女性職場現狀調查報告（通用7篇）

女性職場現狀調查報告（通用7篇）

　　在生活中，大家逐漸認識到報告的重要性，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。我們應當如何寫報告呢？下面是小編為大家收集的女性職場現狀調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　女性職場現狀調查報告 篇1

　　法制晚報·看法新聞（記者張鑫）今天上午，《20xx中國女性職場現狀調查報告》釋出。報告顯示，女性整體收入低於男性22%，主要是由於進階管理層的不足。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別於男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認為“嫁得好”是成功標誌。

　　20xx年，智聯招聘採用抽樣調查方式，在全國31個省份對不同行業、不同年齡層次就業者進行了問卷調查。回收的有效樣本超過10萬餘份。經過統計分析形成。

　　透過調查顯示，近年來，女性一直致力於在職場中有所建樹，擁有更多的發言權，並竭力平衡事業與家庭。

　　但是，現實是女性分秒必爭的與時間較量，無論是工作選擇還是家庭投入；職場中行業和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現職業倦怠、對自身能力缺乏信心等等。面對女性所經歷的職場困惑，更需要社會、企業、個人同心協力，幫助女性跨越職場障礙，共同推動女性職業發展。

　　女性職場現狀調查報告 篇2

　　今天是三八婦女節了，職場女性的話題也再次受到關注。如今，我們已經進入了一個全新的時代，在經濟領域，以知識、創新、體驗、服務為主要內容的全新經濟模式給予了女性越來越大的表演舞臺。

　　誠然，也使得當今的職場女性承受著前所未有的壓力，特別是在女性就業率高達73%的中國。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務；在企業裡她們是職員是領導，盡心盡職是責任，同時還需要進行自己的職業規劃。

　　20xx年，全面放開二胎，承擔生育責任讓女性在職場上進退維谷，而事實上，女性還面臨著職業發展過程中的能力被認可、升遷阻礙等問題，更有職業黃金期工作和家庭平衡的兩難。

　　總結下來這就是當前女性在職場中備受偏見的現狀：

　　1、大齡女青年不受待見

　　2、女性工資低於男性

　　3、因懷孕而影響晉升

　　4、女性年齡上處於劣勢

　　5、女性刻板印象，難以改變

　　6、社會輿論容易將某位女性的錯誤都上升為群體缺陷

　　下面我們來結合大資料來看看，調查報告指出超八成女性認為在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業中性別歧視嚴重。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28%的受訪者表示領導為女性。

　　在就業中，性別歧視普遍麼？——超八成女性認為存在歧視

　　根據調查顯示，女性群體對於就業中的性別歧視感知更為強烈。22%的女性認為就業中性別歧視現象嚴重，比男性高出近8%。而27%的男性則認為就業中幾乎不存在性別歧視的現象，比女性高出9%。

　　高學歷女性會遭歧視麼？——超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視

　　在就業過程中，高學歷女性會被歧視麼?上述調查指出，從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。

　　調查顯示，在擁有高中或大專或本科學歷的女性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%，但在擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43%的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學歷的女性群體中，超九成女性認為在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。

　　此外，調查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。

　　升職會受性別因素影響麼？——超八成女性認為在晉升中存歧視

　　在職場發展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。資料顯示，有25%的女性認為當前的晉升狀況存在著嚴重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認為晉升中不存在性別歧視現象，高出女性7%。可見，女性感受到晉升中的性別歧視現象比過去更為嚴重了。

　　職場女性晉升難麼？——超四成女性到目前為止尚未升過職

　　該報告還對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查，結果顯示，有59%的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉升，女性這一比例則為49%，低於男性10個百分點。

　　值得注意的是，調查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個百分點。

　　相較20xx年我們的調查資料，20xx年的職場性別歧視現象仍不容樂觀，從實際情況看，這一現象在短期內仍很難消除。就業和晉升過程中的性別歧視，是女性在職場中最易遭遇到的問題，特別是在婚育階段的女性 ，深受其困擾。

　　女領導多麼？——女性領導佔比不到三成

　　當前，在職場中，女性領導越來越多，不過，相比眾多男性領導，她們還只是少數。上述調查也發現，72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28%表示領導為女性。對此，調查指出，這表明，目前領導層中性別分佈嚴重失衡，男性佔據絕對主導地位。

　　那麼，男性領導為何多於女性領導呢?對此，調查分析，基於同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響，女性在邁向領導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。

