規範化管理自查報告
規範化管理自查報告
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規範化管理自查報告1
為加快教育管理規範化、制度化建設，形成務實高效的管理體系和執行機制，進一步深化我校教育改革，我們對照xx市普通中小學規範化管理的相關要求，對我校教育管理規範化建設情況工作如實進行了自查，現將我校自查情況彙報如下
一、 學校基本情況：
xx完全小學位於xx市xx鄉xx廟村，西臨107國道和京廣鐵路線，東靠衛河，北依國家aaa級旅遊盛地xx廟，交通便利。學校落成於二○○一年春，雖然建校時間短，但由於各級領導的關懷和重視，學校的各項工作開展順利，積極而有成效。
學校佔地面積：6575m2，校內有一座教學樓，該建築面積達1048m2，生均佔地面積達：30.5m2，生均建築面積達：4.8m2，都高於國家平均標準，校內有一條寬8米的硬化道路，把校園分為東西兩部分。中間是旗壇，每週一我校都要在此舉行升旗儀式，道路兩旁是操場，校園內及樓前進行了大量的綠化美化，校園綠化面積達35%。
我校當前共有六個教學班，學生213人，班額全部在60人以內。學校自從透過省“兩基”驗收達標以後，近幾年我們又狠抓了“兩基”成果的鞏固工作，加上上級領導的重視，辦學條件逐步改善。目前，學校各類教學儀器、設施均已配套，達到標準，有常用的體音美器材，學校現有圖書4400冊，生均圖書20冊，音美電教器材達到標準。近兩年來，在上級政府的關心和支援下，校園面貌有了很大改善。操場和活動場地也大大改善，如今學校建有籃球場、小足球場、小跑道和乒乓球場地等，為師生的工作學習和鍛鍊奠定了良好的基礎。
xx年8月底，在上級領導的關心和大力支援下，我校又分配了8名新教師，為我校注入了新生力量。學校現有教職員工14人，其中小學高階教師5人，小學一級教師1人，本科學歷8人，大專學歷6人，學歷合格率為100%。
二、 近兩年來學校規範化管理工作主要做法和成績：
（一）、方針落實，制度建設方面
學校辦學目標明確,辦學指導思想端正,全面貫徹黨和國家的教育方針，堅持“以德治校、以人為本”，針對性地制訂學期、年度計劃，並能做到有效執行，及時總結。積極健全完善學校教育管理制度，建立健全檔案管理制度。學校檔案管理有專人負責，學校學籍管理科學規範，義務教育檔案齊全，入學率、鞏固率、畢業率均達標。
（二）、教學常規管理的落實情況。
教師能結合任課年級的學生實際制定出切實可行的教學計劃，認真備課、上課、批改作業、輔導、考核、評定等。課前寫好教案，課後寫好反思小結等。平等對待每一個學生。
學校做法：
1、組織學習檢查，規範日常教學工作。學期初組織教師學習“教師課堂教學常規”等教學規範，讓每一位教師明確日常教學工作要求；學期中途由各學科組組織教師互查常規執行情況，相互學習，相互促進，共同提高；實行推門課制度，瞭解教師教學常規執行情況。
2、加強學科組建設，落實課堂教學研究。各教研組每週確保時間進行教學研究活動。
3、加強集體備課，實現優質資源共享。定時間、定地點集體備課，為提高課堂教學效率作好充分準備。
4、進行學科調研，加強教學質量監控。平時著重透過對備課、上課、作業、單元檢測、期中調研等幾個環節瞭解每位任課教師教及每位學生學的情況，在此基礎上，定期召開教研組長例會、班主任例會、學生座談會，進行詳細分析，及時調整教學策略。
（三）、教育教學研究和師資隊伍建設情況。
我校重視教學研究與師資隊伍建設。
透過參與式主題教研、協作教學、、聽課評課、教學反思等多種途徑，將校本教研落到實處。另外，我校還由中心校牽頭，與鄉一中、鄉二中開展校際聯誼教研幫扶等形式，提高校本教研的質量。校本教研每學期兩次，有校本教研，教研組能正常開展集體備課、聽課評課、教改實驗、教育理論學習與研究等教研活動，且有計劃、有措施、有總結，有詳細的活動記錄，有合理的考核辦法和獎懲制度。教師積極撰寫教學後記、教學反思、經驗總結、案例分析、教學論文和課題研究報告。
師資隊伍建設方面：建立校本培訓制度、新教師培養制度、骨幹教師培養制度，教師專業成長檔案袋等，其次在外出學習經費上給予相應的報銷。為教師專業成長搭建平臺。
（四）規範學校辦學行為和切實減輕中小學生過重課業負擔的落實情況。
我校辦學行為規範，嚴格執行國家、省、市課程計劃，嚴格按國家基礎教育課程計劃開齊、開足各類、各門功課。文化學科不隨意增加課時，非文化學科不停開或隨意減少課時；
每學期制訂合理、科學的課程實施計劃，包括課程門類、課時分配、課程總表、作息時間表及課程實施要求與評價建議等內容。實驗課開出率努力達到100%，嚴格執行課程計劃中關於開展文體活動和社會實踐等方面的規定，確保學生每天鍛鍊一小時，保證學生每學年參加社會實踐活動的時間不少於10天，嚴格控制學生在校學習時間，切實減輕學生過重課業負擔。依法
堅持就近免試入學制度，嚴格控制學生在校考試次數。確保每週課間操、體育課和兩次課外活動的正常開展，保證學生每天1小時體育鍛煉時間。積極舉辦藝術節活動，積極組織校內外勞動和社會實踐。
（五）、校園文化與環境建設：
校園文化建設是學校綜合辦學水平的重要體現，學校緊緊圍繞“一切為了學生的發展”的辦學宗旨，塑造著每一個學生，營造了較好的校園文化。學校在建起綜合教學大樓、校園建設初具規模的基礎上，又在校園物質文化建設上下功夫，形成了每一塊牆壁會說話，每一寸土地都育人的校園物質文化，建立健全各種規章制度，形成了科學有效的制度文化，使學校各項工作向著“淨、靜、敬、競”的方向發展。在加快校園建設步伐方面，近兩年在上級的支援下我們對校園進行了平整、硬化了校園，開展了綠化、淨化、美化工作，使校園變花園，同時對校園周邊環境進行了整治，加固了校牆、建設了文化牆等。建設規範化學校的思想使學校在硬體設施、管理水平、工作規範等方面又上了一個新的臺階，全面推動了學校更進一步的跨越式發展。憑藉我校絕大多數教師有著紮實的教學基本功，不少教師愛好並擅長書法的優勢，我們提出了實施以“校本課程——書法教學為載體，打造一個翰墨書香校園”的策略。倡導“端端正正寫字，堂堂正正做人”的理念，力求使校園生活成為師生人生中一段重要的生命經歷，繼而宏揚書法藝術，提高審美情趣，豐富校園文化生活。校園裡，“淨、靜、敬、競”的校風已深深地在每一個師生身上打下了烙印。已經成為激勵每一位教職工不懈追求和奮進的人生信條。
（六）、學校安全管理工作
安全工作大如天。我校一貫重視學校的安全管理工作，實行層層負責制，把各項安全工作落實到人。
我們與各班班主任簽訂了安全目標責任書，明確了班主任是各班安全工作的第一責任人，任課教師是當堂課的直接責任人，要處理好各項安全工作。
每週我們都開設有安全教育課，由班主任主講，定期邀請派出所或中心校領導到校專題講解安全知識。
我校由學校領導和班主任組成的聯合安全檢查小組，每兩週對學校的各項安全進行全面檢查，發現問題及時處理，把安全工作落實到實處。由於我們的不懈努力，近兩年來我校未發生一起安全事故，安全工作紮實有效。
（七）、後勤保障與勤工儉學
學校後勤工作做到了“為教學服務、為師生服務”為根本，建立健全了一系列切實可行的後勤工作保障制度。嚴格財務管理，帳目清楚，監督有力，確保各項經費開支的合理，堅持了財務公開，使廣大師生明白收的合理，交的放心。
三、對照評估標準存在的問題及我校今後努力的方向
（一）硬體設施不足，離標準化學校相距甚遠。目前，校園內僅有一幢教學樓，教室用了六間，沒有專門的教師住房，八個新教師擠在一間教室裡住。沒有辦公室，我們教師現在在實驗室辦公，沒有會議室和少先隊大隊室。所有這些，都在很大程度上嚴重影響了教育教學質量的提高，制約了學校的科學和諧發展，也導致學校規範化管理工作中的個別專案基本達標，我們無能為力，深感遺憾。我們呼籲上級有關部門儘早合理規劃教育佈局，爭取學校早日遷建，改善辦學條件，促進教育均衡發展。
（二）專任教師結構不合理。數學教師缺少，語文教師有點兒多，主要是所學專業不對口，雖然這些教師都能勝任，但也為老師們自己將來評職稱帶來的麻煩。我們建議教育局在人事調配時予以適當考慮。此外，學科教師培養還需加大力度，教師教學規範行為還需進一步地強化，真正實現讓教師心中有規則，手中有技術，腦中有智慧，我們還走在路上。
（三）特色辦學建立仍需努力。我們將努力探索，持之以恆，用心做好。
總之，這兩年的工作，我們在管理規範、目標細化、工作落實上，都有了較大程度的提高，但也仍然存在著許多問題。我們決心在各級領導的大力支援和指導下，以更高的工作熱情和更大的幹勁，加快學校發展的步伐，在科學發展、可持續發展上做文章，在提高執政能力、執教能力上下功夫，使我們的管理水平、科研水平、教學水平等各項工作再上一個新的臺階，真正達到全市規範化建設與管理的“合格學校”。
規範化管理自查報告2
襄城一高教育集團第一初級中學位於縣城西南，汝河之濱。古城牆呈“S”把學校分為兩個部分。北面是教學區及學生生活區，南面是運動區。學校有七處花苑和草坪，在綠樹成蔭的古城牆的環抱下，學校顯得更加古色古香，景色宜人，是一個讀書學習的理想場所。此地人傑地靈，歷史上曾留下過襄城一高的輝煌。這裡是出過市狀元張兵兵、劉永的地方，是出過省狀元趙銀豪的地方。從這裡走出的人才分佈於全國的四面八方！20xx年學校搬遷到這裡，20xx年中招考試便一鳴驚人，532分以上的總人數達到139人，居全縣第一；考入襄城一高總人數127人，二高87人，也分別居全縣第一；一高和二高錄取的前10名，各佔4人，考試成績500分的佔參加考試學生半數以上。
