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　　大資料時代的人力資源管理

　　【課程背景】

　　什麼是大資料?大資料技術如何改變我們的生活?大資料時代的人力資源管理又會發生什麼樣的變革?

　　2013年被媒體稱為“大資料元年”，隨著大資料的概念不斷為人們所熟知，標誌著我們已經大步邁進了大資料時代。目前，幾乎全球的網際網路企業都已將業務範圍拓展到了大資料產業，不論是在社交應用中的角逐，還是電商平臺上的較量都已經離不開大資料技術的支撐，甚至國際競爭中，已將大資料領域上升到了國家戰略層面。大資料正猶如一場世紀浪潮席捲著全球，為人類社會的方方面面帶來影響深遠的大變革。

　　本課程透過豐富詳實的趣味案例解讀、權威機構的研究資料分析以及對大資料言理論的獨到洞察，為我們呈現了大資料時代背景下正在發生的人力資源管理革命。大資料可以促進就業，大資料能夠發現人才，大資料正在翻轉考核，大資料精準導航成長。大資料的本質是洞察，我們每個人都是資料的`製造者。當人們的一切行為軌跡都被記錄並數字化的時候，人力資源管理的新時代已經來臨。

　　【培訓收益】

　　·瞭解大資料概念及其特點

　　·深度理解大資料時代產生的變革契機

　　·熟悉大資料與人力資源工作的結合方式

　　·掌握大資料時代人力資源管理的發展趨勢

　　【學員物件】

　　全體公務員全體專業技術人員全體管人員

　　【授課專家】

　　王通訊，時任人力資源和社會保障部中國人事科學研究院院長，上海交大兼職教授，美國普林斯頓大學博士生導師，首都經濟貿易大學博士生導師，北京市人民政府顧問，中國人才研究會副會長、秘書長。

　　因其在人才研究、人才資源開發方面成績卓著，被國務院授予突出貢獻專家稱號，在國際上曾獲美國加州藍帶大印模獎，被載入英國劍橋世界名人大辭典。著有《人才發展戰略論》、《微觀人才學》、《宏觀人才學》、《人才學通論》、《人才資源論》、《潛能開發論》等多部著作和論文。

　　【課程大綱】

　　第一章大資料及其特點