當友情遭遇利益的美文摘抄

當友情遭遇利益的美文摘抄

　　人在職場，常常會面臨如何處理職場友情與利益之間衝突的問題。初入職場的青年人對此往往茫然失措，如果處理不好兩者的關係，輕者陷入職場困境，重者觸及職場大忌。那麼，當職場友情不可避免地遭遇利益衝突時，應該怎麼處理才妥當呢？

　　把話挑明：利益之爭不損害職場友情

　　行政部的於洋和朱萍，關係很要好，相互間無話不說。讓人奇怪的是，多年的職場打拼卻絲毫沒有影響到她們的友情。原來，她們有一個維繫友情的“法寶”：把話挑明。

　　公司決定行政部選派一位員工出國培訓，不僅費用全免、工資照發，還可以為職務晉升增加砝碼，確實是份美差，部里人人都想爭取這個機會。於洋資歷老、工作賣力，深得領導賞識，看看周邊，競爭對手就只有朱萍了。中午吃飯時，於洋將自己的想法告訴了好朋友，直截了當地說：“這些年我為公司吃了多少苦啊，這次也該輪到我去培訓了吧！要是領導大方些多給個指標，那我們就可以一起去國外了。”朱萍聽出了話外之音，附和著說：“是啊，是啊，也該你去了……”她欲言又止，有點不好意思地說：“既然我們是好朋友，我也挑明瞭吧。其實，我也很想爭取這次機會呢。”意圖撞在了一起，兩人相視一笑。於洋說：“部裡其他同事爭到的可能性不大，出國培訓指標非你我莫屬。”朱萍說：“那我們誰也別讓誰，按慣例公平競爭，各自努力。”於洋笑著點點頭。

　　接下來，兩人各自忙碌起來，申請、陳述、爭取，一切進行得有條不紊。過了幾天，領導找於洋談話，表示公司決定將這次出國機會給她，讓她做好工作交接和出國準備。於洋按捺不住喜悅的心情，馬上把這個好訊息跟朱萍分享。朱萍有些失望，但還是笑著說：“真為你高興！不管是你去還是我去，都值得祝賀！這也說明我還有許多地方需要改進和提高。”聽了朋友的這番話，於洋心裡的石頭落了地，她們的友情並沒有因這次利益之爭而受到傷害。

　　職場啟示：於洋和朱萍面對職場利益衝突，選擇了事先挑明，把自己的想法公開，以爭取對方的理解與支援，也可以讓自己不受友情因素的影響而心無旁騖地去爭取利益。初入職場的青年朋友，面對夾雜友情的利益之爭，應該謹慎處理，不妨事先把話挑明，創造一個公開透明的競爭環境。相反，如果拉不下臉面和朋友事先溝通、交流，反而各懷心事、相互猜疑，甚至為了利益不惜傷害友誼，就會犯下“背叛”這一職場大忌。

　　傾力合作：讓友情與利益產生“共鳴”

　　“海歸派”何磊經老同學、公關公司媒介部經理周曉鵬引薦，應聘到資訊部經理的.職位。上班伊始，老同學提醒他：“國內跟國外不一樣，要當心‘辦公室政治’啊。”何磊沒想那麼多，笑著對老同學表示了感謝。

　　一天，公司開例會，周曉鵬陳述完產品推廣計劃後，老闆讓大家發表各自的意見。部門經理們一言不發，見此情景，何磊開了腔：“我覺得這個計劃很好，不過我認為，如果再加入風險預測，將會是一份很完美的方案。”何磊話音剛落，就注意到其他經理都在用異樣的眼光看著他。這時，老闆發話了：“計劃總體不錯，何經理的意見很好，請周經理對計劃再作完善。”

　　散了會，周曉鵬叫住何磊，一臉苦笑：“老弟，今天你可害苦我了。”何磊不解：“我也感覺不對勁，怎麼回事啊？”周曉鵬說：“我這份計劃兩次公開討論都沒過關，老闆上次已經發火了，如果再不能透過，公司可能就會失去這個專案。在這個緊要關頭，誰都不敢妄言啊。”何磊說：“可我提建議也是為公司好啊。”周曉鵬說：“你提的意見也對，問題是客戶明天就要計劃書，時間這麼緊，拿不出來就誤大事了。”何磊沒想到裡面還有這麼多事，也意識到了自己給老同學添麻煩了。