　　從特質上看，男性領導更多的表現出剛毅果斷，而女性領導則更容易展現自己包容理解的一面。不過人們在做出決定時，產生影響的因素不僅僅是性別，他的成長環境和生活經驗等也在起著重要作用。我們當儘量以中立客觀的態度對待女性領導，不能一概而論。當然，不可否認，性別也確實是凸顯女性領導價值和優勢的部分原因，人們期待女性領導透過其特有的柔性特質，為團隊/集體帶來更為包容、和諧的氛圍。

　　相較於20xx年的評判標準，20xx年社會對成功女性的特徵有了新的看法，我們希望這些成功的女效能將自身的成功經驗分享，去傳遞積極的價值觀和正能量影響更多的群體。

　　女性職場現狀調查報告 篇3

　　近日，智聯招聘西安女性職場現狀調查出爐，結果顯示，婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。20xx年，智聯招聘採用抽樣調查方式，針對西安地區的不同行業、不同年齡層次就業者進行了問卷調查。經過統計分析形成《20xx西安女性職場現狀調查報告》。報告對女性職場發展狀況進行深入分析，從個人及家庭背景、職業選擇、職業困境、職業理想與規劃等方面對不同女性進行全方位闡述。

　　女性在工作中時間投入不如男性 更加註重家庭

　　西安地區女性更加關注家庭生活，在對家庭的投入時常高於男性15%；而男性則在工作投入時間高於女性11.7%。從對工作的付出時間而言，相對的回報則是男女在職場中飯升職機會的體現。

　　從業至今的升職情況看來，西安地區有58.9%的男性從業至今有過升職晉升，而女性則為46.4%，這表示過半數的職業女性從業至今從未升過職。

　　西安女性月平均收入5613元 男性8003元

　　在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”；而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發展”。上下班方便意味著每天通勤時間可控或用時更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時間，讓自己睡眠充足，保證進入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態的體現。

　　與此同時，女性上下班方便也意味著有著更多的時間照顧家庭。首要考慮上下班方便無形中讓女性在選擇工作機會時的半徑縮小，可能會喪失更多潛在優秀機會。

　　整體來看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調查結果顯示，西安女性的'月平均收入為5613元，男性8003元，男性高於女性43%。

　　更多男性躋身管理崗位

　　從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實存在明顯的性別職業優勢領域，女性主要從事與客戶和財務有關的業務，其中行政、後勤、文秘、銷售、財務、會計、審計、人力資源是女性的幾大崗位。而男性優勢崗位是技術、生產加工，尤其在“技術崗位”，男性佔比最高且二者差距最大。

　　在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度，意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎崗位。

　　調查中，76.3%的職場人認為其所在公司高管中，大部分為男性，73.1%認為所在部門中，經理級別以上的員工大部分是男性。

　　婚育階段是女性晉升最大障礙

　　什麼阻礙了西安職場女性的晉升呢？調查發現，公司提升的晉升機會有限、個人能力和經驗不足是職場人群普遍存在的阻礙。區別在於，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別於男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場不良現象。

　　此外，女性在職場中比男性更多存在職業規劃不清，缺乏職業上的指導和幫助更易出現職業倦怠、對自己能力表現出更多的不自信等困惑，需要社會和企業，給予及時的關注和指導。

　　智聯招聘西安分公司市場公關部李欣告訴西部網、陝西頭條記者，這次調查報告主要是發現女性職業發展特徵及其面臨的挑戰，引起社會、企業對女性職業發展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業發展障礙，推動女性職業生涯快速發展。

　　女性職場現狀調查報告 篇4

　　臨近“婦女節”，職場女性群體的就業情況再度受關注。顯示，22%的女性認為在就業過程中存在嚴重的性別歧視，25%認為在晉升中存在嚴重的性別不平等現狀。這項調查全國樣本為128576。

　　兩成以上女性對自己能力缺乏信心

　　調查發現，61%的女性傾向於在自身與崗位匹配度達70%以上時進行求職申請，行動更保守。而男性這一比例僅為56%，他們更願意冒險在匹配度低於70%時嘗試機會。32%的女性無法判斷自己下次升職所需的時間，男性僅為26%。男性對升職的預期更明確。21%的女性在職場上對自己的能力缺乏信心，同樣的感受僅在13%的男性群體中出現。

　　女性獲得晉升所用的時間更長

　　在對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查發現，有59%的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉升，女性的這一比例則為49%，低於男性10個百分點。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個百分點。資料表明，在獲得晉升的時間成本上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉升機會的比例卻更小。

