女工勞動保護示範企業推廣專案發展調研報告

女工勞動保護示範企業推廣專案發展調研報告

　　在生活中，越來越多人會去使用報告，不同的報告內容同樣也是不同的。其實寫報告並沒有想象中那麼難，以下是小編整理的女工勞動保護示範企業推廣專案發展調研報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　女工勞動保護示範企業推廣專案是落實婦女兒童發展規劃的一件實事。專案涉及三個方面:簽訂女職工權益保護專項集體合同的鞏固率、女職工勞動保護特殊規定的宣傳培訓、女職工權益維護。近日，連雲港市婦聯前往連雲港市總工會，深入一些就業企業，對專案在連雲港的實施和運作進行了詳細的`調查、分析和思考。

　　一、主要做法

　　1、深化女職工特殊集體合同制度。一是堅持女職工專項合同和集體合同同步推進；二是融入整體工作目標；三是引導基層工會積極與行政當事人平等協商，根據女職工特殊權益新規定，及時調整修改女職工特殊合同相關條款，依法維護女職工特殊權益。目前，全市已簽訂女職工專項集體合同4834份，覆蓋女職工24.3萬人。

　　2、大力開展《女職工勞動保護特殊規定》的學習和宣傳。組織全市《女職工勞動保護特殊規定》知識競賽，統一下載排版競賽試題和答題卡，並分發給各級工會。以此為契機，各級工會女職工組織開展了多種形式的學習、宣傳和答疑。透過舉辦知識競賽、培訓班，開展送題上門、答疑討論等內容豐富的各種學習宣傳活動，有效提高了對《女職工勞動保護特別規定》的認識。

　　3、對維護女職工權益進行專項監督。20xx年9月和10月，在全市電子、化工、皮鞋等行業，對女職工禁忌勞動標準的執行情況，特別是涉毒、有害情況進行了專項監督調查，並對檢查中發現的問題提出了切實可行的整改措施和要求，也為今後更有針對性地推進女職工勞動保護工作提供了科學依據。

　　4、創新實施生育保險參保女職工免費體檢制度。市總工會和市人力資源和社會保障局聯合發文，創新性地為參加生育保險的女職工建立了免費的婦女考試製度。從20xx年起，參加生育保險的女職工每兩年進行一次婦科檢查。20xx年，透過積極努力，完善檢查專案和標準，人均成本標準由350元調整為540元。近4萬名市級女職工享受免費女性體檢，資金總額達到2100多萬元。

　　5、對女性員工開展廣泛的關愛行動。定期對女員工開展探訪慰問、結對幫扶、金秋幫扶、就業幫扶、癌症篩查、疾病救助等一系列關愛幫助行動，以最及時、最真誠的方式向有需要的女員工送去幫助和關愛。

　　第二，主要問題是

　　1、保護女工權益的特殊集體合同已經格式化和文字化，需要加強其個性和針對性。

　　2、部分女職工對有關自身權益的法律法規不完全瞭解。雖然他們知道可以透過法律來保護自己的權益，但是對於具體的規定並不清楚。

　　3、非公有制企業少數女職工勞動權益不容樂觀，主要體現在工資收入增幅不大，企業發展成果享受不到同步；縣區少數企業女職工生育保險未繳；女工集中的企業勞動保護措施不到位。

　　第三，一些建議

　　1、繼續加大法制宣傳和執法監督力度。一是重點加強非公有制企業對《女職工勞動保護規定》等法律法規的宣傳教育，提高企業依法經營的意識。第二，加強對女職工的宣傳教育，提高她們的法律觀念。第三，加強執法力度，完善處罰措施，對侵犯女職工權益的行為嚴格執法，違法必究。同時，要加強執法監督檢查。

　　2、儘快頒佈《江蘇省女職工勞動保護條例》，增強針對性和可操作性，完善女職工勞動保護法制建設。

　　3、深化女職工特殊保護專項集體合同機制建設，注重質量和效益，制定符合企業和女職工實際需要的專項集體合同，讓女職工真正感受到專項集體合同維護自身權利的機制。

　　4、各職能部門要優勢互補，相互配合，以網格化方式落實女職工權益，確保女職工合法權益和特殊利益得到落實。