學校成立於20xx年7月，經過兩年多的努力學校已初具辦學規模。現有教師133人，在校學生4級（含小學六年級）40個教學班20xx多人。辦學的業績，得到了社會各界及上級領導的認可。學校被上級領導命名為許昌市文明學校、市級衛生先進單位、市級社會力量辦學先進單位、市級安全管理先進單位、襄城縣十佳民辦學校，同時學校還被確定為河南省校本培訓基地。
一、統一認識，明確方向
堅持正確的辦學方向，是學校賴以發展的大前提。
（1）、全貫徹教育方針，使教育面向世界，面向未來，面向現代化；堅持教育為社會主義現代化服務，為人民服務，與生產勞動和社會實踐相結合，使學生成為德、智、體、美全面發展的社會主義接班人。
（2）、我們辦學的指導思想是：即以全面提高學生素質為中心，認真抓好學校管理和教育教學改革兩個基本點，逐步實現教育教學科研化，學校管理規範化，後勤服務程式化，團結和諧，求實創新，自加壓力，與時俱進，力爭在三至五年內把學校辦成許昌、平頂山兩市間的知名的民辦初級中學而奮鬥！
⑵、我們辦學的出發點是：一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切。我們在制定學校的政策、方針、措施時，都以學生的實際需要為出發點，學校的一切活動，都要圍繞學生的需要而展開；要重視學生的整體的發展，既要作好優等生的培優工作，為國家培養一部分高、精、尖的優秀人才，也要重視後進生的轉化，為提高中華民族的整體素質做出應有的貢獻；要全面的關心學生，不僅僅要關心他們的學習，也要關心他們的思想和生活。對學習有困難的學生學校要求教師做到五個面向，即面向他們談心、面向他們講課、面向他們輔導、面向他們批改作業、面向他們評講試卷。
⑶、學校在切實實施校長負責制的前提下，實行級段責任制與班級責任制和中層幹部競聘。年級主任與各處室主任對校長負責，班主任對年級主任負責。由學校、各處室、各級段和各教學班相互協調，實施教職工全員競聘上崗的制度。學校黨支部、工會、教代會組織健全，堅持實行由黨支部透過工會、教代會民主辦學的方針。
⑷、在今年秋冬之交，我們結合參觀學習開封求實中學，進行了素質教育大討論，透過討論全校教師在下列問題上達成了共識：避開應試教育的老路，一定要切實減輕學生負擔；開齊開好一切課程，開展豐富多采的校園文娛活動，使學生在愉快的環境中學習；進行心理諮詢，保證學生健康；改革課堂教學，提高學習效率。透過這次大討論，我們進一步明確了辦學方向。
二、校園管理、有條不紊
學校校園管理的目標是建設一流校園，把學校打造成許昌名校。
（1）學校去年秋季從襄城一高新校搬遷到襄城一高老校。學校基本實現教學區、運動區、學生生活區三區分離的格局。在教學區有教學樓一幢，實驗樓一幢，基本上可容納40個教學班。辦公樓一幢。學生生活區有學生宿舍樓三幢，有容納20xx人的大禮堂，有16個學生食堂操作間，有衛生室和商店。運動區有400米環行跑道，有籃球場、排球場、足球場、乒乓球訓練場。各種體育裝置齊全。
（2）、改善校園環境。更新牆壁文化的內容，校園西側黑板報換成激勵師生奮發向上的語言；校園東側宣傳欄也更新了內容，教師風采欄裡貼上全校教師的照片，照片下面介紹各個教師的簡歷及業績，學生風采欄張貼優秀學生的照片，並寫上這些學生的先進事蹟。制定衛生保潔措施，加強花苑、苗圃的管理。保持校園經常有著優美、清新的環境。
（3）學校編輯並印刷本校自辦的報紙《新星報》。《新星報》有校園新聞、心理諮詢、學法交流、文學新星等欄目，不僅有力地指導了學生學習、生活，而且提高了學生寫作能力。今年開春，學校成立了校園廣播站，天天報道好人好事，播放優美歌曲，陶冶學生情操。學校還建立了由學生自己管理的圖書室。
三、愛崗敬業，鑄魂強能
教師隊伍管理是學校工作永恆的主題，學校始終把教師隊伍建設擺在極為重要的位置。
（1）我們在教師中啟動“三、三、四”精神文明工程。即“三嚴”“三高”“四心”。所謂“三嚴”“三高”即是要求每一個教師要有嚴密細緻的工作計劃、嚴肅認真的工作態度、嚴謹求實的工作作風，在此基礎上高標準、高效率、高質量的完成學校交給的工作任務。對全校教職工開展“四心”教育，要求全校教職對工作對事業要有衷心和熱心，對同事對同學要有關心和愛心。學校領導真誠地關心和愛護自己的教師，鼓勵他們不斷更新觀念，更新知識，更新教法，更新教學手段。關心他們的思想、學習、工作和生活，解決他們生活中的後顧之憂和自己不能解決的困難，引導他們鑄師魂、樹師德、強師能，為學校建功立業，勇於奉獻。爭取做“能師”、“賢師”、做學者型的“名師”。弘揚教師的愛校風氣，營造“校興我榮，校衰我恥”的愛崗敬業的新局面。
（2）今春開學，學校開展“每月一星”的評選活動，從出類拔萃的教師把他們做為校內的楷模，進行大力宣傳。提倡老師們效仿學習。從而形成教師個個努力提高業務水平，人人爭做“科研型”教師的良好氛圍。
（3）、對教師開展師德教育活動。提出“五不”原則，即對任何學生，不歧視、不挖苦、不揭短、不體罰和變相體罰、不隨便向家長告狀。提出了對教師的師德量化管理制度，對違背上述原則的要扣除教師的量化積分。
（4）、進行了校本培訓。採取走出去，請進來、會議研討等形式進行校本培訓新老教師交流，來自不同地區的老師的交流，優秀教師和其他教師的交流。全校四個年級段，都分教研組並實施集體辦公。學校把集體辦公作為校本培訓的主渠道，規定上午8點到11點為集體辦公時間，凡沒有課的一律坐在辦公室集體辦公。並對集體辦公時校本培訓的內容做了大體地規定。在集體辦公時間，既可以討論解決教材的重點、難點、易混點，也可以相互聽課、評課、說課；既可以交流教學經驗和教學體會，也可以探討教法改革和學法指導，把教學中存在的典型問題，做為個案，讓大家討論分析，討論分析的過程不僅是一個解決問題的過程，也是一個培訓的過程。老師在研討某一案例時，往往各抒己見，各種思想火花相互碰撞、融合，培訓的目的也就不知不覺中實現了。實施集體辦公後，學校的校本培訓開始了良性運轉。
四、思想教育，形式多樣
卓有成效的學生管理，是教育教學得以成功的根本保證。學生管理的基本思路是思想疏導為主，紀律約束為輔。我們要求全校教職工都要學會作學生的思想政治工作，在解決學生思想問題時堅持動之以情，嘵之以理。學會藝術地使用表揚和批評兩種思想工作的武器，使思想政治教育健康活潑地開展起來。
（1）學校重視對學生實施德育教育。以毛澤東視察地和南寺烈士陵園為德育教育基地，堅持每年清明節，對學生進行愛國主義教育。學校還依據中學生道德規範編寫成《一日規範三字歌》讓學生學習以規範自己的言行。學校定期向家長髮信，以構成學校、社會、家庭三結合德育教育網路。結合紀念抗日戰爭勝利60週年，邀請縣政協副主席、當年花崗動亂的領導人耿淳老人，講述花崗動亂抗日業績，教育學生奮發圖強，牢記國恥。結合慶祝國慶節，舉行了以愛國主義為主要內容演講比賽。許多同學進行了精彩的演講。透過演講比賽進一步激發了學生的愛國熱情。
我們還在學生啟動“雙四”“雙五”精神文明工程“雙四”即四愛、四禁。四愛的內容是：愛祖國、愛家鄉、愛母校、愛班級。四禁是：禁止打架罵人、禁止喝酒吸菸、禁止上黑網咖、禁止聚眾鬧事。“雙五”即五講五比，五講是：男女同學交往講文明、言談舉止講禮貌、公共衛生講責任，綠化美化講奉獻、節約糧食水電講自覺。五比是比個人衛生、比生活簡樸、比班風學風、比兩操整齊、比熄燈後寢室肅靜。“雙四”“雙五”精神文明工程的實施，使學生精神面貌為之一新。
（2）國旗下的活動。堅持每週舉行由學生自己組織的升旗儀式，由教師或學生進行國旗下講話（每週一次），講話以激勵學生奮發向上為宗旨，生動活潑，有鼓動性，有感染力。組織學生進行國旗下激情宣誓，激發他們，以飽滿的熱情去奪取思想、學習雙豐收。
（3）、把啟迪學生自信的活動寓於平時的一切工作之中，早晨跑操，擬定帶有激勵性的口號，平時上課和自習要求作到靜、專、思、主，所謂靜，即一旦進入教室就進入狀態，做到忘我、忘物、忘時；所謂專，就是專心致志地完成自己的學習任務；所謂思，就是把學習和思考結合起來；所謂主，就是自主，自己解放自己，專注地完成每一項學習任務。
（4）開展“三個一”活動。學校要求教師每天進入學校：送給學生一個微笑，說一句激勵學生的話，找一名學生談話。教師不能對學生說“不”，更不準說“你不行”；要說“你行”，“你一定行”，“第一是你的”。“說你行你就行”，讓學生在“能行”的評價定勢中一步步產生質的飛躍。
⑸、組織了全校性的拔河比賽，增強了學生的集體主義觀念，培養學生的團隊精神。
⑹、實施流動流動紅旗申請制度，班級爭當文明班級，寢室爭當文明寢室，全校師生齊心協力建立文明校園。淨化了教學環境，為全面提高教育教學質量掃清了道路。
⑺、充分培養學生的自主精神，開展“五自”活動，鼓勵他們自尊，在學習中、生活中不甘落後；鼓勵他們自信，確立人生奮鬥目標，實現人生價值；鼓勵他們自律，戰勝自己的弱點、缺點，認識自我，完善自我，超躍自我；鼓勵他們自立，逐步擺脫對老師對父母依賴，實現獨立自主的人生；鼓勵他們自強，德才兼備，迎接未來社會的挑戰。使學生學會學習、學會做人、學會做事、學會創新。
