教職工考勤及請銷假管理制度
教職工考勤及請銷假管理制度
隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的教職工考勤及請銷假管理制度，歡迎大家分享。
為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規範勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關規定，結合中心培訓部（學院）實際，特制訂本制度。
一、考勤制度
（一）行政、教輔、後勤等員工，實行標準工時工作制考勤。
（二）專職教師在正常教學周內按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）
規定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。
（三）中心培訓部（學院）按國家規定執行雙休日（每週週六、週日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。
（四）員工考勤採取部門負責、統一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理幹事擔任）。每月5日前將考勤表彙總交人力資源部。
（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真稽核本部室上報的考勤表。
（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。
二、請銷假制度
（一）請銷假程式
員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續並進行工作移交後方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假並獲批准，事後補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。
（二）請假的類別、期限及審批許可權
1、公假
請公假應提供合法的證明材料，須經中心培訓部（學院）主管領導批准，同時按規定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理。
由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養，按公假辦理。
由本人申請，經中心培訓部（學院）批准參加繼續教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經批准的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
(1)員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交後方可請假。未經批准不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。
(2)事假一天由部室負責人批准；三天以內由分管院領導批准；三天及以上由主任（院長）批准；部室負責人請假，由主管院領導批准。
(3)員工請事假按天數扣發績效工資（計算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。
(4)員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
(1)員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。
(2)員工請病假必須持定點醫療機構的診斷書或病休建議單（病休建議單須經校醫務室鑑定認可），辦理請假手續、工作移交後方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部，回單位後必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院後補辦請假手續。
(3)病假在三天以內（含三天），本部門負責人批准；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領導批准，七天以上由主任（院長）批准。
(4)員工每月病假三天以內不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。
(5)請長病假者，工資及福利待遇標準如下：
病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發給，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的90%，滿十年的發給本人薪點工資的100%。
病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的70%，滿十年的發給本人薪點工資的80%。
4、婚假
(1)適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實際情況另批給路程假。婚假應一次連續休完，否則作自動放棄處理。
(2)婚假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
5、喪假
(1)員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。
(2)喪假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
6、探親假
(1)符合國家探親規定的員工，可請探親假。
(2)中心培訓部（學院）實行寒暑假制度，根據有關規定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關政策辦理。
(3)探親假期間工資獎金照發，往返路費按財務制度報銷。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
7、年休假
根據湘電公司人資[]938文規定，已按國家有關規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產假和計劃生育假
(1)女員工請產假須持本單位定點醫療機構的證明，並由中心培訓部（學院）工會備案後方可辦理請假手續。
(2)生育產假為90天（含產前休假15天）。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天；符合晚育條件的`，增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。
(3)女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。
(4)女員工生育期間，採取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天
(5)按有關規定，女方生育，若平產，男方可休陪產假7天；若難產，男方可休陪假15天。
(6)產假期間工資待遇按生育保險相關規定執行。
9、離職哺乳假
(1)哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次餵奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按國務院檔案規定，可請離職哺乳假至小孩滿週歲時止。
(2)請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見，經中心培訓部（學院）主管領導批准方可休假。
(3)離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標準發放。
10、工傷假
(1)員工因工受傷或患職業病需停止工作接受治療的，按照國家有關規定進行工傷認定後，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
(2)工作治療期的待遇按工傷保險條例相關規定執行。
（三）請假的其他規定
1．中心培訓部（學院）領導請假，按省公司有關規定執行。部門負責人請假，須填寫請假條，經主管院領導批准，交人力資源部備案。
2．病假、產假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。
3．有下列情況之一者視為曠工：
(1)不請假或請假未獲批准不上班者；
(2)假期已滿不續假或未獲批准逾期不上班者；
(3)假後查明請假理由確屬偽造欺騙者。
三、此制度自行文之日起執行，原職工考勤、請假制度同時廢止。
四、本制度的解釋權歸人力資源部。