力薄弱。特別是近幾年來旱澇災害不斷，農民增產增收遭受嚴重影響。
第三、農村勞動力素質偏低。
當前，絕大多數農民的素質不容樂觀。突出表現在：農民思想還比較保守，傳統的小農意識根深蒂固，生產、生活和行為方式都與現代社會生活的要求差距較大。在思想素質方面，普遍存在“小富即安”
心理，缺乏幹大事創大業的開拓進取精神。在文化素質方面，村民受教育程度偏低，受市場經濟影響，出現了讀書無用論，部分少年初高中未畢業就進入社會。由於農民科技知識低下，對新事物、新技術缺乏認識，從而阻礙了接受新事物、學習使用新科技的能力。在技能素養方面，具有一技之長的人還比較少，導致種地只能粗放經營不能集約經營，打工主要為體力勞動，嚴重地制約了農民的增收。
第四、農村社會事業建設滯後。
近些年來，農村社會事業發展較快，但總體上看城鄉差別依然存在，某些領域的差距還呈擴大趨勢。在教育方面，由於農村勞動力的外流，有些學生的父母常年在外務工，留守子女的日常教育、撫養問題也十分突出，加之農村教育的設施的配備遠遠不如城鎮，學生所學知識面相對較窄。在醫療就醫方面，儘管實施了“新農合”，但鄉村衛生室就醫條件較差，醫療水平較低是客觀的現實，加之醫療費用報銷政策的侷限，農民就醫的根本問題仍未全面解決。科技文化投入少，底子薄、基礎差、人才缺、資金少、設施差的狀況未從根本上改變，註定了農民精神生活單一貧乏。村級沒有穩定的公共財政，對社會保障的投入不足，最低生活保障制度，養老保險和醫療保險制度不夠健全，農村弱勢群體保障體系依然薄弱。從區域經濟發展的角度來看，農村就業保障仍很薄弱，剩餘勞動力只有外出務工。雖然增加了一筆收入，但這些人背井離鄉，給生產生活帶來了諸多不便並可能產生新的社會問題。
三、發展思路和幾點建議
面對當前農村社會經濟發展的新形勢、新特點和新要求，針對金波村的實際，對新農村建設工作提出以下幾點建議：
第一、選準選好致富帶頭人，以發展說話。在選舉中先要做好宣傳發動、摸清民意，注引正確引導，樹立金波是一家，發展靠大家的觀念，積極消除積累的社會矛盾，在村委安排上即要做到保證能人上，又要能兼顧到各片，不能急於求成，逐步磨合，切實把那些年輕有為的同志選上崗位，從而帶動大家發展致富，只要大家富了，肯定會認可。
第二、加快城鄉統籌，促進和諧發展。
統籌城鄉發展、構建和諧社會是貫徹落實科學發展觀的具體體現。面對當前城鄉發展的差距和矛盾，要始終把發展農村生產力、建立現代農業、增加農民收入放在第一位，全面提升農村經濟發展。統籌城鄉發展，財政支出、固定資產投資和信貸投放都要切實向農村傾斜，建立以工促農、以城帶鄉的長效機制，建立城鄉統一的勞動力市場和公平競爭的就業制度。要抓好統籌規劃、城鄉市場的統籌發展、城鄉基礎設施的統籌建設、城鄉教育、衛生、社會事業的統籌發展和城鄉社保制度的統籌，讓農村和農民真正分享城市化、工業化的建設成果。
第三、加大農村投入力度，強化政府服務功能。
統籌各方力量，形成工作合力，大力推動社會公眾資源向農村傾斜、公共設施向農村延伸、公共服務向農村覆蓋、城市文明向農村輻射。積極調整財政支出結構，不斷加大對農村教育、衛生、交通、電力、通訊、農田水利等基礎設施和生態環境建設的投入力度，不斷改善農民的生產生活條件，提高城鄉基礎設施的共享度，解決農村生產生活基礎設施嚴重滯後的瓶頸制約。一是金波公路，是金波村發展的大動脈，現在油路路面破損嚴重，嚴重影響和制約了村裡的發展；二是還有部分小組公路為沙石路，損壞後無後續經費維修保障；三是金沖和波羅農戶用電到了晚上空調、冰箱無法使用，要儘快改組線路，或是加裝變壓器。透過加大農村公共產品的支援力度，讓公共服務更多地深入農村、惠及農民，彌合各項公共事業方面的城鄉差距。第四、加快推進農業產業化，建立農民收入持續增長機制。
