機構工作報告（通用11篇）
機構工作報告（通用11篇）
隨著社會一步步向前發展，報告對我們來說並不陌生，多數報告都是在事情做完或發生後撰寫的。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的機構工作報告，歡迎閱讀與收藏。
機構工作報告 篇1
一、員工招聘：
9月份，我去了三場校園招聘，分別是9月15號的南京林業大學校園招聘會、9月16日的南京理工大學校園招聘會、9月17日的南京航天航空大學校園招聘會。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學了不少東西。
校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業要求很強的企業前去招聘，我們企業作為本土知名民營企業，也有一定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。透過這次招聘，也讓我看到了就業的壓力，不好好工作，我們隨時會被後起之秀代替。招聘會回來的簡歷整理，經過討論，最後敲定7人前來面試。但是效果不是特別理想。
二、員工入職離職進出管理：
九月份入職離職人數比較多，其中入職46人，離職33人。具體明細見人事部9月份工作。人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足。現在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信在以後的工作中，都能順利完成。
三、社會保險的辦理：
上、下勞動保險方面，一般市內有就業證的員工，都可以在網上辦理；女超過四十，男超過五十及外地人，需到櫃檯辦理。這2方面都沒有問題。
工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前，一定要自己先核對一下，主要要看下，發票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否一致(避免職工看病時有2本病例，但交上來時就一本，造成有的發票病例上沒有體現，報銷不了)，發票上有的報告，一定要有，不然也報銷不了。收上來的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的經驗，爭取材料一次通告。
退休和生育險方面，我的經驗還不是很多，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛鍊的機會和磨練。我也會認真學習，努力提高自己的業務水平。
意外險報銷方面，現在還是陳麗姐負責，後面可能會交給我來管理，我也會努力學習，儘快上手。
四、檔案管理、系統資訊的及時更新：
入職檔案：主要包括員工的合同、就業證、個人資訊、就業登記備案等。檔案分廠部，按序號排列，方便查詢。離職檔案整理：員工離職後，要提前給員工準備離職檔案，包括勞動合同資訊完整、終結備案、社會保險關係變動表等，員工前來領取離職檔案時，一定要登記清楚拿走材料的明細，以防發生不必要的糾紛。
ERP系統入職離職的資訊要及時更新，及時錄入新員工的社會保障證號，資訊儘快完全，有新資訊及時錄入。
五、通知的發放及一些行政事宜：
配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新大廈通訊錄，給各部門發放，一些通知及時張貼在公示欄等相關事情。
機構工作報告 篇2
一、合理調配現有人力資源，力增達到最佳配置
協助經理做好公司內部分人員的合理調配。按照《公司20xx年度管理機構設定》，圓滿完成競聘上崗、最佳化組合及空編、缺編單位在公司內部進行招聘工作，做好了執行車間合理配備檢修人員工作，同時根據公司生產經營情況及時合理調配人員，確保了生產經營工作的順利開展。本年度下達各種調配調指令等共計477人次，其中下達人事指令104人次，下達待崗指令93人次。
二、採取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作
為進一步合理開發和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環境，建立靈活的用人機制，真正做到人盡其才，達到人力資源最佳配置，重點做好擬發通知、組織實施等工作。採取三級考評管理辦法自評、互評、領導評價，按照思想品德、工作能力、工作態度、工作績效四項考評標準，先個人自評；後員工之間互評，互評後經所在班組匯評；最後由員工所在部門彙總終評，按照有條不紊的程式對公司員工進行綜合素質評價，本項工作在各單位的大力支援下，順利完成。本次人事評價共計463人次。
三、做好年度聽證會工作
重點做好了聽證會議的組織、籌備和材料準備工作，保證了會議質量，達到預期的管理效果。此項工作在總經理班子的大力支援和參與指導下，重點做好了檔案制發，質詢題等材料準備，會議的組織。參加評論聽證會的黨員代表10人，團員代表8人，職工代表13人，董事代表1人，監事代表1人，評分人員9-12人不等，共計約50人。會議期間，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進行了述職，述職內容均圍繞履行職責和完成年度生產經營目標情況。聽證團共向述職人提出質詢意見70餘條領導小組44條，建議43條。述職人均做了回答，無消極應付情緒。其中總經理辦公室、人力資源部、原煤採購部獲得了與會人員的認可，取得了聽證團的好評。由於公司領導高度重視和支援，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開得圓滿順利，達到了預期效果。
四、勞動合同管理
1、重點做好擬發續簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作。
根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產、技術、管理骨幹採取長期5年合同管理，對生產工人及其他工作人員採取中期3年、轉自： 短期1年合同或不再續簽合同的管理辦法，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》；後部門填寫意見；最後公司依據員工人事評價結果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋本人。此項工作全面完成，共確定勞動合同意向596人次，其中確定長期勞動合同意向141人次；確定中期勞動合同意向223人次；確定短期勞動合同意向226人次，不再續簽勞動合同意向6人次。
2、做好勞動合同簽訂年限的確定和手續辦理
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，為充分利用和發揮勞動合同的作用，遵循平等自願、協商一致的原則，根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產、技術、管理骨幹採取長期5年合同管理，對生產工人及其他工作人員採取中期3年、短期1年合同或不再續簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續簽勞動合同554人次，其中：
①續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同196人次；
②不再續簽合同18人次，針對公司其他人員在續簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，但是透過座談、多方聯絡等大量工作的開展，終於在6月底根據確定的合同年限圓滿完成1108份合同文字的填制及稽核工作。
五、做好勞動合同鑑證工作
為充分利用和發揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限做好長、中、短期勞動合同的統計，共計簽訂勞動合同553人次，其中：續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同195人次。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑑證，此項工作已圓滿完成。
