提交辭職信流程參考

提交辭職信流程參考

　　篇一：辭職的一般流程是什麼

　　第一步：寫辭職信

　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

　　第二步：和主管詳談

　　這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

　　第三步：交接工作

　　在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

　　第四步：人事手續

　　決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。 第五步：開離職證明

　　按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。 第六步：儲存工作檔案

　　在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

　　篇二：員工離職申請流程

　　一、 員工辭退程式

　　1、辭退員工時，由部門主管填寫《公司內部離職審批單》，經部門負責人審批後交人力資源部。

　　2、人力資源部對部門辭退的員工進行調查，核實員工的工作情況和被辭退的原因，如情況屬實，做出簽報上報秘書長審批。

　　3、秘書長批准後，由人力資源部將《公司內部離職審批單》送達本人，並通知本人在規定期限內辦理相關工作移交手續，由本人簽字確認。（辭退員工時，應提前十天通知本人，如有損公司聲譽與利益及觸犯國家法律的員工，無提前十天向其發放通知）。

　　4、部門內部工作交接。

　　5、人力資源部在被辭退員工離職交接執行日，向被辭退員工發放《離職交接表》，依據表單內容協助被辭退員工辦理離職手續。

　　6、員工離職手續辦理完畢後，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離職交接表》，存檔記錄。

　　7、凡觸犯國家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動關係，公司不予承擔所有法律責任。

　　二、 員工辭職程式

　　1、員工辭職，一般員工需提前二十日，會員部員工及主管級以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請，填寫《辭職申請書》，由部門負責人審批後交人力資源部。

　　2、員工提交《辭職申請書》後，由職能部門安排時間進行辭職面談。

　　3、人力資源部對申請辭職的員工進行調查詢問，依實際情況做出簽報上報秘書長審批。

　　4、部門內部工作交接，會員部員工在工作交接時，需將會員資料等交與接替人，並電話預約時間，同交替人一併上訪會員，以便日後的會員工作順利進行。

　　5、在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據表單內容協助離職員工辦理離職手續。

　　6、員工離職手續辦理完畢後，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離

　　職交接表》，存檔記錄。

　　篇三：公司辭職流程

　　為了規範公司離職員工的多種結算活動和交接工作，以利於工作的延續性；保護員工和公司免於離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進資訊，幫助提高公司管理水平。特制定本辦法：

　　一、 提出辭職申請。

　　1、在試用期內辭職的，應當提前五天提出辭職申請。正式員工辭職的，一般崗位員工應當提前三十天。

　　2、員工辭職無論崗位及工作年限，統一採用由本公司行政人力資源部門制發的《離職申請書》（詳見附件一），以書面形式提出。

　　3、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應當向所在部門主管提出；中層以上的管理人員應當向本公司總經理提出。

　　4、負責受理員工辭職申請的部門，在收到員工辭職申請後，需與員工進行積極的.溝通，對績效好的員工應當努力挽留，並探討改善其工作環境、條件、待遇的可能性。

　　二、 辭職申請的審批。

　　經溝通無效的，應在十個工作日內依照不同審批許可權進

　　行處理，最終批准同意後，員工方能辦理有關離職手續。

　　1、一般崗位及技術崗位員工的辭職申請，應當分別經直接上級主管簽署意見後，並經公司總經理批准後，報公司行政人力資源部稽核備案。

　　2、中層以上的管理人員的辭職申請，應當經總經理批准，報公司人力資源行政部稽核備案。

　　三、 辦理離職手續。

　　1、辭職申請經批准後，由公司行政人力資源部通知申請人及相關部門，並指導其辦理離職手續，並簽署《員工離職單》（詳見附件二）。

　　2、辦理離職移交手續。離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦裝置、移動儲存裝置等）、資料移交（即客戶資料、銷售資料及銷售計劃、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手續應當經部門主管或指定的交接人或經手人簽字，並經行政人力資源部稽核簽字確認後，方可認

　　定交接手續完成。

　　3、行政人力資源部門組織離職人員訪談，並填寫《人力資源部離職談話》（詳見附表三）

　　四、離職結算。

　　1、結算條件：當交接事項全部完成，並經相關人員簽字確認後，方可對離職人員進行相關結算。對未按照正規手續辦理辭職擅自離開公司的員工，按照曠工擅自離職處理。

　　2、行政人力資源部為離職人員開具《解除（終止）勞動合同書》（詳見附表四），並辦理其他的相關離職手續。

　　3、結算：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和人力資源行政部共同進行。

　　五、本辦法於2017年 月 日開始試行，試行期為2個月。

　　（以下無正文）

　　主 送: **機構各部門

　　報 呈：總經理

　　發文部門: 行政人力資源部 2013年 7月 31日

　　篇四：入離職流程

　　一、離職申請:

　　公司所有職員辭職均應提前一個月提出並提交《辭職報告》。（以部門負責人收到《辭職報告》之日起算）。

　　《辭職報告》應由員工本人自行書寫 ，其主要內容包括申請人姓名、部門、何時入職、辭職/離職原因等。

　　二、離職交接：

　　部門負責人在收到職員提交的《辭職報告》後，應在3日內給予批覆。不同意辭職應儘快組織與職員談話並就導致職員離職的相關問題量力協調；同意職員辭職應第一時間通知綜合部，併發放《離職人員會簽單》。

　　1. 離職人員領取《離職人員會簽單》，填寫姓名、部門、職務以及到離職時間，上述內容由離職人員自填；

　　2. 《離職人員會簽單》部門意見應在該員工辦理完畢工作交接後，由所在部門負責人填寫，同時部門負責人須將該員工在職的考勤情況及定級工資上報綜合部，核算工資。

　　工作交接主要有工作、工具、技術資料、文具用品等交接，由經辦人及

　　部門負責人簽名確認，如交接事項較多應另附淸單。

　　3. 《離職人員會簽單》交由公司綜合部庫管員辦理物品退還手續，同時注意扣除服裝、保險、公物毀損扣款等，確認無誤後簽字。注：專案部的離職人員由專案部代管倉庫/後勤的人員負責辦理物品交接手續及註明需扣款事項，綜合部庫管員負責日後查驗。

　　4. 《離職人員會簽單》交由綜合部填寫，根據其部門負責人出具的考勤明細情況、工裝扣款、保險扣費、工作牌回收等項填寫表格；並根據相關制度應扣除該離職人員違約金數額；收回上崗證；在“其他”欄中填寫應發工資合計數額：￥ｘｘｘ元。確認無誤後簽字；

　　5. 上述人員簽字確認後，由物業經理批示。

　　6. 最後，離職人員憑該表到財務室（綜合部財務員處）結算工資。

　　7. 最後所有離職手續辦理完畢。

　　三、薪資核算:

　　1. 辭職人員統一在每月實際發薪日(每月15號）結淸所有薪資.

　　2. 開除人員經領導協商後在員工離職後結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。