文明單位建立實施方案範文（精選6篇）
文明單位建立實施方案範文（精選6篇）
為確保事情或工作高質量高水平開展，往往需要預先制定好方案，方案是在案前得出的方法計劃。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的文明單位建立實施方案範文（精選6篇），希望對大家有所幫助。
文明單位建立實施方案1
根據《關於做好20xx年度市縣級文明單位申創工作的通知》（略文明辦發[20xx]4號要求，為切實做好縣級文明單位建立工作，現結合我局實際，特制訂如下實施方案。
一、指導思想
以黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和社會主義核心價值觀為指導，堅持“文明重在建設”的指導方針，進一步加強幹部職工的思想政治文化道德建設，努力提高幹部職工的政治思想、道德、科學文化和綜合行政的素質，實現政治文明、物質文明和文明建設的相互促進、協調發展，促進各項工作邁向新的臺階，為推進發改事業健康發展提供強有力的精神動力、思想保障和智力支援。
二、建立目標
緊緊圍繞建立縣級文明單位總目標：一是加強領導班子建設和幹部隊伍建設，健全工作機制，層層落實文明單位建立要求；二是加強幹部思想教育，引導全系統形成良好道德風尚；三是營造濃厚的學習風氣，豐富幹部文化生活；四是加強民主管理，杜絕違法違紀行為發生；五是創造良好工作環境，營造全面從嚴治黨、廉潔從政和學習型、服務型、效能型、創新型、社會主義核心價值觀濃厚的環境氛圍；六是提升業務水平，注重工作實效，各項工作目標有新突破，確保年底創成縣級文明單位。
三、建立內容
（一）切實加強班子建設，提高班子戰鬥力。
一是認真貫徹執行民主集中制原則，不斷增強領導班子的凝聚力和戰鬥力，堅持中心組學習制度，透過集中學習和個人自學等方式，提高班子成員的政治理論水平和綜合領導能力；系統學習中國共產黨歷史，使班子成員準確把握、正確踐行科學發展觀。二是堅持深入基層開展調查研究，瞭解基層的真實情況，找到解決問題的有效辦法，增加實踐經驗，增強分析問題和解決問題的能力。三是領導班子成員帶頭積極參與各類文明建立活動，帶頭履行社會職責，引導全體幹部廣泛參與文明單位建立工作，加大整治“慵懶散拖”力度，切實解決“門難進、臉難看、事難辦”的問題，不斷提高群眾滿意度。
（二）加強思想道德建設，提高隊伍素質。
一是透過觀看道德講堂電教片、邀請專家授課等方式，教育幹部深入領會社會主義核心價值觀內涵，組織幹部職工學習黨史、政治理論、思想道德等知識，倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”基本道德規範，努力推進社會公德、職業道德、家庭美德建設，踐行公民道德建設實施綱要要求，提高個人修養和品德。二是結合“講文明樹新風”活動，開展“黨員做義工·點亮微心願”、“主題黨日+”等活動，組織廣大黨員、職工、青年、婦女奉獻在崗位，立足崗位創先爭優，積極建立“黨員先鋒崗、職工模範崗”等先進典型，並透過多種形式組織學習宣傳，加大思想道德教育覆蓋面。三是紮實開展教育培訓活動，全面提升文明素質，加強幹部職工的崗位培訓和業務知識學習，不斷提高業務工作能力，為促進縣域經濟發展做出積極貢獻。
（三）健全完善硬體設施，美化最佳化環境。
一是透過在局機關設定社會主義核心價值觀宣傳標語、名言警句、專題宣傳欄、資訊公開欄及其它有關標示牌，展現出與時俱進的新風尚、新形象。二是積極開展“崇尚文明、清潔家園、保護健康”活動，堅持開展集體大掃除活動，要求全體幹部職工自覺參與衛生大掃除，對責任區、辦公區、家屬區等進行全面打掃清理，確保環境衛生整潔。三是注重個人形象氣質，幹部職工在機關辦公期間，注重儀表、儀容，穿著整潔大方，舉止文明，迎來送往，談吐文雅，摒棄“隨地吐痰、亂扔垃圾、亂穿馬路、亂貼亂畫、損壞公物、寵物擾民、隨口髒話、隨地便溺、公共場所大聲喧譁、禁菸場所吸菸”十大不文明行為，綠化、美化辦公室，努力建立一個優美安靜舒適的工作環境。四是按中央八項規定精神要求，對公務接待、辦公用品採購費用等進行嚴格控制，倡導節約新風尚，提升工作質量和工作水平，使我局成為行為規範、運轉協調、團結和諧、節約環保的機關。
（四）注重建立工作實效，提升建立水平。
一是定期開展督導點評，及時查漏補缺，不斷提高工作質量、效率和群眾滿意度，促進各項工作的有序開展。二是分解年度工作任務，細化領導班子責任分工，按分管範圍強化工作的督導檢查落實，為加快我縣經濟發展步伐提供強勁的動力。三是樹立典型，透過“三項機制”的綜合運用，激發全系統幹部幹事創業積極性，促進工作業績的提升。
四、組織領導
為進一步加強對文明單位建立工作的領導，把建立活動落到實處，經研究，決定成立文明單位建立工作領導小組，具體如下：
組 長: 田 華
成 員: 萬慶軍、郭培強、周忠東、張文斌、孫世平、黃 偉、趙 強、局機關各股室負責人。
領導小組辦公室設在局綜合股，負責建立活動日常工作。由趙強同志兼任辦公室主任。
五、實施步驟
結合單位實際，按照“以服務縣域經濟發展為中心，以提升隊伍素質為重點，突破薄弱環節，全面推進提高”的工作思路，豐富建立內容，創新建立機制，提高建立水平，圓滿完成各項工作目標，確保縣級文明單位建立成功。建立工作具體分為以下四個階段：