上述活動的開展，在全體學生中形成了“志向高遠，奮發向上，紀律嚴明，學習勤奮”的良好氛圍，為教育教學改革開闢了廣闊的道路。
五、銳意革新，辛勤耕耘
教學工作是學校工作的重心和中心，學校所有工作的成敗都表現在教學上。教學質量上去了，學校就有生命力；教學質量滑下去了，學校就寸步難行。所以，我們經常告誡的每一個領導成員，每一個教師，都必須把這個道理牢記心中。
⑴、認真抓好常規教學，認真寫好教案，備課備出重點、難點、易混點及其解決辦法；講課不僅在語言、板書上下足工夫，而且要特別注重調動“教”與“學”兩個方面的積極性；輔導要強化針對性，教師要監守崗位，認真解答學生提出的每一個問題；作業批改要認真細緻，保證足夠的作業量，及時向學生反饋作業中存在的問題；考試定期按時舉行，嚴肅考風考紀，在按時完成考卷的批改之後，特別做好考卷的評講工作。
⑶、對初三畢業班，要做為重中之重，加以管理。對中招考試的各科，設立了備課組，集體備課，加強教研。以於書傑為年級主任級段領導小組在認真抓好教學工作的同時，重視開發學生的非智力因素，引導學生全面建立心理自信系統，極大的調動了學生學習積極性；畢業班全體任課教師高度關愛學生，潛心教課，不遺餘力；教務處、政教處、總務處都有力地配合了畢業班的工作。
⑷、加大研究課程改革的新動向。從某種意義講，課程改革是課堂教學的革命，是課堂教學的飛躍。新課程標準對教育教學提出新的要求。我們要求教師首先實現三個轉變，其一是由傳授知識型向指導型轉變，改變教師壟斷課堂的局面，凡是學生能作到的，老師不再越俎代庖，而是啟發學生學會學習，即透過自己探究，自己感悟，去提高自己的知識和能力；其二從過去老師在課堂活動為主轉變為學生活動為主，把教師佔用的課堂時間返還給學生，讓學生支配較多的自學時間；其三是變老師自動為師生互動，在課堂教學過程中，老師與學生是同一戰壕的戰友，即共同迎接時代的挑戰，向科學進軍。
⑸、開展教學中“三個一”活動。即每個月每個教師交一節優質課的教案，編選一套高質量的練習題，寫一篇有創新意義的教學體會。在此基礎逐步正在形成初中部的《優質課教案集》，各學科的《習題集》和《教研論文集》。
上述活動的開展大大推動教育教學的最佳化執行，使學校教育教學質量穩步提高，學校的信譽日益強化，對學校的發展也產生了重大作用。今年中招考試我校居全縣第一；縣教研室組的初一、初二學科競賽中我校也遙遙領先，9科獲全縣第一，總評也是全縣第一；20xx年，在舉行的初二數學奧賽中又有歐陽會平等18名同學獲得一等獎；在市“建安”杯作文決賽中，李芳芳等18名同學獲得一等獎。素質教育方面也是碩果累累，20xx年，在縣第四屆“小靈通”杯卡拉OK大獎賽中，獲得唯一一個組織獎；20xx、20xx連續兩年，我校學生代表許昌市參加省計算機表演賽獲得優異成績；20xx、20xx連續兩年，我校美術教師輔導的全國師生美術作品評選活動中，我校均獲得團體二等獎；在縣中小學田徑運動會上，獲得7個單項第一；在前不久縣裡舉辦中學生籃球運動會上，我校又是全縣第一。在今年10月，由我校冠名的“一高初中部杯暨襄城縣校園文化藝術節在我校圓滿舉行！
六、規範管理，勤儉辦學
卓有成效的財務管理，及時準確的後勤服務，是教育教學正常執行保證。二年多來我們在財務管理和後勤服務採取瞭如下措施。
（1）、採取積聚辦學力量，開源節流的原則。一個民辦學校要有較強的辦學力量，必須是開源節流。所謂“開源”，就是在二、三年內，還要適當擴大辦學規模。所謂“節流”，就是講艱苦奮鬥，不該花的錢一分也不能花。自辦學以來我們制定嚴格的財務審批制度，一切現金開支需經校長親自批准。對津貼、補助、用車、就餐都做了嚴格的規定。
（2）、實施光明磊落，廉潔奉公的原則。我們學校創辦兩年，已經得到社會的普遍認可，今秋開學從一年級到插班生報名狀況，充分說明了社會各界對我們的信任。但是我們不能有任何驕傲情緒，在成績面前，我們務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮鬥的作風，尤其領導幹部要光明磊落，廉潔奉公。帳目公開，現金收支按月公佈。並規定任何人不得接賄賂賂，不得使回扣（不可拒絕的要繳公）；任何人辦事，都要隨辦隨清，不準拖泥帶水。
⑷、實施各項服務及時到位的原則。建立後勤服務的程式，首先做到四個及時到位，即現金（工資、補助、獎金）發放及時到位，教學用品發放及時到位，水電供應及時到位，財產維修及時到位。建立財產管理制度。總務主任或副主任，經常檢視房舍、門窗、桌凳，凡是正常損壞要及時維修，凡是人為損壞要追究個人的責任。水工每天檢查水路，保證水路暢通；電工每天檢查電路，保證電路暢通。
由於我們強化了財務管理和後勤服務，從而保證了教育教學改革地順利進行。
經過兩年多的運轉，學校已明確了辦學方向，無論在教師隊伍建設上，或是在教育教學管理上，都已形成了自己獨特的辦學模式。學校已贏得了一定的辦學信譽。但是由於學校起步較晚，建校時間短，發展速度過快等原因，學校在實驗條件、住宿條件、以及現代化教學諸方面還需進一步加強。目前學校資金已經到位，在儀器協助下正在添置計算機網路。學校制定了遠景規劃，確立了三年出規模，六年見成效的發展方略。並多方籌措資金，加大投入，建成“2”教學樓和4號學生公寓樓，加大圖書儲藏量，加快教學手段現代化的速度，為學校的快速、穩定、可持續發展做充足的準備。
“潮平兩岸闊，風正一帆懸。”人們應當相信，襄城一高教育集團第一初級中學在各級領導的關懷下，在學校領導班子的帶領下，將如日中天，不斷走向興旺發達！
規範化管理自查報告3
我縣自20xx年起在全縣逐步實施了鄉鎮衛生院規範化管理。透過召開動員會、下發實施方案、明確工作目標任務、制定工作措施等工作方式，到目前為止，此項工作已在本院全面實施。按上級要求，現將我院規範化管理工作的進展情況自查如下：
一、自查情況
1、透過對衛生院醫療方面各臨床科室和公共衛生方面
的預防接種門診規範化建設以及環境建設，進一步完善了包括科室配置、醫療裝置配備及使用、專業技術人員崗位聘任等衛生院的基礎設施建設。
2、透過對衛生院人、才、物的統一管理，使衛生院對本單位及下屬轄區內村衛生室的技術人才調配、資格准入、經費投放、資產管理以及業務指導和工作統籌、公共衛生、醫療市場監管等，理順了衛生院的管理體制。
3、完成了鄉鎮衛生院人事分配製度改革，在實行院長任期目標責任制和健全各項管理制度的基礎上，將衛生院科室設定分成了公共衛生和醫療兩部分，明確了衛生院以公共衛生服務為主，在此前提下進一步提高醫療技術水平，指導轄區村衛生室的業務工作職能。建立了嚴格的績效考核制度，人員工資的分配與其所提供的服務和勞動貢獻掛鉤，提高了衛生院的內在活力，激發了廣大幹部職工的工作積極性。
4、在衛生院行政和業務兩方面均實行了制度化管理。設定了院領導和科室負責人的階級性目標任務。實行責、權、利相結合的崗位責任制度，建立健全了臨床科室交接班、醫療文書規範書寫、差錯事故登記、消毒隔離等各項醫療護理工作制度，防範醫療糾紛、杜絕醫療責任事故的發生。
5、建立健全了農村三級醫療保健網的基礎建設，最大限度地發揮了其應有的作用。透過簽訂目標責任書的形式明確了工作目標、工作任務、工作方式、時間及雙方責任和權力，提高了鄉村級醫療衛生機構的管理及服務能力，從而使衛生院及村衛生室在環境建設、內涵建設方面有了明顯的變化。
6、加強了衛生院會計、防疫專幹、婦幼專幹、合療專幹等專職人員管理，以及藥房人員嚴格按照縣三統一政策實施，嚴禁違背三統一原則。制定了各專幹和各科室的聘用及考核管理辦法，所有專幹的聘用必須由衛生院申報，衛生局審批後錄用，未經上級主管部門許可，衛生院不得隨意更換，確保了衛生院專職人員隊伍的穩定性，有效地促進了財務及公共衛生等各項工作的順利進行。本院所有收費專案利用電子顯示屏在上班期間不間斷的公示價格資訊，以方便患者放心就醫，明白消費。
7、制定下發了《雙河中心衛生院管理制度》，加強了衛生院的管理工作。明確要求衛生院要按照國家的有關法律、法規開展各項工作，服從衛生局管理，確保政令暢通，按照《雙河中心衛生院管理制度》的要求嚴以律己，按期完成各項工作任務。
二、存在問題
1、由於歷史原因，衛生院技術人員短缺、規模小，現有醫療裝置不能發揮其應有作用（缺乏相關技術人員，部分裝置未啟用）。解決辦法：正在透過派遣學習、短期進修等方式予以解決。
2、醫療裝置資源分佈不平衡。解決辦法：衛生院透過調查摸底統計，將衛生院所有損壞、閒置的醫療裝置進行統一登記、維修、保養、除錯後，重新調配使用。以提高裝置使用率，方便群眾就醫。
3、將村衛生室規範化建設、衛生院規範化管理及鄉村衛生服務一體化管理三項工作中的內在共同點有效結合，齊抓共管，科學合理安排部署，大幅度提高了工作效率。
規範化管理自查報告4
按照住建廳《關於開展xxxx年度全區供水汙水環衛保潔和垃圾處理規範化考核工作的通知》要求，我局積極組織協調各有關部門開展自查工作，現將我市供水規範化工作自查結果彙報如下。
一、城市供水規範化管理工作開展情況
