關於開展誠信建設工作的自查報告（精選9篇）
關於開展誠信建設工作的自查報告（精選9篇）
隨著社會一步步向前發展，報告使用的次數愈發增長，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編為大家整理的關於開展誠信建設工作的自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
開展誠信建設工作的自查報告 篇1
為認真貫徹落實縣委、縣政府關於政務誠信建設的要求，著力推進誠信體系建設，全面提升全體幹部職工的誠信履職意識及誠信行政水平。xx鄉多措並舉做好政務誠信建設工作，自查報告如下:
一、工作實效
（一）加強領導，搭建政務誠信建設體系。為加強幹部職工隊伍建設，嚴格幹部職工考核考評制度，打造守法守信、高效廉潔的幹部職工隊伍，根據逐步將幹部職工誠信考核列為幹部職工考核的一個重要指標和內容的指導思想，在幹部職工隊伍中大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，以增強誠信意識為重點，切實加強幹部職工的社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，將誠實守信納入幹部職工考核體系、將幹部職工考核從機關向社會延伸，從工作向生活延伸，從八小時以內向八小時以外延伸，努力為提升我鄉幹部職伍形象，打造一支守法守信、高效廉潔的幹部職工隊伍。
（二）細化幹部誠信考核內容
誠信考核主要是幹部職工履行職責和社會生活方面的誠信記錄。主要包括幹部職工的職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德四個方面，實行量化考核。
（三）制定幹部職工誠信考核方法
幹部職工誠信實行量化考核。xx鄉結合幹部職工平時考核工作，明確考核重點，探索簡便易行、科學有效的誠信考核辦法、透過整合資源，多層次、全方位做好乾部職工誠信資訊採集工作。實行舉報查實制，社會各有關方面和個人可據實向xx鄉紀委積極反映幹部職工在誠信方面的情況，鄉紀委應及時調査核實並視情向反映人反饋有關資訊。建立幹部職工誠信考核的資料臺賬、實行規範管理。
（四）強化教育，增強幹部職工誠信建設的效果
誠信教育作為幹部職工培訓的重要內容之一，每週開展誠信建設學習，引導全鄉廣大幹部職工樹立誠信的意識。
二、存在問題
（一）覆蓋全鄉的徵信系統尚未完成，守信激勵和失信懲戒機制、政務誠信約束和問責機制尚不全面。
（二）簡政放權，最佳化政府工作有待進一步提升。防止行政管理不作為和亂作為，監督制約要有理有據，監管水平有待提升。
三、下步打算
一是加強黨員幹部對誠信建設的學習，抓好誠信建設工作落實。有計劃、有步驟的對機關幹部職工進行教育，提高大家對政務誠信的認識。
二是細化政務誠信建設目標任務，制定結合實際的政務誠信實施方案，明確工作任務和責任人。補充完善誠信績效考核體系。
三是廣泛利用QQ、微信工作交流群、政務公開欄等宣傳陣地，廣泛宣傳政務誠信理念。公開各項規章制度，制度全部上牆公佈，根據工作實際不斷對相關制度進行完善補充，接受社會監督。
開展誠信建設工作的自查報告 篇2
一、近年來我國保險業誠信體系建設所取得的成績
(一)保險信用法制建設有所加強
一是《保險法》強調了誠實信用原則在保險業發展中的突出地位，論我國保險業誠信體系建設。修改後的《保險法》著重突出了對誠信原則的保護和運用。在總則中增加了一條“保險活動當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則”作為第5條；在分則中也對保險市場的各行為主體圍繞誠信原則進行了規範。二是相關法規充分體現了誠信原則。如《人身保險新型產品資訊披露管理暫行辦法》中規定，“不得對客戶進行欺騙、誤導和故意隱瞞”；《保險公司高階管理人員任職資格管理規定》中規定，高管人員不得“進行虛假宣傳，誤導投保人、被保險人、損害被保險人利益”等等。保險信用法制建設的加強為我國保險業誠信體系建設提供了法律保障。
(二)保險誠信體系建設初步展開
作為保險業發展的基石，誠信日益受到保險業內的重視，誠信體系建設也已初步展開。2003年全國保險工作會議強調，“越是加快發展，越要注重誠信，搞好服務，樹立良好的行業形象”。全國各地保監辦、保險行業協會圍繞保險誠信體系建設做了大量卓有成效的工作。
(三)保險誠信經營理念得到認同
各保險公司在經營理念中，均能突出強調誠信。如中國人保幾十年來秉承“穩健經營，篤守信譽”的經營思想指導業務發展；中國人壽以“誠信負責，穩健發展”為企業宗旨；泰康人壽認為“誠信在保險行業至高無上”；新華人壽在各分公司、中心支公司建立“信用體系建設實施小組”，領導公司的信用體系建設；平安保險公司經國際權威機構認證，獲得了aaa級信用等級證書，經濟學論文《論我國保險業誠信體系建設》。由此可見，誠信在保險業發展中具有核心地位的理念已為保險業界廣泛認同，這為保險業誠信體系建設奠定了基礎。
(四)營銷員的誠信狀況有所改善
保險營銷員曾一度以總體素質較低，誠信水平不高，社會形象較差出現在社會公眾面前。經過近年來的治理，營銷員的誠信水平有所提高，誠信狀況有所改善，誤導、欺瞞現象明顯減少，失信行為初步得到控制。營銷員隊伍數量龐大，且直接面對公眾，因而可以說他們的誠信狀況從某種意義上代表保險行業的整體誠信水平。營銷員的誠信狀況好轉在一定程度上說明我國保險業誠信體系建設已初見成效。