（一）宣傳發動（20xx年3月—20xx年4月）。制定建立方案、成立建立工作領導小組，動員部署，明確責任，廣泛開展宣傳動員活動，營造濃厚的建立氛圍。
（二）全面落實（20xx年5月—20xx年11月）。以提升幹部職工文明素質為抓手，大力開展紮實有效的建立活動，全面落實各項工作任務，整體提升我局環境面貌、內在品質和綜合競爭力，按時報送相關資料及工作總結。
（三）迎接驗收（20xx年11月- 20xx年12月）。對標文明單位驗收標準，透過查漏補缺、立行立改，提高建立水平，相關指標全面達標，資料完善到位，確保相關迎檢準備全面落實。
六、保障措施
（一）高度重視、夯實責任。文明單位建立是新形勢下全面提高廣大幹部職工思想道德素質，提高機關管理水平，塑造機關良好形象的一項系統工程，必須作為機關建設的重要組成部分，列入議事日程，做到統一研究，統一部署，不斷強化局機關各股室的認識，進一步增強領導幹部的責任感和緊迫感，使建設工作真正成為全體幹部的內在需要和自覺行動。
（二）加強督導，豐富活動。局建立活動領導小組要加強日常督查，把建立工作納入考核，對照建立目標和責任，結合工作實際，制定年度工作計劃和考核辦法，逐項分解任務，把文明建立與年終考評結合起來、與各類評先表彰掛鉤，充分調動全體職工的建立積極性，形成齊抓共管、層層落實，逐級負責，確保建立工作質量，營造全域性“人人重視，個個參與”的濃厚建立氛圍。
（三）廣泛宣傳，提升形象。充分利用例會、集中學習會議、“主題黨日+”等活動進行廣泛宣傳，不斷提高幹部職工對文明建立活動的知曉率、參與率、支援率。動員成員股室積極撰寫釋出建立資訊，及時宣傳報道局機關文明單位建設的成果和經驗，宣傳發改工作成績、先進典型，不斷提升形象，增強影響力。爭取各相關部門對我局建立工作的支援和建立過程中各項工作的具體指導，走出去學習工作經驗，主動查詢不足，不斷提高文明單位建立水平。
文明單位建立實施方案2
為進一步加強我鎮精神文明建立工作，根據縣委、縣政府的有關檔案精神，結合實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
以黨的十八大，十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，以建設富裕、和諧、美麗、活力、幸福為目標，大力推進思想道德建設和文化建設，紮實開展群眾性精神文明建立活動，著力提升廣大群眾的文明素質。
二、目標任務
力爭在年底前成功建立兩個縣級文明單位。
三、工作措施
1、加強學習，提高認識。把政治理論學習作為加強幹部思想作風建設和提高思想政治素質的根本途徑，深入學習新時期下黨的理論、方針、政策和法律法規，使廣大幹部職工進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。牢固樹立“兩手抓、兩手都要硬”的思想，增強責任感和使命感，切實加強精神文明建設，用精神文明建設來推動各項工作的順利開展。
2、轉變作風，建設服務型單位。進一步解放思想，轉變思想觀念，轉變工作作風，從傳統的以管理為主，向服務為主轉變，以行政命令向以法行政為主轉變，努力建設服務型政府。
3、加強制度建設，規範管理。建立健全機關各項工作和管理制度，做到按規章辦事、用制度管人。
4、加大投入，改善環境。切實加大硬體建設投入，美化環境，努力營造良好的工作環境。
四、建立時間安排
建立村、社群、單位於5月底前將建立實施方案報送鎮文化站，6月中旬鎮黨政辦將對建立村、社群、單位進行篩選並逐級推薦進行建立。
五、組織領導
為了切實加強對文明單位建立工作的領導，決定成立建立工作領導小組，由何罡同志任組長，劉勃同志任副組長，呂萍萍、杜林志、王小清等同志為成員，鎮黨政辦具體負責建立活動的組織實施工作。
文明單位建立實施方案3
為進一步鞏固我局精神文明建設成果，繼續保持“省級文明單位”這一榮譽，確保圓滿完成年度建立工作任務，現制定如下工作方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，按照貼近實際、貼近生活、貼近幹部群眾，著眼做深做實、有用有效的原則，廣泛開展各類精神文明建立活動，不斷提升職工道德素質和單位文明程度，為推進交通運輸事業發展提供強大精神動力和人力支撐。
二、建立目標
我局文明建立的總的目標是“一個確保、兩個提升、三個創新”。
（一）鞏固提升建立成果，確保2019年繼續保持“省級文明單位”稱號。
（二）全域性幹部職工文明素質明顯提升，交通文明形象明顯提升。
（三）創新提升文明單位建立的內容、載體和機制。
三、主要內容和工作分工
按照《省級文明單位測評指標》要求，建立內容包含建立機制、建立氛圍、“10元關愛行動”、道德講堂、“我們的節日”活動、志願者服務活動服務行動、文體活動、“美麗鄉村.文明家園”共建活動、文明股室建立和身邊好人和最美幹部評選表彰活動，以及結合單位實際開展的其他精神文明建立活動等測評專案，主要使用網路檢視和網路稽核相結合的測評方法。現將責任分工明確如下：
（一）建立機制