一是結合自身實際制定相關安全生產製度，配備安全生產專職監管人員，增強在崗人員安全生產操作技能，確保供水安全。二是明確城市公共供水水質檢測標準嚴格執行國家GBxxxx—xxxx《生活飲用水衛生標準》，檢測方法嚴格執行GBxxxx—xxxx《生活飲用水標準檢驗法》，對水源水、出廠水、管網水實行嚴密的三級檢測制度。三是依據相關規範標準，配合水質監測站及環境監測局相關檢測指標和頻率對水源水、出廠水進行檢測，並將檢測記錄認真整理歸檔，如期報送水質報告，確保供水水質達到《城市供水水質標準》（CJ/xxx）要求。四是制定並完善供水設施和裝置日常保養、定期維護和大修理三級維護檢修制度，建立供水設施和裝置臺賬。目前各項淨水設施和裝置執行正常，裝置完好率xx%以上。五是安裝安防監控系統，配備必要的防護和搶修裝備（液氯報警儀、搶修器材、防護用具等），確保正常使用。目前配電間安全防護設施執行正常，同時定期進行巡查，並將巡查記錄存檔。六是建立完整供水管網檔案，制定水庫定期清洗、輸水管網巡查、維護管理制度。七是為了避免水質二次汙染現象，加大對城市供水設施的整體改造力度，及時更換鑄鐵管，同時在改造過程中從設計、施工、監理、驗收等方面，嚴把供水管材質量關，推進國家新型供水管材。八是依據本地城市供水安全應急預案制定突發事件應急預案、組織應急演練，成立應急處理隊伍，配置應急設施裝置及物資儲備，並設xx小時供水服務熱線電話。
二、存在問題
一是我市日均需求量約為XX萬mx，實際供水量為XX萬mx，夏季期間需採取錯峰供水方式，無法滿足居民正常需求。二是我市水廠目前正在進行加氯間改造，二級泵房加氯點為臨時加氯點，機器不穩定，加氯工作不穩定。三是目前我市水源地線上監測裝置不完善，水質存在氟超標情況。
三、下一步工作措施
一是由供水公司主管安全生產的領導為主，切實抓好城市供水規範化工作管理，做到責任明確，各項職責落實到人，上報的各項資料資料詳實、準確、可靠，同時做好檔案資料彙總整理工作，確保連續性。二是建立獎懲機制，紮紮實實地做好供水規範化管理考核指標工作的各項任務落實，責任到人，堅決防止走過場，因工作失職，造成嚴重影響的，將嚴厲追究相關責任人的責任。三是儘快督促供水公司完善除氟設施，對供水水質進行深度處理，確保我市水質達標。
規範化管理自查報告5
我局檔案管理工作自晉升為省檔案工作規範化管理省三級單位後，始終堅持貫徹檔案法律法規，把檔案工作納入目標考核，堅持規範化管理。今年為實現檔案工作複查合格，我局改善檔案保管條件，強化檔案業務建設，健全檔案管理制度和完善歸檔、保管責任制，檔案管理工作已基本完成，現將自查情況報告如下：
一、檔案工作基本情況
我局加強了對檔案工作的領導，成立了以局長為第一責任人，各科站長為第二責任人的檔案管理領導小組。並將責任層層落實到科（站）、室，由辦公室落實專人負責具體工作，年終進行全面考核，根據考核結果，對管理人員實施獎懲，調動了檔案管理人員的工作積極性，推動了我局檔案管理工作的順利開展。
二、檔案工作規範化管理
結合工作實際，我局設有專門的檔案室1間，並按要求配備了排風扇，溫溼度計、消防器材、照相機、計算機等設施，檔案櫃數量基本能滿足需要，能適應檔案工作的發展，落實了防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防鼠、防蟲等措施，周圍無安全隱患。檔案管理工作嚴格按照《檔案法》和《實施辦法》的要求進行，文書檔案及時立卷歸檔，無積存；無破損、變質；無拒不向檔案室移交應立卷歸檔的檔案材料；無拒不向檔案館移交應當接收進館的檔案；應立卷歸檔的檔案材料收集齊全完整。不斷完善檔案的管理、借閱、登記制度，既保證了檔案不丟失、不損壞，有效地保護了密級檔案，又保證了檔案為我局的各項工作服務。至20xx年，我局沒有出現私自帶走、留存、轉移、銷燬檔案等違法亂紀現象。
三、檔案管理水平提高
按照區檔案局的要求，我局參加了區檔案局主辦的檔案繼續教育培訓，認真學習貫徹檔案法律法規、文書與檔案管理、檔案工作規範化管理、檔案編研等工作；每季度利用政治學習時間組織全域性職工學習檔案法有關內容，以板報、會議、局內檔案、訂閱檔案書刊等形式對全域性職工進行宣傳教育，提高了全域性職工對檔案管理的法規意識和重要性的認識，提高了檔案管理人員的業務素質。
檔案資訊得到有效開發利用，檔案人員熟悉檔案內容，開展工作及時有效，能滿足本單位各項工作需求，並堅持做到檔案借閱登記和利用效果登記，各類檔案檢索工具齊全完整。
四、存在問題及改進方向
我局的檔案工作雖然取得了一定的成績，但與檔案的工作發展要求相比還有一定的差距，主要表現在一是檔案人員缺乏專業知識，業務水平有待提高；二是檔案投入不足，基本設施不齊全；三是檔案現代化管理差距大；四是微機管理、資訊化建設還需要進一步完善。針對這些問題，我們講採取有力措施，逐步加以規範，加大投入，提高現代化管理水平，積極開發檔案資訊資源，充分發揮檔案管理的服務性和利用性。
規範化管理自查報告6
為全面提升綜合檔案館檔案管理水平，實現檔案管理規範化、標準化現代化，進一步貫徹落實《中華人民共和國檔案法》、《省檔案工作規範化管理辦法》170號檔案精神，在州檔案局的指導下，我局爭取縣委、縣政府對檔案工作物力財力的投入，使檔案在基礎建設、檔案利用等方面取得了一定的成績，現對照省國家檔案館工作規範化管理標準自查得分為71分。現將自查報告如下：
一、機構與組織管理
我館在20xx年評定為國家檔案二級館的基礎上，按照省檔案工作規範化管理辦的要求，結合我縣實際，重新對照標準細則申報省三級檔案館。作為本年度目標考核重點任務，成立了檔案規範化管理領導小組，對檔案規範化管理工作進行了具體安排部署。
我縣檔案館直1960年成立以來，實行局館合一、兩塊牌子，履行檔案行政管理、保管和利用兩種職能，屬縣人民政府直屬事業單位（正科級）。檔案局、館內設辦公室、財務室、業務指導股、管理股，共有編制13個，佔編人員8人，工作人員3人，全部達到大專以上文化程度，業務人員主動與州檔案局聯絡，接受業務及工作指導，積極參與省、州檔案部門舉辦的各種業務培訓，使檔案業務工作進一步提升。
二、基礎設施建設
我縣檔案館新館於20xx新建專案，建築面積2320平方米，其中庫房面積771平方米，20xx年開工、20xx年建成，20xx年投入使用，為我州檔案系統縣級綜合檔案館首批建設專案。專案總投資為608萬元，其中中央預算內投資441萬元，檔案新館共有四層，一層主要分佈展廳，接待廳和功能用房，二層主要分佈各類檔案功能用房，三、四層主要為檔案庫房和辦公室。
三、業務建設
(2)開發利用工作除日常工作期間的查閱利用工作正常開展以外，檔案館實行了節假日檔案查閱利用預約制，透過預約可實現公休日和節假日查檔利用；設立了檔案和已公開現行檔案利用大廳，內部裝置設施的採購安裝工作正在進行中，11月底將基本完成，投入使用；愛國主義教育基地展廳設計製作由康定卓怡公司以189000元中選承建，設計及製作和展廳內容收集工作正在進行中，按合同11月30日前將完成展廳製作，投入使用。
四、資訊化建設工作
建立了縣檔案局網際網路網站，已投入使用；20xx年7月啟動館藏檔案數字化加工工作，投入22萬餘元，截至目前已完成縣委、縣政府、縣委組織部、縣民政局、縣檔案局5個全宗3100餘卷，587541頁檔案數字化處理，完成3000條案卷級目錄著錄，其他機讀目錄著錄工作正在進行中，11月底將基本完成館藏檔案案卷級目錄著錄。實現了有價值館藏照片檔案的數字化加工處理。11月底將完成近60萬頁數字化檔案、照片檔案和目錄掛接工作，初步實現電子檔案查閱利用。
規範化管理自查報告7
近年來，在各級政府及教育部門的領導和關心下，我校堅持以人為本，以科學發展觀為統領，以提高教育教學質量為著力點，以教師發展為根本，以學生髮展為主體，深化課程改革，強化學校內部管理，努力提高辦學水平，各項工作取得可喜成績。
一、加強學校德育工作，狠抓師德與安全教育
德育是學校實施素質教育的重要組成部分。我校將德育教育貫穿於教育教學的全過程和學生日常生活的各個方面，為確保學校德育工作的順利實施，我們加強了學校德育教育工作的研究，主要做法是：
1、將師德教育工作作為學校工作永恆的話題。
結合師德教育，引導全體教職工認真學習教育法律法規，寫出師德體會。嚴格貫徹落實教育局關於教師從教行為十條禁令，將《中小學教師職業道德規範》張貼在每個辦公室，教師人人熟記，落實到行動。開展以“關心學生思想，關心學生學習，關心學生生活”為宗旨的愛心助學“三幫”活動（幫做人、幫學習、幫生活）。透過系列活動，全體教職工凝心聚力精誠團結，形成了良好的職業道德和精神風貌。
2、始終堅持間週一次的政治、業務學習制度。堅持組織教職工學習時事，學習有關檔案，並讓有經驗的老師介紹教育的經驗，為教師堅持依法執教、依法治校、以德治校，奠定良好的基礎。學習時做到有內容、有記載、有檢查、有收穫、有效果。學校也將教師的政治業務學習納入了對教師的考核。一年來人均做政治筆記30篇以上，業務筆記30000多字，教學反思50篇以上。
3、積極與家長聯絡，定期召開家長會，把家長會變成學校、家庭共商育人方略的商討會，以達到家長會的最佳效果。
4、加強班級管理，提高班主任的育人能力。學校工作之所以能順利開展，其主要原因是我們的班主任做了大量的工作。學校建立班主任工作目標考評細則，加強班級工作管理力度，定期召開班主任工作經驗交流會，及時總結推廣班級工作的經驗。
5、創設活動載體，加強習慣養成教育學校注重加強學生的養成教育，培養其良好的行為習慣。一是每週都有具體的教育內容，做到有檢查、有評比。如每週一次的個人衛生檢查，不定期的愛護公物檢查等。二是透過設定標誌標識，幫助和督促學生增強文明、安全的意識。如上下樓梯中間劃上黃線，督促學生靠右行，凡是出教室的集體活動，必須列隊行走，如上操，到各功能室上課等。
