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　　可以看到大部分的企業在對外在招聘上都會對工作經歷有所要求，工作經驗豐富往往會有優先權。那麼企業為什麼要求要些工作經歷呢，是在某一職位上有工作的經歷，則求職者們就能夠更好的入手，也能勝任本職業工作。也就是所，對企業工作來說，所看重的.不是你工作多少年，以及你工作多少次，而是看重你在某一領域中的經驗能力。

　　一般來說在工作經歷的環節中不會只寫一次工作，次數也是工作經驗的一種表現，越是在知名企業從事要職，其工作經驗的含金量就越大。不過不管怎樣，在編寫求職簡歷的時候，其工作經驗都不可以多過四條。正常來說人們在一個單位、組織中要呆上一年以上才會真正有搜尋收穫。你所寫的工作經歷次數太多，反而會起到反作用，比如一些招聘官會認為你經常換工作，對企業單位沒有任何衷心度。

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