二、目前我國保險業誠信體系建設中存在的問題及其成因分析
(一)存在問題
1.造假問題屢禁不止。假資料、假賬本、假報表、假保單、假收據現象在保險經營過程中屢見不鮮。保監會自成立以來，始終將打假作為一項重要工作，2002年甚至開展專項“打假”活動。儘管如此，造假問題並未得到根本性解決。
2.惜賠現象時有發生。一些保險公司理賠手續繁瑣，服務不到位，個別案件拒賠不合理，客觀上表現出惜賠現象，在客戶中造成不良影響，在社會中形成“投保易、索賠難”、“收款快、賠款慢”的惡劣印象。
3.誤導問題並未根治。由於營銷機制的不完善，營銷員誤導問題只能在某種程度上有所減輕，實質上並未得到解決。尤其在一些中小城市，在一些風險意識、保險意識、投資意識較差的客戶中，誤導、欺瞞現象並不罕見。
4.道德風險防範困難。近年來，我國保險知識普及程度有所提高，但有的人在瞭解保險後，竟打起了騙保騙賠的主意。投保時不履行如實告知義務的現象屢見不鮮，騙賠手段更是五花八門。
開展誠信建設工作的自查報告 篇3
今年以來，我鄉按照誠信計生工作安排要求，積極創新計劃生育服務與管理模式，大力推行科學、民主和依法管理，充分調動群眾參與管理、服務和監督計劃生育的內在活力，使全鄉誠信計生工作積極有序開展。現對照《全省誠信計生工作評估驗收標準》開展深入自查，自查情況彙報如下：
一、統一認識，深刻領會推行“誠信計生”的重要意義。
一是以人為本，提高群眾主體地位。徹底改變以往工作模式，把管理者與被管理者擺到同等地位，相互承諾、相互約束、雙向互動，真正體現了計劃生育工作是尊重人、理解人、體貼人和以人為本的工作理念，啟用群眾參與、關心和支援計劃生育工作的積極性，使計劃生育成為群眾自己的事業。二是實事求是，轉變工作作風。社會和群眾實行計劃生育的權力和義務是相輔相成的，管理者的權力是被管理者的義務；被管理者的權力又是管理者的義務。從客觀上要求政府必須帶頭做到有法必依，有諾必行，有行必果，否則必然影響政府的信譽。三是推行群眾自治，提高群眾自我管理的能力。進一步深化計劃生育居民自治的程序，引導群眾在計劃生育工作中實行自我教育、自我管理、自我服務、自我監督，幹部、群眾自覺踐行承諾，使人口和計劃生育工作呈現出政府與村之間、村和村民之間、村民和村民之間的和諧氛圍。
二、完善措施，努力為和諧寺寨創新誠信計生品牌。
一是宣傳發動，強化教育。制定全鄉開展建立“誠信計生”
宣傳計劃，召開由各村婦聯主任，村婦女代表，村計生協會會員參加的“誠信計生”建立活動動員會議，在各村懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳標語210餘條，並在村規民約中加入誠信計生的相關內容，與村民簽訂了“誠信計生”協議書，簽訂率大村達到了80%，小村60%的目標，透過宣傳進一步明確了建立誠信型計劃生育是一項幹群同步、文明執法、誠信守法、良性互動的活動，健全承諾體系、取信於民。各村透過召開村民代表、群眾大會，婦女代表會議使群眾明確建立誠信型計劃生育的原因和做法。重點克服了“幹部怕承諾，群眾不信承諾”的消極畏難情緒。村和村民雙向承諾內容交給群眾討論和評議，把討論的過程變成學習和提高的過程，強化誠信和責任意識的過程，形成相互監督和約束的過程。雙方承諾內容確定之後，在村務公開欄公開公示，公示承諾內容，並且將群眾誠信書印發到戶、簽字到人，並建立家庭誠信檔案。
二是加強領導，納入日程。
建立誠信型計劃生育始終堅持“兩委負總責，協會做骨幹，家庭為中心，群眾做主人”的原則，精心組織，科學執行，各村委結合建立活動，認真總結了以往計生工作經驗、差距與教訓，按照承諾內容要求，尚未兌現的政策保證及時兌現、管理沒到位的要求及時完善，服務質量不高的要求及時提高。總之，承諾什麼，就做好什麼，充分體現承諾的信譽度；暫時無法兌現的向群眾說明原因，以求得群眾的理解和原諒。建立誠信承諾監督評議小組。評議小組每半年對誠信承諾情況進行一次檢查評議。
三是選準載體，保證質量。
一是與計劃生育村民自治結合起來。計劃生育村民自治是建立誠信型計劃生育的前提和基礎，誠信是深化計劃生育村民自治的有效途徑，搞好村民自治不但有利於講誠信，更有利於促進群眾參與計劃生育工作的熱情，使群眾真正成為計劃生育的主人。二是與計劃生育優質服務結合起來，把群眾在計劃生育、優生優育、避孕措施等方面的需求和服務放在首位，公開計劃生育服務的專案和內容，公開省市縣的各種降扶政策，公開優生優育知識及避孕節育方法，切實改善服務環境、服務質量、工作方法來提高服務水平拉近與群眾的距離，發動一切社會力量為計劃生育家庭解決生產、生活、生育的後顧之憂，如今年優先安排危房改造計劃生育戶13戶、扶持特色種植戶9戶，規模養殖戶7戶，真正讓計劃生育家庭戶感受到黨和政府溫暖。三是與康福家行動計劃結合起來，在去年陽坡灣村開展康福家行動試點的基礎上，今年在烏圖、小寺爾村開展康福家行動，廣泛開展計劃生育宣傳教育。大力進行計劃生育的人口宣傳。鞏固康福家活動成果，繼續在全鄉開展零歲教育、靚麗青春、關愛女孩、預防艾滋病等系列宣傳活動。