公共管理學院行政班子述職述廉報告
公共管理學院行政班子述職述廉報告
20xx年，在校黨委、校行政的正確領導和全院教職員工的共同努力下，學院緊緊圍繞校黨委、校行政年初確定的20xx年工作要點和總體部署要求，堅持“求發展、謀長遠”的理念，不等不靠，直面挑戰，較好地完成了年初確定的目標任務，現彙報如下。
一、圍繞目標任務，積極推進各項工作順利完成
(一)圍繞中心工作，推進教學質量和教學改革工程不斷深入
1.人才培養方案修訂圓滿完成。根據學校人才培養方案修訂要求和學院20xx年度重點工作計劃，完成了四個本科專業人才培養方案的修訂工作。
2.法學專業人才培養質量評估獲得良好。經過精心準備，9月27日，圓滿完成了省教育廳安排的法學專業人才培養質量評估，得分84分。
3.教學改革研究成績喜人。20xx年，舉全院之力申報了國家教學成果獎1項(何雲峰)。3項教改專案獲得省級立項(李靜、王錦慧、郭曉麗)，其中省級教改重點專案1項(王錦慧)，預計到賬經費9萬元。2項省級教改專案順利結項。三個專業提升計劃順利推進。
4.教學工作量超負荷圓滿完成。20xx年全院30位在崗教師累計完成教學工作量18000學時，人均完成600多學時。
5.積極開展教材建設。20xx年學院共計8名教師參與各類規劃教材表編寫工作，其中副主編2部(王文昌、何雲峰)，參編5部(郭曉麗、馮敏星、王錦慧、賀小慧、榮潔、白燕茹)。
(二)創新培養模式，卓越農林管理人才實驗班順利開班
20xx年6月13日校黨委擴大會議研究通過了教務處會同公管院起草的《卓越農林管理人才實驗班實施方案》，決定在20xx級普通全日制本科學生中選拔優秀學生組建“卓越農林管理人才實驗班”，凸顯我校本科生培養的個性化、層次化特色，打造學校的育人品牌。
6月20日教務處釋出了“關於選拔山西農業大學卓越農林管理人才實驗班學生的通知”。經過組織報名、資格審查、初選、測試等環節，最後篩選出30位符合要求的學生組成首屆卓越農林管理人才實驗班。
10月13日，首屆卓越農林管理人才實驗班開班儀式在實驗大樓會議廳舉行。目前，實驗班執行良好。
(三)加強師資建設，青年教師培養工程進展順利
1.遵循“名師引領，重點培養，幫扶帶動，全面提高”的工作思路，給新入職的2名年輕教師安排了指導教師。組織近三年新入職的9名教師聆聽了36人次名師示範課，收到了良好的效果。
2.推選院級青年教師教學基本功競賽獲獎選手參加校級省級青年教師教學基本功競賽。1位教師在校級中青年教師教學基本功競賽中獲一等獎，在省級中青年教師教學基本功競賽中獲二等獎(薛強)。
3.在20xx年的職稱評審工作中有2人晉升副教授職稱，4人晉升講師職稱。
4.自6月11日學校召開“131”人才引進工作會議以後，學院已與一位符合“131”二層次人才條件要求的'全國MPA教學指導委員會委員成功對接並達成引進意向。
5.積極吸納優秀人才充實教師隊伍，20xx年新進優秀緊缺人才4名，達成引進意向6名。
(三)整合學科資源，衝刺MPA授權點喜獲成功
1.針對學院碩士點空白，制約學院發展實際情況，在校黨委、校行政大力支援下，20xx年啟動了新增MPA授權點申報工作，20xx年2月17日在省政府學位委員會組織的專家評審會進行了現場答辯，成功勝出。5月29日國務院學位委員會下達新增碩士專業學位授權點名單(學位[20xx]14號)，我校MPA授權點名列其中，20xx年開始招生。MPA授權點的獲批，不僅拓寬了學校的學科專業領域，而且優化了學校研究生培養結構和佈局，將極大地提升學校高層次應用型人才培養水平。
2.在反覆討論和徵求意見的基礎上,結合MPA授權點申報工作，制定出臺學院學科建設規劃和科研創新團隊建設管理辦法，凝鍊了5個研究方向，組建了5個科研團隊，每個團隊提供了5000元科研啟動資金。
3.組織申報了省級校級科研專案共計25項，成功立項10項。其中包括省科技廳軟科學重大專案1項(王文昌)、一般專案1項(張元潔)，省社科規劃辦專案1項(何雲峰)，省教育廳人文社科專案1項(崔曉芳)、省社科聯專案1項(郭曉麗)，校級專案5項(白燕茹、燕豔、張麗、榮潔、夏昆昆)，到賬經費18萬元。
4.20xx年學院教師共計發表學術論文20篇(其中核心期刊5篇)。出版學術著作2部(郭瑞雁、郝煒;張旭光)。獲得各級各類科研獎項11人次，其中包括省第八次社科優秀成果獎1項(何雲峰)、省公共管理領域優秀科研成果獎2項(梁劍峰、賀小慧)、省“百部(篇)工程獎1項(何雲峰)、省法學會優秀成果獎5項(張元潔、李靜、白燕茹)。
