關注幼兒午休質量提高教育隨筆

關注幼兒午休質量提高教育隨筆

　　案例內容：

　　最近，班裡來了兩位新老師，對班級的工作還不是很熟悉。中午午休值班時，有小朋友總是不斷地給兩位新老師製造各種各樣的“麻煩”，比如翼兒，中午“故意”不睡覺，在自己的小床上翻過來複過去。有時候在床上躺煩了，還會故意出“怪音”以引起老師的注意，或者頻繁的去廁所，來回的路上故意“製造”出各種各樣的聲音，不但影響小朋友們休息，也給老師們的工作帶來了不小的困擾。

　　原因分析：

　　針對翼兒的種種表現，我們進行了詳細的原因分析。其實翼兒不是睡不著，只是因為自己缺乏安全感，又對周圍環境非常的敏感，每次一有變化就會引起強烈的情緒反應，特別是人員的變動上，從小就非常排斥不熟悉的人，每次班裡來新老師、新朋友，都會有各種各樣的情緒反應，從開始的哭鬧到後來的故意搗亂甚至是出現攻擊行為，各種排斥的方法不斷升級，既影響了自己的活動，又影響了小朋友們的交往甚至給新老師的工作帶來很大的挑戰。

　　問題解決策略：

　　一、耐心交流

　　老師針對翼兒身上出現的情況，跟她進行了詳細的交流，談話的內容主要圍繞著以下幾個問題進行：

　　一、班裡的新老師你喜歡嗎？喜歡她的哪一方面？不喜歡她的哪一方面？為什麼？

　　二、中午你能睡著覺嗎？為什麼？如果你睡不著，你想幹什麼？

　　三、午休時怎麼做才不會影響別人休息？

　　經過交流，老師發現翼兒對新老師排斥的原因主要來自於午休時的小便問題，因為她有每天中午12:30去小便的習慣，剛開始老師摸不準規律，所以不是早了就是晚了，所以導致翼兒對這件事情很不滿意，從而對新老師有了排斥，再加上自己本身就缺乏安全感，不喜歡陌生老師。後面的行為則是由於逆反心理造成的：因為午休睡不著，在床上躺不住，所以總想活動一下，而新老師又經常提醒她，所以一下子激起了翼兒的逆反心理，老師越說不能做，我越做！

　　二、簽訂協議

　　聽了翼兒的心裡話，老師並沒有批評她，而是換了一種方式，以朋友的語氣安慰了她，同時告訴她其實老師就是想提醒你，只是剛開始老師還不瞭解你，所以才造成了這些誤會。希望翼兒能夠多給新老師幾次機會，讓新老師來了解自己。但是翼兒必須保證一定不能影響其他小朋友休息，如果覺得老師說的太多了，就悄悄給老師指出來。

　　為此，老師跟翼兒簽訂了一份為期一個月的午休協議，主要有兩方面的內容：

　　一是針對翼兒提出的要求：

　　1、午休睡不著時，不能出聲音，不可以影響別人休息；

　　2、對老師的適當提醒要聽；

　　二是對老師提出的要求：

　　1、12:30要準時提醒翼兒去小便；

　　2、提醒翼兒的次數要適量，不可過於頻繁。

　　協議簽好以後，老師和翼兒一起把它貼到了翼兒午休時的小床的旁邊，這樣翼兒每天午休的時候都能夠看到，以此提醒翼兒要記住我們的約定，並努力做到不影響別人休息。

　　三、大家的鼓勵

　　翼兒聽到內容後，很認真地就簽了字，但出乎老師預料的是：翼兒簽完字之後就後悔了，因為她擔心自己會做不到，擔心老師沒法按時提醒她，擔心會影響到別人的休息……..，這些擔心讓翼兒一下子沉浸到了前所未有的焦慮當中，平時跟老師說的最多的就是：“我覺得自己做不到啊！我肯定做不到！”

　　針對這種情況，老師和小朋友又開始對她的情緒進行安撫。首先是肯定了翼兒的自我控制能力，特別是當上課或遊戲中，翼兒認真遵守規則時，老師說的最多的就是：“表揚翼兒能夠認真地遵守咱們的活動規則！”在活動中，讓孩子相信自己能行，提高其自信心！其次是肯定翼兒的進步，班級組織相關的談話活動：《說說我們的午休》，在說到誰最近午休表現最好的`時候，有小朋友提出最近的每天中午翼兒都很安靜的午休，大家沒有聽到你的聲音呢！甚至有小朋友提議：為翼兒的進步鼓掌吧！在大家熱烈掌聲中，翼兒羞答答地接受了大家的肯定。

　　四、積極的強化

　　在以後的日子裡，老師一直關注著翼兒的午休問題，只要翼兒做到安靜午休，不影響別人的休息，大家就會予以積極地肯定，同時還會進行相關的獎勵，比如獎勵小貼上一類的！經過一段時間的積極強化，翼兒每天中午都能夠安靜午休，班級整體的午休質量都有了很大的提高！

　　午休是幼兒在園生活中的重要組成部分，安靜的午休環境則是幼兒午休質量的重要保證，關注每位幼兒的午休質量更是老師應盡的責任。而作為班級中的一份子，不論是老師還是小朋友，都應該為提高午休質量而貢獻自己的一份力量，不能因為個別幼兒的特殊行為而使所有人的午休都受到影響時，只有共同維護班級秩序，大家才能共同受益。