四是與婚育新風進萬家活動相結合，以溫馨、健康、幸福為主題，以建設社會主義新型生育文化為目標，紮實推進“關愛女孩行動”，廣泛開展查環查孕、孕情檢查、婦女常見病、多發病普查普治等生殖健康服務。結合實際，精心策劃，認真組織開展了形式多樣、富有實效的婚育新風進萬家活動，以三八、防艾滋病日等活動日為契機，開展豐富多彩、健康向上的文體活動，豐富了群眾的文化生活，依託村委，面向家庭，以群眾的需求為導向，以建立現代文明幸福家庭為目的，突出家庭的主體地位和群眾的主人地位。五是加強流動人口管理與服務結合起來。利用村委文化共享工程的建成，播放流動人口管理與服務相關知識，同時力所能及地為流動人口解決子女入托、就學。六是與村精神文明道德建設結合起來。開展生育文明誠信示範建立活動，樹立生育文明誠信示範村、評比好婆婆、好媳婦、十星級文明戶，並以身邊的事教育身邊人的形式，形成生育文明誠信示範效應。以此激勵社會各階層、每個人自覺講誠信，進而促進誠信計生和和諧社會建設。
開展誠信建設工作的自查報告 篇4
自20xx年以來，我公司榮幸地被評為甘孜州“誠信企業”。在長期以誠信為本的經營管理中，在各領導單位的支援指導下，我們的信用管理理念不斷成熟，信用管理制度逐漸完善，在誠信經營的道路上我們的步伐也更加穩健。20xx已然結束，我們的信用管理自查工作卻仍在進行，在對往日工作的細緻回顧中，我們總結如下：
一、堅持誠信為本的企業發展理念，日益強化企業誠信意識
誠實守信、重諾踐行是中華民族的傳統美德，也是企業生存發展之本。市場經濟條件下，信用問題既屬於道德範疇，又屬於經濟範疇。誠信經營是市場經濟的基本準則。沒有信用，公司的業務根基就會動搖，就不可能發展，最終必將會被市場經濟所淘汰。我公司在今後要更加充分地發揮職能作用，紮實開展“守合同、重信用”建立活動，增強全公司的誠信意識和品牌意識。
為此公司不但專門設定了負責信用管理工作的部門，由辦公室全面負責此項工作，制定完善的、有針對性的信用管理制度，並由專職管理人員張娟同志負責日常信用管理工作。我們注重抓好企業質量信用、企業納稅信用、企業管理信用和商業管理信用制度的落實，並加強企業自身建設。在公司幹部職工中，倡導誠信觀念，普及信用知識，提高企業廣大幹部職工的誠信意識和整體素質，使誠實守信成為企業和職工的自覺要求和行為取向，抵制失信行為，增強行為自律，追求企業信譽，樹立起誠信企業的良好形象，促進企業發展。與此同時，我們注意加強行政監管和輿論監督，搞好各職能部門間的分工協作，確保爭創誠信企業工作取得實效。
二、堅持貫徹企業相關資質管理規定，切實達標依法經營
我公司現有職工總數達103人，其中有新增13餘人。人力資源部門也制定了嚴格的人力資源管理制度，從人才的招聘、選拔、培訓到薪酬管理、績效考核都有一套完備的管理流程。這些都為企業的誠信經營提供了人才和技術的雙重保障。
20xx年預計公司產值可達510萬元，實現稅金及附加25萬元，實現利潤102萬元，年末總資產達1100萬元，帶動農牧民增收200萬元。
三、注重企業科學管理，確保合同履約率
法人代表已依法簽訂責任書，各項工作由法人全面領導負責。嚴把各職能機構關口，監督考核質量、安全、環保等各專項工作；對外，主動配合監管單位，協調好內外關係。各方面嚴格遵守管理規範，妥善完成任務。
我公司為各專案部都配備了專職合同員，負責合同起草、變更、登記、送審、建立臺賬、歸檔整理等相關工作。妥善保管合同章，並要求其將專案履約資訊按時上報，定期與部門業務員對賬等等，使得合同履行全面受控。每年，我公司都會定期對合同員進行相關法律培訓，並安排詳盡的合同員考核程式及獎懲辦法，以促進合同管理工作的落實，以此保證合同履約率，以期每一個完工專案都能達到顧客滿意。自新勞動合同法出臺以來，我公司積極貫徹執行新的勞動合同法，依法與員工簽訂勞動合同，保障了企業與員工雙方的合法權利與義務，從而為公司正常的經營發展解除了後顧之憂，也讓員工更踏實勤奮的工作，這也是企業誠信經營的一大前提。
對於勞務分包部分，我公司始終按照國家相關規定依法按時支付勞務費，無挪用、拖欠勞務費等不良記錄。對於勞務人員，我們依法採取實名制持證上崗，所有人員資料均建檔儲存。有了規範的經營體制，有了科學的管理制度，有了高素質的運作團隊，秉承誠信經營的發展理念，我公司在十幾年的成長過程中，始終合法經營，依法納稅，無任何失信行為記錄，無任何質量事故及安全事故，這為我公司奠定了良好的社會信用基礎。自2006年以來更是多次被評為北京市“誠信企業”，這既是對我們以往成績的肯定，也更加堅定了我們繼續保持誠信企業優良形象的決心。
當然我們的工作還存在很多不足，我們會在日後的工作中不斷透過實踐總結，及時改進更新，以求在誠信經營的路途中更上一層樓，在建築行業裡繼續保持良好的企業形象，為社會創造更多的價值！
開展誠信建設工作的自查報告 篇5
在新的發展階段，我公司堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以又好又快發展為鮮明導向，加快經濟轉型升級，在科學發展的道路上實現了新突破，創造了新輝煌。吳仁寶同志提出的“地創高產出、人創高素質”，精闢概括、集中體現了我公司近年來發展的新思路新經驗，更加突出了依靠科技進步和提高勞動者素質實現高效益發展，貫徹了科學發展觀的本質要求。
我公司的新經驗主要有以下幾個方面：
一、始終堅持與時俱進，以創新的理念和思路引領新發展