六、制定《勞動保護用品管理辦法》
為加強勞動保護用品的發放、使用與管理，提高員工的自我保護能力，依據省勞動保障廳關於《職工個人勞動防護用品發放標準》有關規定，結合公司生產經營實際，將勞動保護用品的種類、發放標準、範圍、使用期限及管理要求予以規定，透過半年多的實施過程及認真瞭解、調查結果，在原有的基礎上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》，並經總經理辦公會議研究予以下發。進一步規範勞動保護用品的發放及使用管理，同時規範了勞動保護用品發放程式，在減少庫存，提高資金利用效率及安全經濟服務上起到了積極的作用。
七、辦理離退廠人員手續工作
遵循平等自願、協商一致的原則，及時做好了調動、辭職及不再續簽勞動合同人員的談話、確定及手續辦理工作。同時認真學習《勞動法》、《山東省勞動合同條例》及《勞動合同爭議》等法律法規，對不再續簽勞動合同人員根據不同情況，按照不同規定辦理離退廠手續，包括勞動合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安置工作。共計43人次。其中：不再續簽合同18人次，退休1人次；調入魯陽集團公司24人次。
機構工作報告 篇3
20xx年，我委認真貫徹落實《中華人民共和國節約能源法》和《公共機構節能條例》，以節電、節水、節油、節材等為重點，創新機制，加強管理，在園區機關廣泛開展公共機構節能工作。現就有關工作總結如下：
一、制定計劃，明確節能責任
為認真貫徹落實《公共機構節能條例》，保證節能工作的順利實施，我委成立了節能領導小組，由管委會主任xx任組長，紀檢書記xx、組織委員xx任副組長，各科室長為成員的“工業園區公共機構節能工作領導小組”。同時，領導小組透過對我委能耗現狀的分析和研究，制定了《工業園區公共機構節能工作實施方案》，對我委節能工作進行部署和指導，明確了我委節能工作的主要目標，確定了節能重點環節和重點專案，制定了節能的主要措施，為我委節能工作的開展實施提供了體系保障。
二、完善節能制度，建立長效機制
我委致力於逐步建立節能降耗長效機制。逐步完善機關用水用電管理、車輛管理，辦公裝置管理等xx項制度。建立健全了節能降耗工作責任制。指定專人負責能源消費統計，如實記錄原始資料，建立統計臺賬，使節能降耗工作逐步走上制度化、規範化的管理軌道。
三、開展節能宣傳，提高節能意識
我委認真做好了節能宣傳教育工作。組織園區全體幹部職工認真學習有關節能降耗的重要意義、目標要求和政策規定，教育大家從現在做起、從自身做起、從小事做起，節約每一度電、每一滴水、每一升油、每一張紙、每一支筆、每一分錢，自覺養成勤儉節約、珍惜公物的良好習慣。透過網站、宣傳欄等，廣泛宣傳了節能工作的重要意義，增強全鎮幹部職工的節能意識，普及節能知識，營造人人節約、事事節約、環環節約的良好氛圍。
四、措施節能落實，成效顯著
公共機構節能工作涉及面廣，是一項系統工程，也是一項必須長期堅持的工作。我委做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，明確責任處室，建立健全的工作責任制，做到人員到位、責任到位、措施到位。注重節能工作落實，狠抓節能五大重點專案和環節，確保了節能目標的順利實現。
一是在節約用電上。嚴格執行國家有關室內溫度的控制標準，合理設定空調溫度。除特殊用途外，室內空調溫度設定夏季不得低於26℃，冬季不得高於20℃，把“每天少開xx小時空調”作為一項節能制度，落實到每個辦公室。各單位工作人員要帶頭自覺執行室內溫控標準，做到室內無人時不開空調，開空調時不開門窗，堅持定期清洗空調，提高空調能效水平。辦公室、會議室等場所儘量採用自然光，儘可能少開燈或不開燈，室內亮度足夠時不開燈；離開辦公室要隨手關燈，做到人走燈滅，杜絕“長明燈”、“白晝燈”。計算機、印表機，影印機及傳真機等辦公裝置不用時，隨時關閉，在長時間未使用及下班後自覺關閉各類電器電源、減少待機消耗。
二是在節約用水上。我們加強用水裝置的日常維護管理，及時檢查更換老化的供水管路及零件；在用水區域設定節約用水標識，使機關幹部職工養成良好的節水習慣。發現閥門損壞、及時報告修理，杜絕“長流水”，切實減少耗水量。
三是在節約辦公耗材上。我們加強辦公用品的使用和管理。規範辦公用品的採購、配備和領取。推行網路辦公，實行在電子媒介上修改文稿，積極推行無紙化辦公。強化文印耗材管理工作。提倡雙面用紙，降低紙張消耗，減少重複列印、影印次數，注重稿紙、影印紙的再利用。逐步淘汰高耗能的計算機、印表機等辦公裝置。大力提倡修舊利廢，延長文印裝置的使用壽命。
四是節約公務支出上。按照精簡會議原則，大力壓縮會議規模和人員，減少會議檔案、會議材料；本著熱情大方、服務周到、節儉從簡的原則，嚴格執行機關公務接待制度，實行統一歸口辦理，按程式和標準辦事。
但是，目前我委的節能工作還面臨著很多困難，基層工作任務繁重。我委將進一步完善節能管理體系建設，有針對性的制定新措施，每年實現節能5.5%，逐步建立園區全體幹部職工自覺參與的良性執行長效機制的目標，保障公共機構節能工作持續有效開展，推動社會的可持續性發展。
機構工作報告 篇4
一、今年已開展的工作
(一)進一步完善節能工作的相關制度，確保工作協調推進
由於分管市領導、相關部門領導人事變動，今年初我們對市公共機構節能工作領導小組成員進行了及時調整。同時對各部門、鎮和園區聯絡員重新進行登記確認，確保組織機構有效運轉。二是建立節能工作聯絡員制度，定期組織召開公共機構節能聯絡員網路會議，佈置工作、交流心得，積極指導；市各部門各單位也相繼建立了本系統、本部門節能工作領導機構，明確節能減排工作的具體負責部門和責任人，保障了公共機構節能工作的協調推進。
(二)認真抓好能耗統計工作，確保上報率和資料準確率
我市共有列統公共機構251家，以前由於各種各樣的原因，上報率不能確保，今年我局加大推進力度，逐單位逐部門過堂，對一些老大難的單位，與單位一把手直接聯絡，限時上報。按市局要求，在3月底前完成了全市251家公共機構能耗統計報送工作。期間先後主動上門服務20餘次，接受電話諮詢100多個，處理賬號變更及登入故障30餘次，遠端協助10餘次，有效地解決了各單位在軟體使用中遇到的各種問題，確保了能耗統計工作的順利進行，進一步完善了全市公共機構節能基礎資訊。
(三)以點帶面，全面推進示範專案建設
為了更好地發揮示範帶頭作用，倡導“節約型機關”意識，我局精心組織，紮實工作，著重抓好市行政中心節能降耗工作，充分發揮行政中心在全市公共機構節能工作中的示範和引領作用，取得明顯成效。為規範行政中心節能工作的深入開展，我局定期召開節能工作專題會議，制定了一系列節能工作制度。制定了年度節能目標任務，並逐項分解，定人定崗，定職責，形成考核機制，把節能目標完成和措施落實情況與局機關、各後勤服務單位考評掛鉤，2月，我局向各科室、各後勤服務單位下發了《關於進一步加強行政中心節能工作的通知》、4月下發了《關於調整市行政中心物業管理考核領導小組的通知》，對行政中心節能工作提出了指導性意見，明確了各科室、各後勤外包服務單位的節能工作任務、職責和範圍併為節能考核提供依據，建立了完善的檢查、考核、日常監督和年終考評的制度體系。把節能工作考核納入日常考核之中。局機關、保安、保潔全員參與，形成人人參與、上下聯動的濃烈氛圍。
透過各項有力地措施，今年一季度，行政中心水、電、汽(蒸汽)費與去年同期相比節約了69.6萬元。主要是做到行為節能和技術節能相結合。
——節電方面：完成公共區域照明線路改造，達到電源開關按節能要求控制，譬如：電梯間照明，分路控制，晚間開一半；行政主樓、會議中心、機關食堂的空調實行了分級控制，因為設計原因，會議中心、食堂共用主機，晚上食堂開空調，會議中心一開一大片，浪費嚴重；科學調整了室外泛光照明與裝飾照明的啟閉時間，路燈隔盞開；對每一樓層的電熱水器，一般樓層下班後由保潔員負責關閉，早上打掃開，四套班子樓層只開一臺，其他關閉。成立節能巡查小組，每天對公共區域照明、空調、開水爐等重點用能專案進行巡查。行政服務中心辦公大廳，有部分工作人員下班後電腦未關閉，發現後，發放整改通知書。今年第一季度電費較去年同期下降了53.3萬元。
