關於高職學生創新能力柔性化管理研究教育論文

　　一、引言

　　創新是民族進步的靈魂，是經濟發展的強大推動力。在知識經濟時代，創新顯得尤其重要。隨著世界政治、經濟、教育全球一體化程序的不斷加快，世界範圍內的競爭空前激烈。這種競爭是綜合國力的競爭，是民族整體素質的競爭，歸結到底，是人才創新意識、創新能力和創新成果的競爭。高職教育作為我國高等教育的重要組成部分，肩負著培養創新型人才的重要使命。我國高職教育自20世紀80年代建立以來，發展速度不斷加快，發展規模不斷擴大，如今已成為我國高等教育富有生命力的新增長點。如何培養具有創新意識、創新精神和創新能力的高素質人才成為高等職業教育面臨的重要課題。本文將基於柔性管理理論視角對高職學生創新能力培養進行探討。

　　二、柔性管理與創新能力

　　1 柔性管理理論概述。柔性管理(FlexibleAdministration)是相對於“剛性管理”(RigidAdministration)而提出的以人為本的權變管理理論。它是屬於西方現代經濟管理學範疇的一個概念，是20世紀50年代行為科學管理學派“以人為中心”管理思想的擴充套件。柔性管理理念最早是在企業界提出並得到應用，被譽為是管理學的“一場革命”。所謂“柔性”，即“柔韌的、靈活的、能適應新環境的、可通融”。國內著名人力資源管理學家鄭其緒先生認為：“柔性管理是在研究人們心理和行為規律的基礎上採用非強制方式，在人們心目中產生一種潛在的說服力，從而把組織意志變為自覺的行動。”柔性管理要求遵循人的心理和行為規律，採用非強制性的柔性方法，把滿足人的高層次需要，激發人的內驅力作為出發點，依據人們自身心理和行為特徵進行管理。它強調依靠人性解放、權利平等、精神激勵等人性化管理方式，從內心深處激發每個人的潛力、主動意識和創造精神，因而是一種“人性化”的全新管理模式。

　　高職學生創新能力柔性化管理主要指高職院校在學生創新能力培育過程中，以學生為中心，依據高職院校內部共同創新價值觀、校園創新文化和創新精神氛圍，遵循“以生為本”的教育理念，在把握高職學生心理、行為規律及內在需求的基礎上，培養學生的開拓進取精神，創造良好的學習生活環境，營造一種尊重學生、理解學生、培養學生、教育學生的和諧氛圍，以提高學生創新能力和綜合素質為出發點，透過教育、激勵和引導，在學生心中產生一種潛在的創新慾望，充分調動學生的自我管理、奮發向上的積極性和能動性，自發地產生創新意識、激發創新潛能、塑造創新人格、培育創新能力的一種人性化管理。

　　2 創新能力的內涵。創新教育是以培養人的創新精神和創新能力為要點，以培養創新人才為價值取向的教育。創新是一種綜合素質，是一種積極開拓的精神狀態和行為表現，其實質是人自由全面發展的結果。創新能力的培養是創新教育的基本目標，它是推動創新活動的動力和開展創新活動的基礎。所謂創新能力是指在前人發現或發明的基礎上創造性地提出新的發現、發明或改進革新方案的能力。它主要由知識、智慧與個性三大要素構成，其中智慧是創新能力的核心要素。創新能力是創造活動中最積極、最活躍的因素，並貫穿於創造活動的始終。

　　三、柔性管理在高職學生創新能力培育中的應用

　　1 樹立人性化管理理念。柔性管理是一種“以人為中心”的管理模式，它關注人的內心世界，注重人際間的感情溝通，主張人文關懷和激勵。高職院校學生創新能力柔性管理，必須樹立人性化的管理理念。一切從學生的需求出發，滿足其高層次的追求，最大限度地激發和釋放學生的積極性和創造力。強化學生的主人翁意識，使他們能充分地施展自己的聰明才智，促進自我價值的實現。

　　2 構建情感激勵機制。所謂情感激勵就是透過情感關懷和溝通，形成心理相容、彼此尊重，和諧共事、相互融洽的心理狀態。“柔性管理”的核心就在於挖掘情感對行為決策的正向引導力，用情感來凝聚人心。情感激勵是實施柔性管理的主要途徑，也是激發學生創新潛力的源泉。高職學生創新教育，要充分關注學生的情感需要，發揮“柔性管理”的情感凝聚功能，構建完善的情感激勵機制，激發學生的創新潛能，促進學生創新能力的培養。