進入新的發展階段，我公司堅持解放思想、與時俱進，不為過去的成績和榮譽而自滿，不為已有的做法和經驗所侷限，自覺創新發展理念和發展思路，勇於實現自我超越，努力走在時代的前列，走在科學發展的前列。一是發展為要、效益優先的“發展觀”。我公司在任何時候都牢牢把握髮展這個第一要務，從實踐中總結出“大發展小困難，小發展大困難，不發展最困難”的深刻道理，近幾年又進一步樹立“創造條件發展才是真道理，有效益的發展最科學”的理念，更加強調“創新創優創效”，把提高發展質量和效益放在優先位置。二是與時俱進、敢為人先的“創新觀”。樹立“創新必興、守舊必衰”的理念，鮮明提出“沒有創新就沒有活力、沒有創新就沒有未來”，更加註重思路創新、機制創新和科技創新，增強發展後勁和活力。三是人才優先、量才適用的“人才觀”。進一步樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所得”、“不拘一格選人才”的理念，更加重視人才這個發展的第一資源，充分調動員工做事的積極性和創造性。
二、主動調整企業結構，大力推進經濟轉型升級
近幾年來我公司發展不斷取得新的突破，關鍵在於深刻認識到經濟發展方式“早轉早主動，早轉早得益，快轉多得益”，堅持真抓實幹，有所為、有所不為，選準主攻方向和突破口，大力推進企業轉型升級，形成了先進的機械裝置和施工工藝“雙輪驅動”互動發展的生動局面。實實在在“轉”。立足企業優勢和資源稟賦，從實際出發，淘汰落後機械裝置、改造傳統工藝、發展優勢產業。
三、更加重視人才作用，圍繞科學發展引才育才用才
我公司深刻認識到，有了人才，經濟才能發展；只有經濟發展了，人才才有用武之地，把人才培養和引進放在優先位置，捨得投入引進人才、培養人才、激勵人才，創造環境用好人才，充分發揮人才這個第一資源在科學發展中的支撐作用。一是五湖四海引進人才。在公司工作的技術人員有高階職稱的20餘人，大中專畢業生超過300餘人，“借用外腦”、“發揮外力”，發展公司。設立“工藝創新獎”，激發人才的創造力，近幾年對有創新成果的技術人才，發放獎勵資金近百萬元。同時還注重引進各類管理人才，我公司管理班子成員有47%是外來人員。二是千方百計培養人才。針對專案特點和緊缺人才需求，我公司先後組織人員300餘人去相關培訓班及學校進行培訓。三是量才適用用好人才。堅持人才重在使用，人崗相適、用當其時、人盡其才。在公司，不管外來人員還是本地人員，管理人員還是技術人員，企業領導還是普通員工，都有幹事成事、發揮作用的平臺。只要有本事、求上進，都能得到合理使用。對有一技之長即使曾經犯過錯誤的人，只要改了也會放在合適的崗位上發揮應有作用。
四、硬化誠信經營的載體
優良的專案品質和服務品質，是企業講誠信的首要體現，是構築誠信文化的基礎和要件，也是企業最好的競爭手段。公司的所做過的專案，其質量是市場公認過得硬的產品，為企業贏得了長久的信譽、可靠的朋友和永恆的市場。這個令眾多企業追求和嚮往的成果的取得，得益於公司積極倡導並實施“精品工程”。第一，強化質量意識教育，夯實質量保證基礎。一是抓教育，搞培訓。把員工的技術和質量教育培訓列入公司的年度生產經營計劃和企業發展規劃中，每年初確定培訓內容、目標、課時，拔出專項費用，由公司和專案兩級組織實施。同時，定期舉辦質量安全講座、質量安全現場會，開展技術比武、拜師學藝活動，設立自學成才，崗位成才獎，定期表彰獎勵：二是建體系，立制度。公司建立了符合國際標準的質量管理保證體系和《生產、檢驗、考核規章制度》，並把它滲透到生產經營的各環節。第二，強化質量保證體系。實現全過程質量控制。公司嚴格按照質量管理和質量保證體系辦事，形成了從工程開工到結束各個環節完整的質量管理閉環體系；並在生產過程中全面推行“自檢、專檢和互檢”一的“三檢制”及“自檢、自分和控制產品合格率”的“二自一控”制度。這樣一來，不但使產品的生產和質量始終處於受控狀態，而且有效地發揮了“預防、把關、報告”的職能作用，使公司的質量管理走向了制度化、法制化軌道。第三，強化專案質量監督，樹立質管部門權威。推行了“質量黃牌書”，並把質量指標量化到各專案的工作任務及經濟責任制考核中，本著“三不放過”原則，不斷開展質量問題大討論，時刻繃緊質量這根弦。“創優質、造精品”成為員工的自覺行動，“質量是個人的飯碗”成為員工的共識。“建造一個工程，交一方朋友，留一方美名”的理念已深入人心。“精品工程”取得豐碩成果。
五、不忘回報社會的責任
公司大力培育和發揚“義利兼顧，德行並重，回饋社會”的光彩精神，在企業發展，效益增加的同時，沒有忘記那些生活在逆境中的人們。截至目前為止，累計向社會捐款百萬餘元。特別是2014年四川汶川5.12特大地震發生後，公司領導和員工踴躍捐款，共產黨員還以特殊黨費的形式向災區捐款。另外，還制定了完善的服務體系、處理問題不拖拉、接待投訴有結果。並根據有關規定，對出現質量問題的處理和賠償都有明確的、詳細的規定。
實踐表明，誠實守信，就會收穫豐厚的回報和發展的希望；利慾薰心，欺詐行事，只能使企業走向衰敗和消亡。誠招天下客,信納八方財。社會呼喚誠信，時代推崇誠信，企業需要誠信，堅持以誠信的思想和作為服務廣大使用者,時刻牢記誠信是企業的生命。
開展誠信建設工作的自查報告 篇6