——節水方面：建立節水管理制度，要求食堂在洗菜、洗碗時禁止長時間開啟水龍頭，杜絕長流水；加強用水、儲水裝置的維護管理，定期檢查，防止跑冒滴漏；要求院內綠化澆灌統一使用護城河水。今年第一季度水費較去年同期下降了4.3萬元。
——節汽(蒸汽)方面：對空調主機定期維護保養、對空調管道及翅片定期清洗並批次更換出風口，使空調能快速制熱，減少蒸汽流失；對食堂蒸汽爐、地下室空調機房內板式換熱器等裝置進行維護保養，防止跑冒漏氣現象，今年第一季度汽(蒸汽)費較去年同期下降了12萬元。
取得的節能成果，向分管市長彙報後，在報告上批示：建議在節約的資金中拿出一部分作為獎勵，形成獎勵機制。獎勵的物件包括外包服務單位，著重向一線傾斜。
(四)實施能源彙總調查，科學評估檢驗
4月，我局對市行政中心進行了一次能耗調查統計，摸清了行政中心的能耗底數，並及時彙總，詳細分類。此外，5月我們請了市經信委節能監察小組對機關大院的水、電、電梯、空調等設施裝置的耗能情況進行了評估監察，做出了科學的報告。
二、下半年工作計劃
我局將以開展“節約型機關”建設為契機，全面落實各項節能減排政策，採取強有力、見效快的措施，打好節能減排攻堅戰，確保實現“十二五”節能減排目標。
(一)加強節能減排宣傳工作
抓好公共機構節能宣傳動員工作，充分利用電子屏、網路等媒介，廣泛開展宣傳活動，切實抓好6月份的節能宣傳週活動，積極宣傳有關政策法律法規，技術標準、示範專案，廣泛推廣典型做法和經驗，努力營造有利於節約能源、資源的社會氛圍，為全市節能減排工作有效實施創造良好的輿論環境。
(二)進一步完善節能減排制度建設
依據《公共機構節能條例》，積極探索，完善節能管理規章制度建設，制定全市公共機構節能減排工作管理辦法，督促公共機構各單位貫徹落實本單位節能減排工作計劃，做好全市節能減排規範性工作，確保年度節能減排責任目標的完成。年內將會同經信委對全市公共機構節能工作進行全面檢查，檢查結果將及時通報。
(三)紮實做好能耗統計分析工作
做好能耗統計的資料審查工作，加強分析對比，提高能耗統計效率和資料質量。同時會同質監局計量所開展能源審計，推進能耗分戶、分類、分項計量。
(四)積極推廣應用節能新技術、新產品
重點做好節能照明、供水、供熱、空調、電梯及辦公裝置等節能新技術、新產品的應用和節能改造工作。建立健全我市公共機構能耗管理監測體系，大力推進電子政務，提倡無紙化辦公。
(五)逐步深化公共機構節能改革創新
針對我市目前節能投入不足，技術開發和推廣應用不夠；缺乏有效的政策激勵機制的現狀，我局將進行全方位、多層次的改革創新，建立有利於節約能源的體制機制和政策體系，積極推行“合同能源管理”，為公共機構節能工作的全面協調可持續發展提供強大動力和保障。我們已和南京一家公司對接，準備在行政中心推行“合同能源管理”。目前正在進行基礎資料的調查摸底。
節能減排，事關我市經濟社會發展全域性，我局將嚴格按照上級要求，切實抓好節能減排工作的落實，努力把節能減排工作提高到一個新水平，為建設生態城市和節約型社會多做貢獻。
三、節能減排工作存在的困難
我局在抓節能減排工作上，力度很大、成效也很明顯。同時我們也看到公共機構節能減排工作任務還十分艱鉅，節約潛力還很大，工作中還存在一些亟待解決的突出問題。
一是缺乏公共機構節能考核、獎懲、責任區分、審計等方面的管理制度。在建立長效機制上，絕大多數的單位雖然已經制定專人負責節能工作，但是我們還缺乏節能規劃和相應的管理制度及措施，無法做到有制可循。我們一直在爭取把公共機構節能工作列入年度綜合考核體系，但是難以推進。
二是能耗資料的準確性得不到保障。在節能管理資料上，有的單位、部門還存在資料不準、底數不清、難以分解等問題。公務用車油耗這塊尤為明顯，這不僅使各部門的統計資料缺乏可比性，也影響了全市公共機構節能工作科學化、規範化水平的提高。
三是節能激勵和約束機制尚未建立。在節能管理、節能改造、節能應用等方面尚未建立有效的激勵約束機制，節約沒有獎勵，超耗沒有處罰，難以調動方方面面的節能工作積極性，公共機構節能工作總體上還處於被動狀態。
機構工作報告 篇5
自開展公共機構節能工作以來，我單位嚴格按照《公共機構節能條例》、《省公共機構節能管理辦法》的有關要求，切實加強領導，建章立制，廣泛宣傳，創新方法，確保公共機構節能工作紮實開展。現將今我單位節能減排工作情況彙報如下：
一、加強領導，統一認識，全面部署節能工作
行管局自搬入行政中心，為更好地落實節能減排工作，成立了行政中心節能減排領導小組，行管局辦公室負責行政中心節能減排工作的組織實施和監督考核等工作，每半組織一次檢查考核，並將考核情況進行公示。對開展節能減排活動成績突出的部門和個人，進行公開表彰；對檢查中發現問題的，給予通報批評，並限期整改。督促各單位確定節能減排工作的負責人，確保考核明確具體落實到位，有效推進節能減排工作的進行。
二、建立完善能源消費統計和臺帳管理
行管局目前加快建立能源消費統計制度，對中心的每臺裝置建立完善的臺帳進行有效管理。在裝置採購方面，我單位確實兼顧節能減排的原則，對行政中心所有裝置、設施要儘快建立能效測評標識制度，從根本入手，減少能源損失，提高能源利用率。
為進一步貫徹落實《公共機構能源資源消耗統計制度》，行管局根據《公共機構節能條例》、《省公共機構節能管理辦法》等相關檔案精神，做好本市公共機構能源消費統計與臺帳管理工作，確保每的能源消耗統計能及時、準確地報送市級機關事務管理局。
三、廣泛宣傳，營造氛圍，提高節能意識
一是加強節能宣傳，營造節能氛圍。透過製作宣傳版面、張貼節能提示籤等形式，宣傳節能常識，倡導科學發展理念，使大家養成人走關燈、關電腦、關印表機、關空調、關飲水機、關燒水器、洗手後關水、節約用紙的良好習慣，以“人人節約、事事節約、處處節約”作為節能口號；二是強化節能意識，實施節能管理。透過開展節能宣傳教育，強化節能意識，把節能理念、方法和技巧運用到具體工作中去。
四、嚴格管理，完善制度，建立節約型單位
今，我單位將結合機關實際，以節約水、電、油、辦公用品、機關開支等為重點，制定了一系列切實可行的制度措施，在工作中逐項加以落實。透過建立完善節約資源的計量、記錄報告、獎懲措施等管理制度，定期公佈資源消耗情況，強化對節能減排工作的日常管理，使節能減排工作做到經常化、制度化，起到了降低資源消耗的功效。
五、突出重點，把握關鍵，提高節能效率
為了減少照明耗能和節約用水、節約辦公耗材等節能降耗，局領導班子根據實際情況，制定了一系列節能減排的`相關措施，大大降低了能源消耗。一是定期巡查用電情況，發現跑電問題，要及時與有關人員聯絡，及時排查超耗原因；二是夏天天氣炎熱時多開啟門窗，儘量減少空調使用率；三是白天儘量採用自然光，辦公室在白天氣候晴朗時做到不開燈，做到人走燈熄；四是儘量減少計算機、印表機、影印機等辦公裝置的待機耗電，下班前關閉飲水機、電腦和其他用電裝置，做到人走裝置關；五是加強用水裝置維護管理，杜絕了跑、冒、漏、滴和長流水現象；六是加強公務用車的日常管理，公務用車由辦公室統一排程，避免公車私用；七是節約辦公耗材，建立健全辦公用品的採購、配備、領用制度。利用網路資源，推進電子政務，充分利用公文傳輸系統，減少紙張浪費。提倡雙面用紙，降低紙張消耗，減少重複列印、影印的次數。減少使用一次性筆，鼓勵使用鋼筆。
六、下半節能工作打算
(一)進一步抓好節能降耗的宣傳教育工作。
廣泛開展節能宣傳教育，進一步宣傳節能降耗工作的重大意義，增強幹部職工節能降耗意識，要牢固樹立“節約光榮、浪費可恥”的思想，克服節約資源“事不關已”等錯誤認識和“花公家錢不心疼”的錯誤觀念，養成事事、處處節能的好習慣。開展人人爭做節能的好模範、好標兵、好帶頭人等活動，把節能宣傳教育工作開展的紮紮實實，深入人心，為建設節約型機關作出貢獻。
(二)進一步抓好節能降耗的具體措施落實。
1、抓好節約用電。一是合理控制使用辦公區域照明和空調，做到人走燈滅。在辦公時間要充分利用自然光照和自然溫度，減少照明和空調裝置電耗；合理設定空調的溫度和時間，辦公室空調夏季溫度設定不能低於26℃、冬季溫度設定不能高於20℃，下班前15分鐘一律關閉中央空調；工作時間提倡每天少開兩小時空調和日光燈；二是減少辦公裝置的待機時間。下班後隨手關閉電腦主機、顯示器和印表機的電源。
