女性職場調查報告

　　20世紀下半葉以來，世界發生的最大變化之一，是女性大規模登上職業舞臺，並在職場中發揮越來越重要的作用。然而受限於生理因素、社會習俗等，女性的就業狀況總是存在一些問題，其中一個始終無法迴避的話題就是“生育”。在普遍的社會文化中，照顧孩子更多地被認為是女性應盡的職責，當我國全面放開“二孩”政策後，似乎越來越多的職場女性陷入了是“生”還是“升”的兩難抉擇中。

　　調研結果如下：

　　一、近六成女性不想要二胎撫養費用高、精力不夠是主要原因

　　在本次智聯招聘的調查資料中，有6.65%的女性已經生育了二胎，有29.39%的女性暫時未生育。從生育意願調查結果來看，未生育二胎的女性當中，不想生育二胎的比例為58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例為20.48%。

　　女性生育意願不高，撫養費用高、精力不夠是主要原因

　　根據資料顯示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群體主要是80後、90後群體。當被問及為什麼不想要小孩時，“撫養孩子費用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“時間、精力不夠”以53.6%的得票率緊隨其後。除此之外，影響生育的因素還包括“擔心影響工作、職業發展”(41.86%)、“擔心懷孕生產的痛苦”(30.23%)和“對婚姻感情沒有信心”(23.26%)。

　　從不同年齡層次來看，80後主要擔心“撫養孩子費用太高”(62.5%)，而90後則更加擔心“時間和精力不夠”(54.9%)。(此題為多選)

　　女性最擔心生育期間職位被頂替

　　在女性看來，最擔心的生育期間會發生的職場變化是“職位被別人頂替”，這一選項得到了68.23%的女性受訪者的認同。除此之外，女性會擔心的職場變化還包括：“升職加薪難”(56.89%)、“再生育後難復出職場”(53.18%)、“個人價值被拉低”(50.73%)和“工作效率變低”(43.67%)。(此題為多選)

　　職場調查報告：超七成女性不願做全職媽媽

　　二、95%的女性認為生育會影響職場發展職場媽媽福利難保障

　　從本次調查結果來看，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發展產生影響。從具體資料來看，有57.1%的女性認為“影響很大”，有37.79%的女性認為“影響一般”，僅有5.11%的女性認為“沒有影響”。

　　在本次調查中，我們發現生育對女性職場發展的影響主要表現在以下幾個方面：

　　生育後職場待遇和地位可能降低，學歷越高越明顯

　　透過對比生育前的工作時長、工作安排、職場待遇、職場地位，認同生育後工作職責和薪資待遇會出現降幅的.人數要明顯高過漲幅。從具體資料來看，有24.21%的女性認為生育後“薪酬下降了”，有26.59%的女性認為生育後“地位下降了”，然而認為生育後薪酬和地位出現漲幅的都只有4%左右。

　　職場調查報告：超七成女性不願做全職媽媽

　　從投票情況來看，這種現象隨著女性學歷的升高表現的愈發明顯。在專科、本科、碩士和博士等不同層次的女性中，分別有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性認為生育後薪酬會下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性認為生育後職場地位會下降。

　　職場媽媽缺乏關心，更願意與同為父母的人交流

　　職場女性在生育期間的人際關係也會發生變化，調查顯示，最大的變化是“更願意和同為父母的人交流”，得到了70.61%的女性受訪者的認同。與此同時，僅有19.52%的女性贊同職場媽媽“在單位得到了更多的關心和尊重”，不過這並不表示女性生育後在職場會被孤立，因為只有16.03%的女性表示職場媽媽會“更加難以融入集體”。(此題為多選)

　　哺乳室的覆蓋率不足近三成女性生育期零福利

　　根據我國相關的政策法規，女性在生育期間享有一定的福利待遇。從調查結果來看，目前執行最普遍的福利待遇是“每天一小時哺乳假”，有51.71%的女性表示所在單位會提供該項福利。與此同時，有34.43%的女性表示單位會“不加班”，有33.73%的女性表示單位會“不以任何形式解除勞動合同”。對於哺乳期女性迫切需要的哺乳室，僅有13.3%的女性所在單位可以提供，資料還顯示，有29.39%的女性表示單位不會為職場媽媽提供任何福利。(此題為多選)

　　三、近八成女性在生育後會考慮跳槽

　　資料顯示，有近八成的女性在成為母親之後有過跳槽的打算，其中32.92%的女性已經完成跳槽，僅有21.11%的女性表示不會跳槽。在生育後，女性對於職場的訴求主要會發生以下幾點改變：

　　工作時間外家庭第一位

　　透過對“職場媽媽最迫切需求”的調查顯示，女性生育後職場需求排名第一和第二的分別是“可自由支配的工作時間”和“8小時工作時間外，家庭第一位”，其得票率分別為76.5%和67.11%。與此同時，有50.26%的女性認為職場媽媽需求“更高的薪水”，有41.54%的女性認為職場媽媽需求“做自己喜歡的工作”，有39.39%的女性認為職場媽媽需求“較低的工作壓力”，有14.49%的女性認為職場媽媽需求“更高的職位”。(此題為多選)

　　職場媽媽擇業時最看重上班遠近

　　本次調查顯示，在生育前，女性選擇僱主優先考慮的三項因素分別是薪酬(83.07%)、職位(56.17%)和工作環境(53.66%)。而生育後，最優先的三項因素變成了上班遠近(86.4%)、薪酬(73.03%)和工作強度(63.57%)。從資料結果來看，薪酬的得票率略有下降，而上班遠近、工作強度的得票率得到了大幅提升。(此題為多選)

　　單位離家遠最容易導致職場媽媽跳槽

　　在被問及“生育後最有可能做出的職場決定時”，有75.76%的女性表示會“因為工作地點離家太遠而選擇換工作”。從不同年齡層次來看，90後女性群體對這一選項的認同度最高，得票率為79.6%，從不同學歷水平來看，博士女性群體對這一選項的認同度最高，得票率為87.5%。

　　除此之外，有34.09%的女性表示會“因為家庭原因拒絕有挑戰性的工作”，有22.52%的女性表示會“從事與孩子有關的工作”。(此題為多選)

　　四、超七成女性不會做全職媽媽生活壓力大是首要因素

　　本次調查顯示，有71.85%的女性表示不會考慮做全職媽媽，會考慮做全職媽媽的女性僅佔受訪女性總數的18.53%。

　　生活壓力不容忽視，女性追求家庭事業的平衡

　　本次調查中有71.85%的女性不考慮做全職媽媽，在被問及“不做全職媽媽的主要原因”時，“生活壓力大，丈夫的收入不夠生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受訪者認同，同時也有74.5%的女性表示不做全職媽媽是因為“脫離社會造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因為“對事業的追求和理想”不做全職媽媽，有55.58%的女性認為“長期不工作造成夫妻關係的困擾”。

　　近九成女性認同全職媽媽重返職場有難度

　　因為各種各樣的原因，全職媽媽依舊是一個客觀存在的群體。透過調查結果顯示，僅有11.68%的女性認為全職媽媽重返職場“沒什麼難度，很快就能適應”，有21.88%的女性認為全職媽媽重返職場“難度很大”，然而有66.44%的女性認為全職媽媽重返職場“有難度”，但是“克服起來並不難”。不同學歷水平的女性群體對這一現象的認知略有差異，大部分專科、本科、碩士的女性均認為不難克服，然而博士女性中有62.5%的女性認為全職媽媽重返職場“難度很大，會很不適應”。