人力資源社會保障工作政務公開的工作總結
人力資源社會保障工作政務公開的工作總結
根據《中華人民共和國政府資訊公開條例》、《湖南省實施<中華人民共和國政府資訊公開條例>辦法》和《湘西自治州人民政府辦公室關於印發<湘西自治州政府資訊公開工作制度>和<湘西自治州政務公開考核辦法>的通知》（州政辦發[2010]58號）精神，特向社會公佈2018年度湘西州人力資源和社會保障局政府資訊公開工作年度報告。本報告由概述、主動公開政府工作資訊、依申請公開資訊、政府資訊公開收費及減免、行政複議和行政訴訟情況、工作存在的主要問題、下一步工作打算和附表共八部分組成。本報告中所列資料的統計期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。本報告的電子版可在“湘西州人力資源和社會保障局網站”rsj。xxz。gov。cn）下載。如對本報告有任何疑問，請與湘西州人力資源和社會保障局辦公室聯絡（地址：XX市北門街3號；郵編：416000 ；電話：0743—8222805；傳真：0743—8222805 ；電子郵箱：xxzrsj805@163。com ）。
一、概述
2018年來，湘西州人力資源和社會保障局認真貫徹落實《條例》精神，以保障人民群眾的民主權利、維護人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，大力推行政務公開公辦，努力打造廉潔、陽光、高效的服務型政府，取得積極成效。
（一）強化組織領導，加強隊伍建設。成立了由局長任組長，局領導班子成員為副組長，局機關各科室長和局屬各單位負責人為成員的政務公開工作領導小組，明確局辦公室為政務公開工作責任科室，由局辦公室負責政務公開日常工作。同時在全系統內部建立了州、縣市兩級政務資訊聯絡員隊伍體系，形成了全系統共同參與、齊抓共管、協調一致的工作格局。
（二）健全制度體系，完善工作機制。制訂了《政務公開辦法》、《政務資訊工作暫行辦法》以及《政務資訊公開制度》，實施了政務公開責任制、審批制、監督制、考核制、備案制等一系列工作機制，確保制度落實到位。
（三）加強載體建設，拓寬釋出渠道。主動適應政府資訊公開網路化、資訊化的新形勢、新需求，大力推進以州政府入口網站和局屬網站為重點的電子政務建設，積極開展政策宣傳、資訊公佈、業務查詢、資料下載、網上經辦、線上諮詢等工作，全年局入口網站和服務網站訪問量達到126。78萬次。
二、主動公開政府資訊情況
按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，積極主動地公開了有關政府資訊。一是2018年1月1日至2018年12月31日，共公開領導資訊、機構設定、辦事服務、政策法規，工作通告、基金財務、及時更新發布人事考試、事業單位管理、公務員招考、社會保險、勞動維權、技能培訓、就業服務等方面的工作動態和業務資訊406條，其中工作動態102條，專業技術資格考試39條，事業單位招聘33條；其他人事招考8條；縣市新聞26條；公示公告148條；公務員招考50條。向州級、省級網站、媒體投稿50條。其中被省辦採用5條，國辦採用1條；在《團結報》、《人才就業社保資訊報》、《中國勞動保障報》、《中國組織人事報》等刊物發表文章120篇。二是接訪和建議提案辦理及時。嚴格落實綜治維穩工作責任制，認真做好群眾來信來訪、企業軍轉幹部解困、人大代表建議和政協提案辦理等工作，切實化解各類矛盾糾紛。全年接待來信來訪860人次，處理信訪案件55個，辦結領導交辦件23個；為州本級117名軍轉幹部落實解困幫扶，企業軍轉幹部保持無人赴省進京上訪；辦理代表委員建議提案49件，全部實現了“面商、辦復、滿意”。
三、依申請公開資訊辦理情況
2018年我局未收到政府資訊公開申請。
四、政府資訊公開的收費及減免情況
