不做職場冥王星隨筆

　　那晚，我接到以前單位的領導老陳的電話，寒暄一陣後，他問我有沒有合適的工作可以介紹給他，我以為是他剛畢業的兒子要求職，誰想到想找工作的竟然是他。

　　我聽後倍感詫異，想當年老陳可是叱吒風雲、獨當一面的人物，是我們的“偶像”，還差點兒當上公司副總。如今他怎麼會落得如此田地，讓我這個昔日下屬為他介紹工作？

　　老陳說這幾年公司新來的主管不僅學歷高，而且敢闖敢拼，大有“長江後浪推前浪”之勢。他的業績不斷被年輕人重新整理和超越，他越來越難以服眾，手下的.人都對他陽奉陰違，他成了“光桿司令”。老總念在他勞苦功高的份兒上沒有降他的職，但他這個領導做得名不副實、當之有愧。於是他決定以跳槽結束這種尷尬局面。想到現在我混得不錯，他便求助於我。

　　老陳的遭遇使我想到了一個詞——職場冥王星。以前，科學家普遍認為太陽系有九大行星，但後來國際天文學聯合大會投票決議，位居太陽系九大行星末位的冥王星，因為體積太小、競爭力不強，被排除在行星行列之外，慘遭降級，將其列入“矮行星”。

　　這和如今職場中，很多人因為實力不強、不能滿足工作需要而被淘汰非常相似，因此這部分人便被稱為“職場冥王星”。當職場生涯風生水起時，千萬不能停滯，不能覺得已經功德圓滿，而是要繼續提升自己，使自己擁有更多的資本。必須要像那個廣告說的“沒有最好，只有更好”，否則，遲早會被時代淘汰，成為被降格的“冥王星”。

　　以老陳的現狀，即使我給他介紹了好工作，如果他繼續吃“老本兒”，沉浸在以前所取得的成績中，而不是想辦法從各方面提升自己，他還是會被淘汰的。

　　所以奉勸那些與老陳有相似經歷的職場人，必須與時俱進、練好內功、善於學習、注意積累，提升自己的軟體、硬體水平。讓自己成為領域裡的專家，用豐富的職業經驗和閱歷，讓自己成為不可取代的人。