城市管理監督員協管員隊伍建設經驗總結髮言稿

城市管理監督員協管員隊伍建設經驗總結髮言稿

　　總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，讓我們好好寫一份總結吧。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？以下是小編幫大家整理的城市管理監督員協管員隊伍建設經驗總結髮言稿，希望能夠幫助到大家。

各位領導、同志們：

　　大家好！非常榮幸能有機會與大家交流城市管理監督員隊伍建設與管理工作的經驗。下面，我向大家介紹一下XXX街道城市管理監督員隊伍建設的一些經驗和做法。

　　一、明確職責，高效準確的完成城市管理監督工作。

　　隨著地區城市建設程序不斷加快，城市管理任務日益加劇。為了充分發揮監督員在城市建設和管理中的作用，我街道依據有關政策和檔案精神，對監督員進行明確的職責分工。根據每個監督員自身的特點與特長，安排不同的工作。比如，有的監督員身體條件比較好，就安排到各社群進行巡查，及時發現問題並上報解決；有的監督員電腦操作比較熟練，就安排負責城市管理事件的收發和報送。透過對監督員的定人、定位、定責，使得每個監督員都明確了自身的職責，實現了城市管理人人有事做，事事有人管。確保城市管理監督工作保持高效準確的執行。

　　二、注重教育，不斷提高城市管理監督員隊伍素質。

　　教育培訓，是不斷提高隊伍整體素質的一個重要途徑。我街道領導始終十分重視監督員隊伍的思想政治素質教育和業務素質培訓工作。一方面，堅持把思想政治教育放在首要位置，以提高監督員思想政治素質和職業道德水平為重點，採取專題教育講座、先進事蹟報告會、文體活動等多種形式，深入開展價值觀、人生觀和職業道德等系列教育，積極引導廣大監督員牢固樹立大局意識、榮譽意識和服務意識，嚴格遵守法律法規和各項規章制度。另一方面，制定了切實可行的監督員培訓計劃，並認真組織實施。保證每年的.培訓時間不少於20個工作日，使得監督員隊伍的業務能力穩步提升。

　　三、以人為本，提高監督員隊伍的凝聚力和戰鬥力。

　　如果說，嚴格的管理和不斷的培訓可以不斷提高監督員的業務能力。堅持以人為本，注重人文關懷則是提高監督員隊伍的凝聚力，充分發揮他們的戰鬥力的重要途徑。我街道領導始終堅持工作上嚴格要求，生活上真情關懷，幫助監督員解決生活中遇到的困難。比如，我街道監督員XXX因丈夫體弱多病，基本喪失勞動能力，家裡孩子還在上學，生活比較困難。街道領導經常到她家裡進行走訪、慰問，幫助她解決一些生活困難問題。親情式的人文關懷，增加了監督員的歸屬感，進而提高了他們的工作熱情，工作效果也就得到了充分的保證。

　　在我看來，我們街道的城管監督員隊伍是一個業務素質過硬的隊伍，是一個團結友愛的隊伍，是我們地區城市建設和管理的重要力量。以上就是xxx街道城管監督員工作的一些經驗和做法，不足之處還請大家批評指正，謝謝！

　　XXX街道20xx/x/x