怎麼挑選一個好的保姆
怎麼挑選一個好的保姆
如今，許多家庭為了減輕育兒負擔，紛紛請來保姆，而保姆在幼兒成長中的作用，卻往往被父母忽視。其實，保姆的言行、性格、以及情緒對嬰幼兒所產生影響還真不小。
保姆對幼兒成長的影響是很明顯的。有時不是潛移默化，而是直接的教與學。幼兒的條件反射的形成，在很大程度上需要保姆的刺激強化。幼兒處於模仿期，保姆的胸懷、處世原則、行事方法，甚至姿勢、言談和神態等都成為嬰幼兒的模仿物件。
最明顯的是性格特點的影響，常有這種情況：父母的性格都比較活潑、開朗、善於交際，而他們的孩子卻文靜內向不擅與別人和睦相處，原因是與他朝夕相處的保姆的性格正是如此。還有的幼兒甚至連處世的態度、說話的預期、表情都酷似保姆。例如有的保姆來自外省市，說話帶有鄉音，孩子也與之相似。由此看來，保姆性格的優缺點很有可能為幼兒性格打上一定的烙印。
其次保姆文化素質高低。如果保姆初中或高中畢業，並掌握一些基礎文化知識，就會情不自禁加以運用。例如，經常給幼兒介紹周圍的事物、自然現象等，同時，也能更好地幫助幼兒瞭解周圍的世界，滿足孩子的好奇心、求知慾，促進幼兒智力發展。
最後是保姆的興趣愛好。如果保姆有琴棋書畫等特長，那麼如果用以引導嬰兒，會培養其相應的興趣，得到相應的發展。
總之，保姆與幼兒生活聯絡緊密，他的一舉一動正直接與間接的.影響著孩子，為我們的孩子挑選一個好保姆是我們義不容辭的責任。
請保姆的大原則
1、年齡不是評判保姆是否能幹的可靠標準。
開始請保姆很多人都以為，請個年輕力壯的應該比那些年紀大的更有精力和幹勁吧。但經過我們體驗，做事是否積極、認真、負責，最主要決定是態度和性格，不在於年齡。我們第8個阿姨已經50歲了，但比之前請的30多歲的做得好多了，而且做事積極主動，比主人家想得還周到。
2、對於口齒伶俐、能言善辯的保姆請三思後再請。
保姆主要希望她能幹，而不是嘴上功夫了得。遇上這樣的保姆，請的時候可能哄得你開心，請了之後可能就成了頂心頂肺的“頂心柱”了。相對來說這樣的保姆更精，很會討價還價，說不定什麼時候就用諸多借口來向你要福利、要升工錢了。
3、籍貫也可以成為聘請保姆的參考指標。
雖然我很反對別人對某個地方的人貼標籤。但實踐經驗告訴我，同一個地方的保姆確實有著一定類似的特點。後來我想了一下，可能同一個地區的風俗和經濟、教育水平的限制，導致同一地方的人在某些方面有一些共同的特點。例如我曾經請過兩個來自同一地方的保姆，發現他們都有不用心記事情、育兒衛生觀念貧乏、缺心眼等類似的特徵。舉個例子，保姆來的第一天，吃飯的時候，柔柔走到她跟前，她居然拿起自己正在吃的碗筷，就像喂女兒，嚇得我們連忙制止，她還鬱悶地說：“這不行的麼，我們都是這樣喂小孩的呀！”.更有一次我們下樓下買東西，保姆不知怎樣把門反鎖了，按門鈴、大力拍門都沒有動靜，最後保安和公安都招來了，開鎖師傅破門而入，進到裡面她還一臉不解地問為啥這麼多人來做客……汗，她居然把門鈴和敲門聲當做是隔壁的……讓警察也很無語……
4、對於一開始就在福利和薪金上諸多要求的保姆慎請。
一般去中介之前會先聯絡她，說自己有什麼要求，大概薪金範圍。中介也會大概和在場的阿姨說，然後覺得可以的阿姨會表態有意向去做。到最終談定後一般就按之前出的價格。但有些保姆會有更進一步的要求，好像要多久加一次薪、年底要雙糧、國家規定節假日要休息、節日是否有禮品或紅包……對於這種保姆如果你確實覺得不錯，你要有日後捨得花錢留住她的打算。如果未工作就開始和你討價還價，以後日子還長著呢。當然你也可以先和她說：“你如果幹得不錯，我們也不會虧待你的。至於你說的年底雙薪的問題，其實我加少你工資就變成了你的雙薪了，只不過換個說法而已，你每個月拿到手還實實在在，如果中途走了豈不是便宜了我啦？我這個人比較實在，寧願每個月發多點給你好啦。”如果她還在糾纏，我還是奉勸你這個保姆慎請了。
五個考察要點，是驢是馬拉出來溜溜
我們花了錢去請保姆，可能會有好幾個衝著我給的價錢來應聘的。不是說出得高價得就一定請得到好的，怎樣在一群保姆中挑到最有可能勝任工作的呢，以下我列出了一些問題和其背後的考察要點。當然每個保姆都會標榜自己能勝任工作，並且一時半刻的面試我們也很難區分她說的真假和實際的能力。因此我有朋友連中介也不直接去，讓中介把合符條件的阿姨介紹上門，試用半天、開奶、洗澡、換尿片、煮飯都讓她實踐考核一下，是驢是馬拉出來溜溜，這樣也可以考核到實際的動手能力。
