老幹部人才資源開發利用調查報告
老幹部人才資源開發利用調查報告
老幹部是黨和國家的寶貴財富。年輕時他們為祖國的繁榮、社會的發展貢獻了寶貴的青春歲月;如今歷經滄桑，他們所擁有的知識與智慧為我們構建和諧社會提供著寶貴經驗;他們不僅為國家為人民奉獻了自己大半生，創造了重要價值;許多老幹部退休後還存在巨大的智力潛能和優勢，若合理開發利用好老幹部人才資源是社會穩定和發展的重要力量。對此，就我縣老幹部人才資源開發利用現狀和對策作以粗淺的探討。
一、基本情況
隨著人口進一步老齡化，退休幹部逐年遞增。目前，我縣共有退休幹部1486餘人。其中離休幹部26人;退休縣處級老幹部22人，副科級以上老幹部152人。其中居住在本縣縣城的839人，常年居住、、等省市的189人，居住農村的458人，老幹部平均年齡68歲。這些離退休老幹部當中，除部分離休幹部和部分退休縣處級幹部因為年事已高，身體較差以外，剩下絕大多數退休幹部身體素質較好，精神狀態不錯，能在家從事家務勞動，幫助子女照顧孩子、接送孩子上下學、輔導家庭作業等。更有部分老幹部充分利用早晚空閒時間，自發的到縣體育場、新城廣場等地方進行健身活動，如：跳健身操、跳廣場舞、練太極拳、舞劍、走圈等。部分積極加入到老幹部文體協會中，進行有組織有安排的舞蹈隊、秧歌隊、柔力球隊、老年籃球隊、乒乓球隊等隊伍中，和在職人員一樣進行定時練習，參加各類義演和宣傳活動，尤其為我縣創衛、創園等工作起到了積極的宣傳作用。也有部分參加我縣的乒乓球協會、攝影協會等進行活動。雖然這些老幹部退休後能積極參與各類活動，但整體還是無序的，很大程度上浪費了老幹部各類人才資源。
二、存在問題
我們認為我縣老幹部人才資源利用總體是好的，但按照新形勢發展的要求去衡量，老幹部人才資源還有待於進一步的開發利用。這些問題主要表現在以下幾個方面：
一是老幹部老有所為自發的多，政府部門有組織的開發少;
二是老幹部老有所為間接性的多，持續活動的少;
三是老幹部老有所為分散的多，形成一定規模的少;
四是老幹部老有所為從事一般性社會活動多，直接參與經濟工作的少，付出的多，報酬少。
三、對策與建議
第一、要充分認識開發利用老幹部人才資源的重要意義
《老年法》明確規定：“國家和社會應當重視、珍惜老年人的知識、技能和革命與建設的經驗，尊重他們的優良品德，發揮老年人的特長和作用”。開發利用老幹部人才資源，是我國社會主義建設的需要。隨著人口進一步老齡化，老年人越來越多，如果不注意開發利用，這必將引起經濟結構、社會結構、尤其是供養結構方式的變化，處理不好，會帶來許多社會問題，甚至在一定範圍內激化矛盾，影響到家庭、社會穩定和經濟發展。因此，開發利用老幹部人才資源，可以促進國民經濟的發展和社會物資財富的增加;開發利用老幹部人才資源，可以減輕國家和部分家庭的`負擔，滿足社會需要，利國又利民;開發利用老幹部人才資源，可以弘揚中華民族傳統美德和艱苦奮鬥的優良作風;開發利用老幹部人才資源，還可以使老年人生活自立自強，家庭美滿幸福。
第二、要充分認識到老幹部人才資源的優勢
一是有時間。老年是人生最美好的階段之一，是金色年華，是“第二個春天”。人退休了，事業已成了，職責減輕了，兒孫長大了，人生接力賽的任務也完成了。可以按照自己的愛好安排生活，發揮自己的專長與優勢，做自己想做又能做的事。
二是勤勞。老年人勤勞慣了，在家總是閒不著，不願意吃閒飯，不甘心做落伍者，一心想為後人造福，這是大多數老年人的意願。老人在家會自覺地做家務，為兒孫做好事實事，在社會上自願參加社會公益活動，樂於為親朋好友做好事。
三是有經驗。老幹部經歷多，見識廣，擁有真正的智慧，建立了人際關係網。對人生的甜酸苦辣都嘗過，對人生經驗有多方面的體會，能總結正反兩方面的經驗教訓。對付各種危機會顯得更加沉著、冷靜、堅定，能想盡辦法解決困難問題，“薑是老的辣”，人到老年會更成熟、更老練，觀察分析問題能力和協調處理問題能力都比較強。
