關於清理臨時聘用人員的自查報告

　　近年來，我縣機關事業單位以各種形式聘用了一些非在編臨時人員承擔輔助性、保障性、臨時性工作，這些人員為確保機關事業單位完成各項工作任務發揮了積極作用。但因一些單位對臨時人員的聘用與管理不嚴格、不規範，加重了政府財政和單位的負擔，擾亂了組織、人事、編制和財經紀律，造成了不良的社會影響。開展機關事業單位臨時聘用人員清理檢查工作，是規範組織、人事、編制和財經紀律，有效控制機關事業單位人員總量和結構，減輕財政負擔，提高財政資金使用效率的一項重要措施。為切實糾正機關事業單位違規進人、濫聘人員的問題，根據現行的組織、人事、編制和財政政策法規，現就我校臨時聘用人員自查情況彙報如下：

　　我校現有學生1367人，在職教職工93人（含特崗教師6人），自2009年8月至今，先後有9名教師調出我校，退休人員3人，常年病休人員1人，新調入教師2人。教師的調出，導致我校的一些學科教育教學工作無法順利開展，為此，學校先後聘請了8名臨時職工擔任學校的教育教學工作。

　　今後，學校如果確因工作需要增加工作人員的，要按照縣委、政府財政部門的有關規定，在編制限額內面向社會進行公開招聘，實行合同聘用、崗位管理。同時，要大力推行機關事業單位輔助、保障崗位社會化改革，推行臨時聘用人員“人事派遣制度”，按照以錢養事的原則，實現輔助、保障崗位用人由單位人向社會人、由身份管理向崗位管理轉變，確保機關事業單位人員管理及工資財政紀律的嚴肅性和權威性。