7、建立健全學生日常活動監督機制，規範學生日常行為。
二、加強教研教改和教學過程管理，努力提高教育教學質量。
學校有專任教師14人，其中大專以上學歷11人，佔76%，縣級骨幹教師2人，學校骨幹教師5人。新一輪基礎教育課程改革要求我們以教師發展為本，轉變教育觀念，真正讓學生全面、主動發展。我們提出了向管理要質量，向課堂要質量，向落實要質量的奮鬥目標。結合我校實際，制定了切實可行的具體措施並組織落實。
1、加強教學過程管理。狠抓教學常規工作，學校為之制定了具體的考核方案，教師的辦公紀律和課堂上的教學行為更加規範。
2、大力開展集體備課研究，集思廣益，堅持每週兩次集體備課，並做好記錄。每月一次大檢查，學期末組織教研組工作經驗交流，評出優秀教研組。為使每一節課做到優質高效，教師們都努力做到最佳化教學方法，最佳化課堂結構，最佳化教學手段，經營好課堂主陣地，開學初，每個教師都制定了切實可行的提高質量的措施，將措施落實到具體的教學中。
3、落實四清，狠抓質量。基礎知識要落實，課堂上教師要注意基礎知識的傳授、基本技能的培養和教學內容的落實，力爭做到教學任務堂堂清、日日清、週週請、月月清。紮實開展課堂常規訓練，規範課外作業的數量和質量。
4、堅持新課程的學習與研究。要求教師堅持業務學習，每學期業務筆記5000字以上，教學反思和課後反思不少於25篇，階段反思不少於3次，相互聽評課20節以上，教研組長、班子成員40節以上。
三、加強後勤管理，建立和諧、平安、發展的校園。
1、安全工作制度化，加強對安全工作的管理和領導
學校制訂了《安全管理制度》、《安全事故應急預案》；成立了以校長為組長，各班班主任老師為成員的安全工作領導小組；學校與各班主作簽訂了《班級安全工作責任書》，建立健全安全檢查彙報制度。
2、做好師生安全工作的宣傳和教育，預防各類安全事故的發生學校利用板報、牆報等加強師生的安全教育，對學生經常開展防火、防水、防電、防震、防食物中毒、防交通事故、防擠壓踩踏等安全教育，做到多形式宣傳，提高師生安全防範意識，確保師生生命財產安全。在手足口病的防控工作中，我校堅持晨檢和消毒工作，有效防止了疫情的發生。
3、認真做好校舍設施檢查，消除各類安全隱患
在安全例行檢查中，學校教室、辦公室等公共場所進行全面檢查，未發現有安全隱患；同時對學校所有用電線路進行檢修，確保各辦公場所用電安全；在上下樓梯時，學校教育學生上下樓梯輕步慢行，進出教學樓要有序，要求值日教師進行安全監管。對於在安全檢查中出現的隱患，學校及時給予整改，並要求各班出現安全事故應於第一時間彙報學校並予以處理。由於學校領導高度重視，措施到位，在各項安全檢查中出現的問題能及時給予整改，持之以恆地加強師生的安全教育和管理工作，近年來學校安全無事故。
4、嚴格遵守財經制度，增強理財公開透明度。
5、盡力改善辦學條件，營造良好的育人氛圍，為教學提供方便，努力使學生進得來，學得好，使人民群眾滿意。
四、存在的不足及今後努力的方向
1、學校管理精細化程度不夠，有待於進一步向精細化和科學化方面發展。
2、學校運動場地有待改善，學校急需要建一個籃球場，好與有識之士所捐籃球架相配套。
在今後的工作中進一步加強學校內部管理，內強素質，外樹形象，加強培訓和教研，提高教師的整體素質，加強學生行為習慣的養成教育，進一步改善辦學條件，突出辦學特色，把學校辦成人民滿意的合格學校。
規範化管理自查報告8
根據省住建廳檔案《關於做好20xx年度住建領域重點工作綜合督查中供水管理檢查考核》的通知要求，現將我公司供水規範化管理工作有關情況自查如下：
一、基本情況
（一）公司管理機構設定及人員配備情況
xxx自來水公司成立於xxx年，是我縣獨傢俱有供水經營資格的國有企業，隸屬xxx住建局。下屬xx水廠、xxx水廠、xx水廠、xx等4個供水水廠。現有在冊職工237人，其中：退休職工58人，內退職工1人，停薪留職8人，病退休5人，在崗職工165人。
（二）城區供水現狀。我縣城區規劃區範圍有xx平方公里，現有供水人口xx萬多人，供水戶數x萬多戶，供水管道總長度xx公里，其中直徑75毫米以上的主管道x公里（其中鋼管xx公里，鑄鐵管xx公里，塑膠管xx公里，其他管材xx公里），供水面積xx平方公里。目前我縣城區主要由xx水廠和xx水廠二個水廠可以供水。其中桃樹山水廠於xx年建成，總投資1000餘萬元，取水於xx及xxx水庫，原設計供水能力4萬噸/日，20xx年透過水廠改造供水能力提高到5.5萬噸/日；現為備用水廠；xx水廠於20xx年8月建成通水，總投資5700萬元，取水於xx水源，日供水能力8.5萬噸/日，綜合供水能力達14萬噸/日；目前城區供水最高峰值為14萬噸/日，年制水量xxx萬噸，年售水量xx萬噸，供水普及率達98%，供水漏損率xx%。
（三）供水水源情況。我縣城區用水屬地表水，以河流徑流水源為主，現有供水水源xx水庫（系xx水庫水源）和廈鋪河，其中以xx水源為主要水源；城區供水面積xx平方公里，供水戶數xx萬餘戶，城區呈東西方向狹長佈局，東西方向管線最長距離達xx公里，輸送管線距離較長。xxx單獨供水時，會造成城東區域供水壓力過大，而供水末端的開發區、新城等地水壓又顯不足的現象。因此採取再擴建鳳凰山水廠達到xx萬噸/日供水規模並沿繞城路鋪設φ1000mm主管道連線供水末端開發區等低壓區，該專案正在實施中。根據水利部門提供的資料表明，我縣城區主要水源廈鋪河有上游望江嶺水庫xxxx萬立方米庫容量調節，故該河即使是遇到五十年一遇的枯水季節，最低流量也可達到xx立方米/秒，基本能滿足遠期城區供水需求。
二、供水規範化管理工作情況
水是生命之源，保障飲用水安全就是關注民生，為強化供水規範化管理，保障城市供水和居民生活飲用水安全，我公司著重做好了以下幾個方面工作。
（一）加強領導，健全工作機制。一是強化工作職責。作為城市供水公司，為確保安全供水責任落到實處，我公司成立了以總經理任組長，分管副經理為副組長，相關科室負責人為成員的.供水工作領導小組，明確了供水管理職能，將工作任務、責任進行細化分解，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是強化制度建設。制度建設是規範化管理的保障。根據中央、省市下發的城鎮供水管理方面的法規制度及標準，制定了《xx城區供水管理暫行規定》、《xxx集中式飲用水水源保護區汙染防治管理辦法》、《xxx鄉鎮集中式飲用水水源保護區劃分方案的通知》等檔案。同時，為了規範供水管理我公司相繼出臺了一系列規章制度：《城鎮供水服務與投訴監管制度》、《水質監管與資訊釋出制度》、《應急管理制度》、《通山縣二次供水管理制度》等制度標準。
（二）多措並舉，提升供水服務。一是在最佳化服務上下功夫。近年來，xxx自來水公司以“供優質之水、服誠信之務”為目標，不斷最佳化和提升供水服務質量，抄表計量實現“一戶一表”和抄表到戶，停水在電視、網站上及時公告，搶修爭分奪秒，設立24小時服務投訴熱線，及時處理群眾反映問題。設立專門服務大廳，所有對外服務工作都在大廳內完成，公佈各項辦事流程，收費專案依據以及對外服務承諾細則，使使用者放心消費；設立對外服務熱線電話，客服中心人員對每一個來電來訪跟蹤回訪，每月彙總上報，做好事事有迴音，件件有落實，確保投訴處理及時率99%以上；建立入口網站，提高網上諮詢投訴、網上水費查詢、網上微信交費、網上報修、網上申請接水、網上智慧抄表（已初步實現了xxxxx餘戶）、網上水質水壓水價查詢、銀行代扣水費等服務。制訂了對外服務承諾細則、投訴舉報獎勵制度、首問負責制、限時辦結制等制度，並在網上進行公示，廣泛接受社會各界監督。同時，透過召開使用者座談會和發放徵求意見表等形式，收集使用者的意見和建議，及時反饋給供水企業，以提高供水企業服務水平。二是在水質監管上下功夫。我公司為完善水質檢測制度，提高水質檢測能力，做好水質日常檢測工作。在實際檢測工作中嚴格取樣流程，工作人員採用無菌瓶每日對源水進行取樣後立即送至化驗室，進行PH值、渾濁度、大腸菌群等13項常規指標檢測分析，每兩小時做一次渾濁度、二氧化氯的檢測，並將水質檢測13項常規指標在自來水網站每天予以公示。同時，委託第三方湖北省水質檢測站每月對xx水廠及xx水廠出廠水、末梢水進行42項水質檢測，檢測結果均符合國家飲用水標準，水質綜合合格率均達到100%。三是在管網安全執行上下功夫。充分考慮氣候等環境對供水水質、供水設施的影響，明確專人分割槽段進行巡查，以便及時發現問題第一時間進行處理，明確專人進行管網維護，按計劃對管網設施進行維護保養，對管網末梢定期進行排汙。定期組織機修人員對供水機組、裝置、設施進行全面檢修、維護、排除隱患，保證制水裝置正常運轉；對城區供水主幹管道進行巡查、測漏，防止管網爆裂等現象的發生，有效降低漏損率。四是在制水廠執行管理上下功夫。①xx是xxx年建成通水的xxx水廠為中南市政設計院設計，常規淨化處理工藝為取水—網格反應池—斜管沉澱池—過濾池—清水池（加藥）—加壓輸送。②是認真做好供水生產和質量管理，經常性檢查制水廠工作情況，確保制水廠出廠水的生產質量。③是積極做好供水設施裝置的日常保養、定期維護和大修理三級維護檢修工作，制訂了相關制度並按要求認真做好記錄。④認真落實安全生產責任，制訂安全生產管理制度，對相關人員經常性進行安全生產教育和培訓。⑤是做好制水廠的安防監控和反恐防範工作，制訂了水廠門衛管理制度、出入廠審批登記制度，重點部位均安裝了攝像頭，影像資料可儲存60天。⑥是做好崗前培訓和持證上崗工作，相關人員必須持證上崗，同時明確崗位人員職責、管理制度和操作細則。五是在應急管理機制上下功夫。我公司制訂了水源地突發環境事件應急預案、供水突發事故應急預案和供水安全生產應急預案、反恐防暴應急預案以及停電、爆管、水源汙染等分項應急預案，建立了應急隊伍，購置了應急裝置和管材配件等應急物資，每年有針對性組織應急演練，確保供水應急處理工作專業化，緊急情況能夠妥善處置。