測評內容：加強領導，周密安排，落實單位年度文明建立計劃，建立工作有年度考核獎勵辦法和相關制度，年終有工作總結。
責任人：塗夢潔
時間要求：年度計劃、考核獎勵辦法和相關制度在3月底前完成，年度工作總結在12月上旬前完成。
（二）建立氛圍
測評內容：開展社會主義核心價值觀進機關大院、進辦公室、進會議室、進樓道活動，確保有5處以上社會主義核心價值觀和文明建立為主題的宣傳；有戶外公益廣告，每半年更新一次。
牽頭股室：黨政辦
責任人： 塗夢潔
時間要求：公益廣告每半年更新一次。
（三）建立活動
測評內容：廣泛開展形式多樣的文明建立活動。
具體工作安排：
1、組織深入貫徹學習黨的十九大精神
活動內容：每兩個月至少組織集體學習一次黨的十九大精神，中央、省委重要檔案、重要會議精神等內容，全年不少於6次。
牽頭股室：黨政辦配合股室：各股室
責任人：項能菲塗夢潔
時間要求：12月底前
2、深入學習道德模範，傳播身邊正能量
活動內容：積極推薦身邊好人線索，舉辦身邊好人事蹟專欄、故事會、報告會、分享會等活動，每半年開展一次。
牽頭股室：黨政辦
責任人：項能菲塗夢潔
時間要求：6月底前開展一次、11月底前開展一次
3、辦好道德講堂
測評內容：有道德講堂，場所固定；有經常化的活動；有規範性的流程（唱一首道德歌曲、看一部道德短片、講一個道德故事、頌一首道德經典、幹部職工作一番點評）；有濃厚的道德文化氛圍。
①道德講堂第一期
責任領導：項能菲
牽頭股室：黨政辦
配合股室：各股室
責任人：塗夢潔王繼波
時間要求：6月底前
②道德講堂第二期
責任領導：曹 青
牽頭股室：綜合股配合股室：各股室
責任人： 薛昌健
時間要求：11月底前
工作要求：各牽頭股室依據道德講堂基本流程（5+Ｎ模式），緊扣主題，自行選材，自行組織，按時完成任務。
4、“我們的節日活動”
測評要求：在春節、元宵、清明、端午、中秋、重陽等中華傳統節日開展“我們的節日”活動，有活動背景佈置。
①清明緬懷英烈掃墓活動
牽頭股室：黨政辦配合股室：各股室
責任人：項能菲
時間要求：4月4日前
②重陽登山活動
牽頭股室：計財股配合股室：各股室
責任人：程玉梅馬桂芝
時間要求：10月9日前
5、施“載德”工程，推動道德實踐。
活動內容：大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願服務精神，定期組織黨員幹部深入社群、敬老院、包建村留守兒童家裡從事志願服務活動，逐步實現志願服務專案化運作。
牽頭股室：計財股配合股室：各股室
責任人：程玉梅
時間要求：6月底前組織1次慰問及志願服務活動。
6、開展經常性體育文化活動
測評內容：立足行業特點、單位實際和群眾需求，創造性開展各類體育文化活動，全年度開展活動不少於3次。
①組織開展一次足球或籃球比賽
牽頭股室：建養股配合股室：各股室
責任領導：杜安慶
責任人：李正委、王力
時間要求：6月底前。
②交通法律法規宣傳活動
牽頭股室：綜合股配合單位（股室）：各直屬單位、局機關各股室
責任人：薛昌健
時間要求：12月上旬前
③開展“書香機關”、“名篇佳作誦讀大賽”活動。
牽頭股室：黨政辦
責任人：塗夢潔
時間要求：10月上旬
④開展一次文明禮儀學習
牽頭股室：黨政辦
責任領導：曹 青
責任人：項能菲
時間要求：12月上旬前
7、“文明股室”、“身邊好人”、“最美幹部”評選表彰活動
測評內容：在全系統開展文明股室、身邊好人以及最美幹部評選表彰活動，有實施方案和評選表彰檔案。
牽頭股室：黨政辦
責任領導：曹青
具體責任人：項能菲塗夢潔
（四）服務社會
1、開展10元關愛行動
測評內容：組織本單位幹部職工為困難道德模範，身邊好人或本單位特困幹部職工獻愛心活動。發出倡議書，倡導幹部職工自願捐款。
牽頭股室：設計室配合股室：各股室
責任人：胡先瑩
時間要求：11月前
2、“美麗鄉村.文明家園”共建活動
測評內容：結對幫扶一個村，按照省文明委印發的“美麗鄉村.文明家園”建設“十個一標準”開展幫扶活動，最少有一項幫扶活動或一個幫扶專案，有幫扶工作的影片、圖片，有幫扶資金、物資的證明材料。
責任領導：高德勇配合單位（股室）：各直屬單位、局機關各股室
責任人：趙宏斌
時間要求：11月底前
3、志願服務活動
測評內容：推動志願服務制度化，本單位員工在全國志願服務系統註冊志願者數量達到員工人數的30%以上，每年志願服務人均時長超過40小時，且需提供開展活動時長記錄證明材料。
①義務植樹活動
牽頭股室：綜合股配合股室：各股室
責任人：薛昌健
時間要求：3月底前
②“關愛自然，保護山川”志願服務活動。
組織志願者積極到繡屏山森林公園維護環境衛生，撿拾白色垃圾，糾正不文明行為。
牽頭股室：黨政辦配合股室：各股室
責任人：項能菲
時間要求：6月底前
③“清潔家園，共創文明”進社群志願服務
牽頭股室：綜合股配合股室：各股室
責任人：薛昌健
時間要求：10月底前
④進貧困村送溫暖志願服務活動
牽頭股室：黨政辦配合股室：各股室
責任領導：高德勇
責任人：胡先瑩、杜定波
時間要求：12月5日前
四、工作要求
（一）強化領導，形成合力。各直屬單位、局機關各股室各負其責、幹部職工全員參與，把深入開展建立活動作為全面加強機關作風建設、隊伍建設和素質建設的一項重要內容和載體，營造幹部職工人人關心、人人支援、人人參與文明建立的濃厚氛圍。