2、抓好節約用水。一是機關工作人員應養成良好的節水習慣，用水時龍頭儘量開小，用完隨手關閉；二是按需打水，杜絕浪費，換水時開水瓶的剩水應集中倒在水桶，以供二次利用；三是使用低泡型洗潔劑，在保持清潔的前提下，減少抹布、面巾等用品的漂洗次數；四是定期巡查用水情況，排查超耗原因，嚴防跑、冒、滴、漏和“長流水”現象。
3、抓好節約用油。一是公務用車最佳化排程，統籌安排，在集體活動中儘量合乘公務用車，減少不必要出車，嚴禁公車私用；二是公務用車實行IC卡加油，做到定車、定卡、定量，並建立車輛百公里油耗考核及獎懲制度；三是駕駛人員應不斷提高駕駛技能，安全行駛，合理操作，降低能耗；四是行政中心附近的公務活動，提倡步行或騎腳踏車往返；駕車上下班的員工提倡每月至少少開一天車。
4、抓好節約辦公用品。一是嚴格履行採購程式，比質比價擇優選購辦公用品；二是嚴格辦公用品領用計劃制度和領用登記制度，每月對辦公用品消耗情況進行統計分析；三是積極推行無紙化辦公，充分利用網路載體，有效降低政府行政執行成本；四是電池、硒鼓、墨盒的使用，實行統一回收，以舊換新；五是機關工作人員應堅持自備水杯，儘量減少使用紙杯等一次性易耗用品。
(三)廣泛開展節能減排活動。
行管局將結合自身情況，定期舉辦環保知識講座，編印環保小常識，召開環保經驗交流會等活動，傳播環保知識、交流環保經驗，推進節能減排工作的開展和落實。可以“植樹節”、“無車日”等活動為契機，動員廣大幹部職工從我做起，讓節約成為大家的自覺。
機構工作報告 篇6
今年開展公共機構節能工作以來，我園區嚴格按照《公共機構節能條例》的有關要求，切實加強領導，建章立制，廣泛宣傳，創新方法，確保公共機構節能工作在園區內紮實開展。現將今年園區節能減排工作總結如下：
一、加強領導，統一認識，全面部署節能工作
為更好的開展節能工作，落實節能降耗的工作目標，我園區於4月17日召開節能減排工作會議，及時在幹部職工大會上學習傳達了《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，使園區幹部職工真正把思想和行動統一到上級關於節能減排的決策和部署上來。結合實際，園區成立了由XX為組長，XX、XX為副組長的工作小組。明確了工作目標，落實工作責任，定期對節能工作進行指導和檢查。使園區節能工作形成了工作有人抓、事情有人乾的良好工作格局。並由財政分局、辦公室各配備一名節能統計員，及時填送能源統計報表。
二、廣泛宣傳，營造氛圍，增強節約意識
一是加強節能宣傳，營造節能氛圍。透過宣傳節能常識，倡導科學發展理念，使大家養成人走關燈、關電腦、關印表機、關空調，洗手後關水、節約用紙的良好習慣，以“人人節約、事事節約、處處節約”作為節能口號；
二是強化節能意識，實施節能管理。透過開展節能宣傳教育，強化節能意識，把節能理念、方法和技巧運用到具體工作中去。例如在機關內大力推廣節能燈具，對燈具採購均使用節能新產品、新材料，逐步改造更新達不到節電效果的裝置。
三、嚴格管理，完善制度，建立節約型機關
今年，我們將節能減排工作由機關推向全園區。結合機關實際，以節約水、電、油、辦公用品、機關開支等為重點，制定了一系列切實可行的制度措施，在工作中逐項加以落實。透過建立完善節約資源的計量、記錄報告、獎懲措施等管理制度，定期公佈資源消耗情況，強化對資源節約工作的日常管理，使資源節約工作做到經常化、制度化，起到了降低資源消耗的功效。
四、突出重點，把握關鍵，提高節能效率
控制資源使用量是節能降耗的關鍵。為了減少照明耗能和節約用水、節約辦公耗材等節能降耗，園區領導班子根據實際情況，確定了綜合考慮、雙管齊下、統一實施、人員整合、辦公場所整合的原則，大大降低了能源消耗。
一是推廣使用節能燈、感應燈；
二是夏天天氣炎熱時多開啟門窗，儘量減少空調的使用率；
三是白天儘量採用自然光，辦公室在白天氣候晴朗時做到不開燈；
四是是儘量減少計算機、印表機、影印機等辦公裝置的待機耗電，下班前關閉電腦和其他用電裝置，做到人走裝置關；
五是透過更換新型節水裝置和加強用水裝置維護管理，杜絕了跑、冒、漏、滴和長流水現象；
六是加強公務用車的日常管理，公務用車由實行統一排程，避免公車私用。控制燃油量及車輛保養維修費。根據車型和排氣量，科學核定單車油耗，司機對車輛加油、保養維修應事先報告，嚴格控制燃油量及車輛保養維修費；
七是節約辦公耗材。建立健全辦公用品的採購、配備、領用制度。降低辦公用品費用，耗材選用低能耗、環保、價廉的裝置。利用網路資源，推進電子政務，充分利用公文傳輸系統，減少紙張浪費。提倡雙面用紙，降低紙張消耗，減少重複列印、影印的次數。
今年以來，園區領導把節能工作作為一項重要工作常抓不懈，我園區水、電、汽油和辦公耗材費用得到有效控制。在今後的工作中將再接再勵，使節能工作再上一個新臺階。
機構工作報告 篇7
按照《市機關事務服務中心關於開展2020年度公共機構節能工作考核的通知》檔案要求，嚴格對照《2020年度公共機構節能工作考核評價標準（各縣區）》涉及的十一大類評價內容，本著實事求是、客觀公正的原則，以所做工作為依據，高標準、嚴要求地逐項逐條進行自我檢查和自我評價。經過我們認真深入分析，我縣自評分數為84分。現將自查自評情況報告如下：
一、節能目標完成情況
據鄉鎮、縣直部門能源統計報表資料彙總，2020年全縣公共機構能源消費總量為11857.96噸標煤，其中電力1060.2992萬千瓦時、原煤0.8181萬噸、汽油59.6134萬升，柴油3.2824萬升，其他能源合計4028.7噸標煤。
（一）人均綜合能耗情況
2020年全縣公共機構用能總人數為74443人，人均綜合能耗159.2891千克標煤，同比上升11.3%。
（二）單位建築面積能耗情況
2020年全縣公共機構建築總面積為77.582萬平方米，單位建築面積能耗14.41千克標煤每平米，同比上升44.82%
（三）2020年全縣公共機構節能目標完成情況
根據《市公共機構節約能源資源“十三五”規劃》和省市年度節能目標任務。為完成年度節能目標，全縣上下克服能源消耗因機構和編制增加、辦公條件改善等剛性增長因素影響，深入貫徹落實《市公共機構節能辦法》，緊緊圍繞開展公共機構節能工作的各項要求和規定，結合我市實際，堅持把公共機構節能工作與中心工作同安排，同部署，同督促，同落實，從加大宣傳引導，健全管理體制和機制，強化日常管理，加強監督檢查等四方面提出了明確要求，經過全縣各級公共機構節能工作人員的共同努力，排除客觀原因，20xx年全縣基本完成了年節能目標任務。自查自評得分20分。
二、節約用水完成情況
根據《市公共機構節約能源資源“十三五”規劃》和省市年度節水目標任務，20xx年全縣公共機構耗水總量為40.7098萬立方米，人均用水量5.47立方米，較20xx年用水總量下降了18.23%。人均用水量下降了26.38%，超額完成了2016年節水目標任務。
三、組織領導與制度建設情況
抓住中央關於生態文明建設“五位一體”戰略部署、厲行節約反對浪費制度深入實施的契機，縣公共機構節能工作領導小組定期召開會議，研究、安排、部署各項工作，完善鄉鎮和縣直公共機構節能組織管理體系，推動全縣公共機構節能工作順利有序開展。健全了鄉鎮和縣直部門公共機構節能工作負責人、聯縣公共機構節能工作體系。積極推動《縣公共機構節能考核辦法》的出臺，推動鄉鎮和縣直部門公共機構節能工作年度考核評價機制和相關激勵約束和監督管理機制的制定。結合工作實際，進一步修訂完善《縣公共機構節能管理辦法》，為我縣的公共機構節能工作有效開展提供了有力的制度保障。
四、工作部署與任務分解
為貫徹落實省、市關於加快推進生態文明建設的戰略部署，深入推進全縣公共機構節能工作，自公共機構職能從縣機關事務服務中心劃轉至我辦以來，積極組織召開了全縣公共機構節能工作會議，科學、紮實、細緻的安排部署了年度公共機構節能工作。印發了《縣人民政府辦公室關於20xx年公共機構節約能源資源統計工作的通知》，分解下達了年度目標任務。根據《市公共機構節約能源資源“十三五”規劃》和有關政策精神，認真總結“十二五”取得的成績和經驗，深入研究謀劃“十三五”工作的思路和舉措，科學論證“十三五”規劃的目標和任務，廣泛徵求意見建議，結合我縣公共機構節能工作實際，按照《縣公共機構節約能源資源“十三五”規劃》，並對照全縣“十三五”公共機構節約能源資源強度目標分解下達各鄉鎮、縣直單位節能強度目標。
五、監督考核