4.積極開展對外學術交流，先後邀請中國政治學會副會長、國家社科基金政治學評議組專家、國家社科基金重大專案首席專家、天津師範大學高建教授、太原科技大學法學院院長郭相宏博士等來校為師生做專題講座。選派16位教師外出參加各類學術交流活動。
5.20xx年學院新增專業學位碩士研究生指導教師8名。
(四) 立足自身優勢，參與各種社會服務活動有聲有色
20xx年，學院以幹部自主選學、送教下鄉和新型職業農民培訓為契機，充分發揮學院人文社科學科的學科優勢，積極參與社會服務活動，數名教師先後為晉中市、陽泉市、忻州市、運城市、晉城市等開展培訓講座活動，受益人數達到4000人次。
(五)勇於開拓創新，大學生專業實踐活動成績斐然
1.依託模擬法庭組織開展了數場模擬法庭大賽專業實踐活動，利用暑假在太谷法院進行為期一個月的專業實踐，取得良好效果。透過模擬法庭大賽，選拔優秀選手組隊參加了20xx年6月曆時一個月的“黃河律師杯”第四屆山西省大學生模擬法庭大賽，在22支參賽隊伍中我校成績排名第六，獲得團體三等獎。2名學生分別獲得“銅牌公訴人”、“銅牌辯護人”稱號，1名學生獲得“優秀法官”稱號，1名教師(李靜)獲得“最佳指導教師”榮譽。20xx年12名同學透過國家司法考試。
2.開辦多場大學生創業教育專題講座，鼓勵學生參加創業計劃大賽。20xx年，在全省大學生創業大賽中，法學1101班張旭等人的“Style大學生釋壓有限責任公司”獲得金獎(指導教師：王文昌獲優秀指導教師稱號);在第十二屆“興晉挑戰杯”全省大學生課外學術科技作品競賽中，學生張旭的作品《資訊化背景下農村地區手機使用人群分化研究》獲三等獎(指導教師：王文昌);科技創新立項上，我院學生1個專案獲得全國高校大學生創新創業訓練計劃立項(指導教師：何雲峰)，7個專案獲得全省高校大學生創新創業訓練專案立項(指導教師：王文昌、李衛朝、何雲峰、郭曉麗、王錦慧、孫敏)。
3.為使我院師生深入瞭解公務員考試相關規程要求，20xx年5月，聯絡省人事考試中心選聘我院5位教師參加了20xx年全省公務員考試閱卷工作。5月21日上午，學院組織300餘位同學進行全真公務員模擬考試，5位閱卷教師現場指點迷津。截至目前，學院20xx屆畢業生有17名同學考取公務員，佔畢業生總人數7.8%，考取人數和錄取比率均創歷年最好水平。
二、加強班子建設，竭力提高推動學院發展的能力水平
1.嚴守規章制度，率先轉變工作作風。結合群眾路線教育實踐活動和目前正在開展的學習討論落實活動，要求班子成員嚴格遵守中央八項規定、省委四個實施辦法以及學校《關於改進工作作風、密切聯絡群眾、厲行勤儉節約的若干規定》，率先轉變工作作風，透過領導班子自身的表率作用增強班子的凝聚力、號召力。
2.完善規章制度，力求依規照章管理。20xx年12月，透過召開教職工代表大會，在發揚民主、尊重民意的基礎上，進一步完善了學院的各項規章制度，建立健全了考核考評機制和競爭激勵機制，堅持按章辦事、透明辦事，做到制度在先、操作在後，使學院的各項工作逐漸步入依“規”、照“章”管理的軌道。
3.加強廉政建設，合理高效使用經費。認真執行領導幹部廉潔自律和反腐敗工作的各項規定，自覺接受組織和群眾監督。在學院經費分配、管理和使用中，堅持財務公開，民主理財，嚴格執行學校“三重一大”制度，凡涉及學院大的財務事項和經費使用，都經過班子集體研究決定，始終堅持“按規定、按制度和按程式”辦理，做到少花錢多辦事，不存在中央明令禁止的公款吃喝、公款送禮、公車私用等違規問題和現象。
三、正視存在問題，力求使20xx年的工作再上一個新臺階
對照年初目標任務，班子未完成或不太滿意的工作有：一是學院長期面臨的教學科研用房太緊張、實驗教學、MPA案例教學無場地局面尚未解決。二是20xx年科研經費到賬18萬(將教改專案經費計入是27萬)，比20xx年的6.9萬雖然增加了一倍多，但離學校年初下達的48萬元的任務還有很大差距。
產生這些問題，既有客觀原因，更有主觀原因。因此，在新的一年裡，我們要不斷加強班子自身建設，努力打造求真務實、和諧共事、不斷進取、勇於創新的行政班子，力求使20xx年學院的各項工作再上一個新臺階。