2018年我局未對政府資訊公開進行收費。
五、申請行政複議、提起行政訴訟情況
2018年沒有因政府資訊公開而向我局申請行政複議、或向法院起訴、或申訴舉報等情況。
六、存在的主要問題
我局的政府資訊公開工作取得了一定成績，但離人民群眾的要求還有一定差距，主要是資訊公開還不夠全面，時效性還有待加強，政務公開的工作機制還有待進一步完善和落實。
七、下一步工作打算
我局將重點抓好以下三個方面的工作：一是進一步強化政務公開意識。將政務公開納入幹部教育培訓和群眾路線教育實踐活動的重要內容，不斷強化幹部職工公開公辦的法律意識和責任意識，主動公開權力執行，自覺接受社會各界和人民群眾監督。二是進一步加強政務公開制度建設。將制度規定細化到工作的每一個環節中去，做到事事有章可循，有制可依，形成以制度管公開，以制度促公開的長效機制。三是進一步強化政務服務建設。繼續做好政務服務的載體和平臺建設，加快創新政務服務舉措，不斷提高政務服務的質量和效率，努力打造人社部門優質服務品牌，不斷提高人民群眾滿意度。
今年是“十二五”的開局之年，也是縣人力資源和社會保障局組建成立後啟動執行的第一年。半年來，全縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和上級業務主管部門的精心指導下，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“11253”區域發展戰略，堅持以城鄉就業、社會保障、人事工作三位一體，人才建設、民生建設兩翼並舉的工作思路，多措並舉，真抓實幹，各項工作取得了階段性成效，較好地實現了時間過半、任務過半的工作目標，為順利完成全年目標任務奠定了良好的基礎。截至目前，全縣城鎮新增就業2448人，完成全年任務3600人的68%；職業技能培訓1749人，完成全年任務3000人的58。3%；創業培訓335人，完成全年任務600人的55。83%；城鎮登記失業率為3。19%。新增小額擔保貸款擔保基金100萬元，完成全年任務184萬元的54。35%；新增小額擔保貸款1718萬元，完成全年任務2496萬元的68。63%；城鎮基本養老保險新納入參保繳費人數184人，徵繳養老保險費1610萬元，完成全年任務2891萬元的55。6%；失業保險新納入參保繳費人數385人，徵繳失業保險費78萬元，完成全年任務129萬元的60。4%；城鎮職工基本醫療保險新納入參保繳費人數1196人，徵繳城鎮職工基本醫療保險費994萬元；城鎮居民醫療保險新納入參保繳費244人，徵繳城鎮居民基本醫療保險費68。48萬元；工傷保險新納入參保繳費人數152人，徵繳工傷保險費16萬元，徵繳生育保險費53。89萬元；企業勞動合同簽訂率為91。5%，超出全年任務89%2。5個百分點。
一、堅持統籌城鄉，緩解就業壓力
我們始終把保就業作為工作的重點，認真貫徹落實國家和省市一系列穩定和擴大就業的`政策措施，以統籌城鄉就業服務為主，採取創業帶動就業，開發崗位促進就業，貫徹落實政策穩定就業等措施，著力抓好高校畢業生、城鎮困難就業群體和農村勞動力三大群體的創業就業工作，就業趨勢基本穩定。一是大力促進高校畢業生就業。按照省市安排，共安置2010年度招聘考錄的各類人員300名，其中：招聘事業單位工作人員91名，招聘天水師範學院“3+2”大專畢業生30名，“三支一扶”人員16名，“進村（社群）”人員26名，特崗教師40名，鄉鎮衛生院工作人員58名，鄉鎮機關公務員20名，參照管理事業人員19名。同時，積極實施高校畢業生就業政策，按照省市統一安排部署，由人社局牽頭，教育、衛生、畜牧、農業、旅遊等相關部門配合，抽調10名工作人員集中5天時間，組織開展了全省“民生實施專案”和“服務基層專案”高校畢業生招考選拔報名工作，共有1988名高校畢業生參加報名，6月底將在XX市參加全省統一組織的選拔考試。