按照《縣公共機構“十三五”節能規劃》、《縣公共機構節能管理辦法》、《縣公共機構節能考核暫行辦法》，對各鄉鎮、縣直各部門公共機構節能工作進行督促檢查，全面客觀評價工作成效，認真查詢問題和薄弱環節，有針對性地提出整改意見，督促整改落實，嚴格兌現獎懲，進一步增強了公共機構節能工作的憂患意識和責任意識，調動了各公共機構節能降耗的積極性和主動性，為公共機構節能工作的開展夯實了基礎。
六、重點工作
一是開展節約型公共機構示範單位建立活動。按照省市對開展節約型公共機構示範單位建立工作的要求，精心組織、周密部署，結合實際制定建立方案，透過自評和實地核查評估，嚴格預選節能示範單位。對具備建立條件的節能示範單位發放高效節能產品，確保建立工作的進度和質量。在政務大廈已建立省級公共機構節約型示範單位基礎上，積極申請建立國家級節能示範單位。
二是按照《縣機關節水型單位建立工作方案》，積極組織開展節水型單位建設，10%以上的市級機關已建成節水型單位。
三是在現有公共機構重點用能單位名錄庫的基礎上，我辦透過實地複核，並進行了更新公示；督促各重點用能單位對工作情況及能源資源消費情況上交了專項分析報告。
七、計量統計工作
結合實際編制了《縣公共機構能源資源消費統計制度實施方案》，堅持把能耗統計作為一項常規性、基礎性工作抓緊抓好，各級公共機構均指定專人負責能耗統計工作，進一步完善了全縣公共機構名錄庫，充分利用公共機構能耗統計資訊系統，各級公共機構100％透過資訊化手段報送能耗統計資料，提高了統計工作效率和工作水平，促進了公共機構節能資訊化建設。督促各鄉鎮、縣直各部門嚴格按照能耗統計工作要求，認真收集、整理原始資料，按時報送能耗統計報表，確保統計資料不漏項、不缺項，真實、完整，全面客觀反映本級、本部門公共機構實際用能狀況，按時上報了2017年度全縣公共機構能耗統計資料和分析報告。
八、綠色行動
我們在機關大灶率先推廣應用了節能爐灶（天然氣），安裝了高效油煙淨化裝置。對部分公共機構據中心按綠色資料中心相關標準建設或改造。
九、重點工程
一是開展節約型公共機構示範單位建立活動。按照省市對開展節約型公共機構示範單位建立工作的要求，精心組織、周密部署，結合實際制定建立方案，透過自評和實地核查評估，嚴格預選節能示範單位。對具備建立條件的節能示範單位發放高效節能產品，確保建立工作的進度和質量。預建立節能示範單位1家。二是按照《縣機關節水型單位建立工作方案》，積極組織開展節水型單位建設，10%以上的市級機關已建成節水型單位。目前，縣直機關已基本實現了高效照明產品普及，各鄉鎮高效光源使用率達到60%以上，LED等固體光源使用率達到10%以上。三是推進資源迴圈利用，建立廢舊物品回收體系，與有資質的企業建立定點定期回收機制，重點做好廢舊電子產品、辦公用品回收處理工作，在政務大廈建立了廢舊檔案資料回收利用體系。一是按照國家、省、市有關要求，運用新技術開展燃煤鍋爐改造。凡是使用燃煤鍋爐的公共機構，到20xx年底全部改為使用電能或者天然氣等清潔環保能源。二是積極推廣節能技術應用。加快用能裝置節能改造，逐步淘汰高能耗用電裝置，並在綜合考慮費效比的基礎上，採用變頻調速、無功補償等節電技術，提高能效水平；要積極應用節能新產品，開展“綠色照明”行動，逐步淘汰高能耗燈具，公共場所的照明，應安裝延時開關；加強節能產品政府採購的管理，健全節能產品評審監督制度，不斷擴大節能產品政府採購的範圍，促進節能產品和技術的推廣
十、節能宣傳與培訓
按照市上開展公共機構節能宣傳週活動的要求，在全縣範圍內開展形式多樣的公共機構節能宣傳和培訓活動，注重節約意識引導和節能素質培養。節能宣傳週期間，全縣積極開展綠色低碳出行宣傳倡議活動、廢舊商品回收利用宣傳活動、抵制商品過度包裝宣傳倡議活動。為在全縣公共機構中中營造濃厚的宣傳氛圍，讓節能意識全面深入人心，起到人人節能，全社會節能的效果，我縣製作了8條宣傳橫幅，16平米的宣傳展板，印製2500多份節能宣傳週宣傳單，12日在政務大廈對面仇池廣場舉行了活動啟動儀式，積極向各公共機構工作人員和社會各界群眾講解節能政策及節能環保小常識，倡導公共機構工作人員減少一次性用品消耗，減少待機能耗；開展停開空調、停運電梯、關閉公共區域照明燈體驗活動；引導大家步行出行，少開車，多乘公共交通工具，騎腳踏車或步行上下班；倡導養成隨手關電器、隨手擰緊水龍頭的好習慣；以低碳環保的辦公模式和出行方式體驗能源緊缺，支援節能低碳行動，讓綠色環保理念最大限度的深入人心。得到了社會各界的積極響應，受到了大家的好評。一些居民、中學生還積極來到節能宣傳現場，向工作人員現場瞭解節能知識，詢問生活中的一些節能小竅門，工作人員耐心細緻地一一解答。同時，我縣還積極邀請縣電視臺加大了報道力度，在縣電視臺黃金時段對公共機構活動發起了倡議並播報了倡議書；在仇池廣場大螢幕播放了節能小常識；在城區主幹道LED廣告牌節能宣傳標語；並透過公眾微信好喝官方微博向全社會發起倡議。引導社會各界積極參與，對一些單位工作不重視，敷衍塞責，宣傳工作不重視、節能工作做的不實的單位，及時進行了公開曝光，從而有力保障了節能宣傳活動的正常、有序開展。全國低碳日當天，除必要公務用車外，其餘公務車及機關幹部職工私家車一律停駛一天，辦公室全體幹部也帶頭步行、騎腳踏車或乘坐公共交通工具等綠色出行方式上下班，號召廣大幹部職工積極參與到“全國低碳日”活動中來。及時組織公共機構節能工作人員參加由國管局聯合清華大學舉辦的公共機構節能管理遠端培訓，透過培訓學習，節能工作人員學到了先進的節能知識，提高了節能工作水平。
十一、節能推進措施與資金落實
推動鼓勵集中辦公區、學校、醫院等公共機構應用合同能源管理等市場化方式實施節能改造，縣發展改革、工信、財政等部門積極推廣應用新能源、可再生能源及資源綜合利用專案。已擬文申請解決公共機構節能工作經費，並建議縣級財政按照省市要求將公共機構節能改造和專項工作經費納入縣級財政預算。
十二、存在的困難和問題
一年來，我縣公共機構節能工作雖然取得了一些成績，但與省市公共機構節能工作要求還有一定差距。主要表現在：一是隨著辦公條件的改善，全縣公共機構用能剛性增長趨勢明顯；二是大部分鄉鎮縣直單位節能管理工作人員變動頻繁，專業知識難以適應工作需要，工作的連續性難以保證；三是全縣公共機構量大面廣，縣鄉兩級未建立公共機構節能改造資金預算，節能改造滯後，推廣應用節能新技術新產品存在困難；四是縣級節能監督考核和激勵約束機制尚未建立，公共機構節能工作總體上還處於被動狀態，機關幹部節能意識仍需進一步加強；五是公共機構實施合同能源管理專案的財政獎勵政策門檻較高，專項補助資金標準較低，節能服務公司參與公共機構節能改造的積極性較低，吸引社會資金參與公共機構節能改造難度較大。
針對以上問題，我們將在今後的工作中採取有效措施，認真加以改正：一是繼續深入開展節約型公共機構示範單位建立活動，深化幹部職工的節能意識；二是進一步鞏固完善公共機構節能管理的長效機制，完善鄉鎮和縣直公共機構節能組織管理體系建設，推行能耗定額管理，完善節能統計、監測、審計、考核體系，健全節能預警機制，落實獎懲措施，推動鄉鎮和縣直部門公共機構節能工作年度考核評價機制和相關激勵約束和監督管理機制的制定；三是持續開展節能業務指導和培訓，督促公共機構節能工作人員掌節能政策和知識，提高工作能力；四是建立能耗統計工作的表彰獎勵機制，定期對各鄉鎮和縣直各部門能耗統計員進行評比和表彰獎勵。
機構工作報告 篇8
20xx年，是欣心機構壯大年，也是豐收年。具體透過以下進行總結：
一、常態工作系統化：
20xx年，全年常態工作更加系統化，一共完成了以下工作：8場內訓、8次外訓參訪、5場澳門督導、36次巡訪督導、24場推進小組會議、2場總結會議、2場專案結項會議、3次專案評估、1場全國現場展示會、1場專案培育考察會議、3次招聘工作，最後宣傳工作方面：電視新聞2次、報紙8篇；機構網站、微信280篇。透過每項常態工作，體現出工作的服務質量，同時也看到每一次都在進步一點點。
二、機構迅速壯大：
1、團隊不斷壯大
2、專案的拓展壯大
"育才護林"學校社工專案是欣心的品牌專案，透過專案將近三年的運營成效，成功拓展了金灣區學校社工試點督導專案，及推動金灣區社管部對學校社工專案的接棒趨勢。戒毒心理康復專案的口碑，也促使戒毒專案繼續延續。透過機構社會工作學、心理學的專業團隊，新開拓了社群微專案：拱北街道辦的"愛溢心菲"——心理諮詢進社群專案、翠香領航微公益"巧學NO1.——高效能學習技術訓練營".
