非公有制經濟組織精神文明建設實踐建議
非公有制經濟組織精神文明建設實踐建議
近年來，xx縣堅持以爭創“五個好”非公企業黨組織為契機，緊密聯絡企業文化建設內容，努力尋求黨的建設和精神文明建設的結合點，切實做到兩項建設同抓，兩個成果同要。黨的建設和精神文明建設互為促進，呈現出良好的發展態勢，非公有制企業的軟實力水平不斷得到提升。目前，全縣共組建規模以上非公企業黨組織33家，100%實現單獨組建目標，培植6個非公企業黨建工作示範點，8個非公企業精神文明建設示範點，有8個非公企業黨組織、黨員或業主受到表彰。去年以來共投入資金30多萬元，用於非公企業黨組織活動場所建設、精神文明建設，為黨員、企業員工開展文化活動提供良好的環境。
一、我縣非公有制經濟組織開展精神文明建設的基本成效
1、加強黨組織建設，為精神文明建設提供組織保證。我縣堅持把加強非公經濟組織黨組織建設作為抓精神文明建設的關鍵環節。在抓好規模企業黨組織實現“全組建”的同時，依託“雙培雙推”（即把黨員培養成為生產經營管理能手，把生產經營能手中的積極分子培養成黨員；把經驗管理層中優秀黨員推選為黨務工作者，把優秀黨務工作者推薦入經營管理層）、“工作創新、崗位創效、業績創優”的“三創”等有效載體，開展黨員帶頭示範、進言獻策、崗位奉獻、扶貧助困等活動，強化職工思想道德、職業道德和業務素質建設，有效地把企業的思想政治工作優勢轉化為現實的生產力。引導和激勵黨員樹標兵、當標兵，引導和帶動員工為企業發展作貢獻。全縣湧現出大世界商貿有限公司、南海集團、興發機械有限公司等非公黨建工作先進典型和精神文明建設先進示範點。
2、構建以人為本的企業文化，提升精神文明建立水平。許多非公企業以企業文化建設為載體，激勵員工鬥志，提高企業的整體素質，提升精神文明建立水平。大世界商貿有限公司把“以人為本、以誠相待”作為企業文化的精髓，認真貫徹“始於顧客需求，終於顧客滿意”的服務方針，抓好“經營理念、企業精神、企業形象、員工隊伍”四個方面建設，全面推進企業文化建設，促進了企業規模的不斷髮展壯大。公司還專門撥出一個250多平方米的樓層，建立設施齊全、裝備先進的會議室和活動室，並投資16萬元配置了卡拉ok音響裝置和多媒體電腦，為員工活動提供一個良好舒適的環境。公司圍繞加強企業文化建設目標，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強對員工進行職業道德教育，經常組織員工郊遊、野炊、象棋比賽等，活躍員工的業餘生活。同時，在黨支部的建議下，公司組織50多名優秀員工分批到北京、上海、深圳、香港、澳門等地考察學習先進經驗，為公司的發展注入新的動力。
3、積極開展精神文明建立活動，努力塑造企業良好形象。非公經濟組織精神文明建設以培養“四有”新人、促進企業發展為目標，與企業的經營發展具有內在的一致性。縣委組織部、鄉鎮黨委積極協調業主支援黨組織開展文娛活動，豐富業餘生活，增進身心健康。各非公企業黨組織針對企業發展的實際狀況，組織黨員開展了“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等一系列活動，有效提高黨員的技術、技能水平。同時，開展豐富多彩的企業文化活動，恰當設定健康向上的文體活動，豐富廣大員工的業餘文化生活。xx隆溪工業有限公司、興發機械有限公司等一大批非公企業經常組織開展組織文藝會演、開展崗位練兵、技術大比武、卡拉ok賽等活動吸引員工參與其中，使其身心得到調節，性情得到陶冶，形象得到展示，素質得到提高。
二、當前非公有制企業精神文明建設存在的主要問題和原因