百名幹部下基層調查報告 篇9
按照縣委統一安排部署，我結合脫貧攻堅幫扶工作的開展，認真開展組工幹部進基層活動，到幫扶村東坡村深入細緻的開展了調研活動。透過走訪農戶，檢視資料，徵求意見和解答群眾疑問等方式，對基層黨組織建設，支部工作開展等情況有了更加深入的瞭解，也對存在的問題進行了深入的思考。現將有關情況報告如下：
一、存在的問題
1、由於村集體相對薄弱，基層工作吸引力較低，黨員幹部後備力量不足，幹部隊伍存在年齡老化，平均年齡偏大，年輕幹部缺乏等問題。
2、黨建活動方式和內容相對陳舊，宣傳教育培訓工作的重要性認識不足，投入較少，培訓方式單一。導致基層幹部綜合素質提不上來，部分黨員幹部黨性不強，宗旨意識淡化。
3、部分黨員因外出打工，導致組織生活不能按時參加，黨員身份意識淡化和弱化，甚至出現入黨熱情消退，逐漸邊緣化的問題。
二、意見和建議
1、結合當前脫貧攻堅各項工作的開展和當地實際，經過多方考察並學習借鑑周邊村發展產業的經驗，透過發展合作社種植黨參，不斷壯大集體經濟，為年輕人提供一個家門口也能發展的平臺。同時，發展有責任和擔當的年輕人作為積極分子，充實到黨員幹部隊伍中來。最後，積極向組織反映，爭取年輕幹部到村內掛職開展工作。
2、要不斷加大宣傳教育和培訓的力度，通過當下喜聞樂見的形式，多渠道開展宣傳教育工作。手機上利用微信公眾平臺、黨建微信群、美篇等方式，臺上利用新編戲劇、小品等方式，不斷更新思想教育內容，並透過各種形式的組織關懷幫助黨員樹立自我教育意識，堅定黨的理想信念，不斷提升思想素質，堅定理想信念。
3、針對流動黨員，要加強對黨員的有效監督和管理，長期在外打工的，要督促其及時將黨組織關係轉到工作所在地，並定期透過電話、微信等了解情況。確保每一名黨員都定期參加組織生活，並在組織生活中強化身份意識。同時，號召黨員幹部積極履行黨員義務，努力踐行全心全意為人民服務的宗旨，踏踏實實為群眾服務，得到群眾的支援和認可，黨員的身份榮譽感和自豪感才會不斷生成和積累。
以上報告妥否，請不吝指正。
百名幹部下基層調查報告 篇10
按照縣委政府的安排部署，在全縣組織萬名幹部下基層進村入戶開展“精準扶貧”和“掛包幫”活動以來，我局在縣委政府和縣扶貧辦的統一部署和指導下，認真貫徹落實“萬名幹部下基層集中月”活動的精神，積極開展對鄉村的定點精準扶貧工作。今年已進入我局開展扶貧工作的第二年，為進一步瞭解扶貧工作進展，深入細緻幫扶和調研扶貧村現狀，明確下一步工作方向，集中月期間中，由局長親自帶隊，組織全域性機關幹部30餘人再次來到村開展幫扶及調研工作。現將具體情況報告如下：
一、精準扶貧村基本情況
鄉村位於鄉西北部，地處偏僻，距鄉政府10公里，村轄10個社，567戶2238人，耕地2450畝，平均海拔1000米，屬典型高山區。種植業以糧油、茶葉、水果、中藥材為主，養殖業以養殖豬、牛、羊為主。共有建卡貧困戶107戶417人，貧困發生率18.6%，屬典型的高旱山區貧困村。
二、主要做法及成效
（一）加強領導，落實責任。抓緊抓實，把扶貧工作擺在重要議事日程，紮實開展好了各項工作。一是成立了以副局長馮勇同志為組長的扶貧工作組，具體負責扶貧村的扶貧事宜，做到分工明確、責任落實；二是在實地調研的基礎上，對該村當前的貧困狀況進行了細緻摸底；三是積極落實後進扶貧工作責任，我局主要領導多次帶領相關人員到扶貧村瞭解情況、開展調研、聽取村兩委工作彙報，並與當地黨委、政府開展交流座談，針對該村的情況，及時研究和解決存在的困難和問題；扶貧工作組成人員多次深入田間地頭，就加強村級基礎設施、生產生活環境、農業產業發展等建設，立足村情，詳細詢問，摸清根源，獻言獻策。