三、存在的問題和建議
（一）存在的問題
1、我縣老城區供水管網始建於八十年代，管道腐爛、破舊，漏失嚴重。由於政府管道改造資金嚴重不足，導致我縣供水漏失率偏高，三年以內很難達到規範的標準值之內。
2、二次供水秩序混亂，管理難度大，難以規範。在實際操作中無據可依，無所適從。導致與使用者糾紛不斷，矛盾重重。
（二）意見和建議
1、積極申報城市供水設施改造專案，爭取中央、省專案資金扶持。
2、建議省市住建部門儘快出臺規範的二次供水指導性檔案，讓我們在二次供水操作中有據可依，有法可依，以便儘快規範二次供水管理。
總之，城鎮供水規範化管理工作是一項長期而艱鉅的任務。前期我公司雖然做了不少的工作，但對照上級領導的要求和人民的期盼還有一些不足仍需努力進一步完善。今後的工作中，我公司將繼續把城鎮供水規範化管理工作作為壓倒一切的政治任務來抓，繼續下真功夫，花大力氣長抓不懈，確保我縣安全供水萬無一失，讓人民群眾滿意。
規範化管理自查報告9
市檔案局：
根據宜檔發[20xx]22號文《關於開展檔案工作規範化管理執法檢查的通知要求，結合20xx年檔案工作規範化管理複查結論對我局檔案工作存在問題進行了整改。現對照四川省機關檔案工作規範管理（一級）標準進行自測，認為基本符合此標準。現將我局檔案工作的主要情況報告如下：
一、檔案工作的組織管理做到了“一個建立、四個統一、四個強化、二個監督”
“一個建立”：建立了局機關綜合檔案室。我局於1996年組建了綜合檔案室，負責管理全域性自1983年11月建局以來，在審計工作中形成的各個門類載體的檔案。綜合檔案室的建立，實現了檔案工作的歸口管理。
“四個統一”是：檔案工作在局黨組統一領導下，由辦公室統一負責，按照XX市審計局檔案工作管理制度統一管理，檔案立卷後移交檔案室統一保管。根據局裡的規定，全域性各部門在工作中形成的全部檔案材料均移交檔案室集中保管，任何人不得自行保管、佔有。自綜合檔案室建立以來，各科的審計檔案，除跨年度的、未辦結的、不歸檔的以外，統一在檔案材料形成的次年4月底以前、文書檔案6月底以前立卷，移交檔案室統一保管。
“四個強化”是：
1、強化檔案工作的領導。我局黨組對檔案工作十分重視，由總審計師鄧維蓮分管，辦公室主任彭建平主管，並明確了檔案工作的領導體制。局黨組把檔案工作納入議事日程，重大問題集體研究決定。分管局領導、辦公室主任、副主任經常聽取檔案工作彙報，檢查檔案庫房安全防護情況，檔案庫房搬遷後組織檔案的整理上架，落實檔案庫房建設的有關事宜。
2、強化檔案法規的宣傳貫徹。我局對檔案法規的宣傳貫徹十分重視：⑴組織全域性職工認真學習審計檔案准則、檔案法、檔案法實施辦法；⑵面制定了一系列保障檔案法規得到貫徹的規章制度：①是規定了部門立卷制度，各部門形成的歸檔材料由各部門立卷後再移交檔案室；②是制定了主管領導檔案工作職責、檔案人員崗位職責、檔案收集歸檔制度、檔案整理制度、檔案保管制度、檔案鑑定銷燬制度、檔案統計移交制度、檔案利用制度、重大活動檔案登記收集制度、資料收集制度、電子檔案歸檔與管理制度、檔案保密制度等。這些制度的落實，保證了檔案法的具體實施。我局檔案室建立以來，沒有發生過違反檔案法規的事件。
3、強化檔案工作目標責任管理。為了推進檔案工作的科學化、規範化，我局明確了檔案員崗位職責、部門兼職檔案員崗位職責。並且把按時完成檔案歸檔任務、保證檔案安全，列入目標任務，年初有計劃，年中有檢查，年底進行考核。
4、強化檔案工作的經費保障。為了適應檔案工作的發展需要，從1996年以來，局裡安排9萬元用於閱覽室、檔案庫房建設、購置微機2臺、防磁櫃1個、吸塵器1臺、檔案櫃24個、空調機2臺、窗簾及其他安全設施。
“二個監督”是：一是接受市檔案局和省審計廳工作部門對我局檔案工作的監督。我局檔案工作，每年向四川省審計廳報送《地方審計機關檔案工作基本情況統計年報》。在市檔案局和省審計廳的指導下，使檔案管理方面的有關問題得到較好解決。二是加強對本局各部門和全市區縣審計系統檔案工作的監督。每年一、二季度歸檔季節，檔案員都要到各職能部門指導督促歸檔工作的開展，檢查歸檔質量。每年第三季度，要求各區縣審計局向市局報當年檔案統計年報。
二、加強檔案工作的基礎設施建設，適應檔案工作規範化、科學化的要求
（一）我局檔案庫房、檔案工作辦公室、閱覽室總建築面積達3113平方米。檔案庫房具備了良好的避光、通風、防潮、防火、防盜等條件，周圍無危害庫房安全的隱患。庫容量可容納20年形成的檔案。庫房內放置有滅火器材，為降溫除溼，安裝了涼霸櫃式空調機一臺，夏季庫內溫度可保持在24℃以下，溼度在60%左右。
（二）配置適應檔案工作向科學化、現代化發展需要的裝置。局裡為檔案室又換一臺配置更高的聯想微機，為檔案工作納入計算機管理創造了條件。辦公室並配有掃描器，列印影印機一體機、數碼相機、錄音筆，優先保證檔案工作的需要。
（三）為適應檔案整理利用閱覽的需要，安排有檔案人員專用辦公房間和閱覽室各一間。
（四）檔案裝具規範。檔案卷皮、卷盒從市檔案局購買，符合國家標準，歸檔案卷擺放整齊美觀。
三、檔案工作的業務建設實行“五個制度”、“三個加強”
（一）“五個制度”。
1. 按年度——組織機構（問題）分類制度。我局結合業務工作實際，對文書檔案按年度——組織機構（問題）進行分類，建立了分類大綱。這樣分類既方便檔案整理，又方便部門立卷，又便於今年查詢利用。由於我局內部機構從建局以來多次變化，檔案室還編制了“組織機構沿革”，供檢索檔案時參照查考。
2. 按歸檔與不歸檔範圍及保管期限表歸檔制度。為保證歸檔範圍的統一，有效地防止發生不該歸檔的歸檔，該歸檔的不歸檔，以及長短期檔案混合組卷問題，我局制定了檔案材料歸檔範圍及保管期限表，不歸檔材料的範圍及處理辦法，並認真執行，既保證了檔案材料的齊全完整，又防止了歸檔範圍過份擴大。
3. 定期歸檔移交和統計制度。我局規定，凡當年形成的審計檔案應於次年4月底前立卷裝訂，移交進檔案室。檔案室應在7月底前準確填寫本局檔案報表，彙總全市審計檔案工作情況年報表並上報省審計廳。對移交進室的檔案，各部門有移交清單，檔案室建有臺帳，與統計表上的資料相符。
4.檔案質量管理制度。我局制定了歸檔材料質量考核表，對歸檔材料的收集整理、材料的書寫格式、案卷的裝訂等進行了統一。對材料收集不齊全的、不符合質量規範的，移交時檔案室不予接收，一律退回部門重新整理，保證了檔案質量。
5.檔案雙套制儲存制度。20xx--20xx年，我局開始採用發文彙集的辦法，實行紙質和光碟雙套制儲存。
（二）“三個加強”。
1.加強檔案分類整理。截至今年5月31日接收進室的檔案材料現已全部整理上架。在整理中，案卷按照全宗、分類大綱和不同保管期限排列。編制的檔號規範、齊全、統一使用阿拉伯數字。庫內建有存放示意圖。
2.加強檔案防護管理。庫房安裝空調器後解決了夏季降溫和除溫問題。檔案室堅持每日對庫房溫溼度進行檢測。堅持每季度對櫃內檔案檢查一次，檢查案卷有無黴變、褪色、塵汙、破損、蟲蛀和散失現象。
3.加強檔案微機管理。檔案室裝備有微機一臺，為微機管理檔案提供了條件。檔案員曾參加全國審計系統計算機初級考試，併合格。我局全部檔案已建立資料庫進行管理，文書檔案達到檔案級目錄資料庫管理。
四、抓好檔案資訊的開發利用
（一）檔案工作人員熟悉室藏檔案內容和案卷分類排列方法，檔案上架後的位置、順序。檔案室編制了案卷目錄、全引目錄、文號索引、專題檔案彙集、會議簡介、專門檔案目錄等檢索工具查詢案卷迅速。
（二）編制案卷目錄、頁碼齊全，使檔案查閱人查閱方便。
（三）堅持做好檔案借閱、歸還、利用效果登記。
（四）編制了機關大事證、全宗介紹、組織機構沿革、基礎數字編輯、發文彙集等編研資料。
五、我局檔案工作尚須進一步提高的幾個方面
（一）要加強對本局兼職檔案員和各區縣審計局檔案員的業務訓練。
（二）要加強本局會計檔案的規範化管理。
特此報告。
規範化管理自查報告10
為切實做好安全供水規範化工作，我水廠完善了相關管理制度，不斷深化改革，始終把推進安全供水規範化建設作為提高水廠管理水平的重要內容來抓，以務實的工作作風完成了工作任務，現將我單位自查報告彙報如下：
對照城鎮供水規範化管理考核評價依據，及和先進單位相比較，我們水廠在規範化管理方面還存在一些薄弱環節和差距，我們認真梳理，並結合實際情況，採取各種措施進行整改。
1、完善供水系統圖紙、檔案資料管理制度，提高技術資料整理的規範化和標準化。
2、強化安全意識，不斷完善和加強安全防範工作，加強領導帶班制度，不定期地組織安全生產檢查，及時排除隱患。
