結合社會需求談《推銷理論與實務》教學改革論文
結合社會需求談《推銷理論與實務》教學改革論文
摘要：本文從職業教育培養人才的特點為出發點，分析推銷人才的供需現狀以及大學生對推銷工作的看法等，並結合市場營銷專業中《推銷理論與實務》這門課程，對教學方法的現狀進行分析，並對該課程教學實踐環節進行了探索和總結。
關鍵詞：社會需求推銷教學改革
0引言
隨著教育事業的不斷改革發展，高職教育模式已經佔據了現代教育模式的半壁江山，它的特點在於，高職教育是以適應社會需要為目標、培養技術應用能力為主線，使培養出的畢業生應具有基礎理論知識適度、技術應用能力強、知識面較寬、素質高等。作為培養人才的高等學校來說，則該相應的調整教學方法，突出以實踐教學為主的教學方法。這個實踐就是要結合社會，結合市場所需要的人才的特點來開展教學工作。本文以推銷這個工作崗位分析社會現狀，結合《推銷理論與實務》這門課程分析在教學中的存在的問題以及改革的對策進行闡述。
1推銷人才的供需分析
當今這個世界，不僅企業需要推銷，就一個城市、一個國家來說，也需要推銷，各個行業對高水平推銷人才的需求是有增無減。細數近幾年的就業現象，不難發現營銷類人才的招聘未曾間斷，一些快速消費品、服務性行業也加快了營銷類職位招聘的步伐，根據一些城市招聘人才的資料得知，招聘銷售類的工作的數量仍居前幾位，但能招到的人才卻是屈指可數，為什麼會出現這樣的極大的反差呢？
1.1企業對推銷人才的需求現狀分析現在的市場狀況，各大專賣店、連鎖店、企業都在招聘店員和櫃面銷售人員。例如Zegna、雅芳、香奈兒等一線品牌；各大連鎖賣場對櫃面銷售員的招聘也是如火如荼的進行中，如電器連鎖巨頭蘇寧、國美，招聘的銷售人員都在百名以上。這類銷售人員，大多需要高中以上學歷，1年以上相關行業工作經驗，人際溝通能力強，具有高度的服務熱忱。而這些崗位的薪金待遇一般是基本工資加上銷售佣金，充分體現了能者多勞，智者多勞的收入分配方式。據調查顯示對於某化妝品的銷售人員來說，年收入能達3萬元以上，對於做業務如機械、汽車類產品的銷售人員來說，年收入則高達到4萬元以上。面對這樣的廣泛的招聘範圍和優厚的待遇，按照常理應該會有吸引很多的人才，但是很多企業卻表示招到的人才不甚理想。
1.2大學生的供給狀況由於近年來各大高校連年擴招，今年將有600萬的學生大軍進入到社會，加上去年未就業的學生100萬人，現要有700萬的學生解決工作事宜。由於金融危機的影響，就業崗位相對減少，而學生就業的人數龐大，人才的供應對於企業招聘的營銷人才，應該是不成問題的。
1.3招聘營銷人才的資料分析分析近幾年人才市場情況的資料，今年第二季度，上海各類用人單位提供的銷售人員崗位有48467個，應聘人數為35042名，缺口數達13425個，成交數量而想而知。而齊齊哈爾市一至三月份的關於營銷人才的資料是，企業需求6571人，求職人數有7390人，達成意向的4009人，成交的1936人，資料雖然未出現缺口，但是分析需求量和成交量之間的差距也是相當大的，只滿足了三分之一的企業用人需求。以河南省人才交流中心的圖表顯示，提供營銷人員崗位的有8萬之多明顯高於其他類別的招聘人數。透過這兩組資料都可以看出在營銷人才的招聘上存在的諸多矛盾。
這些資料表明各類企業需求的熱點是優秀的市場營銷人才，包括銷售代表、業務人員、市場營銷。對於一線的業務員、客戶代表職位需求量最大，中層的營銷經理、區域經理、大客戶經理則是企業關鍵的業務人才。相關調查表明，不少用人單位都反映“招一名優秀的銷售員很不容易”。
相關機構對下半年的人才需求預測是，行業需求比較集中在金融服務、建材銷售、機械工程、汽車售後、快速消費品、家電零售、醫藥等方面。可以看出有很多都是銷售方面的工作崗位。
2推銷人才供需矛盾的原因分析
根據以上資訊不難發現，推銷人才存在供需矛盾，分析其原因為：