四是有知識技能。很多老幹部有豐富的知識，有較高的職稱和專業技能，社會知名度高。有社會威望，德高望重，可以向中青年傳授知識技能，提出自己的意見，做領導的參謀，做中青年人的業務顧問。
五是具有凝聚力和權威性。特別是離退休老幹部經歷多，見識廣，生活經驗豐富，是國家穩定與發展的一支重要力量。繼續為社會作貢獻，這是老年人的願望，也是社會的實際需要。
六是精力相對充沛。據不完全統計，我縣大多數退休老幹部在家能做家務，會照顧教育孫子。早晚還能參與鍛鍊身體的隊伍。人的生理機能是用則進、廢則退，適當用腦不會傷腦，而是對健康有好處。
第三、著力構建有利於發揮老年人才資源的平臺
老幹部人才是不用揚鞭自奮蹄的老年資產，是人才隊伍的重要組成部分，是促進經濟又快又好發展的一支不可或缺的重要力量。要按照“服務中心，擺正位置，因勢利導，發揮特長”的原則，積極構建老幹部老有所為平臺，全力促進老幹部人才優勢作用的發揮，讓老幹部人才在和諧建立和經濟發展中當主角、做表率，獻餘熱。
一是構建基礎資訊平臺，夯實老幹部發揮作用的基礎。不少老幹部離退休後仍然有工作的願望和要求，老幹部工作部門應根據這一思想傾向，採取多種形式對這類人群進行調查摸底，掌握他們的特長、愛好、年齡、身體狀況等，建立老幹部人才庫，並與人事、勞動部門聯合釋出老年人才供求資訊，推介老幹部人才進入市場，為組織、引導老幹部人才發揮作用提供人才保證，奠定堅實的基礎。
二是構建學習的平臺，激發老幹部人才發揮作用的熱情。健全完善老幹部學習制度，切實抓好老幹部政治學習，不斷強化思想政治教育，促進理想永存，政治堅定。永葆革命青春。每年組織老幹部對本地區、本系統的工作尋策問計，一些重要會議、重大決策都徵求老幹部的意見。每年定期組織老幹部到外地參觀學習，開闊視野，保持與時俱進的昂揚精神。教育和引導老幹部將思想和行動統一到當前重要決策和部署上來，統一到黨的工作大局中去，時刻保持與各級黨組織高度一致，不斷增強老幹部黨員的黨性觀念，激發他們的積極性和責任感，調動參入社會、奉獻餘熱的熱情。
三是構建組織平臺，拓寬老幹部人才發揮作用的途徑。根據老幹部的身體狀況和專業特長，對老幹部人才進行合理分類，組建“關愛工作團”、“科技服務團”、“法制教育宣講團”等，選出那些黨性強、威信高、身體好、有能力、樂於奉獻的老同志組成核心骨幹網路，透過廣泛地宣傳動員，去組織、帶動、號召和引導其他老幹部人才發揮作用，不斷髮展壯大“五老”隊伍、構建老幹部人才全員網路。
四是構建活動平臺，豐富老幹部發揮作用的內容。根據當前中心工作，在老幹部中開展“我為十二五作貢獻”、“我為社會和諧和經濟發展建言獻策”等系列主題活動，鼓勵老幹部量力而行，發揮餘熱。老齡委、團委、關工委、老科協等相關部門協調辦公，透過採取結對互助、報告會、座談會、擔任文化市場監督員等形式，聯合開展關心下一代、為經濟建設服務、維護社會穩定、興辦經濟實體，幫助有條件的老同志發展庭院經濟等豐富多彩的活動，不斷增強工作合力，促使老年為構建和諧社會建言盡責。
五是以自願為前提，構建因人制宜的平臺。老幹部可以根據自己的特長、愛好與能力參加社會上或老幹部活動社團，如參與老幹部文體協會，其中有秧歌隊、籃球隊、柔力球對、紅太陽演唱團等隊伍，從中發揮自己的作用。也可以發揮自己特長，創作一些詩詞歌賦、自傳等，給後代留下寶貴的精神財富。
六是出臺鼓勵政策、支援老幹部人才發揮“餘熱”的特殊作用。為更好的促進老幹部人才開發利用，呼籲上級主管部門出臺相應的鼓勵政策，支援成立銀髮人才協會並提供政策支援和資訊服務，離退休單位和黨組織積極參與離退休人才的推薦，建立聘用機制和制度。充分發揮老年協會、老科協、老年大學、老齡委等涉老組織和機構的作用，開展技術轉讓，諮詢培訓，科技扶貧、科技創新服務、重大課題調研等具體工作。拓展老幹部人才發揮作用的渠道。讓老幹部在保持身心健康，安度晚年的同時，根據社會需求和本人志趣及專業特長合理發揮老幹部為全面建設小康社會貢獻才智和力量。