3、加大安全防護及監控硬體建設，增加監控裝置，擴大廠區監控範圍。
4、提出了加強水源保護的方案，透過防護建設、加強宣傳、保證資金投入等做好水源保護。
5、不斷完善應急預案的編制，加強應急預案的可操作性，定期舉行應急演練。
6、加大化驗室的投資和管理力度，加強水質監測能力建設，完善供水水質監管體系，做好水源地預警監控體系建設，使供水水質達到《生活飲用水衛生標準》（GB5749-20xx）中規定的42項指標的要求。
7、開展軟體完善工作，精心籌劃和製作，將構築物標識牌、水質檢測取樣點及警示標識等安裝到位。
透過這次供水企業規範化管理的自查自改，各種規章制度及善軟硬體建設不斷完善，紮實高效推進各項工作，以此促進供水事業又好又快健康發展。
規範化管理自查報告11
縣檔案局教育局：
近幾年，學校檔案工作按照縣檔案局教育局的總體要求，在縣檔案局的指導幫助下，全面完成各類業務檔案的集中管理，進一步健全和落實各項規章制度，規範管理，使檔案工作逐步走向規範化、制度化、科學化和現代化。為我校的教育教學工作，提供了極大的便利，發揮了很好的效益，現將自查情況如下：
一、提高認識，加強組織管理
學校檔案管理工作是全縣檔案管理工作的重要組成部分，也是學校持續性地開展工作，工作不斷上水平上臺階的一項重要工作。我校領導班子高度重視，成立了以學校校長為組長，各分管副校長和工作人員共同參與管理的專門的領導機構。檔案工作透過辦公室牽頭，進行管理和運作，分管年級、團隊、教務、財務、政教、後勤等工作的教師具體地參與檔案工作。對檔案工作實行綜合管理，檔的中在學校綜合檔案室。年級、教務、財務、後勤、政教、團隊的檔案定時移交到學校檔案室進行統管統用。
我校定期對檔案管理工作的責任人和分管工作的負責人進行培訓，學習《檔案管理辦法》、《檔案保管制度》、《檔案借閱制度》、《現代化管理制度》等，促使大家對檔案管理工作的標準化、規範化、現代化，明確形成共識，形成合力。
為保障工作的紮實開展，學校認真貫徹落實執行國家檔案法律法規，定期組織我校的領導和檔案人員學習《檔案法》和《河南省檔案條例》及國家有關檔案法規、標準規範。參加縣檔案局的檔案管理工作業務培訓。我校制定了《檔案保管制度》、《檔案保密制度》、《檔案鑑定銷燬制度》、《檔案統計制度》、《檔案利用制度》、《檔案工作人員崗位責任制》等制度，並將制度上掛到牆，便於直觀地掌握和領會，並嚴格落實。編定了保管期限表，保障了檔案的收.、..、保管、鑑定、統計、借閱、利用和保密等環節的連線，確保萬無一失。
二、配齊裝置，做好充分的物質保障
學校設立專門的檔案室，配齊專門的檔案櫃，並將閱覽室與檔案室相分離，注重了防火、防盜、防高溫、防光、防塵、防鼠、防蟲、防汙染等措施的落實。
三、努力提高基礎業務建設，走內涵式發展的道路
我校對所使用的檔案材料及時歸檔，歸檔率達到100%。書寫材料和紙張都嚴格按照規定去使用。在交接時應有完備交接手續。經手雙方都要有明確的責任。我校檔案檔案完整，並嚴格按要求進行分類。組卷規範、合理，符合標準要求，檔案編排有序，卷內檔案排列有序，並按照要求進行了編號，卷內檔案目錄、備考表填寫規範清晰，卷內檔案.齊，無金屬裝訂物。編目規範，排架合理，案卷封面填寫規範、清晰，案卷標題簡明、準確，案卷排列有序。對所有檔案進行安全管理，杜絕出現黴變、褪色、汙損、蟲蛀現象。
四、注重檔案的實效性和應用價值
我校檔案管理工作滿足利用者的需要。建立了總目錄、分類目錄，和檢錄的方法:程式。.尋查詢極其方便。檔案管理工作人員熟悉所管理範圍檔案及相關的業務，能夠迅速準確地查詢到所需要的檔案。並能及時根據檔案利用的需求，主動提供檔案資訊服務，爭取多種措施，保障不耽誤工作。我校檔案注重實效性，對所需求的資訊進行..後都集中入檔，都是取人之長，補己之短。檔案管理工作，隨著手段的現代化，不斷提高其利用的價值，在工作實踐中，積累了檔案，也能從檔案中發掘力量和財富。
五、取得成績
多年來，我校檔案工作在市、縣檔案局的指導幫助下，取得了一定的成績。連續多年被縣檔案局評為“檔案管理先進單位”。
六、存在的不足
對照上級檔案要求，我們在硬體設施上，還是存在著不足之處。受學校條件的限制，檔案室不夠寬敞，現代化裝置還需要適當添置。
總之，雖然我校檔案管理方面受到上級的讚譽，但是距離領導的要求很遠，我們一定要努力，力求不斷進步，高標準要求自己，使我校的檔案管理工作更上一個新臺階。
規範化管理自查報告12
海勃灣區環境保護局：
根據上級有關要求，現已對我公司的生產過程中產生的危險廢物進行了自查，現將有關情況彙報如下：
一、生產單位基本概況
烏海市廣納煤焦化有限公司是隸屬於內蒙古廣納煤業集團的大型控股企業，公司位於烏海市海勃灣區千里山工業園北區，總佔地面積191520平米（288畝）；東臨鄂爾多斯市，西接阿拉善盟，北靠巴彥淖爾市，南與寧夏石嘴山市毗鄰，本地區礦產資源豐富具有發展能源、建材、化工冶金工業的獨特優勢。煤炭產業是烏海市工業經濟的支柱產業，其中煤炭資源以優質焦煤為主，工業利用價值很高。
公司成立於20x年10月，註冊資金5000萬，總投資8.98億元。20x年3月1日破土動工建設，歷時11個月，20x年1月26日開始裝煤投產，創造了焦化行業當年建設當年投產的建設奇蹟，受到了烏海市政府與同行業的高度讚揚。公司採用JT5555D型2×55孔下噴雙聯火道廢氣迴圈型復熱式先進搗固煉焦工藝，應用自動化配煤系統，最佳化煤質的資源利用，發展節約型企業；煙塵治理採用爐頂側導煙技術配合地面除塵站工藝，可有效治理煙塵；剩餘焦爐煤氣供給烏海市天宇化工高新科技有限責任公司和烏海華油天然氣有限責任公司，充分利用了剩餘焦爐煤氣資源；汙水處理採用先進的生物化學A/O工藝脫除汙水中的酚氰，使COD、BOD排放符合國家二級標準，滿足“清潔生產，達標排放，總量控制”的原則，做到“企業發展”與“環境保護”相結合。
公司建設有比較完善的配煤、煉焦和化產品回收系統，煤氣淨化處理能力為58000m/h。生產主要原料為洗精煤，產生的危險廢物有焦油渣和活性汙泥兩種。
二、依法生產情況
我單位環保手續齊全，已經完成了環境影響評價和“三同時”驗收，安全生產許可證、排汙許可證等證件齊全，符合國家環保要求。
三、管理制度制定情況
依照國家《危險廢物汙染防治技術政策》和我單位的實際情況，針對我單位的危險廢物的產生、收集、運輸、分類、檢測、包裝、綜合利用、儲存和處置等全過程，特別制定了《危險廢物管理辦法》、《危險廢物轉移聯單管理辦法》、《危險廢物應急預案》、《危險廢物臺賬管理制度》、《危險廢物汙染防治責任制度》等相關制度，使我單位的危險廢物從產生到利用都做到有制可依，從而強化了危險廢物的管理。
四、危險廢物貯存場所情況
根據國家《危險廢物汙染防治技術政策》和我單位的制度要求，我單位的危險廢物都嚴格按照標準進行儲存，並且在儲存地點設定了明顯的警告標誌，儲存場所也建設有防雨、防滲等設施。
五、危險廢物轉移情況
由於我單位產生的焦油渣和活性汙泥具有很高的粘結性，因此，所有產生的廢物都送往備煤車間，配入煉焦煤中一起送往焦爐進行煉焦，因此沒有外售的情況，並且每次轉移危險廢物，轉移單位都做有出入庫臺賬，做到出入有憑證。
六、應急預案的制定情況
為了加強危險廢物的管理，根據本單位的生產工藝和操作規範，特別制定了符合本單位生產條件的各項應急預案，包括《環境突發事件應急救援預案》、《安全生產事故應急救援預案》和與危險廢物的生產利用相對應的《危險廢物環境應急預案》，在預案中，明確了危險廢物風險源的數目與分佈，制定了因危險廢物突發環境事件的應急響應、處置程式，以及突發環境事件處置應急物質的儲存情況等。
七、演練情況
根據上級有關要求和我單位制定的應急預案，每半年我們都會組織進行應急演練，在演練之前都會做好應急演練計劃，並且準備相應的應急器材，組織人員進行學習，並且在演練過程中進行拍照，組織員工進行觀看，並且提出問題，最後進行工作總結，解決演練過程中的問題，查詢不足，進行改進。
八、其他情況
對於我單位危險廢物的產生和儲存利用過程，我們會繼續加強日常檢查，保障安全環保生產，所有的轉移和利用都會嚴格按照上級的有關標準執行，繼續做好自查工作，保證在規定的合理範圍內進行生產，達到安全生產和環境保護的雙豐收。
規範化管理自查報告13
我校在建立安全管理規範化學校過程中，遵照同教發[20xx]353號等檔案精神，認真籌劃，周密部署，狠抓落實，為全校師生的工作、學習、生活創設一個平安、健康、文明、和諧的教育環境，現將建立情況簡要彙報如下：
一、領導重視，組織健全
為切實加強對建立安全管理規範化學校工作的領導，確保各項工作的落實，學校成立專項工作領導小組，成立了以校長白榮同志為組長，分管校長為副組長，各有關處室負責人、各班主任為成員的領導小組。學校領導班子高度重視學校安全穩定工作，確立學校安全無小事，學生安全無小事的觀念，站在抓安全就是抓質量，抓安全就是抓發展，抓安全就是抓穩定的高度，努力提高抓好學校安全工作的自覺性和主動性，變“要我抓”為“我要抓”、變“被動抓”為“主動抓”、變“突擊抓”為“經常抓”，持之以恆，常抓不懈，使學校安全工作的各項措施真正落到實處。
二、健全制度，預防為主