雖然全縣非公經濟領域精神文明建設工作取得了一定的進展和成效，但從整體上看，還存在以下幾個方面的問題：一是認識不到位。一些非公企業業主對精神文明建設不夠重視，受資金、場所、人才的限制，面對日趨激烈的市場競爭，考慮更多的是如何尋找企業生存發展之路，把時間精力都集中在抓經營管理、抓市場開拓上，無心顧及企業精神文明建設。認為搞精神文明建設是擺花架子，對企業發展沒有關係，文明建立可有可無，因而在企業精神文明建設的力度、舉措上都還有些欠缺。二是精神文明建立工作不平衡。企業規模較大、管理完善、經濟效益好的企業，基本上能積極主動地開展企業精神文明建設，並已認識到企業的精神文明建設是樹形象、創品牌的需要。而相當一部分非公企業，特別是規模較小、競爭力較弱的企業，對企業的文明建設積極性不高，出現“兩張皮”現象。三是建立載體不夠豐富。有的企業精神文明基礎設施建設滯後，僅僅滿足於一般的、淺層次的文娛活動，文化內涵不夠豐富。有的企業雖然開展活動，但形式單一、呆板、內容枯燥，缺乏吸引力等等。
三、加強和改進非公有制企業精神文明建設的對策和建議
非公有制經濟領域精神文明建立工作是社會主義精神文明建設的內在要求，是新時期文明建立工作的一個新的.增長點，是塑造非公有制經濟良好的社會形象、引導和支援非公有制經濟健康發展的一項基礎性工程。加強這一領域的精神文明建設對於實現全縣經濟社會又好又快發展、構建和諧xx具有十分重要的意義。針對當前我縣非公企業精神文明建設存在的一些問題，應在以下幾個方面努力下功夫，求實效。
1、加強領導，大力營造濃厚氛圍。把非公領域精神文明建立納入各級黨委、政府的重要議事日程，納入全縣精神文明建立總體規劃，注重整合各方力量，形成由縣文明辦牽頭、工商、商務、組織、民政、稅務、金融、群團等部門組成的非公企業精神文明建設領導小組，定期研究、指導精神文明建立工作，解決工作中出現的新情況、新問題。每年年初都制定了精神文明建設規劃，並具體明確非公企業精神文明建立的目標要求和任務，明
確工作重點，深化企業各類精神文明建立活動。
2、典型示範，充分發揮引領作用。充分發揮大世界商貿有限公司、南海集團、興發機械有公司等8家非公企業黨建工作先進典型和精神文明先進示範點的示範、引導、輻射和帶動作用，進一步大力培養、樹立、宣傳非公有制經濟領域精神文明建立的先進典型，以榜樣的力量影響和帶動全社會。有計劃、有步驟地推出一批可信、可學的建立先進典型，營造學先進、趕先進的氛圍。大力開展各類評選活動，透過表彰、報告、座談等形式，讓廣大非公有制經濟經營者和從業人員充分認識到加強精神文明建設的重要性，從而提高廣大非公有制經濟組織開展精神文明建設的積極性，使文明建立真正融入企業發展的程序中。
3、最佳化形式，不斷豐富活動內容。為全面提高企業企業員工的素質和能力，切實加強教育培訓，以建立“學習型企業”為契機，按照“需要什麼、培訓什麼，缺什麼、補什麼”的原則，結合企業及員工自身特點，推行“選單式”培訓，提高廣大員工的綜合素質。聘請市委黨校、講師團專家、教授授課，並組織到本市有特色的非公企業精神文明先進示範點實地參觀，進一步加強企業黨員、員工的職業道德、業務知識、服務規範、經營管理水平，努力培養員工的愛業、樂業、敬業精神，使員工更新思想觀念，充實業務知識，進一步提高非公有制企業的整體素質和水平。同時，進一步引導企業不斷豐富業餘活動內容，積極構建和諧企業文化，營造和諧勞動關係。透過開展歌舞、書法、繪畫、體育比賽等形式開展豐富多彩的文體活動，充實職工的業餘文化生活，陶冶職工情操，營造健康向上的文化氛圍。
4、依託載體，持續開展各類建立活動。堅持以創新的黨建工作促進非公企業精神文明建設，非公企業黨組織圍繞 “五個好”目標，繼續深入開展“雙培雙推”和“三創”等活動，引導企業黨員在加強學習、促進發展、遵章守紀、精神文明建設等方面做企業生產技術能手、管理能人、愛崗敬業模範、精神文明建設的標兵，引導企業黨組織結合企業經營發展、結合維護員工利益、結合企業文化建設，在發揮政治核心作用、促進精神文明建設、加快生產經營等方面有作為。同時，根據不同物件，採取不同形式，廣泛開展精神文明建設競賽，紮實抓好文明車間、文明班組、青年文明號、文明員工的評選活動，以此推動非公經濟組織精神文明建立活動向縱深發展。