（二）創新機制，抓好落實。各牽頭股室要對分管的建立工作內容落實負全責，不僅要負責活動組織實施，還要負責建立資料（影片、圖片）的收集整理，做到活動豐富、內容詳實和資料完整。
（三）注重結合，講求實效。一是把建立活動與加強機關作風效能建設和提升服務質量結合起來；二是把建立活動與加快推進運輸方式轉變和交通精細化科學管理結合起來；三是把建立活動與開展學習型單位建設，提高幹部職工文明素質結合起來；四是把建立活動與整治內外環境和推進機關文化建設結合起來，使文明建立與業務工作相互促進，相互提高，從整體上推進建立活動深入開展。
文明單位建立實施方案4
為深入貫徹《襄陽市關於深化新時代文明單位建立工作的實施方案》，進一步推動中心新時代文明單位建立工作制度化規範化常態化，提高中心文明單位建立工作總體水平，提升中心整體文明素養，結合中心文明單位建立工作實際，制定本方案。
一、指導思想
全面貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體佈局、協調推進“四個全面”戰略佈局，牢固樹立新發展理念，堅持培育和踐行社會主義核心價值觀，以加強政治引領、提高幹部職工素質、樹立行業新風、履行社會責任為基本要求；以弘揚職業道德、涵養職業操守、培育職業精神、完善職業規範為工作重點；以服務中心工作、促進業務發展、提供優質服務、塑造良好形象為建立導向，深入推進中心新時代文明單位建立工作，不斷提升幹部職工的思想覺悟、道德水準、文明素養、法治觀念，全面提升機關事務服務工作水平，為打造“精細、高效、綠色、智慧”現代機關後勤、推進襄陽“一極兩中心”建設提供強大的精神力量和良好社會環境。
二、主要任務
（一）堅持文明單位建立工作的政治引領和正確方向
1．完善黨組理論學習中心組學習制度，建立健全常態化學習制度，組織領導幹部、專家學者和先進人物開展形式多樣的宣講活動，運用“學習強國”學習平臺、中心網站、宣傳櫥窗等陣地，開展多形式、多層次、全覆蓋宣傳，營造濃厚學習氛圍，為爭創全國文明城市提供思想保證、理論支援和創新動力。
2．不斷強化理想信念教育。貫徹落實《新時代公民道德建設實施綱要》《新時代愛國主義教育實施綱要》，深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，加強黨史、新中國史、改革開放史教育，引導幹部職工堅定中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興中國夢的信心。充分利用改革發展的偉大成就、重要儀式禮儀、傳統節日、現代節慶日、重大紀念日、愛國主義教育基地、自然人文景觀和重大工程等，開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強中華優秀傳統文化教育，強化祖國統一和民族團結進步教育，深化國家安全觀教育，開展抗疫精神宣傳教育等，引導幹部職工樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀。
3．積極培育和踐行社會主義核心價值觀。堅持貫穿結合融入和落細落小落實，把社會主義核心價值觀融入公車、公房和機關後勤服務工作中，融入幹部職工日常生活中。大力推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，廣泛倡導在社會做一個好公民、在單位做一個好同志、在家庭做一個好成員。積極挖掘中心身邊好人善舉，選樹有影響力、有示範性的道德標杆和身邊好人，廣泛開展模範人物的學習宣傳、“崇德尚禮”實踐等活動，樹立正確理想信念、價值理念、道德觀念，為文明單位建立提供道德滋養。
4．努力發揮黨建工作的政治引領作用。充分發揮黨組織在文明單位建立中的.領導作用，黨員在建立工作中的先鋒模範作用，堅持黨建引領創文，建立健全“黨建+文明建立”機制，中心黨組每季度研究一次精神文明建設工作，中心主要領導每年開展兩次文明單位建立宣講。結合黨員“雙報到”，常態化與大北門和中山巷社群開展聯創共建和各類志願服務活動，推動文明單位建立與基層黨建工作實現融合發展，形成以黨建帶建立、建立促黨建的良好局面。
（二）進一步深化拓展文明單位建立內容
6．不斷強化思想政治工作。繼承和發揚我黨思想政治工作的優良傳統和政治優勢，充分發揮工會、共青團、婦委會聯絡群眾的紐帶作用，做好組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的工作，切實統一思想、凝聚人心、化解矛盾、激發動力。創新思想政治工作方式方法，在網路化、碎片化上下功夫，不斷增強思想政治工作的時代感和吸引力。
7．積極推進職業道德建設。把提高中心幹部職工道德素養放在建立工作重要位置，結合中心道德講堂深入開展愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、熱情服務、奉獻社會為主要內容的職業道德教育。結合公車管理、公房管理、後勤服務等工作，制定相應的管理規範和服務準則，把職業道德要求融入行業管理和服務之中，引導幹部職工自覺履行職業道德要求，塑造良好職業形象。開展文明社會風尚行動，以文明交通、文明旅遊、文明上網等為重點，普及文明禮儀規範，倡導文明禮儀新風，引導幹部職工養成良好行為習慣。