在建立工作過程中，我校制訂及修改了有關建立平安校園的管理制度。按照自治區體衛藝處和縣教育局的規定，結合學校實際制定完善了26個規章制度和14個安全應急預案。內容有《同心縣第三小學學生交通安全管理制度》、《學校衛生管理制度》、《消防安全制度》、《學生外出集體活動安全保衛制度》、《校園安全保衛、治安管理制度》、《實驗室安全制度》等，使各項工作有章可循，落實到位，我們還制訂了天天檢查，週週彙總制度，建立和完善各類值班制度。同時，結合上級有關檔案精神，制定了《同心縣第三小學建立安全管理規範化學校實施方案》，嚴格按照評估細則開展工作。
三、安全法制宣傳教育，常抓不懈加強對學生的安全法制教育，多渠道、多內容、多層次、多形式地開展教育活動，包括校園廣播、櫥窗、黑板報和國旗下的活動等進行宣傳；邀請法制校長，豫海鎮派出所民警馬英平同志和縣交警隊的領導對學生進行法制安全教育和交通安全教育，切實增強學生的法制觀念，提高自我防範的意識和自我保護能力。在今年“6.26”國際禁毒日時，開展以“珍愛生命，拒絕毒品”為主題的手抄小報比賽活動；在9月份“安全教育月”活動中，主管校長向全體同學做了防溺水安全講座。在每次的重大節假日放假之前，總要安排一次集中的安全教育，確保師生假期的平安。這樣學生的安全意識增強了，本年度全校沒發生一起安全責任事故。
四、加強校園內部治安管理工作
1、加強門衛建設，增強師生在校園的安全感。學校充分發揮專職保安的工作職能，加強校園巡邏安保工作，加強了對校外人員來校的管理，與門衛配合實行24小時的值班工作。在課間關閉學校大門，實行封閉式管理。嚴格控制進入校園的外來人員，對進入校園的外來人員實行來訪登記，保障了師生的安全，確保了良好的校園治安秩序。我們還與豫海鎮派出所建立了經常性的聯絡，如遇特殊、緊急情況能及時向派出所報告以得到及時妥善的處理，確保校園平安。
2、人防、物防與技防結合，確保安全工作無死角。學年初，隨著綜合辦公樓的交工，學校又增購了8個監控器，使學校攝像頭數量達到了16個，監控範圍也覆蓋到了整個校園。同時，學校經常檢查校園一些重要場所的防範措施。如：電腦室、儀器室、體育室、試驗室、圖書室等，積極做好消防工作，結合學校實際，增添防範設施。如添置了20只滅火器，對損壞的逃生應急指示燈及時進行更換。
五、建立安全隱患排查機制，防範未然
我校非常重視校園安全隱患排查工作，每學期開學之前，都由校長親自帶領政教、總務、後勤等部門負責人對學校各重點部位、各功能室、教室、水電、體育設施等進行安全排查，對排查中發現的問題第一時間進行處理，在學生正式返校前將所有的安全隱患消除。同時學校建立安全隱患排查臺帳，落實安全隱患周查、月查、學期初、學期中、學期末檢查的排查機制，充分做到防患於未然。
六、加強應急演練，處置突發事件
為確保學校的安全與穩定，有效應對突發事件，建立統一指揮、職責明確、運轉有序、反應迅速、處置有力的應急處置體系，最大限度降低突發事件的危害，結合學校工作實際，制訂應急預案和應急演練預案。我校成立“校園突發事件應急處置工作領導小組”，作為學校預防和處置校園突發事件的領導機構。全學年，我校分別在5月份的安全教育月和9月份的安全教育週中共進行“防震應急演練”和“消除應急演練”共8次，參與的學生1500人次。透過應急演練，學生的自我保護意識增強了，安全防範能力提高了，全體師生對突出事故的的應對方法更為熟悉了。
七、加強校園文化建設
我校十分重視校園衛生和校園文化工作。本年度，在教育局的大力支援下，我校校容校貌發生了翻天覆地的變化，學校硬化面積達到8千多平方米。學校落實衛生區域責任制，政教處每天都對各班衛生打掃和保持工作進行檢查評比。學期初，學校還對校園文化建設進行重新佈局和設計，新建了校園文化牆、校園文化長廊。現在，當師生們每天一走進校園，映入眼簾的便是乾淨的校園，明亮的跑道，飄揚的國旗。校園裡處處瀰漫著書香與笑聲。
八、落實安全責任制
安全工作無小事，我校實行安全工作“一把手“負責制和“一把手”責任追究制。為加強工作監督，落實工作責任，校長與主管校長，與中層領導和班主任又層層簽訂了安全工作責任書。同時，為落實安全責任，班主任又與學生及學生家長簽訂了《校園安全責任書》、《食物中毒責任書》、《防溺水安全責任書》等。學校還加強對特異體質學生的關注，建立《同心縣第三小學特異體質學生臺帳》，班級課任老師人人熟悉本班特異體質學生，防止安全事故的發生。充分落實“一崗雙責”制，形成了學校安全工作人人參與，個個有責的學校安全工作格局。
總之，透過自查自驗，我校在全校師生的共同努力下，安全管理規範化學校建立工作開展有聲有色，安全工作成績突出，近幾年來學校沒有發生一起安全責任事故，師生在校內安心工作和學習，安全感強，對學校安全狀況感到滿意，同時得到社會的認可和家長的信任。我們決心再接再厲，爭取更大成績。
規範化管理自查報告14
縣統計局：
為了更好地發揮統計工作服務於經濟建設和社會發展大局的作用，在縣局的大力支援和幫助下，我鎮在加強統計基礎工作規範化建設方面，取得了顯著成效。辦公條件較大改善，統計資料質量逐步提高，統計服務功能逐步增強。目前鎮統計站已成為我鎮一個較好的服務的視窗。根據統計局《關於開展鄉鎮統計基礎工作檢查驗收的通知》要求，我們對近年來的統計基礎工作規範化建設情況認真進行了自查，現將自查結果報告如下：
一、“八有”建設目標完成情況
1、有機構。一是鎮上及時成立了由鎮統計工作站和8人組成的評估小組；二是全鎮18個村每村成立了3-4人的統計工作組；三是鎮統計站有印章。
2、有編制。根據上級下達我鎮崗位人員編制，其中有一名財政全額撥款統計人員。
3、有人員。一是鎮統計站一直保持有一個統計人員；二是每村確保有一名統計工作人員（村文書兼任）。
4、有資格。鎮統計站的統計人員，於09年透過培訓學習，取得了統計從業資格證書，完全達到持證上崗要求。
5、有臺帳。按照縣統計局要求，我們對近幾年度的統計資料建立了臺帳，並做到統計臺帳和報表資料一致。同時對多年來的統計報表資料進行了分類整理、裝訂歸檔，為方便查閱、指導工作提供了極大方便。
6、有經費。近年來，鎮政府無論財力如何緊張，都要先保證統計站的辦公經費，確保鎮統計站的工作正常開展。
7、有場地。一是落實有固定的統計辦公室一間，而且房屋條件較好；二是集體辦公有場所。
8、有裝置。一是縣局給統計站統配備了電腦、印表機，而且專機專用，妥善保管；二是配有較好的辦公桌、椅、卷櫃。
二“八化”建設目標完成情況
1、管理制度化。一是鎮統計站制度健全，做到按制度辦事，用制度管人。
2、統計人員專業化。一是鎮統計站統計人員具有大專學歷；二是統計站持證上崗人員，崗位相對穩定，一般不予變動。三是鎮統計站人員每年都能積極參加縣統計局舉辦的各項統計業務培訓，從沒有缺席現象。四是鎮統計站為提高村級統計人員業務水平，每年在工作報表前，均要對村級統計人員培訓輔導二至三次。透過培訓，提高統計工作質量，提高統計工作效率。
3、統計報表標準化。一是嚴格堅持按國家、省、市、縣規定的統一表種、指標含義、範圍和計量單位開展統計填報工作。做到基層報表齊全，不殘缺、不遺留。二是嚴格報表報送程式。每種報表都要做到統計站先稽核，主管領導後稽核，領導稽核無誤簽字加蓋公章後方可上報。
4、統計資料檔案化。一是鎮統計站統計資料齊全，並及時歸類裝訂、存檔管理。二是保管期限，定期報表、專項普查、統計分析報告，年度統計報表均在5年以上，主要統計檔案，重大歷史統計資料長期儲存，磁介質資料後備份並長期儲存。
5、統計手段資訊化。現鎮統計站配有電腦裝置，並已聯網，可以透過網路直接上報，節約了時間，又極大地提高了報送速度。同時，建立了主要指標管理查詢庫，隨時查閱使用。
6、全年工作法制化。一是鎮統計站嚴格執行《統計法》，完全做到統計資料真實可靠、準確無誤，報表按時上報。二是嚴格注意資料保密，不向外洩漏。三是嚴格做到未經上報批准的重要資料不向社會發布使用。四是嚴格注意有關個人、家庭各項調查資料的保密。五是在統計工作中統計人員能嚴格抵制統計違法行為。
7、統計宣傳經常化。一是鎮統計人員能認真學習領會《統計法》。二是鎮統計人員能向廣大群眾，基層統計人員深入宣傳《統計法》，貫徹《統計法》。三是鎮統計站在工作中，注意工作方法，能及時向領導彙報工作情況，爭取各級領導的支援、重視，以及廣大群眾的積極配合。
8、統計服務優質化。統計的主要作用是服務，我鎮統計站在為鎮黨委、政府提供主要經濟指標服務方面，具有三個特點：一是提供資料真實可靠。二是能突出重點，特別是主要報表指標有分析材料，有理有據，很有說服力。三是為領導決策提供依據和方向。四是將統計資料歸納、整理做成輕便的小冊子，方便領導查閱和攜帶。
三、存在問題與今後打算
透過自查，近年來我們的統計工作由於大家的共同努力，取得了一些成績，但與上級要求相比，還存在一定差距，也存在著一些問題。一是我鎮工作人員從事統計工作時間較短，業務水平有待進一步的提高。二是由於工作較忙，統計人員在辦公室時間多，深入基層調查研究少。三是村級統計人員業務能力有待提高，個別村文書責任心不強，導致基層報表質量不高。根據上述存在的問題，今後我們打算：一是進一步加強鎮統計站人員的自身業務學習，不斷提高統計專業水平。二是多抽出時間深入田間地頭開展基層調查，取得更為深入直接的資料。三是進一步加強村級統計人員業務培訓和指導，努力提高他們的業務能力，為基層統計工作奠定一個良好的組織力量基礎。四是繼續加強統計基礎工作規範化建設，爭創一流的辦公條件、一流的工作水平、一流的服務功能。