大學生就業觀念調查報告
大學生就業觀念調查報告
前言：目前而言，我們都已經是大三的學生了，再過一年我們可能就要面臨就業問題，自然而然對“就業”這一詞產生濃厚的興趣以及疑問。考研，在某種程度上可稱為是“就業緩兵計”。可是，對於我們這些不怎麼打算考研又或者是就算考研了，也是一定不能考得上的人而言，就業就確確實實是我們所要面臨和擔心的問題了。
因此，我們小組對當前大學生就業觀念、就業方式新趨勢情況做了一次深入調查。
一、調查目的
掌握廣州大學在校大學生對大學生就業觀念、就業形勢的瞭解和看法，更好的瞭解當今大學生的就業形勢，從而更利於我們以後就業。
二、調查物件與手段
1、調查物件：廣州大學全體在校學生（工科類學生佔絕大部分）
2、調查手段：本次調查採取的是網上調查問卷。在廣州大學各個QQ群上釋出，有效問卷79份。
三、調查時間
20xx年11月12日----20xx年11月23日
四、調查內容
大學生當今就業形勢的看法，根據當今的就業形勢大學生的擇業方向燈，問卷共向學生提出了13個問題。
五、調查結果以及分析
1、超過半數學生對自己專業還是比較瞭解，但並無進行過職業規劃
直到目前為止，只有7.59%的同學是對自己專業非常瞭解的，而還有36.7%的同學對自己的專業還不是很瞭解。調查顯示，進行了職業規劃與沒有進行職業規劃的學生幾乎各佔一半，由此可看出大學生對未來的就業還是感到比較迷茫。
對自己專業不瞭解，這樣子並不是說不利於我們以後的就業，畢竟有一大部分同學也沒想過專業對口的。但是，既然我們已經在學習這個專業了，我們就有必要對自己的專業進行了解。個人認為，職業規劃也是相當有必要的，雖說我們未來的路，由於種種因素，並不會真的完完全全按照我們的規劃來走的，但是，職業規劃卻是有利於我們更好的看清我們的'專業，或者是我們有興趣的職業，更利於我們未來的職業道路。對自己專業的瞭解程度
2、超過半數學生打算畢業以後就業，但就業期望太高
調查顯示，絕大多數學生畢業後都打算就業，同樣，調查也顯示出大多數學生選擇在大城市就業，極少數人選擇鄉鎮以及農村，他們對於就業，最看重的是個人的發展空間，其次就是工資待遇。而選擇專業對口的人只有2.5%。他們對工作的收入期望值太高，只有4%的學生對薪水的期望值是在1000-2000之間，超過一半的學生是在2000-4000之間，有42%希望薪水在4000以上。
在我看來，如今的高校很多都實行了擴招，現在的大學生是越來越多了。在我們這個社會主義初級階段發展的國家來說，市場上畢竟會出現供大於求的現象，導致畢業了的學生找不到工作。即便如此，這樣子的現象有一部分也是我們自身所致。薪水太少的，我們不願意做，不在大城市的，我們也不願意做，這樣子，才會導致大城市某些高薪職位出現供大於求，此時，作為企業HR，就會擇優錄取，那些博士生、研究生，那些技能比別人好的人才有可能被錄用。與此同時，小城市、低薪工作的就出現了供不應求的現象。就2008年在長沙應屆畢業生的進門月薪是1000-2000元，就調查結果來看，大部分學生的薪水期望值都超標了，大學的文憑被這個社會看做是素質和能力的體現，但在今天的高校教育的體制下幾乎名不符實了，大學生素質和能力遠遠低於期望；其次是企業和就業市場也日益趨於理性，更看重實際解決問題的能力，對現在大學生的期望值降低；第三是每年畢業大學生數量超過了每年新增的崗位數，供過於求。大學生在面對這種情況時應該合理的分析自己的優劣勢，適當提高自己解決問題的實際能力，理性看待薪水期望值跟實際薪水值之間的差距。
3、大學生心目中用人單位比較看重應變、交際、專業知識和技能，他們更想透過現場面試來獲得工作
調查顯示，大學生認為用人單位最注重的是交際能力與應變能力，其次是專業知識和技能，再者就是創新能力跟學位與證書，而後臺背景跟外貌，則是用人單位所不太看重的部分。65.8%的人想透過現場面試來獲得工作，15.2%的人透過網上資訊來獲取應聘途徑的。
大學是一個小型社會，有鍛鍊自己各方面能力的地方和舞臺，抓住每一個可以提升自己的機會。在大學裡面，在學好自己的專業知識之外，也要學會一些必學的技能，現在是高科技時代，至少要對電腦有點了解，會用幾個常用的軟體。再如樹立自己的人生價值觀，培養自己的興趣愛好，學會更加準確的掌控時間，不浪費每分每秒，面對各種問題、突發情況時的實際操作能力等等。究竟靠取證對就業有沒有作用，作用大不大。各自有各自的見解。然而，華中人才市場2009年的一份調查報告中顯示，超過六成的求職者均擁有英語四六級證書和計算機二級證書，因此這些已經很難再吸引用人單位的眼光。其餘大學生愛考的物流師、物業管理師、營銷師、網路管理師、人力資源師等證書考試，即使是沒有從業經驗也很容易透過。但培訓費用都在千元以上。
華中人才市場職業指導師薛麗表示，駕照比其他專業證書在求職市場上更有吸引力，只能算做一個笑談。雖然擁有多個證書是對個人資質的證明，但用人單位也只會將其作為一個參考指標，他們更看重的是大學生是否具有創新能力、團隊精神，是否在持續學習和坦誠溝通方面有潛質。“潛力才是對應聘者的基本要求，因為能力是可以透過潛力培養的，學歷也可以透過潛力來獲得。”她說。而調查結果顯示大學生心目中的用人單位看重的與職業指導師所說的是差不過的。如此理性的分析，更利於未來的發展以及以後的就業。