何山自動自發讀後感

何山自動自發讀後感

　　已經好久沒讀書了。進入201x年以後，又再一次拿起書來。今天讀了一本書名叫《自動自發》，看完以後，有些感觸。這本書主要是從三個方面來剖析自己個人與事業之間的思想，態度，能力。

　　作者從四個方面例舉來詮釋他個人的想法。1.勤奮。2.敬業。3.忠誠.。4.自信。用了大量的自己所遇到的和別人經常遇到的事來證明自己的理據。當初選擇這本書是因為被它的名字所吸引。看完以後，其實頭腦一片空白，反覆覺得此書中的絕大反面教材都與我有關，而正面的很少有所體現。

　　從20xx年底，我公司開始實行績效考核制度，是希望透過員工的自主發現能力來解決公司內部一些不能被老闆及領導所發現點點滴滴的微塵。對於此制度，本人還是比較支援的。但對於公司強硬把此制度加在每個員工身上，本人一直有所保留。因為自己的心態對此有掋觸情緒，雖然沒有大面積傳播，但是卻把此制度當做茶餘飯後的消遣所用。

　　201x年年底，我公司照例舉行了標兵選舉，王德華同志依舊毫無懸念的當選了標兵，已經是第三年了當選此殊榮。大家都已經形成為習慣，似乎他不當選才是個冷門，這是眾所周知的事情，但又有誰追究過其原因呢?看完這本書，我找到了答案。就是他無論在任何情況下，都能以公司利用為先，什麼事情都可以自動自發的努力認真做到最好，這也是為什麼公司領導即全體員工非常愛戴之原因。記得20xx年王德華同志來廠不久，被掉入實驗室做我的助手，以他在石膏礦工作30多年的經驗，專業技師以及他曾獲得江蘇省優秀勞動模範的經歷，來到一個新的公司，從事一項他從來沒有涉及過的關於試驗的工作。他也可以沒有任何怨言，任勞任怨，放下身段跟我學習。成為一個合格試驗員。這件事對於一個年輕人來講也許很簡單，但對於一個已經退休後，擁有豐富經驗的工作能手來講確實比較難得。但是他都可以完全勝任此工作，令我十分欣賞和敬佩。正因為他對於工作熱忱的態度才使他年年都可以蟬聯這一標兵稱號。他為什麼會這樣呢?這就是思想的作用。思想決定了工作的態度。

　　寫到這裡，我終於知道我為什麼看完此書以後就會腦袋一片空白。因為我跟書中所寫的很多都不大一樣，雖然我也會經常把工作放在很重要的.位置，在公司需要我的時候也能站出來幫助公司度過眼前的難關。但是對公司的一些決定並沒有抱有支援的思想，只是用自己隨性的態度短淺的眼光來看待工作中所發生的一些事情。例如，就如上述所說，對於績效考核的事。這也是我和王德華的差距，也是自動自發這本書很難在我身上體現。

　　過去的已經過去，現在悵然過去已沒有任何意義。時間在一分分流失，我的未來在哪裡啊?自己也不是很清楚。看了這本書，我才發現自己和王德華的差距。想減少這個差距就得從現在做起，從每一件小事做起。要深刻的理解公司的每一個決定的意義在哪裡，不要只是憑著自己的喜好來在茶餘飯後的取樂於公司的決策，不管你當時認不認同此決策，你自己都要努力去適應它。爭取做到書上所說的1.勤奮。2.敬業。3.忠誠.。4.自信。以這個準則來要求自己，工作的成敗不是在於能力的大小，而是在於自己的思想。只有改變了錯誤的思想，端正了自己的態度然後才是發揮自己的能力，沒有一哪有二，更不會有三。透過這本書我已經認識到自己的一些錯誤，就從這改變思想開始吧…