　　3 注重學生個性發展。堅持個性化是促進創新必不可少的條件。在創新能力的培養過程中要注重學生個性的發展，承認個體價值的多樣性和差異性。學校對這種多樣性和差異性要採取寬容、諒解和包容的態度，鼓勵學生多樣化個性的發展。強調依靠人性的解放、權利的平等、精神的激勵等人性化的管理方式，從內心深處激發學生內在的潛力、主動意識和創造精神。

　　4 營造創新的校園文化。校園文化是學校所有成員之間相互理解的產物和相互聯絡的紐帶。校園文化建設在學生創新教育中具有重要作用，是學生創新能力塑造的重要平臺。建設具有創新氛圍的校園文化是“柔性管理”的高層次目標。高職院校要積極營造和諧的創新校園文化，構建學校共同的創新價值觀。強化校園創新文化的價值導向功能，使學生產生一種積極向上的精神動力、凝聚力和創新衝動，自覺地將這種共同價值觀內化為自己的創新意識。

　　四、目前高職學生創新能力缺失的主要原因分析

　　1 教育觀念落後，缺乏培養創新能力的理念。我國職業教育相對於普通高等教育而言，仍處於初級發展階段。近些年，國家大力提倡發展職業教育，但由於受傳統教育觀念的影響，目前，部分高職院校創新教學和科研管理制度仍不健全，缺乏培養學生創新精神和創新能力的理念，人才培養不符合現代經濟發展的要求。培養出來的人才競爭優勢不明顯，缺乏開拓創新精神，創新能力和綜合競爭力不強。有些地方政府輕視高職教育，致使對高職院校的教育科研經費投入不足，缺少優惠政策支援，發展較為緩慢。部分教師對高職學生持有偏見，對學生的素質培養和技能訓練不夠重視，缺乏責任感和事業心，影響了學生創新能力的培養。

　　2 教師綜合素質和創新能力缺乏，影響了學生創新能力的培育。教師在學生成長過程中起著關鍵性的作用，對學生創新人格的塑造和創新能力的培養至關重要。然而由於受傳統教育方式的影響，教師教學方法落後，偏重課本知識傳授，不注重實踐能力、動手能力和自學能力的培養。學生學習思維不活躍，習慣於繼承和模仿，自主創新意識淡薄。教師重教學輕科研，重形式輕效果，缺乏與學生的有效溝通和情感交流，忽視啟發和誘導，扼殺了學生的創新意識和創新慾望。許多高職院校普遍存在教師自身創新能力缺乏的現象，在教師引進和培養方面也不太重視實踐能力和創新能力，造成教師團隊整體水平不高。高職教師老齡化嚴重，實習指導教師綜合素質普遍不高，“雙師型”教師比例明顯偏低，來自企業的兼職教師數量嚴重不足，高學歷、高職稱教師比重較小。以上這些都影響了學生創新素質的培育和提升。 3 教學、課程和評價體系不健全，抑制了學生創新能力的發展。在傳統的教學模式下，學生的學習過程是被動接受外界刺激的過程。這種教學模式與現代社會對創新型人才培養的要求不相適應。傳統的課程體系，文理界限分明，專業劃分過細，學科交叉較少，學生知識面狹窄，技能單一，缺乏可持續發展的後勁，不利於學生綜合素質和創新能力的培養。教學內容知識陳舊，重理論輕實踐。教學過程忽視創新能力培養，重知識輕能力。評價指標註重理論知識考核，重表面輕內涵。評價模式以書面考試為主，著重對學生知識水平的評價，缺少對學生學習過程、學習能力、個性發展和創新能力的綜合評價。

　　4 創新平臺建設滯後，成為高職學生創新能力培養的瓶頸。創新平臺建設是高職院校創新教育的基礎，高職學生創新能力的培養需要堅固的創新平臺支撐。目前，部分高職院校創新平臺建設嚴重滯後，影響了高職學生創新能力的培養。實踐教學是高職創新教育的重要環節，高職教育培養目標的實現應該以現代化的先進實訓裝置和實踐基地為基礎，這就要求高職院校必須加強硬體建設，擴大實驗室和實習基地規模，購買必要的先進教學裝置，以滿足教學實踐的需要。然而長期以來，我國高職院校教育經費投入明顯不足，嚴重阻礙了高職院校創新教育的持續發展。部分高職院校校園文化建設觀念淡薄、思路僵化，忽視了校園文化氛圍對學生的思想薰陶、人格塑造和人生價值導向功能，沒有充分發揮好校園文化的激勵和凝聚作用。創新平臺建設滯後，阻礙了學生技能與潛力的提升和發揮，學生缺乏主體意識和進取精神，創新積極性不高，創新能力發展受到制約。