在各領導單位的支援下，我們公司的信用管理理念不斷成熟，信用管理制度逐漸完善，在誠信經營的道路上，我們的步伐更加穩健，20xx年已經結束，我們公司信用管理工作仍在進行，在對往日工作的細緻回顧中，我們總結如下：
一、堅持誠信為本的企業發展理念，日益強化企業的誠信意識
誠實守信，重諾實行是中華民族的美德，也是企業生存發展之本，市場經濟條件下，信用問題既屬於道德範疇，又屬於經濟範疇。誠信經營是市場經濟的基本準則，沒有信用，公司的業務根基就用動搖，就不可能發展，最終必將會被市場經濟所淘汰，我公司在今後要更加充分地發揮職能作用，紮實開展“守合同重信用”建立活動，增強全公司的誠信意識和品牌意識。
為此我公司不但專門設定了負責信用管理工作的部門，由辦公室全面負責此項工作，制定完善的，有針對性的信用管理制度，並由專職管理人員負責日常信用管理工作。
我司注重抓好企業質量信用、企業納稅信用、企業管理信用和商業管理信用制度的落實，並加強企業自身建設，在公司廣大幹部職工中，倡導誠信觀念，普及信用知識，提高企業廣大幹部職工的誠信意識和整體素質，使誠實守信成為企業和職工的自覺要求、行為取向，抵制失信行為自律，追求企業信譽，樹立起誠信企業的良好形象，促進企業的發展，與此同時我司非常注重加強行政監督和輿論監督，搞好與各職能部門間的分工協作，確保企業爭創誠信企業工作取得實效。
二、堅持貫徹建築企業相關資質管理規定，切實達標依法經營
我公司現擁有房屋建設施工總承包壹級資質，擁有一支高素質高水平的技術團隊。公司連續多年引進應屆畢業生和優秀的建築專業人才，職工總數達1800多人，其中有職稱的工程技術人員200多人，經濟管理人員超過30人，人力資源部門也制定了嚴格的人力資源管理制度，從人才的招聘、選拔、培訓到薪酬管理，績效考核都有一套完備的管理流程，這些工作都為企業的誠信經營提供了人才和技術的雙重保障。
我司自成立以來承包了許多工程，，在施工過程中無任何不良違法行為，對工程款嚴格按照規定計價取費，建設單位對我方支付的工程質量及售後服務卻極為滿意，並給予了高度地評價，為此我公司良好企業信譽得到了進一步的印證，同時公司的經濟效益也得到哦了大幅提高，20xx年工程結算收入達到億元，淨資產近xx萬元，納稅總額也超過萬元，今後我們將更加努力，爭取進一步提高施工質量以實現更大的企業價值。
三、注重企業科學管理，確保合同履約率
1．嚴格有效的專案管理措施
公司法人與各專案經理均依法簽訂責任狀，各專案部工作由專案經理全面負責，專案經理對內嚴把各職能機構關口，監督考核質量、安全等各項工作，對外主動配合甲方和監理單位，協調內外關係，各方面嚴格遵守專案管理規範，妥善完成每一生產任務，到目前為止，我公司所有在建專案均在正常執行或已順利完工，工程合格率100%，優良率達80%以上。
2．規範質量管理、安全生產管理、文明施工管理工作
公司陳述所有交付工程無一不受好評，合同履約率、質量合格率均100%，並在所有施工過程中無任何質量事故、安全事故。公司為每個專案部設定了專業的管理機構，並配備了專職質量員、安全員，所有專案部人員都按要求持證上崗，各專案部人員嚴格按照各專業規章制度落實各項管理工作，及時排除安全隱患，確保工程各個環節程序順利，同時公司也安排專職人員對其他人員的工作進行定期培訓、考核，有執行有監督，質量可靠，安全生產也就進一步的保障。
工作的重中之重就是安全生產，這是建築施工的關鍵所在，因此，我公司的安全部的專職人員定時檢查工地各地的安全措施定期貫徹安全生產各項法律法規及各工種的操作規程，嚴格把關，杜絕任何事故的發生。
工程驗收合格交付建設單位後，我司嚴格遵守工程質量保修制度及時處理各種問題，各面做好售後服務，絕不借故拖延，影響使用單位的正常使用。
3．完善公司的合同管理制度
我公司為各專案部都配備各專門的資料員，負責專案部資料的規則，整理等相關工作，妥善保管專案部證章，並按要求將專案履約資訊，按時上報公司，定期到公司財務對賬等，使合同履行全面受控，保證合同履約率，以期每一個完工的專案卻能達到顧客滿意。
4．嚴格執行現行勞動合同法
自信合同出臺以來，我公司積極貫徹執行新的勞動合同法，依法與員工簽訂勞動合同，為員工依法納稅各種社會保險，保障了企業與員工雙方的合法權利與義務，為公司的正常經營發展解決了後顧之憂，也讓員工更踏實勤奮地工作，這也是企業誠信經營的以達前提。
5．重視勞務分包管理
對於勞務分包部分，我公司始終按照國家相關規定依法按時支付勞務工資，無挪用、拖欠勞務費等不良記錄，對於勞務人員，我們依法採取實名制持證上崗，所有人員資料均建檔儲存，並積極配合計劃生育部門的工作，做好計劃生育流動人口等標案工作。
四、遵紀守法，維護良好的社會信用
有了規範的經營體制，有了科學的管理制度，有了高素質的運作團隊，秉承誠信經營的發展理念，我公司在十幾年的成長過程中，始終合法經營，依法納稅，無任何失信行為記錄，無任何質量事故及安全事故，這為我公司奠定了良好的社會信用基礎，我公司已於20xx年被國家工商總局評為“守合同重信用”企業，這既是對我們以往工作成績的肯定，也更加堅定了我們繼續保持誠信企業的優良形象的決心，當然，我們工作還存在很多不足，我們公司會在日後的工作中，不斷透過實踐總結，及時改進更新，以求在誠信經營的旅途中更上一層樓，在建築行業裡繼續保持良好的企業形象，為社會創造更多的價值。
