發揚敬業精神宣傳方案

發揚敬業精神宣傳方案

　　導語：結合黨的群眾路線教育實踐活動，透過集中開展“敬業精神”提升年活動，切實解決幹部隊伍中工作不主動、敷衍了事、責任感不夠強、組織觀念淡薄等問題，以下是小編整理的發揚敬業精神宣傳方案，歡迎閱讀參考。

　　一、目的意義

　　進一步增強全域性黨員幹部的敬業精神、擔當意識、公僕意識，著力培養一支服務、奉獻的敬業型幹部隊伍，為把建成川西北生態經濟示範區先行地提供組織保障和人才支撐。

　　二、整治重點

　　（一）工作不主動。對負責的工作不主動思考，習慣靠上級來安排，得過且過混日子等行為。

　　（二）工作敷衍了事。工作中落實不力、熱情不高、敷衍了事等行為，做事脫離實際、脫離群眾，工作打馬虎眼、玩花架子等。

　　（三）擔當意識不強。對“首問責任制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”等執行不力；過一天日子撞一天鐘，不願負責，不敢擔當等。

　　（四）組織觀念淡薄。紀律渙散，自由散漫，不顧大局，各行其是；擅離職守，無故空崗、缺崗，不主動報告去向等。

　　三、範圍物件

　　全域性在職幹部職工。

　　四、方法步驟

　　活動從2017年5月中旬開始至12月中旬結束，分三個階段進行：

　　（一）宣傳動員（2017年5月中旬至6月上旬）

　　召開部署動員會，建立工作機構，制定實施方案，明確活動目標、內容和方法。充分利用中國、電視臺、微博等網路媒體，透過多種形式廣泛宣傳動員，引導廣大群眾關注、支援、參與和監督整個活動，營造濃厚氛圍。

　　（二）問題查擺（2017年6月中旬至7月中旬）

　　1.查擺問題。借鑑運用黨的群眾路線教育實踐活動問題查擺的經驗做法，採取領導點、自己找、同事幫、走訪取、定點收等方式，深入查詢並聽取敬業精神不強方面的意見建議，深刻剖析原因，提出解決思路和措施。

　　2.開展“五要、五不比”活動。在全域性黨員幹部中廣泛開展“要勤於學習，不比文憑比水平；要精於務實，不比唱功比做功；要嚴於自律，不比獎盃比口碑；要精於團結，不比和氣比和諧；要勇於創新，不比做官比做事”的“五要五不比”活動，培養愛崗敬業精神，提高職業道德水平。

　　（三）集中整改階段（2017年7月下旬至10月上旬）

　　1.制定整改方案。全體幹部職工要針對“敬業不強”方面存在的具體問題逐一提出整改措施，細化整改方案，並由單位召開黨組（黨委）會集中審定。

　　2.組織限期整改。整改方案形成後，要在公開欄進行集中公示，並透過個人承諾、黨組評諾等方式抓好整改，確保取得實效。

　　3.督促整改落實。局黨組及時查處“敬業精神”提升年活動中的`不作為、亂作為、慢作為等行為，對整改不力的單位通報批評並限期整改。

　　（四）鞏固提升階段（2017年10月中旬至12月中旬）

　　1.民主評議。各股室、站、大隊整改結束後，要採取幹部述職、問卷測評等方式，對整治物件在履職情況、工作效率、職業道德、服務物件投訴等方面進行民主評議，確保評議工作不走過場。

　　2.組織考評。局黨組，對各股室、站、大隊“敬業敬業”提升年活動效果進行綜合考評，將考評結果納入單位年度綜合目標考核及幹部個人年度考核，作為評優評先的重要依據，並以適當方式進行通報。

　　3.成果運用。各股室、站、大隊要對“敬業精神”提升年活動各階段的工作認真進行回頭看，幹部中是否仍然存在敬業精神不強問題、整改措施是否到位、幹部敬業精神提升的長效機制是否形成等方面進行認真的梳理、分析和總結。於2017年12月10日前將書面總結材料報送局集中開展“敬業精神”提升年活動領導小組。

　　五、工作要求

　　（一）加強組織領導。各股室、站、大隊是此次活動的責任主體，由一把手親自抓、負總責，並落實專人做好相關工作。

　　（二）強化輿論宣傳。切實加強對活動的宣傳報道，要深入挖掘、廣泛宣樹正面典型，凝聚強大正能量；對工作中發現和查處的負面典型要進行曝光，起到“查處一起、教育一批、威懾一片”的效果。

　　（三）建立長效機制。要堅持把自查自糾、問題整改和制度建設貫穿“敬業精神”提升年活動全過程，結合開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，進一步健全乾部敬業精神提升的長效機制。