2.1部分學生求職較為理想化受到金融危機的影響，大量的產品需要加快銷售，並且由於推銷工作急需性的特點，很多企業為了更快的吸引人才，確定了“輕學歷，重能力”的招聘人才的標準，在打出的招聘啟事中要求相對較低。然而看似這樣的低門檻招聘啟事，對於一些大學生來說反而是一個心理障礙。較多的學生會認為推銷這個工作不體面，社會地位不高，工作起來比較辛苦，想找一個穩定的，坐辦公室的從事管理的工作。所以需要就業的人才基數是龐大的，但是由於學生過度的理想化自己的能力，使得這個有這個營銷行業求職意向的人數大為減少，拉大了人才供需數量的差距。
2.2學校教育方法的欠缺學校承擔著培養高素質人才的責任，細數各大院校開設的專業和課程，幾乎都開設營銷專業，設定《推銷理論與實務》這門課程，但是這門課程的教學效果到底怎樣，學生在就業期間的狀況就一目瞭然，究其原因學生之所以對這個工作的認可度不高，說明學校在是在這門課上的教學效果上不甚理想，沒有在學校學習期間就鍛鍊自己的實踐能力，致使學生對推銷這個工作的認識比較片面，從而使學生在求職的過程中，失去了就業的機會。
3教學過程中存在的問題
《推銷理論與實務》是一門實用型的課程，目的是要讓學生學到活的思想理論和靈活的思維方式，將其運用到工作中。但是作為學校的培養方法上來說還是存在一些問題。
3.1推銷理論相對欠缺大千世界裡，小到一元左右的蔬菜，大到過百萬的工程專案都需要推銷。由於推銷的情景、人員的性格、以及產品的不同，加上空間因素的影響，這樣排列組合會有上千種的銷售方式，這些銷售方式很難說哪一種是效率最高的。雖然說理論指導實踐，但在現在的推銷理論中，很多都講述的重點內容是是銷售技巧、方法，是一種程式化的理論，對於不同情況的分析也是淺嘗輒止，沒有總結出更具有指導意義的理論。
3.2師資力量較為薄弱職業教育是培養技術型人才，對於培養學生的老師來說，不單要有紮實的理論知識，技術方面也一定要過硬。然而現在大多教師是從本科類的學院走入工作崗位，從校園走向校園，雖然理論知識較為紮實，但沒有較強的實踐操作能力，導致理論與實踐的脫節。同時由於擔任教學工作，有限的時間必然在這個方面的付出的精力不足，未能到社會上進行鍛鍊，從而培養學生的方式僅僅就是空講理論，紙上談兵而已。
3.3教學方法相對單一由於教師的水平處於理論層面上，在教學過程中往往重視理論教學，空頭說教，致使實踐教學環節相對薄弱，教學效果大打折扣，造成學生認為推銷是根據推銷的實際場景，做出及時的反應，對於學習推銷理論持無所謂的態度。按照原有的教學方式中，僅僅是在課堂中，講述理論知識，進行案例分析，但是如若採用課外教學，教學過程不好控制，使得這個方法也較少使用，因此很多教師在教學過程中很少與學生實戰演練，致使學生學過了理論，也無法在工作中靈活運用。所以在應注重教學環節的靈活性，授課方式的多樣化與實習過程的具體化。
4改革建議
不斷探索新的實踐教學方法，激發學生的學習興趣，實現職業教育與社會需求對接，已成為許多高職院校共同面對的重要課題。《推銷理論與實務》課程的實訓教學有其自身的特殊性，這就要求教師應綜合考慮該門課程的教學目標、學校的教育條件與資源、實習人數與時間等因素，科學合理地設計、選擇實訓教學模式。
4.1加強消費者心理學理論的研究在現代推銷理論中，主要理論就是艾達模式、迪伯達模式以及推銷方格理論等，接著就是根據推銷過程，分別講述一些技巧。固然技巧對於推銷過程會起到一定的作用，但是要想將這些技巧很靈活的揉和在一起使用，對於剛畢業的學生來講，會有一定的難度。俗語說，萬變不離其宗，這個其宗，就是它的根本，那麼對於推銷來說，就是指消費者的心理活動，把消費者的心理活動完全把握了，這個變，就可以信手拈來的變換出很多的技巧以吸引消費者。那麼在現在的推銷學的相關著作中，對消費者的心理的研究相對較少，或者一言以蔽之的帶過。致使教師在教學的過程中容易忽視該理論內容，影響教學效果。總結我在推銷工作和教學方面的經驗，我認為加強消費者心理學的'研究並將其作為一個教學重點，貫穿於教學始終，會對推銷工作起到推波助瀾的作用。