（二）深入調研，理清思路。村由10個自然社組成，受自然地理條件制約，全村經濟發展緩慢。為切實做好幫扶，改變該村貧困落後的面貌，工作組進駐該村後，立即投入工作，廣泛深入村民，認真傾聽民聲，全面開展扶貧工作。活動月期間，共召開了座談會議22次、走村入戶訪問村民200多戶、與村黨員幹部和村民深入談心，摸清了村情、民情和基層組織建設情況，掌握了村民的所想、所急、所盼、所需。
（三）盡心服務，幫扶解困。結合該村實際，駐村工作組積極創造條件，努力為村民辦好事實事。一是積極開展職業技能培訓。發放惠農政策宣傳手冊500餘份，技術資料500餘份，帶電影隊下鄉，組織當地群眾觀看宣傳片、農村安全交通用電等生產宣傳片1次，幫助村民解決在生豬養殖、紅心獼猴桃種植等農業生產方面存在的困難和問題。二是積極開展走訪慰問。籌集資金8000餘元，顆粒復混肥15噸，對特困戶、貧困戶進行了走訪慰問。
透過近一年的精準扶貧幫扶，村的基礎設施不斷夯實，人居條件不斷改善，村民的經濟收入逐步增加，生產生活條件明顯提高。
三、存在的問題
（一）當前扶貧工作以單位定點扶貧村的幫扶模式，由於我局職能、管轄範圍等因素導致的侷限性，使得扶貧村發展規劃缺乏科學性，發展缺乏實效性，單位資金能力有限，去年撥付扶貧的十幾萬元遠不能滿足扶貧村的發展需求，而且易造成資金浪費，不利於可持續發展。
（二）村集體經濟發展乏力。村內科學管理、人才、資源匱乏，導致村集體經濟發展乏力，農作物種植單一，土地產出較低，農業增收產業專案少。村地處偏遠高山，土地十分貧脊，種植業和養殖業基本是傳統品種和模式，平均每畝地淨產值僅有300到400元，村組織缺乏能力組織村民合力發展，大量勞動力外流，經濟發展心有餘而力不足。
（三）村民發展意願不強。貧困村居民普遍文化素質較低，思想封閉保守，大部分百姓不滿足貧困現狀，靠外出打工增收，其餘百姓仍無法擺脫靠天吃飯的傳統思想，依靠僅有的土地和國家的扶持政策生活，新型農業技術推廣難度大。
（四）基礎設施落後，村民生活水平低。交通、教育、醫療等與生活息息相關的基礎設施建設嚴重滯後，村道路公路4.8公里，修造於2006年，屬原始泥碎路面，至今尚未硬化，另有村民集資修通社道路約14公里，下雨天村民無法出村，直接導致了人口外流和招商引資難，村內大多老弱病殘，其中因病致貧的有36戶，長期患重大疾病而喪失勞動能力和致殘共計80多人，村辦小學三個年級學生才14人，老師僅2人，孩子無法得到良好的教育，進而形成惡性迴圈。
四、扶貧工作的思路與建議
（一）轉變思路，改變發展模式是根本。改變一直以來的一個單位扶持一個貧困村的模式，以鄉鎮為單位，成立扶貧互助合作機構，整合各扶貧單位的資源與優勢，聯合鄉鎮政府以及所轄鄉鎮富裕村，緊密結合縣委書記所提出“一村一品”發展規劃，聯絡全縣產業發展規劃，組織專家充分考察論證，認真制定本鄉鎮的發展方向，走規模化經營的道路，共同發展，以此帶動貧困村發展。
（二）充分利用整合資源，扶持傳統優勢產業，促進村集體經濟的高速發展。因為村一直以來都是發展傳統糧食種植等產業，少部分散戶養殖牲畜，沒有形成規模。再加上全村本來共有勞動力1800餘人，外出務工的勞動力就達1700餘人，造成不少耕地荒蕪。因此，結合當前農田水利建設，充分發揮我縣農業“特”的優勢，特別是核桃、花椒、中藥材、優質水果等特色，充分調動全村的人力資源，千方百計招商引資，建立農業專業合作社，為農民提供充足的發展資金。充分研究利用各種物質條件、先進的科學技術、產業體系和經營形式，建設特色農業產業鏈條，提高附加值、增強競爭力。形成“一村一品”的專業村，讓農民分享加工環節和流通環節的利潤，提高農業比較效益，使農民在農業功能拓展中獲得更多收益。