二是實施積極的就業政策，穩定和擴大就業。以實施《就業促進法》為主線，以擴大就業規模、提高就業質量為目標，以小額擔保貸款為依託，不斷加大小額擔保貸款對創業的扶持力度，以創業帶動就業；加強與承貸銀行的合作，進一步簡化貸款手續，降低反擔保門檻，擴大發放範圍，小額擔保貸款發放和新增小額擔保貸款擔保基金均完成全年目標任務的一半以上，累計為下崗失業人員減免稅費90多萬元，為下崗失業人員提供了有效服務。元月份會同有關部門在全縣開展了以下崗失業人員、大齡就業困難人員、城鎮“零就業家庭”為重點的“再就業援助月”活動，發放《務工指導手冊》、春風卡、政策宣傳提綱等宣傳材料5000多份，諮詢群眾達2100多人（次），幫助240名困難就業人員實現再就業。5月中旬舉辦了為期一週的民營企業招聘周活動，印發宣傳資料3000多份，4000多人（次）參加了招聘諮詢，參加企業16家，提供就業崗位300多個，簽訂就業意向協議210人；累計開發公益性崗位800多個，安置760名下崗失業人員實現了再就業，有力緩解了就業壓力。認真做好失業人員登記辦證工作，今年為157名下崗失業人員辦理了《就業失業登記證》，全縣辦理《再就業失業登記證》人員累計達到4611名。免費提供職業介紹1800人（次）、職業指導1749人（次）。三是認真開展就業再就業培訓工作。進一步創新培訓方式，按照市場、用人單位技術需求和回鄉創業人員的願望積極開展了訂單、定向培訓、職業技能培訓、創業培訓，完成就業再就業培訓1749人，其中創業能力培訓335人。
二、著力保障民生，穩步提高社會保障水平
以保障城鄉居民老有所養、病有所醫、失有所助、傷有所補為目標，按照“廣覆蓋、保基層、多層次、可持續”的原則，不斷擴大社會保障覆蓋面。一是細化任務，落實責任制，全力擴大社會保險覆蓋面。對照全年目標任務，全域性統一部署，精心組織，齊心協力，將各專案標任務從局長、中心主任到業務人員逐級細化分解，落實“層層包乾責任制”，讓每一位工作人員都能明確自己的工作職責和具體任務，將工作任務落到實處。以私營企業、個體工商戶、靈活就業人員、農民工、中小學生和困難群體作為擴面重點物件，在全縣範圍內開展社會保險依法擴面活動，共檢查用人單位116戶，新籤勞動合同180份，社會保險擴面2162人，徵繳社會保險費2745。37萬元。社會保障的覆蓋範圍不斷擴大。5月至6月，在全縣範圍內開展了以“讓人人享有社會保障”為主題的《社會保險法》和新修訂的《工傷保險條例》等人力資源和社會保障法規政策宣傳活動，向群眾發放了《社會保險法》宣傳資料，宣傳了《社會保險法》頒佈實施的重大意義、立法宗旨和基本原則、建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系的目標、各項社會保險制度的基本內容、勞動者和用人單位社會保險權利義務以及法律發展完善現行社會保險制度等主要社會保障法規內容，並現場為廣大勞動者、求職人員進行《社會保險法》中基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度的釋義與解讀，解答對社會保險待遇計發、社會保險關係轉移接續、社會保險費徵繳、社會保險基金管理、社會保險經辦、社會保險監督等方面的問題，諮詢群眾5000多人次，免費發放各種資料3000多份。二是貫徹落實社會保險各項政策，提高社會保險待遇水平。在確保企業退休職工基本養老金按時足額髮放的基礎上，從元月起全面完成了2400多名退休人員養老金調標工作，人均增加養老金197元，為40名企業離休人員增發生活補貼人均2082。65元，為37名企業軍轉幹部在原有待遇的基礎上人均增加70元，使我縣企業退休人員月人均養老金達到1898元。按程式做好企業職工退休審批工作，為全縣75名企業職工辦理了退休手續，及時按國家政策落實了養老待遇。