4.2加強師資建設職業教育中對老師的要求是雙師型人才目的就是要加強教師的社會實踐能力。對於推銷這門課程，任課教師必須要在社會上進行歷練。但是由於教學任務與在社會上鍛鍊、個人時間與學院管理上的矛盾性，使得這個問題的可操作性有一定的難度，但是學院在師資力量的培養方面，應該從教育教學的目的為出發點，統籌安排教師到企業進行學習鍛鍊，做到理論與實踐的完美結合，並且能豐富課堂教學內容。培養出來的學生才有可能是實踐高手。
4.3最佳化教學方法職業教育的目的是讓學生得到鍛鍊，畢業之後就能上手工作。學校起承擔著校園與社會的橋樑的責任，是不能忽視的。在推銷的教育教學中，就應該充分重視實踐教學和應用能力的培養，高職教育的方式就是：學中幹，幹中學，在推銷教學的實踐課中建議：
4.3.1推銷課堂模擬對於在推銷中的很多過程，很多小理論，這些內容可以設計一個小的銷售環節，讓學生在課堂中模擬，例如，在尋找客戶方法的內容中，選取一個產品，讓學生開始推銷，看看學生是先找哪些顧客，在銷售完畢之後，總結出，尋找客戶的方法是由內而外等方法。
4.3.2從電影中學習推銷知識推銷在講授的過程中，老師往往是在一個人在講，像表演單口相聲，只能是憑空想象。它的一個劣勢就是不能完全的將銷售場面展示給學生，那麼我們就可以利用多媒體改變這種現象，現在大量的電影電視中都涉及銷售知識，例如《當幸福來敲門》中主人翁是如何在實習期完成任務的，等等影片資料。透過蒐集在在各類電影中有關銷售環節的片段，而且這些影片能彌補對於大生意、無形產品的推銷在課堂中講解的難度。
4.3.3案例分析案例分析這是職業教育中實踐課的的一個常用教學方法。透過案例分析，可以使學生髮現不足等。我在進行案例分析課時，改變以往的案例分析的方法，首先展示案例的三分之一，將問題拋給學生，“假如您是推銷員，這時您會怎樣做？”諸如此類的問題。透過課堂討論學生所提出的方案，總結得失。之後，再展示案例的三分之一，再提問，再討論，直至案例展示完畢。透過學生的回答，可以很快的抓住學生的思維，以及對理論知識的運用效果，及時的糾正不適當的做法。透過這種方式，也可以有效地改變學生的上課氣氛，使學生在輕鬆愉快中接受知識。
4.3.4校園活動推銷的教學難度在於是在課堂之上，完成教學任務。而教室空間的有限性，極大的阻礙了教學實踐的效果。根據這個矛盾點，我們可以開展各項校園活動來彌補這個缺陷。例如可以和某商家協商，進行代銷，根據授課的時間，確定一個即將進入銷售旺季的商品，在校園中或到社會上銷售。分成小組，比賽銷售狀況，根據每組的銷售情況，進行分析總結。這種方法，既不佔用教學時間，同時又能讓學生得到鍛鍊，及時將學生遇到得問題與以解決。
4.3.5職業道德教育滲透到實踐教學中去相關的社會調查顯示，由於一些顧客認為大學生不誠信，抵擋不住貨款的誘惑，極易發生攜款逃跑的現象。那麼在推銷活動中，直接拿到貨款的現象經常發生，難免會存在遇到見錢眼開的學生捲走貨款的可能性。故此有的消費者不願意和剛畢業的大學生做業務，從而致使大學生在畢業之後做推銷的難度大為增加。因此，在對大學生的誠信問題教育需要進一步加強，無論是在開始產品、介紹推銷洽談，還是推銷成交、售後服務時，都應將職業道德教育滲透到每一個學生心中。
總之，為滿足各行各業對高素質的推銷人才的需要，解決學生的就業問題，培養高素質的推銷人才是學校應盡的義務，我們應以學生的成長為出發點，積極探討教育教學方法，為營銷行業的發展貢獻自己的智慧。
參考資料：
[1]姬愛國.現代推銷理論與技巧.河南出版集團.
[2]鍾立群.現代推銷技術.電子工業出版社.
[3]崔平.推銷學.機械工業出版社.