開展誠信建設工作的自查報告 篇7
根據xxx市衛生局關於開展全市衛生行業“誠信單位”檔案精神，我院在XX年開展的創“誠信服務醫院”活動的基礎上，進一步推出了“以誠信診療，誠信用藥，誠信收費，誠信服務，廉潔行醫”為主要內容的誠信活動。制定了相應的工作責任制，開展建立和落實，定期開展醫療質量、病歷書寫、護理質量等的檢查與考核，現將開展活動情況簡要彙報如下：
一、精心組織，周密安排，細化措施，狠抓落實。領導重視，廣泛發動
XX年我院專門成立了創誠信服務醫院活動領導小組，由黨委書記、院長負總責，其他領導和有關職能科室負責人具體抓，使創誠信服務的各項具體工作落到實處，活動初始，我們首先統一院級領導班子思想，擺正創誠信服務活動“務虛”與抓業務建設“務實”的辯證關係，在此基礎上，透過院週會及舉辦“弘揚高尚醫德”的黨課，統一中層幹部和黨員的認識，召開職工大會，宣傳貫徹活動內容。市衛生系統在我院召開公民道德建設現場會，給我院職工很大的鼓舞，使全院職工形成共識，積極投入。
二、創“誠信醫院”活動自查整改主要內容
1、誠信診療：
尊重病人知情和隱私權，實事求是，能用普通檢查明確診斷的，不用特殊檢查，杜絕不必要的重複檢查;堅持合理檢查，因病施治、提高醫療質量。
2、誠信用藥：
因病診藥，不開大方，能用國產藥品的不用進口藥;堅決杜絕假劣藥品和過期失效藥品。
3、誠信收費：
常用藥品、治療專案收費價格實行公示，設定電子觸控式螢幕供患者查詢;向門診和住院病人提供詳細費用清單;嚴格執行國家核定的價格標準，不得擅自提高收費標準;嚴禁擅自設立收費專案，杜絕亂收費。
4、誠信服務：
關愛、尊重病人，熱情服務，倡導以人為本的人情化服務，對病人一視同仁;推行首診負責，不推諉病人。
5、廉潔行醫：
嚴格執行《醫療機構工作人員收受“紅包”、“回扣”責任追究暫行規定》，醫務人員不得以任何藉口索要、收受患者或家屬的“紅包”、“禮品”;嚴格執行醫療裝置、衛生材料、藥品招標採購規定，禁止私拿、貪佔“回扣”;杜絕任何形式的開單費、促銷費、宣傳費等，不得接受醫藥代表的請吃、接待、旅遊等。
三、建立和完善創“誠信醫院“制度、措施，強化、落實。
開展創“誠信醫院“活動以來，我院主要建立和完善了以下制度、措施：
1、設立院長接待日製度。每週一上午為院長接待日，由院級領導在門診部接待群眾，聽取社會群眾對醫院的反映，幫助患者解決實際困難。
2、增設掛號收費視窗。隨著就診人數的增多，我院在門診、急診等處增加了多處收費點，努力減少患者就診排隊現象。
3、調整充實門診、急診、專病專科門診力量，完善導醫臺服務，健全急救綠色通道。
4、在門診開通大型電子滾動屏，24小時不間斷公佈醫療收費標準;門診實行收費公示制;病區實行“費用一日一清單”、“出院病人總費用清單制”，努力做到明白收費，誠信收費。
5、針對醫院是一所綜合樓給住院病人帶來不便的實際，醫院設立了陪護接送隊，開展護送病人、接送檢查樣本、報告單及代購物品等服務，方便患者就診治療。
6、改善基礎設施，為病人提供良好的就醫環境。近年來，醫院針對空間少，綠化面積不足，沒有停車場地的現狀，相方設法徵用、拆除了醫院周圍的部分民房和院內的舊房，改建為綠化用地和停車場，美化了醫院環境，方便了群眾就醫。同時對部分科室和病房安裝了空調，改善了就醫環境。
7、建立和完善行風監督約束機制。
一是制定《醫院工作人員違反醫德責任追究暫行規定》，做到有章可循，違章必究;
二是完善院內外監督機制，各住院病區設意見箱、意見薄，監察室負責患者投訴接待工作，定期收集、整理反饋意見，及時答覆;每季對住院病人和門診病人進行問卷調查並作出評估;向社會各界聘請醫德醫風監督員，每半年召開一次監督員座談會，聽取意見;
三是狠抓醫療質量和醫療安全教育，透過查評病歷和處方、集中技術操作培訓、學習醫療法規等形式，提高醫務人員的質量意識和安全意識，減少醫療糾紛的發生;四是實行醫療服務主要資訊公示制，對門、急診人次、床位使用率、出院者平均住院日、每門診人次收費水平，出院者平均醫療費，醫院投訴數、表揚數等內容進行公示，讓群眾監督，讓群眾明明白白看病，使醫院清清白白行醫。
8、完善督查考核制度，強化落實。為了進一步推出了“誠信醫院”承諾自律制度，向全社會作出公開承諾。臨床醫技一線科室結合服務特點主動向患者推出便民措施。同時還出臺了“誠信醫院”工作責任制，把誠信服務、誠信執業、誠信收費、醫療質量、誠信用藥、後勤服務、社會信用等各項具體“誠信服務”內容落實到每個部門和科室，設立督查小組，保證各項內容的落實。建立考核制度和誠信服務工作臺帳制度，各業務部門按月或季度開展醫療質量、病歷書寫、病歷質量、護理質量和科主任、護士長管理等考核評分。把考核評分結果與個人績效工資掛鉤，較好地促進了“誠信醫院”建設。
四、落實惠民政策，深化惠民措施，著力解決百姓看病貴
首先以政治的高度，深入貫徹落實“新型農村合作醫療”制度。新農合受到社會各界認可，醫院果斷地抓住這一難得的歷史機遇，把長期以來的“惠民”情結與政府的新政策融合在一起，圍繞“新農合”政策在醫院的落實採取了五項舉措。
一是健全組織，建立農村合作醫療工作部;
二是對廣大農民朋友從接診、掛號、檢查、住院、治療、出院等每個環節都制定了順暢的就醫通道，同等條件下，農民患者在我院就醫享有優先權和特惠權;