　　接下來，何磊立即找到老闆，表示願意全力配合周曉鵬修改計劃書。徵得了老闆的同意，兩個老同學一起加班到凌晨，終於完成了任務。專案慶功會上，周曉鵬第一個端著酒杯走到何磊面前，無需多說什麼，這件事讓他們的同學情誼更上一層樓。

　　職場啟示：初入職場的何磊不諳世故，簡單幾句話，雖然是出於好意，但事實上卻把老同學推向了不利的境地，嚴重的話可能會毀了老同學的前途。好在補救及時，兩人傾力合作，避免了友誼和利益的雙重損失。在激烈的職場競爭中，新人應該正確處理好人際關係與利益關係，學會怎麼與同事和領導溝通。如果你對某項決策、工作有意見和看法，一定要從大局出發，考慮詳細並選擇合適的時間、場合說出來，還要拿捏好分寸。同時，人在職場，要勇於擔當，如果自己的言行給別人帶來麻煩，最好的辦法就是把自己牽連進去，助對方一臂之力，進一步穩固職場友情，也會為職場競爭贏得重要的人脈支援。

　　敢於說不：不讓友情左右原則性利益

　　業務員黃新“磨”了幾個月的客戶終於要來公司籤合同了，銷售副廠長林明為老朋友多年來不菲的銷售業績感到高興，親自參加和客戶的談判。雙方談到交貨價格時，林明提出按照原先商定的價格；客戶的態度卻來了個180°的大轉彎，表示不能接受，並意味深長地說：“我聽說，因為產品質量問題，貴廠上個星期接到了一大批退貨。”林明趕緊解釋：“退貨這回事，並非是質量問題導致，而是我們發貨時弄錯了產品型號。”客戶語氣堅決：“是不是型號的原因我就不再追究了，但是，昨天貴廠車間做的貨物出了問題，廠長都親自下到車間過問，這件事林副廠長又想作何解釋？”林明不禁驚出了一身冷汗，客戶對廠裡的情況一清二楚，這談判沒辦法再談下去。最後，客戶狠狠地下調了價格，又請廠長出面拍板，合同才最終簽訂，公司為此損失近百萬元。

　　客戶走後，廠長大發雷霆：“是誰把工廠內幕洩露出去的，這種事在廠裡絕對不能容忍！林副廠長一定要調查清楚。”後來，事情弄清楚後，林明頗感震驚：洩露工廠機密的竟然是黃新，而且黃新還為此得到5萬元的好處費。黃新主動找到林明，愧疚地說：“老哥，都怪我財迷心竅，中了那老傢伙的圈套。”林明說：“你犯下這麼嚴重的錯誤，我非常痛心，但工作歸工作，感情歸感情，處罰是不能免的。”經廠長批准，林明對黃新作出沒收5萬元、罰款2萬元的處罰決定。林明把黃新叫到辦公室，說：“在原則性問題面前，不能有絲毫馬虎，我這樣處理，既是為單位好，也是為你好，希望你能體諒你老哥！”黃新說：“我理解你，這幾天我也考慮過了，這裡也待不下去了，我已寫好辭職信。”林明想了想，從抽屜裡找出一張名片遞給他：“老弟，我尊重你的選擇，是虎到哪兒都吃肉。這個經理是我一個老同學，你可以去那裡看看，我這就打電話給他。”兩人的手緊緊握在了一起。

　　職場啟示：洩露公司機密，對職場中人來說是原則性問題，是職場大忌。林明在公司利益和原則性問題上，不為友情所擾，敢於堅持原則，按規定對朋友作出處罰，並及時向朋友作出解釋，還主動介紹新工作，既維護了公司利益，也贏得了朋友的理解。面對“左手是職場友情，右手是原則性利益”的時候，應該學會堅持原則，在涉及原則性的利益面前，謙讓而不退讓，循原則而不徇私情，不能讓友情左右你對原則性問題的判斷，不能做違背公司價值觀及商業倫理的事。同時，在利益衝突中，要把握好友誼與利益的平衡點。如果你站在了堅持原則這一邊，導致朋友產生誤解，應該及時向他們作出解釋，必要時給予物質和精神上的幫助，爭取他們的認同和原諒。

　　職場友情是一把雙刃劍，是優勢還是負擔，關鍵取決於你的態度。職場上的友情需要悉心經營，而導致決裂的最大因素就是利益衝突。當職場友情遭遇利益衝突時，要慎重處理。