三、獲得多項榮譽：
透過欣心全體同工的共同努力，我們在過去的一年裡，碩果累累——機構及機構同工榮獲3項省級榮譽、5項市級榮譽。省級榮譽分別是：廣東省社會工作宣傳先進單位、廣東省社會工作創新專案設計三等獎、張嘉玲獲得廣東省社會工作教育與實務協會"優秀論文"獎；市級榮譽分別是：學校社工專案榮獲珠海社會治理創新優秀案例獎、機構督導楊蓮清教授獲得20年珠海社會治理創新人物獎、賴秀文和吳嚮明榮獲市社會組織"身邊力量"演講比賽二等獎和三等獎、戒毒心理康復專案榮獲香洲區社會建設創新專項資金扶持專案優秀獎。
四、新年計劃：
1、專案服務專業化——憑藉"雙師模式"，運用社會工作學及心理學的專業能力，繼續做好欣心的服務品質。
2、內部資源共享化——把機構內部同工每個人的專長、服務特色都充分發揮出來。同時，讓同工在實務工作中真正做到"接力不費力".
3、培訓督導精細化——培訓系統是打造精英團隊的一個平臺，實踐實操性和實效性相結合的培訓課程，讓每位同工在新的一年都有更大的成長和進步。
4、資源連結平臺化——本著"走出去，迎進來"的開放性思想，連結機構外的各項資源，輔助同工開展服務，讓個案有更多社會資料的扶助，活動有更多創新的模式加入，推動服務形成更多元化、服務成效更優秀。
五、分享：
1、"感恩".感謝各位同工在過去一年的積極投入、配合、支援、包容。
2、"合作".要有合作共贏的思想，任何時候，考慮問題都要站在多方角度進行。
3、"溝通".工作中，一定要多溝通，接受任務前、執行任務時、完成任務後，都充分而及時的溝通，才能促使任務圓滿地達成。
4、"規範".思想、行動都要遵循一定的規則，逐步養成良好的工作習慣，這樣才能在常態工作中做出規範的服務及工作資料，不能臨時抱佛腳，這樣大家累得沒有效果。
5、"創新".鼓勵求異思維，並大膽地提出來，從機構管理創造這樣的活躍感言的氣氛做起。
機構工作報告 篇9
我中心自1998年取得計量認證資質以來，在各級領導的重視、支援下，在各級質量監督管理部門的有力監督下，以及在上級業務主管部門的指導、幫助下，經過中心全體檢測人員的積極努力，中心的質量體系建設取得了明顯成效，質量方針和目標均得到了很好體現。現在，我就中心的質量體系運作狀況向評審組作如下彙報，不妥之處敬請批評指正。
一、基本情況
1、法律地位
縣疾病預防控制中心是縣人民政府舉辦的實施疾病預防控制與公共衛生技術管理和服務的公益事業單位。是縣衛生局的直屬事業單位，在縣衛生局的直接領導下負責履行疾病預防控制職能，是全縣疾病預防控制、公共衛生技術指導中心，是實施政府行為，帶有社會公益性質，能夠承擔法律責任的實體。可直接承接縣疾病預防控制的各類衛生檢測服務，並向社會提供各類相關產品理化檢驗、微生物檢測結果及技術諮詢、技術服務，具有獨立的實驗室資格和開展公共衛生標準檢測專案的各類檢測工作。
2、檢測能力
縣疾病預防控制中心是於12月成立於，由原縣衛生防疫站組建而成，是集疾病預防控制、公共衛生、衛生檢驗、公共衛生資訊和預防醫學康復治療為一體的疾病預防控制機構。經過50餘年的發展，目前，檢測專業人員的素質和檢測裝置條件有了明顯的改善，擁有辦公樓m2，實驗樓1400m2，以及原子吸收、氣相色譜、原子熒光、全自動酶標儀等一批較先進的實驗儀器和監測儀器。現在檢測的專案有216項(實驗室資質認定複評審92項，食品檢驗124項)，已成為縣疾病預防與控制、微生物、理化檢測技術指導機構。
3、人員構成和工作領域
本中心現有在職人員68人，衛生專業人員58人，佔職工總數的84%，主任醫（技）師2人，佔3%，副主任醫（技）師2人，佔3%，主治（管）醫（技）師20人，佔29%，初級人員34人，佔49%；大學本科生11人，佔16%，大專生36人，佔53%，中專生15人，佔22%，其他佔8%。其中從事食品檢驗及相關工作的人員16名，含高階專業技術職稱2人，佔13%，中級專業技術職稱5名，佔31%；初級人員8人，佔50%；其他人，佔％。中心內設7個業務科室和2個行政職能科室，其中衛生檢驗中心、艾滋病防制科、慢性的傳染病防治科3個科室設有檢測實驗室，配有各類檢測儀器100餘臺。開展包括食品、公共場所、水質、職業危害因素、消毒產品及衛生用品、疾病監測等類別的衛生標準專案的檢測工作。
中心十分重視檢測工作經驗的積累和資料的收集工作，擁有較齊全的檢驗標準和技術資料，能透過各種渠道及時跟蹤最新資訊獲得新標準及技術資料。目前中心的檢驗標準和技術資料共計92冊（本），能夠保證開展檢測工作的要求。
二、中心質量體系的建設與運作
1、中心質量體系建設過程
縣疾病預防控制中心（原縣防疫站）於1998年首次取得實驗室計量認證資質，經過的計量複評審工作，已初步建立起中心的質量體系。根據《實驗室資質認定評審準則》（國認實函[]141號）的要求，中心對許多內容已不能達到新的《評審準則》要求、已落後於現實和發展要求、已不適應目前檢測工作的版的《質量管理手冊》，按照《評審準則》和《地、縣級疾病預防控制機構檢測檢驗工作規範》的要求，結合中心實際，對《質量管理手冊》進行了全面轉版，並對新增的要素，編寫了相應的程式檔案。形成了一套由《質量手冊》、《程式檔案》、《作業指導書》、《記錄表格》四層次組成的新版質量體系檔案。新版《質量手冊》涵蓋了《評審準則》的19個要素，編制的40個程式檔案、108本《作業指導書》以及208份《記錄表格》，從而保障質量體系有效實施。同時根據《評審準則》要求，中心任命了質量負責人、技術負責人，授權簽字人6人，內審員5名、質量監督員8名、生物安全監督員6名，為中心質量體系的順利執行，作好了組織保證。
9月中心為貫徹落實《食品安全法》及其實施條例，根據《食品檢驗機構資質認定條件》、《食品檢驗工作規範》、《食品檢驗機構資質認定管理辦法》和《食品檢驗機構資質認定評審準則》對轉版後的質量體系進行了補充完善，新增加《食品檢驗特殊要求質量管理體系檔案（增加部分）》，進一步夯實中心發展的技術基礎。
以上內部體系檔案的建立與完善，標誌著縣疾病預防控制中心在衛生檢測方面已建立起完善的質量檢測體系，有能力在水質、食品、工作場所、室內空氣、消毒監測、疾病監測等方面提供準確的計量檢測結果。
2、中心質量體系的運作情況
中心始終堅持“科學、公正、嚴謹、高效”的方針，嚴格按照“檢測能力高水平、檢驗工作高質量、業務工作高效率”的目標，使中心的質量體系能夠持續、有效地執行至今。具體表現為：
（1）、加強制度建設，措施落實到位
計量工作是一項科學而嚴謹的工作，只有加強制度建設，措施落實到位，才能夠保證計量操作的規範性、檢測資料的準確性。為此，中心制定相應的各項實驗室管理制度，如《樣品管理規範》、《實驗室廢棄物處理規程》、《生物安全二級實驗室管理制度》、《實驗室緊急情況和意外事故處理規程》、《食品檢驗迴避程式》、《食品安全事故應急檢驗程式》等，使各項操作規範有章可循、有據可依。同時合理設定機構，強化職能管理，明確責任分工：如中心設立了質量管理負責人，統一協調辦公室、檢驗中心和後勤科等相關科室共同完成中心質量管理工作，建立人員技術檔案、儀器裝置檔案、標準（方法）授控管理、服務和合格供應商檔案、檢驗報告檔案、內審和管理評審材料、實驗室能力驗證和比對試驗結果等一系列質量體系執行的檔案管理系統。這樣，無論從人員培訓計劃到實施，計量器具的採購入庫到使用管理，量值溯源計劃到儀器檢定臺帳、作業指導書以及記錄表格的制定填寫等始終按照中心質量體系檔案規定執行，確保了計量檢測工作規範執行。
（2）積極進行質量控制，保證檢測質量