問題一：阿姨多大了？家裡有多少個小孩，小孩多大了？
考察要點：是否有家庭負擔，對收入的需求度高不高，如果工作收入對她家庭比較重要，她也會比較珍惜工作的機會。如果小孩太小或快當外婆（奶奶）了，有可能中途會要照看家裡小孩而離職。
問題二：阿姨做了多少年住家保姆了，大概帶過多少個小孩了？
考察要點：阿姨的工作經驗是否豐富，每個小孩大概帶了多長。有人認為阿姨帶的小孩越多經驗越豐富，但從另一個角度來說，相對每個小孩帶的時間都不長，保姆的穩定性也是一個重要的考量指標。不然做不多久就走，到時折騰的是一家大小。如果說一個保姆有五年的經驗，但她說帶過有十多個小孩，這樣的保姆最好還是別要，就算是她真的很能幹也留不長久。
問題三：帶過最小的有多大？最大的有多大？帶得最久那個帶了多長時間？吃什麼牌子的奶粉多？挑其中一個她帶過的小孩問一下奶量多少ml.在之前的家庭中他們是如何對奶瓶消毒的？
考察要點：看看阿姨的工作經驗是否豐富，是否曾經帶過類似自己小孩年齡段的嬰兒。如果能清晰說出奶粉的牌子和小孩的奶量（可以結合相應的年齡核對一下是否在標準範圍內）那可信度就更高了。如果做了好幾年但是連一個奶粉的牌子都說不出，或者都沒有見過奶瓶消毒器（我就面試過這樣的保姆，問她怎麼消毒，她說用開水燙一燙就可以了），這樣的保姆我只能說一是可能她工作經驗不豐富，二有可能之前說的工作經歷不是真的。
問題四：有帶過小孩睡覺麼？小孩晚上起來要吃多少頓？洗澡呢？
考察要點：陪小孩睡覺和洗澡是做保姆最辛苦的事情，只有都經歷過這些工作的保姆，才能算是真正意義上的保姆，不然最多算是個住家的鐘點工。而且通常這些保姆也比較容易懂得怎樣帶小孩和小孩相處，能儘快熟悉新的家庭工作。育兒知識教全面的保姆還會知道小孩吃飽了後起碼要一小時才洗澡。從這些細節中可以看到保姆是否有足夠的經驗。
問題五：之前做過這麼多家庭，你覺得最辛苦的事情是什麼，主人傢什麼問題你最難以接受？
考察要點：保姆是否能吃苦耐勞，與人相處是否能包容。作為保姆最需要的是儘快適應新的僱主和環境 .如果一味抱怨工作勞累和辛苦、主人尖酸、挑剔、刻薄，這樣的保姆可能以後也會這樣評價你。當然她如果抱怨一下，說出具體的例子那就見仁見智自己分辨吧。我們遇到過一個保姆，面試時抱怨上任僱主對她太過吝嗇、摳門，哪知道到了我們那裡才發現她完全沒有問過就拿起家裡的東西自己偷偷吃起來，很不尊重主人家，自己也是好吃懶做，最終也沒做幾天覺得辛苦走了。
請了一個保姆後，還有幾個注意事項：
1、工作量寧願從多到少都不要從少到多，醜話說在前頭。
相信每個打工的，都不喜歡老闆在沒有加薪的情況下，不斷增加自己的工作量。所以在面試的時候，最好大概和保姆描述一下大概的工作範圍，在保姆來到的前幾天，就要立好規矩，即使還不是很會做，學習階段，也得讓她知道哪些活是屬於她的。省的日後她會覺得主人家越來越討厭，總是給她加活做。不要以為她剛來就想著少給些活她幹，以後慢慢加上去，她會感謝你，這樣反而容易讓她有越來越多“額外活”的心理。
2、辭退保姆最好事前秘而不宣，為防保姆突然辭職可以留幾天“押金”。
遇到不滿意的保姆或者保姆有表態說可能家裡有事做不長的時候，一方面要穩住她，不要讓她知道你也已經不打算用她了。當已經在中介密識到新保姆後，再和她攤牌。最好是一攤牌--結賬--走人，這樣做的目的是以防一些心胸陰暗的保姆在臨走之前把怨恨發洩到不會表達的小孩身上。我的朋友就遇到過這樣的保姆，攤牌後，讓她過兩天新保姆來再走，後來保姆走後，在小孩的口袋裡發現有兩顆圖釘。另外，為防止有些保姆突然離職讓你措手不及請不到保姆，可以留幾天工資作為“押金”,並且在合同上註明至少提前七天通知僱主不打算繼續做下去，一個朋友的鐘點保姆就是這樣放了她鴿子，搞得她很被動。
3、儘量不要請本地人當保姆。
雖然工作沒有貴賤之分，但很多人都覺得保姆的工作不太體面，一般都是外地人幹居多。本地人如果幹這個一般要求都會比較高，而且容易挑三揀四，用朋友的話說是比較拽。當然這個也只是經驗之談，也不是貼標籤的。
嘮叨了這麼多，把自己的一些經驗說出來，可能有些帶有主觀或片面，但希望給後來者一些啟發，不要像我們那樣走這麼多彎路，磨合一個新保姆是對小孩也是對家裡人的折騰過程。