　　女性的職業規劃注重個人價值增值

　　在晉升障礙的歸因中，女性更傾向於做出“個人能力和經驗不足”的選擇，相比男性，她們也會更傾向於對自己的能力缺乏信心。儘管這樣的表現使得女性看起來不夠“自信”，但是也因此讓女性在對未來的職業規劃選擇時更審慎、更注重“修煉內功，穩中求進”。在對未來的職業進行規劃時，女性選擇“不斷提升，獲得個人價值增值”的比例高於男性8個百分點。

　　此外，她們也更希望可以獨當一面，接受更多工作挑戰，對獲得清晰的職業發展路徑的訴求也更強烈。男性則意在拓展職場人脈，積累資源、透過升職進階領導層。

　　女性職場現狀調查報告 篇5

　　3月，繞不開和女性有關的話題。記者18日獲悉，智聯招聘採用抽樣調查方式，對不同行業、不同年齡層次就業者進行了問卷調查，形成《20xx中國女性職場現狀調查報告》。記者瞭解到，此次調查共收集南通地區有效樣本2139份，報告透過統計方法對女性職場發展狀況進行深入分析，旨在發現女性職業發展特徵及其面臨的挑戰，引起社會、企業對女性職業發展的重視和思考，共同推動女性職業生涯快速發展。

　　家庭投入時間比男性高15%

　　調查顯示，平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%。

　　未婚女性、男性的每週工作時長，分別為47.6小時、52小時；每天投入家庭的時間為1.7小時、1.5小時。資料顯示，在步入婚姻後，已婚女性的每週工作時長為46.1小時，工作時間上並未太多改變，但投入家庭的時間卻增加至2.6小時，已婚男性每週工作時長為50.4小時，每天投入家庭時長為2小時。

　　求職首要考慮“上下班方便”

　　調查發現，35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大範圍的工作機會選擇。女性對通勤因素的重視既是出於時間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權衡。

　　3月8日，在市人力資源市場二樓舉辦的三八專場招聘會中，記者就發現，不少女性選擇工作的首要是上班地點、薪資待遇。這一點，在此次的調查樣本種，也有體現。調查顯示，在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發展”。

　　女性整體收入低於男性22%

　　儘管在工作、生活中投入的精力並不少，但現實中，女性收入情況並不樂觀，更低的薪酬凸顯了性別職業選擇的分化，更是女性進階管理層的不足。

　　調查發現，整體來看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異並不明顯。造成收入差距的原因是什麼？專家從所處崗位和所處職位級別進行解析。從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實存在明顯的性別職業優勢領域，女性主要從事與客戶和財務有關的業務，其中行政/後勤/文秘、銷售、財務/會計/審計、人力資源是女性“四大崗位”。而男性優勢崗位是技術、生產加工，尤其在“技術崗位”，男性佔比最高且二者差距最大。運營、設計、市場/公關、產品等則屬於更加中性的崗位。

　　接受現狀，也要奮起直追

　　調查顯示，個人收入用於在家庭日常花銷中，女性佔73.3%，男性佔66.7%；休閒娛樂、旅遊方面，女性佔31%，男性佔21.7%；個人學習進修上，女性佔22.2%，男性佔16.0%。此外，男性個人收入花費佔比較高的，則在房貸/車貸、孩子撫養/教育、社交/人情消費等方面。

　　調查顯示，女性對家庭經濟的貢獻已經達到35%，同時女性的收入除了更多地參與到了提高生活品質和家庭長遠發展外，對個人學習進修的投入也多於男性。這一“慷慨”投入，讓女性對未來職業規劃表現出比男性更積極的職業狀態：不斷提升，獲得個人價值的增值、獨當一面，接受更多工作挑戰、擁有更加清晰的職業發展路徑。

　　女性職場現狀調查報告 篇6

　　3.8婦女節當天，智聯招聘釋出《2018中國女性職場現狀調查報告》。報告顯示，女性整體收入低於男性22%，主要是由於進階管理層的不足。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別於男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認為“嫁得好”是成功標誌。