中心歷年來均十分重視實驗室結果質量控制，經常透過有計劃地對實驗室的檢測活動實施質量控制，來驗證和評審檢測活動的有效性和檢測結果的準確性，以保證實驗室檢測結果的質量。3年內累計參加國家、省級和州級組織的能力驗證及實驗室比對12次，考核專案19項，均獲得優良的成績。此外定期按時進行內部稽核，發現問題及時整改，實現了質量體系的持續改進。同時每年還進行一次管理評審，確保質量體系的適應性、充分性、有效性，從而達到質量控制的目的，為質量體系的持續改進提供了依據，保證了出具的檢測資料科學準確。截止目前，中心尚未接到因檢測結果錯誤或報告逾期未發而導致的糾紛投訴，客戶滿意度達100%。
（3）做好裝置和標準物質管理，做到檢測數值科學精確
儀器裝置和標準物質是中心檢驗室正常開展檢測工作、並取得準確可靠的檢測資料的重要資源。為此中心專門制定了《裝置管理程式》和《標準物質使用程式》，並實施專人管理。裝置嚴格執行計量器具標誌（綠、黃、紅）管理，嚴格遵循檢定製度，確保計量器具處於正常執行狀態。週期檢定工作一直做到年度有計劃，檢定有臺帳。強制檢定的計量器具檢定率為100%，檢定合格率為100%，儀器裝置隨時處於正常執行的狀態。目前，中心對實驗室配置的98臺（套）裝置儀器均建立了檔案。並配有合格的玻璃儀器和標準物質、標準菌(毒)株抗血清，確保計量器具溯源準確、量值科學。
（4）培訓教育為先，努力提高業務素質
我中心歷來重視專業人員的技術培訓，年初制定培訓計劃，年終進行培訓總結。積極為在職人員和新進人員提供了培訓、進修學習的平臺。至中心外派檢驗和質量管理人員進修、培訓學習38人次以上；各科室組織職工學習162期計培訓1242人次，在新版本的質量手冊轉版後，中心要求相關科室對質量體系檔案進行宣貫，明確了宣貫目的和要求，讓每個使用者都要認真地通讀學習，真正理會檔案的精神和要領，保證檔案對每個使用者都能適用掌握，使其真正發揮其指導作用，正確應用於質量工作中來。另外，中心逐步建立和完善了專業人員技術檔案69件，全面反映和掌握了人員的資格、培訓、技能和經歷的整體情況。
（5）認真開展各項稽核活動，促進質量體系不斷完善
為確保轉版後的《質量手冊》真正落到實處，中心根據情況定期和不定期地對各實驗室檢測人員儀器使用、檢測方法及操作、表格記錄、報告編制等行為適時進行監督，計出具針對科室的監督記錄或要求整改筆錄31份，自我監督頻次基本平均達到每月一次。與此同時積極接受上級業務主管部門的監督，三年內接受疾控中心監督評審1次、疾控中心的監督評審1次。
除此日常監督之外，中心每年認真開展內部稽核和管理評審1次以上。並根據內審情況、實驗室比對和能力驗證結果、質量手冊、程式檔案在實際執行中需要改進和完善的方面等進行充分的討論、認真評審，並提出糾正措施，為中心質量體系的持續改進提供依據。
三、今後工作重點
1、繼續抓好質量體系檔案宣貫及檢測管理、技術人員的培訓工作，明確宣貫目的和要求。不單使管理人員和檢測人員瞭解中心質量體系的全貌，還要讓廣大職工自覺按照質量體系的相關要求，熟悉自己所在崗位的職責和許可權，清楚自己工作所依據的檔案，熟練掌握本崗位的工作技能並做好相關的活動記錄，真正做到“寫我所做、做我所寫”，使中心的質量管理體系持續有效執行。
2、進一步加強食品質量安全監測管理，實施有效的食品質量安全檢驗監督措施，保障公共安全，維護廣大群眾的利益和生命安全，確保食品檢驗工作的快捷、準確、公正。
3、繼續提高實驗室檢測能力，加強實驗室質量控制工作，積極開展能力驗證活動和實驗室間比對，保證檢測結果的準確性、可靠性、可比性和公正性。
最後，中心將充分利用現有的技術和裝置優勢，努力提高服務質量，併力爭在已有專案檢測質量的基礎上，積極新增社會和客戶需要的檢測新專案，更好地為當地的人民群眾健康服務，為我縣的社會發展和經濟建設做出應有貢獻。
機構工作報告 篇10
一、領導重視，周密佈署
組織人員精心制定並出臺了《20xx年自治縣公共機構節能宣傳週方案》，總體規劃好我縣公共機構節能宣傳週活動各項工作。6月9日，縣節能減排領導小組召開聯席會議，周密部署了節能宣傳週活動各項工作，明確責任單位職責，形成部門各司其責，密切合作，統籌推進的工作格局，有效地推進了公共機構節能宣傳週活動工作紮實開展。
二、組織好宣傳週啟動儀式及相關活動
6月10日上午8:30，在縣城繁華地段的建行前面舉行了以“攜手節能低碳，共建碧水藍天”為主題的20xx年縣節能宣傳週啟動儀式。縣政府辦、縣科學技術和工業資訊化局、縣發改委、縣農業局、縣教育局、縣國土環境資源局、縣住房和城鄉建設局、縣交通運輸局、縣商務局、縣農業技術推廣服務中心、縣國資委、縣總工會、共青團縣委、質量技術監督局、供電局等主辦單位XX縣節能減排領導小組成員單位的1名領導和2名業務人員共120多人參加了啟動儀式。縣政府吳冬副縣長在啟動儀式上做重要的講話。儀式啟動後，各主辦單位以宣傳畫板、攤位展示、現場演示、互動體驗等方式，宣傳我省和我縣節能減排降碳成就和典型案例、我省和我縣電力供應緊張形勢及限塑規定等，開展節能減碳諮詢活動，解答群眾諮詢4500多人次，發放《節能減排低碳宣傳手冊》、《節約用電小竅門》等宣傳材料3800多本（張），懸掛宣傳橫幅10條。
三、多方位開展宣傳活動
（一）開展“低碳日”能源緊缺體驗活動。6月10日全國低碳日當天，全縣各公共機構舉辦能源緊缺體驗和綠色低碳出行活動。以停開四層以下辦公樓電梯、關停辦公區空調和關閉公共區域照明等方式開展能源緊缺體驗；鼓勵乘坐公共交通工具、騎腳踏車或步行上下班等綠色出行形式踐行節能減排；工作人員透過減少辦公裝置的待機能耗和一次性辦公用品消耗，即日常辦公儘量採用自然光，辦公室無人時及時關燈，推廣使用節能環保鉛筆、再生紙等綠色辦公用品，以綠色低碳的辦公模式支援節能工作。
（二）開展節能政策法規宣講。6月11日，各公共機構安排專門時間，學習《中華人民共和國節約能源法》、《公共機構節能條例》、《省公共機構節能管理辦法》和《“十二五”節能減排全民行動實施方案》等節能政策法規，做到分管節能工作的領導要親自宣講節能政策法規，工作人員認真聽講、做好筆錄，開展學習討論。
（三）開展廢舊商品回收利用宣傳活動。縣商務局組織開展廢舊商品回收利用宣傳活動。引導公共機構工作人員形成綠色環保、迴圈利用的辦公和生活方式，培養節能環保理念，提高公共機構工作人員的節能環保意識，進而提高每個公民、每個家庭乃至全社會的節能環保意識，促進迴圈經濟發展，引領和帶動全社會節約資源、保護環境，完善資源迴圈利用渠道，建立資源迴圈利用長效機制。
（四）開展節約糧食反對食品浪費宣傳活動。縣教育局在全縣中小學校開展“校園節能低碳行動”，利用學校校報、校刊、廣播、網路、黑板報等載體，大力宣傳節能低碳知識，努力營造濃厚的節能低碳氛圍。組織“三個一”活動，在中小學校舉辦一次能源資源國情報告會或氣候變化、節能低碳、生態文明講座，組織一次節電體驗活動，開展一次有關節能低碳的團隊活動或班會，引導廣大青少年積極參與節能減排低碳創意思考和創作，樹立勤儉節約、反對浪費的節能減排降碳理念和行為習慣，營造節約型綠色校園的良好氛圍。
（五）組織建立節約型校園、節約型醫院宣傳活動。縣教育局、縣衛生局積極開展建立節約型校園、節約型醫院宣傳活動，透過大力宣傳第一批節約型公共機構示範單位典型事蹟，推廣節約型機關、學校和醫院的先進經驗，舉辦節能知識講座、能源資源國情報告會、節能知識競賽和組織開展節能體驗等活動，倡導全縣師生和醫務工作者廣泛參與節能節水實踐，努力建設節約型校園和節約型醫院。各中小學校舉行一次能源資源國情報告會、組織一次節能體驗活動、開展一次以節能低碳、迴圈經濟為主要內容的課堂主題教育和社會實踐活動、開展一次以迴圈經濟、節能減排以及低碳生活為主題的知識競賽活動，引導廣大青少年樹立勤儉節約、節能低碳的生活理念。