8．充分激發幹部職工工作熱情。堅持把開展文明單位建立活動與推動中心發展、激發幹部職工創新創造活力結合起來，廣泛開展“向奮鬥者致敬”、“中國夢勞動美”等主題教育實踐活動，積極開展“文明科室”、“文明個人”評比活動，積極搭建幹部職工發展平臺，充分調動中心幹部職工的工作熱情。充分尊重幹部職工的主人翁地位，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，維護幹部職工合法權益。
9．注重涵育單位文化。傳承和弘揚中華優秀傳統文化，在“春節、清明、端午、中秋”等傳統節日期間開展“我們的節日”主題活動，營造節日氛圍，弘揚中華優秀傳統文化。加強學習型機關建設，開展“書香溢襄陽”全民閱讀活動，提升中心創新發展能力。深入開展廉政文化活動，把廉政文化建設融入文明建立的過程之中，透過觀看黨風廉政教育系列片、參觀黨風廉政教育基地等形式，培育廉潔價值理念，營造反腐倡廉的濃厚氛圍，不斷提高黨員幹部職工思想道德修養和廉潔從政意識。加強宣傳思想文化陣地建設，培育文化骨幹隊伍，廣泛開展文藝匯演、職工運動會等文體活動。
10．突出抓好誠信建設。加強誠信宣傳教育，弘揚中華民族重信守諾傳統美德，在廣大幹部職工中大力普及與市場經濟和現代治理相適應的誠信理念、規則意識、契約精神，把誠信建設與建立文明單位、文明家庭等活動緊密結合，有效提升誠信實效，引導黨員幹部職工帶頭誠實守信。積極參與誠信缺失突出問題集中治理，嚴肅查處失信行為，廣泛培樹誠信典型，促進誠信建設制度化。
11．認真履行社會責任。開展與中心扶貧物件大谷峪村結對共建，積極支援新時代文明實踐站（所）建設，定期到大谷峪村扶貧慰問，為豐富農村文化生活、建設文明鄉風、促進鄉村振興作出貢獻。廣泛開展保護環境、社群服務、公共文明引導等志願服務活動，建立學雷鋒志願服務隊伍，註冊志願者人數佔幹部職工總人數的比例≥90%，建立志願服務工作機制，做好登記註冊、服務記錄、關係轉接、兌換服務、褒獎激勵等工作。積極推進單位停車場、廁所等設施有序向社會開放，助力文明城市建立。積極推動與“三無小區”共建，深入開展環境衛生整治活動，大力改善“三無小區”環境衛生、硬體設施，進一步提高居民居住滿意度，進而提升居民文明程度。
（三）積極開展行業特色建立工作
12．開展優美環境建設活動。紮實開展直管辦公區、生活區愛國衛生運動，大力推進淨化、綠化、美化和亮化工程，做到定期組織對直管辦公區、生活區花草樹木的修剪、澆水、施肥和除草工作，積極開展植綠護綠活動，構建美觀宜人的辦公和生活環境。
13．積極開展勤儉節約活動。嚴格落實中央八項規定精神和實施細則，按照“節約型機關”建設要求，積極開展“不剩飯、不剩菜”、“節約一滴水、一度電、一張紙”和“文明餐桌”等活動，積極倡導光碟行動，倡導使用公筷公勺，培育幹部職工“節約光榮，浪費可恥”的道德風尚。認真做好垃圾分類和回收工作，科學處理餐廚垃圾、不斷提高垃圾再利用的水平和效益。
14．認真開展文明有禮後勤人培育活動。加大機關後勤服務人員文明有禮培育力度，完善會議服務、物業服務、公車保障等工作文明行為規範，積極開展“文明視窗”、“服務明星”評比活動，充分調動中心幹部職工、基層單位員工、服務外包單位員工的工作熱情，加強監督和考核，使優質服務活動常態化、制度化、規範化。
（四）大力推動文明單位建立工作改進創新
15．不斷豐富建立活動載體渠道。著眼激發建立活力、增強工作實效，進一步創新文明單位建立活動的形式載體，深入開展文明科室、文明家庭等建立活動，啟用建立“細胞”，夯實基層基礎。引導幹部職工參與文明交通、文明旅遊、文明餐桌、文明上網等行動，踐行文明規範，弘揚時代新風。
16．深化拓展網路建立工作。實施網路文明行動，深入開展“文明辦網、文明上網”主題活動，培育積極健康、向上向善的網路文化。加強網路公益宣傳，廣泛開展形式多樣的網路公益、網路慈善活動。開展網上道德實踐活動，積極運用微信、微博和移動客戶端等新媒體平臺開展網路文明傳播活動，傳播文明理念，增強建立活動的吸引力和感召力。
三、工作措施
（一）加強領導，健全組織。成立由中心主任擔任組長，各分管領導任副組長，中心各科室、基層單位負責人為成員的建立工作領導小組，下設辦公室，負責日常工作組織、協調、推進、督查。建立健全工作制度，把建立全國文明城市的責任目標逐一分解落實到各相關責任科室和單位，明確目標任務、工作標準、完成時限，積極落實建立的各項工作，確保建立目標任務的順利完成。
（二）廣泛宣傳，營造氛圍。廣泛開展文明建立活動宣傳工作，動員廣大幹部職工積極參與，形成人人參與、上下聯動建立的活動氛圍。及時報道建立活動相關情況，及時反映上報相關資訊和建立成果。積極宣傳建立活動中湧現出的先進典型和先進經驗，對不文明行為進行曝光，努力營造人人支援建立和人人參與建立的濃厚氛圍。
（三）注重結合，打造亮點。把文明建立與單位績效考核、幹部職工年度考核結合起來，在建立活動中注意培養典型，突出特色，打造亮點，不斷總結經驗，改進方式方法，豐富活動內容，增強活動的針對性和實效性，促進中心各項工作全面發展。