三是嚴控診療費用。在原來實施單病種費用總量控制的基礎上，又重新理順了20個在農民中常見的、多發的病種實施限價治療，進一步拉低醫療價格，降幅高達25%。四是免費為來院診治的農民患者建立健康檔案，以電話隨訪、定期下鄉義診、上門服務的等多種形式做到跟蹤治療。
我院雖然在自查整改階段取得了一定成績，但與人民群眾的要求相比還有一定距離，我們將繼續以醫院管理年的各項指標為依據，認真對照自查自糾，持續質量改進，創新性的開展工作，不斷提高醫療質量，提高管理水平，更好地為人民群眾服務。
開展誠信建設工作的自查報告 篇8
為全面貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，按照縣教育局的統一佈置，近兩年來，在全校範圍內開展了“重信用、守承諾、鑄文明”誠信宣傳教育活動。我們以“建立誠信校園，塑造誠信教師，培養誠信學生”為載體，把誠信教育納入到學校的德育教育之中，開展了一系列豐富多彩的活動，強化了師生的誠信品質和道德素養，取得了良好的效果。根據上級部門的要求，我校對誠信學校建立工作情況進行了一次徹底、細緻的自查，形成了較為全面的認識。現將自查情況具體彙報如下：
一、加強領導，統一思想，達成共識
幾年來，學校一直高度重視誠信教育活動的實施，成立了以校長為組長，書記為副組長的誠信教育活動領導小組。提出了“建立誠信校園，塑造誠信教師，培養誠信學生”的誠信教育目標。積極踐行“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規範。上下一心，達成共識，大力倡導誠實守信，營造濃郁的誠信氛圍，提高全校師生員工的誠信素養。
二、加強學習、廣泛宣傳，實施誠信教育
我校現有小學生848人，教職工63人。經過多年的教育和培養，我校廣大師生有比較好的政治素養和道德素養。近年來，特別是在多種經濟成分、多元化的價值觀念、多樣化大眾傳媒的作用下，師生誠信素質受到了很大的挑戰，針對這種狀況，我校在實施誠信教育時，旗幟鮮明的提出了“兩個提高，三個明確”的教育要求。一是提高廣大師生對誠信內涵的理解水平；二是提高廣大師生誠實守信的自覺意識。同時明確誠信校長的要求：廉潔奉公、奮發有為、坦誠待人、表裡如一、履約踐行、率先垂範；明確誠信教師的要求：遵紀守法、廉潔從教、敬業愛生、教人求真、勇於創新、與時俱進；明確誠信學生的要求：尊師敬長、遵章守紀、誠實學習，誠實做事、自尊自律、學做真人。同時，在校園醒目的位置懸掛誠實守信圖片、標語、格言等，引導學生樹立誠信觀念。在校園內開闢專欄2個，宣傳實施誠信教育意義、目的、任務和要求。學校充分利用宣傳陣地，堅持不懈地進行以誠信為重點的道德規範教育。透過“五·四”開展“誠實守信”演講活動，“六·一”開展全校師生誠信簽名儀式，“清明節”師生在“夾心灘”公園開展“誠信宣誓”活動、在“十·一”舉行“誠信與我同行”歌詠比賽、在“元·旦”舉辦“我心中的誠信形象”徵文和書畫評比，透過多種活動形式,激發廣大師生的學習熱情,引導廣大師生從身邊小事做起，提高誠信素養，誠信育人、誠信立人。
三、依法治校，落實責任，實施誠信管理
全面加強學校誠信守法教育。努力提高全校師生的法制觀念和法律意識，積極維護少年兒童的.合法權益，在學生中間倡導文明、誠信、健康的生活娛樂方式。從小培養學生的法律意識和法制觀念，提高學生的自護能力，牢牢把握課堂主渠道，在各科教學中滲透誠信守法教育，透過聽廣播、觀看錄影、電影，辦法制宣傳園地、黑板報等形式，對學生進行誠信守法教育，並邀請法制副校長每學年來校舉辦2次法制講座，班主任利用班隊會課每學期開展一次法制、禁毒和環保教育課。約束行為，增強少年兒童誠信守法意識。
四、內強素質，外樹形象，開展誠信服務
市場經濟條件下的教育，具有雙重屬性。為此，我校切實改進工作作風，以人民滿意不滿意，是否符合廣大人民群眾的根本利益為最高標準：一是把環境宣傳教育作為誠信環教育的切入點，如在校園內設立環保教育宣傳欄2個、環保宣傳標語（牌）12塊，班級進行誠信板報競賽，不斷為誠信教育營造濃郁的氛圍。二是利用升旗儀式、主題班會，開展誠信教育。每學期少先隊、教導處開展諸如“愛鳥日”、“世界環境日”、“地球日”等，“誠信護綠”的主題班會，對學生進行誠信教育，增強學生誠信意識。三是結合“六·五”世界環境日、“四·二二”地球日等紀念日，開展豐富多彩的誠信宣傳教育活動。我校堅持每學期組織同學們誠信淨化、綠化校園，利用節假日組織學生走上街頭進行誠信衛生清掃和誠信環保宣傳活動，在活動中體現誠信。四是學校把誠信教育活動從校內延伸到校外，走進自然、深入社會，定期開展實地考察、社會調查活動，樹立起“人人講誠信”的意識。透過辦實事、說實話、求實效，不弄虛作假。規範辦學行為，純潔校風、教風和學風，建立誠信校園，取信於學生，取信於家長，取信於社會。受到社會各界的廣泛好評。
五、實踐活動中感悟誠信，積極營造誠信氛圍