我縣公共機構節能宣傳週雖然取得一定的成績，但與省廳的要求還有一定的差距，仍然存在許多不足與薄弱環節。今後，我們將繼續加強節能宣傳力度，進一步加強督查、檢查，全面推進節能工作，為創造環境友好型、資源節約型社會，為加快建設中部綠色崛起試驗示範區和全縣各族人民的美麗幸福家園而不懈努力。
機構工作報告 篇11
精簡政府機構是我們國家一直在大力改革的專案之一，特別是在基層，存在很多的冗員機構，工作沒有積極性，政績也不好，官員之間對工作互相推脫，這就是冗員的弊端；而且冗員導致國家的財政較為吃緊，這是我們一直以來都在痛陳的問題，所以精簡基層機構已經成為迫在眉睫的重要改革措施了。
我縣在年的鄉鎮機構改革中，統一對鄉鎮原來的“七所八站”進行了撤併和精簡。改革後，部分鄉鎮站所等靠要思想嚴重，習慣於吃旱澇保收的“皇糧”，對改革不滿，怨天尤人，有的甚至頻頻上訪，造成了十分不好的影響。大部分站所在各鄉鎮黨委、政府的領導和縣直有關單位的支援配合方案，依託自身優勢自謀發展，既為“三農”服好務，又促進自身的發展。鎮就是充分發揮站所服務功能，以服務促發展，以發展促服務成功典範，為我們加強鄉鎮站所的管理提供了可資借鑑的經驗。
一、基本做法
1、加強領導，為站所創造良好的發展環境。一是在政策上優惠。鼓勵科技人員和分流人員領辦、創辦科技服務示範基地。農業服務站農技員龍先明率先創辦20畝甘蔗示範基地，吸引農民到基地學技術、學管理，從而帶動該鎮的基地種植業的發展，今年鎮甘蔗種植面積銳增至畝，明年還有不斷擴大的勢頭。劉安洲同志在馬鞍鎮種植大棚蔬菜，無籽西瓜，甘蔗等高效經濟作物，每年收入可達萬元，在馬鞍鎮起到了很好的以點帶面的示範作用。二是在生活上關照。縣財政下拔差額補助包乾經費按時定員發放到位，從不克扣拖欠，並由原來的每年萬元增至萬元。三是在政治上關心。進一步完善選人制度，各站所的負責人全部由學員或技術培訓骨幹擔任，平時開會、學習與行編人員一視同仁。四是在管理上從嚴要求。鎮政府制訂幹部管理兩個規定一個目標，一個考核，堅持用實績來衡量幹部，對工作出色的鎮裡給予表彰、評優，並積極推介典型，農技站長龍先明“三農”服務工作成績突出，在懷化市受到表彰。
2、精減機構和人員，促進站所輕裝上陣求發展。根據鄉鎮站所的職能，對站所進行了撤併精簡，將原來的15個站所精簡為個，編制由人減至人，精減%，同時積極鼓勵在職人員離崗創辦經濟實體，帶職分流人，解決了因人設崗、人浮於事的局面。
3、積極發揮技術優勢，依靠優質服務求發展。一是集中技術力量，服務農業結構調整。透過改革後的農業綜合服務站，切實轉變職能，以農資經營為載體，在資訊、技術、資金等方面為農戶提供優質服務，緊緊圍繞農業產業結構調整，以209國道為重點引進新技術、新品種，先後引領農民建立了一百畝金藤無核葡萄基地，畝東魁楊梅基地，畝名優特水果基地，畝甘蔗基地，畝黑美人西瓜基地等共創辦了15個基地和示範園區，積極引導農民開展產業結構調整。二是採取科技力量，加快農業科技推廣。以科技服務為主旨，舉辦各種型別科技培訓班、科技電視講座、印發科教資料等。透過多種形式、多種途徑，使科技種植家喻戶曉，不斷提高農戶的科技水平。同時為農戶提供大量質優價廉的農藥、化肥、種草等農資產品，以優質服務來促進站所的發展。該鎮現已擁有四個大型農資綜合服務部，總資產已達萬元。
4、明晰產權，盤活閒置資產，透過興辦實體求發展。水利管理站成立之後，鎮政府利用閒置資源，對全鎮九座水庫和渠道進行維護和加固。實行財產所有權和經營權分離的制度，讓水利管理站進行承包經營管理，同時創辦名優魚養殖基地、釣魚基地，以提高站所的經濟效率。鎮政府將閒置的畝土地無償提供給畜牧水產站，幫助他們完成烏雞養殖合同，現已存欄烏雞—羽，每年純收入可達萬餘元。鎮政府將這些資產的使用權提供給站所人員進行開發，讓其自謀發展之路，既盤活了閒置資產。解決了分流人員的就業促進了經濟的發展。
二、鎮事業站所與管理的主要成效
1、促進了站所的發展，搞活、搞好了站所的自身建設。現每個站所都創辦了經濟實體或示範基地，增強了造血功能，使各個站所正常有序健康運轉。同時對事業站所進行事業單位法人登記，使鎮事業單位真正成為獨立承擔民事責任法人，擴大事業站所自主權、經營權，大大增強了站所的積極性和能動性。
2、理順了管理體制，明確了事業站所的定位。鎮在此次機構改革中，堅持政事分開的原則，明確了鄉鎮長事業單位的職責範圍和管理方式，將事業單位承擔的行政職能交還給政府，將鎮政府承擔服務職能歸位於事業單位，真正做到行政機關抓管理、事業單位搞服務，努力將事業單位的技術、人才、資訊等優質轉化為“三農”服務的現實生產力。積極引入市場機制，引導他們走企業化、社會化路子。
3、轉變了幹部的作風。透過開展全員競聘上崗、最佳化組合、工資與成績直接掛鉤等一系列改革，同時加強對站所的規範管理，加強制度建設，以制度激勵和約束站所幹部職工。從而使各站所職工工作面貌變了，辦事的效率高了，為農服務的意識強了，積極主動深入田間地頭搞示範、抓專案、跑市場、找資訊，極大地帶動了我縣農一產業結構調整的快速發展，推動了農業產業化的程序。
三、鎮站所改革與管理的啟示
1、推進事業站所的改革，必須真正關心愛惜人才。一是要啟用用人機制，激發人才的活力，營造優秀人才脫穎而出的良好環境。二是要人盡其才，選擇那些懂業務、專業對口、素質高、綜合能力強的大中專畢業生充實到基層站所，讓他們學有所用，人盡其才，發揮他們的專業特長，投身到經濟建設的大潮中去。三是要建立機制。機構改革以後，站所凡沒有受理過正規專業技術培訓的人員要逐步提高他們的素質，分期分批有選擇地對他們進行技能培訓，使每人掌握一至幾門為農服務的實用技術，為我縣農村經濟的發展貢獻他們的才智。
2、推進站所改革，必須想方設法解決幹部的出路問題。推進站所的改革，一個最重要的問題就是精簡分流乾部的去向問題。如果只精簡分流不管完善安置，改革不能算成功，也不知徹底，鎮站所改革就突出抓了人員的去向問題，使大部分的分流乾部有事可幹，有路可走。不斷拓寬就業渠道，妥善安排下崗分流人員，鼓勵和扶持下崗人員開展產業結構調整，盡力為他們創造條件興辦實體，以鞏固改革的成果，促進社會的穩步和發展。
3、推進事業站所的改革，必須轉變觀念，解放思想，大膽創新。鎮在推進站所改革中，突破了以往那種改革中過分依靠政府，被動改革的觀念，在改革中充分發揮了站所的主觀能動性，積極引導事業站所利用自身優勢，利用區位優勢、資源優勢積極創辦開發性、服務性的經濟實體，使站所不再依靠政府，幹部職工不再等、靠、要，而是依靠自身實力，自找門路，自求發展。同時對站所人員創辦、領辦的企業或經濟實體，有關部門要給予政策上的優惠和扶持，只有這樣，我們才能保證改革成功、社會穩定、站所搞活。
4、推進事業站所的改革，必須充分發揮站所的優勢。推進改革的目的，就是使站所能更加高效地動作，更好地為農村的發展服好務。基層站所是農民走向致富的橋樑，擁有其它部門沒有的科技、資訊、人才等優勢。鄭重在發揮部門優勢上做文章，才能使改革更順利。鄉鎮事業站所要緊緊圍繞為“三農”服務這個中心，切實搞好服務務，充分地發揮部門優勢，搞活內部的執行機制，發展多種經營，積極推進農業產業化和山區工業化的程序。
一年來透過精簡機構，冗員得到了很大的改善，政府工作業績也開始提上去了，使人人都有一種工作的危機感，這才是最重要的，相信隨著冗員的降低，地方經濟一定會得到更大的發展，構建社會主義和諧小康社會的目標就更加容易的實現，我們的國家才會更加的繁榮昌盛下去！