（四）明確目標，強化責任。堅持精神激勵和物質獎勵相結合，建立健全多元激勵引導機制，對建立工作紮實、措施有力、成效顯著的科室及個人予以表彰；對影響文明建立工作的科室、個人，取消科室、個人年度評優資格。
文明單位建立實施方案5
一、指導思想和奮鬥目標
（一）指導思想
以踐行社會主義核心價值觀為根本，以提高幹部隊伍綜合素質為重點，以優質服務建設為平臺，深化“三轉三提”（轉觀念、轉方法、轉作風，提站位、提能力、提效率）實踐活動，切實加強精神文明建設，充分調動廣大幹部職工的積極性、主動性和創造性，團結奮進，創新工作，實現辦事處(含黨政便民服務中心、城鄉建設和生態環境保護中心、農業農村服務中心、綜合行政執法大隊、退役軍人服務站)政治文明、精神文明和物質文明建設的相互促進、協調發展。
（二）奮鬥目標
按照縣委文明委的要求，結合省級文明單位的建立目標，鯰魚山辦事處把思想道德建設、服務型單位建設、誠信守法行動、履行社會責任、特色建立活動、建立工作機制、踐行社會主義核心價值觀、提升單位形象等作為建立省級文明單位的主要內容，逐步深化文明行政、文明管理、文明服務。透過文明單位建立活動，進一步提高辦事處基礎文明建設水平，進一步加強領導班子和黨的建設能力，促進辦事處各項工作邁向新的臺階。
二、建立工作要點
（一）加強理想信念教育。以中心組學習為示範帶動，一級抓一級、層層抓學習；加強基層思想政治工作，持續開展中國特色社會主義和中國夢學習教育，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。加強黨建工作，落實全面從嚴治黨要求，推進黨風廉政和反腐敗教育經常化、制度化。
（二）加強思想道德建設。深入開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育活動，有方案、有組織、有總結。引導幹部職工嚮往和追求講道德、尊道德、守道德的生活，有針對性地開展學習道德模範和身邊好人評議活動，設立善行義舉榜，每季度公佈一次上榜人名單和先進事蹟。
（三）搞好服務型單位建設。制定辦事處年度《建立服務型單位實施方案》。開展“爭先進、比貢獻”活動，進一步鞏固“三亮、三比、三評”活動成果；深入開展“三觀”、“四德”主題教育活動，大力推進陽光政務工程，開展優質服務視窗評比活動，加大視窗單位改進作風專項行動督查力度；積極推行優質服務承諾制、一次性告知制、首問負責制等便民舉措。建立完善學習制度，加強業務教育培訓，提高工作人員能力素質。各單位要根據各自的工作特點，合理安排自學時間，每週自學時間不少於5個小時。每名幹部職工學習要做到“三有”，即有學習計劃、有學習筆記、有心得體會。
（四）深入開展誠信守法行動。制定《開展誠信建設主題宣傳教育實踐活動實施方案》，深化“誠信，讓河南更出彩”主題活動，持續開展全員誠信主題宣傳教育，培育誠信理念、規則意識、契約精神；開展具有單位特色的誠信守法主題實踐活動；建立完善幹部職工誠信考核評價制度，有褒揚誠信、懲戒失信的具體措施。制定《鯰魚山街道辦事處開展普法教育活動方案》，全面推進辦事處依法行政。結合辦事處工作實際開展法律法規的宣傳教育，要有組織、有方案、有活動。定期組織幹部職工開展學法、知法、懂法、用法活動，法治宣傳教育普及率≥95%。
（五）紮實履行社會責任。建立學雷鋒志願服務隊伍，單位註冊志願者人數佔職工總數的比例≥60%，在職黨員註冊志願者人數佔在職黨員總數的比例≥90%。制定學習雷鋒同志活動方案，各視窗單位要明確雷鋒崗數量及具體位置，數量佔崗位的1/3以上，並設立標識牌；大力傳播志願服務理念，推進志願者服務活動，招募有服務意識、服務能力的青年志願者，組建學雷鋒志願者服務支隊，建立志願服務隊QQ群、微信群等社交平臺。建立學雷鋒志願服務工作機制，做好登記註冊、服務記錄、關係轉接、兌換服務、褒獎激勵等工作。常態化開展學雷鋒志願服務活動，註冊志願者參加志願服務活動的人數佔註冊志願者總人數的比例≥90%，全年組織開展志願服務活動10次以上。制定志願服務獎勵措施，每年拿出專項經費用於表彰先進和服務保障。開展結對幫扶農村精神文明建設活動，助力脫貧攻堅。根據上級有關要求，結合辦事處工作實際，針對辦事處13個行政村的軟、硬體建設的客觀情況，進行精準幫扶。制定具體幫扶方案，明確具體幫扶責任，落實具體幫扶措施，進行精準幫扶，確保幫扶效果，深化幫扶村精神文明建立工作再上臺階。組織幹部職工積極參與文明縣城建立活動，為文明縣城建立作出積極貢獻。辦事處組建文明城鎮創建黨員志願者服務隊、科學普及志願者服務隊、送文化下鄉黨員志願者服務隊、宣傳團黨員志願者服務隊、四點半課堂黨員志願者服務隊、治安防範志願者服務隊、文藝宣傳志願者服務隊、關愛未成年人志願者服務隊、關愛留守兒童、體育健身志願者服務隊，按照各自專業優勢，開展各項服務活動，20xx年繼續鞏固提升文明實踐所建設。