我校在建立誠信校園活動中，主要透過三類具有創新價值的特色活動。一是誠信敘事活動。教師或學生透過校園網、校園廣播、國旗下演講等形式，敘述誠信故事、誠信寓言、誠信童話、誠信事蹟。透過敘事，傳遞價值觀念，弘揚中華民族的優良傳統。讓學生感悟誠信對人的成長和發展的重要意義。二是誠信體驗活動。讓學生在特定的道德情境中，扮演或充當某個角色，體會自己將有什麼樣的情感和行為出現，體會自己應遵循什麼樣的道德規範。比如：學校設定了“誠信閱覽室”，學生可以在誠信閱覽室借書，看後自覺放回原處；學校開設“誠信網咖”，教育青少年學生誠信實踐青少年網路文明公約，從我做起，從身邊做起，自覺成為網路誠信小使者，共同倡導和建設網路誠信新風，努力營造良好的網路誠信環境。讓學生體驗由自己誠信行為產生的被信任的一種崇高感。三是開展誠信感悟活動。透過主題班會等形式，幫助學生探尋和選擇正確的價值取向。如培養學生誠實守信的保護室內、校園環境衛生，乾淨整潔；在上下樓梯，戶外活動、勞動課和體育課期間，誠信學生能遵守應注意的事項。透過各種各樣有特色的活動，使學生認識自己的價值需要，明確自己的道德價值觀與社會要求的差距。使建立誠信校園活動充滿了生機與活力。
總之，我校以建立校園為契機，卓有成效地開展了誠信教育，有效地增強了廣大師生員工的誠信意識，有效地激發了廣大師生員工的誠信行為。塑造了學校良好的誠信形象，形成了良好的誠信教育氛圍，爭創辦人民滿意的誠信學校。
開展誠信建設工作的自查報告 篇9
一、調查中反映的問題
80%的同學認為校園不誠信問題非常嚴重，在問卷中所提到的不誠信現象中，調查結果不禁讓我們瞠目結舌，100%的人做過或見到周圍人做的，可見校園誠信缺失問題的嚴重性，這讓我們不得不對誠信問題引起高度的關注。
面對大學生誠信嚴重缺失問題，建立誠信檔案是否勢在必行?73%的同學認為應該建立，15%認為沒必要。很多人認為對於誠信好的同學建立會有幫助，而對誠信不好的同學一定會起到反面作用，這也是不可避免的，也只有這樣才能顯示出誠信者的優勢啊。
誠信是否影響就業?75%認為一定會，25%認為不一定，沒有人認為不會。而誠信是否能成為就業的主要條件，53%的同學認為一定會，28%認為可能會，只有少數人認為不會。
透過這次調查反映了很多問題。但留給我們確是更多的思考，為什麼誠信問題變得如此嚴重，究竟根源是什麼?
二、原因分析
1、歷史積澱的負面影響是導致大學生誠信缺失的歷史根源。
在中華文明的發展史上，雖然形成了諸如“童叟無欺，公平交易”、“一言既出，駟馬難追”等誠信的經典之句，但在封建社會長期的封建制度專制下。剝削階級貪圖享受的思想和消極糜爛的現象一直影響著人們的思維方式、行為方式，加之歷史上“見什麼人說什麼話”、“老實人吃虧”等俗語古訓，導致人們在潛意識中誠信意識的扭曲。誠信的基本要求是真實，無真實則無誠信。因此，“歷史積澱中的負面影響確實還在影響著當代大學生，而且這種影響還具有“世襲”的趨勢。
2、現實中失信成本偏低是導致大學生誠信缺失的直接原因。
當前，導致大學生誠信缺失的原因固然很多，而失信成本偏底則是最直接原因。“所謂失信成本，是指失信者因失信行為而付出的代價”。當前，我國正處在社會轉型時期，市場經濟在極大地促進了生產力發展的同時，也給人們的生活領域和認知領域帶來許多負面的影響。市場經濟條件下的經濟準則被運用與人際關係中，效率的優先和利潤的最大化成為人們評價一切的準繩。經濟上的急功近利，必然造成道德上的惟利是圖，從而不可避免地使一些人公德心淡漠和行為方式失範，誠實守信的基本道德規範被物質化、功利化。這種現象存在於社會的廣泛領域。從經濟領域中的假冒偽掠產品衝斥市場、坑蒙拐騙經營，到社會政治領域中的權錢交易、欺上瞞下、搞形式主義、浮誇虛報;從教育界的教師不安心教書、搞第二職業，領導只講不做、失信於師生到學生考試時的作弊等等，這些失信行為的人在現實生活中不僅沒有得到應有的懲罰，而且在一定程度上獲得很大的收益，也就是說，現實社會中失信者所付出的成本遠遠小於守信所付出的成本。因此，現實生活中的種種消極現象極大地腐蝕著大學生的靈魂，使得正處於世界觀、人生觀、價值觀形成時期的大學生有無所適從之勢，從而導致了當代大學生誠信的滑坡。
3、教育機制、管理體制的不完善是造成大學生誠信缺失的重要原因。
首先，學校在誠信教育的方式方法上，重理論輕實踐，重灌輸輕引導，忽視學生在德育工程中的主題地位。學校的德育工作往往習慣於透過批評、禁止等行政手段來規範學生的行動，而不善於形成文化氛圍對學生進行薰陶;習慣於具高臨下對學生提出種種要求，而不善於從學生角度進行分析，以心理諮詢的方法來引導學生。其次，在評價機制上，存在著重知輕德的現象，把道德簡單地用各種資料來量化衡量，只重結果，不重過程，造成“老實人吃虧”的後果。這種評價機制在一定程度上給學生一些誤導，使他們錯誤地認為，只要自己能夠獲得好的成績，至於用什麼手段、什麼方法都是次要的。從學生考試作弊到偷盜腳踏車屢屢得手，從學生綜合測評作假到後勤採購“黑心棉”事件的屢屢得逞，所有這些虛假行為，客觀上助長了大學生誠信的缺失，加劇了誠信缺失的泛濫。再次，高校管理體制上的不完善給大學生不守信以可乘之機。高校中的許多管理領域和部門存在著許多弊端和漏洞，這主要表現在：一是學校決策制度不完善。一方面學生對學校、學院乃至本年級的重大決策、諸如重要學生幹部的任用事項、綜合測評的依據、學生入黨、保送研究生的程式等等的知情權、參與權監督權落實不到位;另一方面，民主集中制形同虛設。少數人決定重大決策的事情在學生中經常發生，特別是在一些與學生關係特別密切的職能部門，存在著嚴重的餓工作無序、制度缺乏、管理鬆散監督不力等弊端。二是監督約束機制不完善。學校的規章制度制定以後，缺乏有效的實施與監督，這在一定程度上助長了誠信缺失學生的僥倖心理