　　女性投入家庭的時間比男性高15%

　　此次抽樣問卷調查中，智聯招聘在全國31個省區市對不同行業、不同年齡層次就業者進行調查，共收到10萬餘份有效樣本。報告顯示，從女性進入職場，選擇展現傳統性別印象之外的角色起，註定要面臨工作和家庭投入兩全的問題，尤其在女性步入婚姻組建家庭後，問題更加凸顯。在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發展”。從女性所處的婚姻狀況看，未婚女性在選擇工作的時候考慮有成長和上下班方便的比例基本接近，而已婚女性對上下班方便的訴求更加強烈。上下班方便意味著每天通勤時間可控或用時更短。

　　以婚姻作為分水嶺，儘管一定程度上已婚男性和女性每週投入工作的時長較未婚前都有所下降，但二者之間的差距比較穩定，男性略高於女性9%。對女性而言，每天投入工作的時間並沒有變化，卻需要拿出更多的時間顧及家庭，這意味著在一天有限的時間內，女性要做和所能做的事情更多，分秒必爭，與時間展開較量。報告稱，平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%；35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大範圍的工作機會選擇。

　　女性月平均收入低於男性22%

　　整體來看，女性月平均收入為6589元，男性為8006元，女性的月平均收入比男性低22%。在普通職員階段，男性女性收入分別為5752元和5530元，這一差異並不明顯。這說明在職業起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇。隨著更多男性躋身管理崗位，薪水獲得提升，而更多女性仍然停留在基礎崗位，男女收入的落差逐步顯現。調查顯示，73.8%的職場人認為其所在公司高管中，大部分為男性。

　　在探究阻礙女性晉升的原因中，調查發現，公司提供的晉升機會有限、個人能力和經驗不足仍是職場人群普遍存在的阻礙。區別在於，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別於男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。就女性自身而言，即使要面臨因婚育使得職場受損的情況，也要減少這一焦慮，不要過早產生退縮放棄的心理。人力資源專家建議，從社會角度，如何讓女性生育成本社會化，而不是讓女性自身透過遭受職場的區別對待或是被迫離開來完成，相關的政策措施也是亟待探索的。此外，針對女性在職場中比男性更強烈的職業規劃不清、缺乏職業上的指導和幫助，更易出現職業倦怠、對自己的能力表現出更多的不自信等困惑，需要社會和企業，尤其是企業，給予及時的關注和指導。

　　成功女性的標準是什麼

　　成功女性的標準是什麼，每個人心中都有一把衡量的尺子。52.0%的女性認為在其所處的領域有一定成就；49.3%的女性認為有自己的處世態度，不隨波逐流；44.1%的女性認為擁有受人尊敬的人格魅力；39.3%的女性認為擁有幸福美滿的家庭；28.3%的女性認為關愛自己，且能夠關愛身邊的人；23.5%的女性認為有一定的社會影響力、社會地位；20.1%的人認為要傳播正向的價值觀；16.0%的女性認為有強烈的社會責任感和同理心；此外，網傳的“工作好不如嫁得好”這一觀念，在被訪者中，僅有5.4%的被訪者認為“嫁給一位優秀的伴侶”是成功女性的標準之一，位列最後。

　　女性職場現狀調查報告 篇7

　　有了寶寶後，年紀越來越大的職場女性開始迴歸家庭，做起了全職太太。

　　近日，河南商報聯合某網站做出調查，截至昨晚9點，146人參與投票。其中四成職場女性當媽媽後，自願棄業回家。

　　六成已婚職場女性承受著來自家庭、工作的雙重壓力，如果經濟允許，她們中的多數人也願意迴歸家庭，做全職主婦。

　　當然，做全職太太也是有條件的，按照大多數人的生活狀況，理財專家推算出，在鄭州，如果要供房養車，老公月入7000元才能基本保證太太全職在家。

　　有寶寶後

　　四成職場女性迴歸家庭

　　大學畢業後，陳玉潔在一家銀行上班，前程不錯，待遇也不錯，但有寶寶後，她自願迴歸家庭做起了全職太太。

　　昨天，河南商報聯合某網站做了一個小規模的調查，調查顯示，在有了寶寶之後，像陳玉潔一樣，四成多的職場女性迴歸家庭，做起了全職太太。

　　但多數全職太太是出於被動的選擇，為撫育年幼子女而放棄工作，成為全職太太回家的最大契機；另外，丈夫在事業爬坡的關鍵階段，需要女性回家起到穩定劑的作用，這是做全職太太的第二個重要理由；真正主動選擇不就業的全職太太只佔極小比例。

　　在沒有辭職之前，由於工作繁忙，家庭工作兩頭顧，壓力重重，下班回到家，陳玉潔經常對著家人，尤其是哭鬧的孩子發脾氣，“造成孩子一看到我回家就非常害怕，節假日也難得有空帶孩子出去玩，隨著孩子越來越大，孩子的早期教育也成了問題”。