（六）持續開展特色建立行動。開展移風易俗活動，倡導科學文明衛生的生活方式，破除陳規陋習。積極開展文明禮儀養成活動，以文明交通、文明旅遊、文明上網、文明觀賽（觀演）等為重點，普及文明禮儀規範，引導幹部職工養成良好行為習慣。制定年度文明有禮培育方案，制定《幹部職工文明守則》，印發員工文明手冊，推行職業道德操守規範和文明服務禮儀規範；每半年組織一次文明禮儀知識講座；在辦公樓走廊內製作“做文明人、辦文明事”、遵德守禮宣傳提示牌，在室外製作大型“講文明、樹新風”公益廣告，利用一樓大廳LED螢幕滾動播放文明提示標語。健全單位文明上網制度和規範要求，引導幹部職工承擔社會責任，始終把國家和公眾利益放在首位，堅持文明辦網，文明上網；建好用好單位網站、微博、微信公眾號，組織開展網上精神文明建立活動。完善文明上網管理制度，推行文明傳播行動規範；在全體幹部職工中積極倡導文明上網，反對登入不健康、違背主旋律的網站，不在網上製造、散播不良資訊；街道紀工委定期對辦公電腦進行檢查，發現有不文明上網行為的，要給予嚴肅處理。
（七）加強建立工作機制。成立建立省級文明單位工作領導小組，由街道黨工委書記黃真權同志任組長，其他領導班子成員為副組長，相關所辦負責人為成員。領導小組下設辦公室，切實做好建立工作的方案制定、組織協調、督導通報和總結報告工作，每月至少編1期建立活動簡報。按照建立工作要求，依據工作職責，將建立市級文明單位任務進行分解，具體由各專案責任人負責落實。領導班子率先垂範、督促指導，每年至少研究2次精神文明建設工作，每年至少召開1次全員參與的精神文明建設專題會議。
（八）踐行社會主義核心價值觀。深入開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，要有方案、有組織、有總結。充分利用重大紀念活動和重要傳統節慶，開展愛國主義教育活動。深入開展“文明服務、文明執法、文明經營、文明交通、文明旅遊、文明餐桌”六文明系列活動，推動核心價值觀融入日常生活。以培育和踐行社會主義核心價值觀為準則，制定工作守則，完善幹部職工行為規範。
（九）切實提升單位形象。健全工會、職代會等民主管理制度，保障幹部職工的合法權益。搭建溝通平臺，暢通反饋渠道，在工作、學習、生活、健康等方面對幹部職工給予人文關懷。定期組織開展文化體育活動，豐富幹部職工文化生活，更好滿足幹部職工對美好生活的需要；積極組織職工參加“全民閱讀”、“全民健身”活動。培養一批文體活動骨幹力量，利用文體活動室和現有場地，按計劃組織各類文體活動；在春節、清明節、端午節、中秋節等傳統節日以及勞動節、建黨節、建軍節、國慶節等期間，都要組織開展豐富多彩的主題活動。圍繞服務人民、奉獻社會，創新服務理念，健全服務規範，細化服務標準，公開服務承諾，建立完善文明優質服務常態化管理措施，做到文明優質高效服務。
（十）搞好單位環境建設。因地制宜，因時制宜，加強單位辦公區域內外綠化、美化等硬體設施建設，做到內外環境美觀宜人。加強單位保潔，衛生做到每天一打掃，確保辦公用品整潔有序、樓道清潔、窗明几淨。
三、方法步驟
1、宣傳發動階段（20xx年2月至5月）
召開建立動員大會，成立精神文明建設工作領導機構，制定建立文明單位工作規劃，組織幹部職工認真學習文明單位建立考評標準，利用公開欄、網站、新聞媒體等形式廣泛宣傳文明單位建立的意義，調動全員參與建立。
2、目標任務分解和落實階段（20xx年6月至9月）
根據規劃和考評標準，按照工作職責，對建立目標任務進行分解，明確人員、時間安排，精神文明建設工作領導小組辦公室負責督促檢查建立活動落實情況。
3、自查整改階段（20xx年10月）
對建立工作的資料整理建檔，對照考評標準進行自查，並邀請縣委文明辦檢查指導，對存在的問題進行整改。
4、迎檢驗收階段（20xx年11月）
對建立工作進行總結，迎接檢查驗收。
四、具體要求
1、提高思想認識，加強組織領導。要充分認識加強精神文明建設的重大意義，把精神文明建設列入重要議事日程，著力落實和完善主要領導親自抓、分管領導重點抓、各相關部門齊抓共管、辦事處全體幹部職工積極參與的領導體制和工作機制。
2、加強制度建設，建立長效機制。建立健全精神文明建設的制度體系，完善文明建立獎罰制度，把精神文明建設工作納入全辦事處整體發展規劃和工作目標考核，做到精神建設工作與業務工作統一部署、統一實施、統一檢查。
3、創新方式方法，增強工作活力。將精神文明建設工作具體化、生動化，向先進單位學習，加強交流，吸納先進的思想理念，借鑑優秀的工作方法，開展內容豐富的文明建立活動，使精神文明建設的各項工作與現代社會生活方式相接軌，與地方發展的目標相結合，與廣大黨員幹部的精神需求相適應，以喜聞樂見的方式增強吸引力、感召力和實效性。
4、加強輿論宣傳，營造良好氛圍。要堅持正確的輿論導向，大力弘揚主旋律，充分利用網站、宣傳欄等媒體，大力宣傳精神文明建設任務、目標和工作開展情況，及時總結，推廣精神文明建設工作中的好典型、好經驗、好做法，營造濃厚的活動氛圍。
文明單位建立實施方案6
為了進一步加強和改進機關作風建設，提高工作效率，全面推進文明機關建設，現就局機關開展建立市級“文明單位”活動制定如下實施方案：
一、指導思想
以黨的十八大精神為指導，以科學發展觀為統領，把建立文明單位與推動工業經濟快速發展有機結合，加強機關作風建設，嚴格機關內部管理，認真履行工作職能，銳意進取，開拓創新，奮發有為，把我局建設成為政治堅定，求實創新，團結敬業，服務高效的市級“文明單位”。
二、建立目標