（三）積極採用“扶貧先扶智”的方法，增強村民發展意願，提升農民農業技術水平。組織骨幹群眾參觀周邊富裕村，讓他們瞭解到齊心發展所帶來的經濟利益和生活質量，積極協調安排有強烈發展意願的人深入到富裕村去學習，汲取先富起來的經驗，進而帶動全村、全鄉的發展熱情，使更多的百姓加入到扶貧專案中來。此外，在扶貧專案實施過程中，要採取多種形式，開展職業技能培訓，並鼓勵村民就近就業，使專案群眾戶均有1人掌握1—2項農村適用技術，也有利於減少空巢老人、留守兒童數量，進一步促進村裡的和諧穩定。
（四）強化基礎設施建設。結合當前的美麗新村建設，爭取資金對該村的基礎設施建設進行完善，特別是村道路建設、農田水利、村兩委陣地建設等關係村民切身利益的基礎設施建設，完善村服務功能，提供良好的教育、醫療、養老等與生活密不可分的物質條件，豐富百姓的文化生活，全面提升百姓生活水平。
（五）加強鄉村幹部隊伍建設，提高管理水平。加強鄉村扶貧考核和改革幹部考評機制，進一步發揮政績評估的引領作用。實行“一個專案、一位領導、一套班子、一抓到底”的工作機制。上級政府要建立督查制度，嚴格督查領導責任制的落實情況，對責任不落實、進度緩慢、專案管理、資金使用中存在的問題要及時通報，限期整改。
百名幹部下基層調查報告 篇11
按集團公司團委《關於團幹部到基層單位掛職鍛鍊的意見》要求，我礦本著鍛鍊和建設一支符合礦區發展需要的優秀人才隊伍的原則，從5月20日開始，選派了三名團幹部到基層單位進行掛職鍛鍊。對於這次掛職，我們的內心充滿了期待、欣喜，更重要的是非常珍惜這樣一次難得的學習機會。全新的工作環境充滿挑戰、令人興奮。自己收穫的是欣慰和滿足。也讓我們對以後的工作有了更大的動力。在井下一線工作中，我們感覺是忙碌而有意義，收穫了不少以前接觸不到的新知識。我們一直覺得其實任何工作都是一樣的，都需要我們抱著平和的態度去對待。以高度認真負責的熱情去做每一件事。任何地方都是成長的沃土。掛職鍛鍊，原本就是一個讓你深入現場，全面客觀認識自己的好機會，我們覺得自己是幸運的。對待機遇，唯一要做的就是抓住它。我們要堅守掛職崗位，做好自己的本分工作，在平凡的工作崗位上鍛鍊自我，提高自我素質。
然而，團幹部掛職制度在實踐中也逐步顯露出一些弊端，導致掛職制度變形走樣。
一、當前團幹部掛職工作中存在的問題
對掛職單位而言，不明白掛職的目的、意義是什麼，找不準掛職的優勢和劣勢，沒有明確方向，把握不住工作重點和難點。使團幹部充當不起眼的看客或配角，或有名無實，或有職無權。導致掛職團幹部在開拓創新的道路上瞻前顧後、縮手縮腳。
二、團幹部掛職工作存在問題的原因分析
掛職單位思想認識不到位、工作態度不端正、奮鬥目標不明確、價值觀念不清晰，是使團幹部掛職產生負面現象的原因。團幹部對自身缺乏正確認識，解決實際問題、把握複雜形勢能力上的缺乏，角色定位錯誤，導致了思想和行動上的系列問題。
三、進一步規範掛職工作的對策和建議
爭取團幹部真正進入本單位核心決策階層。保障掛職人員的職權與職責對等，拓寬他們施展才能的舞臺。培養他們的主觀能動性，鍛鍊他們謀大事、議大事、處理複雜問題和駕馭宏觀局面的能力。提供良好的辦公環境促使他們奮發有為。掛職者本人應端正態度，珍惜機會，掛職前要審視自我，找準薄弱環節，有意識地進行鍛鍊。掛職中要深入實際，調查研究，全面進入角色，多和本單位領導溝通、彙報、交流，多向同事學習，適時向集團公司團委及礦黨委反饋自己的情況和體會，保持經常聯絡。掛職人員可充當礦黨委和本單位的紐帶，促進企業發展和幹部成長的互利雙贏。