　　如今，辭職回家當起了全職太太的陳玉潔，每天都將家裡打掃得乾乾淨淨，她說，從一個孩子媽媽的角度來看，放棄工作，自己帶孩子對孩子來說無疑是利大於弊的，可以避免老人帶孩子的溺愛問題，避免保姆阿姨只重餵養，不重養育的情況，還可以適時適度地根據孩子的特點實行早教，更好著手引導孩子有個更好的性格。

　　六成職場女性

　　承受家庭工作雙重壓力

　　被調查的職場女性中，67%的已婚女性“整天在工作與家庭間忙碌，心力交瘁”，如果經濟情況允許，她們中多數人表示，也願意迴歸家庭，做全職主婦。

　　即使是兩頭忙，還是有不少女性，需要工作來充實或證明自己。

　　有了寶寶後的劉女士說，以前覺得放棄工作沒什麼大不了，但事到臨頭卻發現其實非常難以割捨，畢竟是打拼了多年才做到的職位，就這麼放棄真的不甘心。

　　其實，她不願意做“全職太太”還有一個重要的原因：不願做一個完全沒收入，要靠老公養活的女人，她骨子裡認定女人經濟上不獨立，就會影響家庭地位。更擔心做了兩年家庭婦女後，會跟這個社會脫節，再難融入。

　　調查顯示，近六成全職太太對目前生活很滿意，四成全職太太覺得沒了工作“不充實，沒有成就感”、“與社會脫節，很不自信”。

　　八成老公希望老婆迴歸家庭

　　昨天，在被調查的已婚男性中，如果經濟條件允許，有八成人贊成女性成為全職太太。

　　他們認為，全職太太是正常的社會現象，可以全身心地照顧家庭孩子，並可以分擔老公的壓力，支援老公全身心投入工作。

　　持反對意見的男性覺得：目前社會狀況下，全職太太未必會獲得真正的幸福。經濟上的獨立才是真正的獨立，經濟上依賴男人的女人將長時間地生活在不安或不確定中。最好有自己的一份工作，未必用得著全身心投入，但是得有所作為。

　　老公每月賺5000元以上 老婆才能安心做全職太太

　　要做“全職太太”需要一個十分關鍵的前提：那就是老公能獨立承擔起養家餬口的責任。

　　昨天，鄭州一位理財專家算了一筆家庭開支賬，想讓老婆安心在家做全職太太，老公的工資就得能支付以下開支。

　　結論

　　算筆賬：

　　假如呂先生家有購房貸款，有私人汽車供養

　　2006年初購得某套房產，房屋面積112平方米，總房價52萬元，首付27萬元，貸款期限20年，月供1550多元；

　　小轎車油費、保險費、停車費、保險、違章罰款平均每月1500元左右；

　　子女花銷1200元（包括學雜費、飲食、營養等）；

　　全家飲食花銷1200元；

　　物業管理、水、電、氣、電話、手機、上網費用650元；

　　其他開支（包括日雜品、醫療、交際、旅遊等）1000元。

　　上述開支共7100元

　　也就是說，呂先生月收入至少7100元才能保證家庭收支平衡，基本保證太太全職在家。

　　假如家庭無房貸、無私人汽車，月收入扣除房貸、小轎車費用，另增加交通費用200元，至少需要4250元才能實現收支平衡。

　　以上只是一個最基本的估算。如果你希望生活得更有安全感，那麼每月至少保證有1/3的收入用於存款。

　　支招

　　全職太太可開網店等創造價值

　　當然，如果想讓生活質量更好一點，全職太太還可以參與投資。

　　鄭州惠爾企業管理諮詢公司首席講師袁曉黎說，除了每天生活重點是圍著老公和孩子轉外，全職太太也要有自己的交際圈，不要和社會發展脫節。

　　比如可以利用自己的空餘時間做網店、派送促銷、銷售、電話訪問、社會調查、家教等。

　　比如開網店，袁曉黎說，多數女性迴歸家庭後，將重心轉移到孩子身上，孩子吃的、用的都淘最實惠、最實用的，很多媽媽們便將自己喜歡的推介給他人。

　　因為她們對孩子的愛超過任何人，並投入其中，而網店的自由性很強，有的媽媽們便在網上開起寶寶服裝店、寶寶用品店。