　　五、高職學生創新能力柔性化管理的戰略思考

　　1 更新教育理念，營造良好的創新教育氛圍。轉變陳舊的教育思想觀念，樹立民主、科學的教育思想，是實施創新教育的前提條件。當前，最為迫切的任務是要改革教育管理體制，實施開放式管理，將柔性管理理念融入高職院校創新教育中，使學生能根據個人的興趣和愛好構建個人的知識結構。要營造良好的創新教育氛圍，創設寬鬆、和諧、民主的教學環境，鼓勵學生髮表自己的見解，引導他們探索本學科、本領域的前沿課題，培養他們的創新意識和創新思維。要加強校園文化建設，精心設計並著力構建滿足高職學生創新需要的校園文化氛圍。要針對學生的特點和興趣愛好，使其能力得到最大限度的發揮。積極開展各種技能競賽和創新活動，提高學生的認同感、歸屬感、團隊意識和協作精神，讓每個學生的個性都得到健康自由的發展，使學生在活動中提高自身的分析問題和解決問題的'能力，培養創新能力。要不斷加強創新活動的輿論宣傳，形成爭先創新的良好氛圍。

　　2 創新人才培養模式，引導和保護學生的個性發展。高職教育是一種以能力培養為主線、以職業需要為導向的新型高等教育。高職教育必須建立“以人為本”教育理念，堅持以人的全面發展為原則，以提高人的全面素質為辦學的最高目標，全面塑造具有創新意識、創新精神和創新能力的創造型人才。在人才的培養過程中，要特別注重學生個性的發展，堅持個性化的人才培養是促進創新必不可少的條件。要保護學生的創新慾望和創新積極性，對學生給予更多的人文關懷，加強與他們的思想和情感交流，鼓勵他們大膽設想和勇於實踐，允許他們在探索中犯錯誤。高職院校要根據時代要求，創新人才培養模式，更新人才培養理念，塑造出符合時代發展要求的高素質創新型人才，彰顯高職教育特色。

　　3 強化師資隊伍建設，提高人才培養質量。創新型教師是創新型人才培養的質量保證，要培養學生的創新能力，教育者首先必須具有創新能力和完善的知識結構。創新教育要求教師的教學理念和綜合素質必須與時俱進，這是創新教育的根本保證。實施創新教育，培養創新人才，教師必須首先成為創新型教師。高職院校由於其自身的特點，對教師的教學能力、實踐能力和創新能力有著特殊的要求，教師必須具備超前思維和開拓創新的品質。可以說，沒有教師的特長，就沒有學生的特色；沒有教師的創造性，就沒有學生的創新精神和創新能力。因此，要努力培養教師的創新意識、創新思維、創新人格和創新精神，積極倡導教師教學風格和教學理念的創新。高職教師應以自身的創新思想和教學方法，激發學生的創新慾望，開發學生的創新潛能，塑造學生的創新品格。

　　4 改革課程體系和教學內容，建立合理的評價體系。強化學生的實際動手能力和創新能力是高職創新教育的核心。這就要求我們必須進行課程體系和教學內容的改革。高職教育必須能反映最新科技成果，為培養學生創新能力奠定基礎。教師要運用靈活多樣的教學方法，引導學生自主學習，培養他們探索知識的能力。要改革教學內容，增加實踐環節，注重技能實訓，培養學生動手操作的能力。要讓學生在實踐中發現問題，並設法解決問題。可以透過開展各種專業技能競賽活動和實習實訓活動，促進教學與實踐相結合，培養學生的創新能力。要加強實習實訓基地建設，為學生創新能力的培養創造一個良好的實習環境。要建立完善的學生創新能力評價體系，設定帶有導向性的評價指標因子，透過全方位、多角度地評價，培養具有創新精神、競爭能力和高尚品德的人才。要改革單一的筆試評價手段，採取等級制評價、模糊評價、分項評價和過程評價等多種考核方法，透過自我評定、同學互評和教師測評等多種途徑，全面考查學生的知識和能力狀況，最大限度地激發學生的創新思想和創新能力。