開展工會勞動保護維權機制情況的調查報告

　　在我們平凡的日常裡，報告使用的次數愈發增長，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那麼，報告到底怎麼寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的開展工會勞動保護維權機制情況的調查報告，歡迎大家分享。

　　根據豫工生[XX]4號文通知精神，我們對所屬縣區、市直企業開展工會勞動保護維權機制情況進行了調查，現將所瞭解的.情況報告如下：

　　一、市、縣工會維護職工勞動安全衛生權益工作情況

　　1、市總工會勞動保護機構配置齊全，市總工會主席田愛華為委員會主任，副主席陳瑞峰，後調來副主席劉超為副主任，生產部工作人員及相關人員為委員，對生產保護中出現的問題及時研究解決。縣區工會機構配置都比較齊全。所成立的召陵區關係已經理順，正在籌備建立。

　　2、勞動安全衛生三方協商機制建設到位，每年至少召開1—2次協調會議，對勞動安全，職業病防治，工會勞動保護工作進行總結，提出下步工作方案。

　　3、因為漯河市沒有媒礦，機械行業不多。輕工企業生產事故相對少一些，市人大每年執法檢查時工會派員參加對縣區、市直單位都提出維護職工勞動安全健康權益問題。

　　4、職工勞動安全問題在勞動爭議案中沒有涉及到。僅在XX年漯河電廠一工人摔傷後，企業不全部解決醫療費及和工資問題，提出勞動爭議，仲裁已解決。

　　5、工會勞動保護工作責任到的制及執行情況是，國有、國有控股企業都能很好的執行，部分私人企業重視不夠。

　　6、工會在維護勞動安全衛生權益工作方面主要成果是：

　　（1）在源頭上參與，每年市政府與縣區和市直主要企業簽訂安全生產責任書時，有明文要求維護職工勞動安全衛生權益，加強勞動保護工作，開展“安康杯”競賽和推行工會勞動保護一法三卡活動。

　　（2）和安全。衛生部門聯合下文，聯合下去進行安全檢查，參與“三同時”工作，對開展工會勞動保護工作比較有利。

　　（3）市總和和基層和單位工會工作的同志一道對勞動安全衛生權益的進行構通交流，共同探所思路。新方法。

　　7、指導，協助企業工會維護職工勞動安全衛生權益情況，主要是對私營企業的指導，今年六月份，我們和市安全域性一起到召陵區興茂鈦白粉廠，驗收製氧車間工程時，發現職工勞動保護工作存在問題，在汙染區只發口罩，不穿防滑鞋，沒有推行“一法三卡”活動，當即提出整改意見，限期改正，並和工會主席交換了意見，要求以維護職工合法權益為目的，對老闆宣傳《工會法》、《安全生產法》工會勞動保護監督檢查《三個條例》等有關政策法規，使之起引起重視。

　　二、企業工會維護職工勞動安全衛生權益工作的情況

　　1、企業工會勞動保護組織人員配備情況

　　企業工會90%以上是專職工人員負責勞動保護工作，有個別私人企業工會組織成立後，人員少設兼職人員負責這項工作。三級網路組織健全，人員構成情況合理，發揮作用突出，真正起了安全生產群眾監督作用。

　　2、企業職代會勞動保護專門委員會。平時能行使職權對生產中存在的問題能及時研究，向行政提出建議，在職代會期間向職工報告工作時作為一項專項內容進行報告。

　　3、企業運用平等協商機制維護職工安全健康情況，我市有158家國有，2家控股，79家集體企業，176家非國有企業簽訂，續簽了集體合同，基本上工作休息部分有4—5條，勞動安全9條，勞動保護福利10條。能夠從源頭上起到維護職工合法權益的作用。