總體目標：緊扣發揮職能作用和提供優質服務這個機關建設的永恆主題，透過建立活動切實加強局機關的思想作風、工作作風和廉政建設，做到政治堅定，思想先進，作風端正，團結協作，愛崗敬業，管理規範，制度健全，舉止得體，形象文明，環境優美。使建立活動成為每個幹部職工的自覺行動，力爭年內進入市級“文明單位”行列。
三、建立實施措施
（一）加強組織領導，提升建立水平
1.強化目標管理。將建立活動納入局重點工作，實行目標管理。成立以局長為組長，副局長為副組長，各處室負責人為成員的建立市級文明單位工作領導小組，下設辦公室，明確專人負責日常工作，保證各項措施得到貫徹落實。
2.加大宣傳引導。按照建立工作部署，制定文明建設工作實施方案，定期召開精神文明專題會，充分利用網路、簡報、宣傳欄等多種形式深入宣傳，營造濃厚建立氛圍。
3.加大經費保障。將文明建立工作經費與工會建設活動經費、黨建經費等有機結合，建立黨員之家、職工書屋等活動場所。
（二）加強思想道德建設，提高職工整體素質
1.開展學習型工信系統建設。制定學習計劃，引導和鼓勵工信幹部刻苦鑽研學習業務知識，把握經濟規律，熟諳各項政策，不斷提高駕馭工業經濟的本領和能力。科級以上幹部每年撰寫1篇以上理論文章。
2.提高職工黨性修養。深化黨風黨紀和廉政勤政教育，健全各項廉政制度，不斷加強黨內監督。嚴格執行中央和區、市有關廉潔自律各項制度。每年定期召開民主生活會。實行黨務政務公開，財務公開。
3.加強職業道德建設。嚴格遵守局職業道德準則，強化愛崗敬業、辦事公正的工作作風建設，有計劃地對幹部職工進行崗位培訓。
（三）提高服務水平，保證工作有效開展
1.牢固樹立服務意識。以“進企業、解難題”為工作導向，繼續落實領導幹部包抓企業責任制，主動深入基層，掌握企業訴求，不斷提升服務形象，提高服務水平。
2.改進工作作風。嚴格執行首問負責制、限時辦結制，嚴格辦事程式和制度，做到件件有結果，事事有落實。
3.推行黨務政務公開制度。將辦事流程、監督電話等公佈於網站，接受社會和企業的監督，打造透明型服務。
4.實施工作目標責任考核制。建立完善的責任保證體系，實施掛圖作戰，定期督查通報，確保各項工作處於全市領先水平。
（四）狠抓活動載體，營造建立氛圍
1.“一堂”：開設道德講堂。建設道德講堂，做到有固定場所、有統一標牌、有活動內容、有詳實資料。道德講堂交流活動準備充分、重在效果，每月不少於一次。
2.“一隊”：建立學雷鋒志願服務隊。學雷鋒活動以志願服務為抓手，註冊志願者人數不低於我局總人數的30%。做好志願服務、結對幫扶情況以及共建結對等各項工作。
3.“一牌”：利用樓道走廊、電梯、活動室、宣傳欄等，設定一批崇德修身、向好向善的道德宣傳牌，以及“講文明、樹新風”等提示語。
4.“一餐桌”：實施餐桌文明行動。提倡厲行節約，反對鋪張浪費，不剩飯、剩菜文明用餐，倡導幹部職工文明用餐，不酒後駕車、不在大眾場合猜拳行令。
5.“一傳播”：利用網路傳播文明風尚。發動幹部職工運用我局微博、公眾號、微信群和QQ群等網路傳播渠道，組織網路評論、撰寫博文、轉載文章等，充分展示單位精神文明建立成果，勸阻網路不文明行為，傳播文明風尚。
（五）最佳化單位內外環境，構建文明和諧機關
1.加強單位文明整潔管理。嚴格執行局機關內部衛生管理制度，堅持每天一清掃、每週一大掃，每月一檢查的考評。辦公區域整潔有序，窗明几淨，資料擺放整潔有序。
2.加強環境綠化。結合實際因地制宜搞好各辦公室的綠化美化工作，做到四季常青，每個處室至少有2盆以上花木。
3.加強文明禮儀。公務接待講究禮節，提倡講普通話，不講粗話、髒話；同志之間坦誠相處，互相幫助，態度和藹，說話和氣，不吵鬧喧譁；工作期間不串崗聊天，不玩遊戲；儀表端正，衣著得體。
4.加強局機關內部安全防範措施。確保機關內部無失盜、無重大交通責任事故、無安全事故，無刑事案件、無洩密案件發生。堅持開展計劃生育和優生優育宣傳教育活動，做到計劃生育率達到100%。
5.深入開展爭創文明處室活動。局機關每年結合績效考核，進行文明處室考核評比，評出文明處室，努力夯實機關建設基礎。
四、方法步驟
1.宣傳發動階段：20xx年3月。成立文明單位工作領導小組，召開動員大會，對建立文明單位工作進行動員和部署。加強建立工作力度，圍繞建立目標和今年全市工業和資訊化工作重點，明確建立市級文明單位的具體任務，落實責任到處室。責任處室根據責任分解到人，並進一步細化工作方案，落實各項工作載體，保質保量地開展建立工作。
2.組織實施階段：20xx年4月—20xx年8月。根據市級文明單位考核標準，把建立工作列入各處室年度目標考核內容，並開展“文明處室”等系列評創活動，充分發揮文明單位建立活動中的優勢和特色，把建立工作與日常工作結合起來，達到互相促進，推進全域性各項工作的全面開展，營造健康向上的工作氛圍。同時，加強與市文明辦、市直機關文明委的聯絡溝通，積極爭取支援幫助，紮實做好文明建立工作。
3.迎檢階段：20xx年9月—12月。做好各項考核前的準備工作，包括臺帳資料的整理歸檔，全面展示我局文明單位建立工作所取得的成果、成效，迎接市文明單位驗收考核組的檢查驗收。同時，正確對待驗收考核意見，制定相應的整改方案，有針對性地做好整改工作，確保文明建立再上新臺階。