併為全縣2773名企業離退休人員發放退休金2223。80元；為符合條件的435名下崗失業人員發放失業金64。5萬元。認真開展養老保險關係接續轉移工作，共轉入社保關係7人、轉出5人，轉入資金2。9414萬元。認真做好 “五七工、家屬工”納入城鎮企業職工基本養老保險統籌工作。按照XX市人民政府《關於城鎮國有企業原五七工、家屬工納入城鎮企業職工基本養老保險統籌範圍工作方案》的通知（天政辦發[2011]38號）檔案要求，從今年2月份起，我們對轄區內國有企業原“五七工、家屬工”進行了調查摸底。目前共有336名人員上報市局進行復查。城鎮職工基本醫療保險報銷比例平均達到75%，城鎮居民醫療保險報銷比例平均達到64%；工傷保險待遇支付23。84萬元，生育保險費支付0。46萬元；同時對縣內12家關破企業、改制重組企業的278名“老工傷”進行了組織勞動能力鑑定，符合條件的7名“老工傷”人員將納入工傷保險基金統籌管理範圍；支付待遇6。49萬元；完成了全縣城鎮職工基本醫療保險個人資訊錄入和企業工傷保險、生育保險基金數核定工作，為醫療保險個人賬戶的建立和執行管理打下了良好基礎。新農保試點工作深入推進。採取有力措施，開展了保費收繳、基礎養老金髮放、基礎資料採集和享受養老保險待遇人員資格認定等工作。目前，全縣參保22。83萬人，徵繳保費1984萬元，參保率為92%，為60歲以上4。58萬名符合領取待遇人員發放基礎養老金1541。83萬元，參保人數達到2010年已參保人數的96。1%；為4。58萬名享受待遇人員進行了資格認定，進一步核實了基礎資料、確保了參保人數、繳費金額、票據對應的一致性。基本實現了我縣農村居民養老保險全覆蓋。認真做好全縣村幹部養老保險工作，全縣參加養老保險的村幹部1093人，累計徵收養老保險費108。8萬元。
三、堅持公正公開，人事人才工作有序推進
堅持圍繞中心，服務大局，把公正、公開、擇優作為深化人事制度改革的基本原則，積極探索，求實創新穩步推進人事制度改革有序發展。一是圓滿完成2010年公務員和機關事業單位人員考核工作。全縣公務員考核1228人，其中優秀等次162人，佔18。2%，稱職等次1066人，佔86。 8%；考核機關事業單位工作人員6093人，其中優秀等次659人，佔10。8%，稱職等次5434人，佔89。2%；考核專業技術人員5014人，其中優秀等次802人，佔總人數的16%，合格等次4212人，佔84%。積極開展試用期滿畢業生轉正定級考核工作，對全縣282名試用期滿畢業生（其中：縣直事業單位54人，鄉鎮事業單位65人，教育系統123人，衛生系統40人）開展了轉正定級考核工作。二是開展借調人員摸底工作。為掌握全縣各機關單位借調、抽調人員情況，充實幹部管理資料，為縣委縣政府制定全縣幹部管理規定提供決策依據。按照縣委、縣政府的安排，以全縣鄉鎮機構改革為契機，我局組織人員對全縣15個鄉鎮機關事業單位工作人員在鄉鎮工作時間、本鄉鎮工作時間、本鄉鎮籍貫人員在本鄉鎮工作的人數以及工作開展情況、廉潔自律等方面進行了調研，為鄉鎮機構改革的順利進行XX縣委、縣政府對鄉鎮人員的調整配備提供決策依據。三是認真實施《公務員的法》，做好公務員招錄工作。按照公務員錄用規定，堅持“凡進必考”的原則，依法、公平、科學的制定了我縣2011年公務員招錄計劃。今年共上報2011年度各類招考計劃304名，其中：事業單位計劃招考265名（教育系統計劃招考85名，特崗教師計劃50名，衛生系統50名，縣直事業單位45名，鄉鎮事業單位35名），公務員招考計劃39名，（鄉鎮機關15名，縣直行政機關10名，公安局6名，檢察院3名，法院2名，森林公安分局3名）。四是認真做好專業技術人員繼續教育及職稱評審工作。職稱評定工作政策性強、牽涉面廣，直接關係到廣大專業技術人員的切身利益，關係到能否調動和保護專業技術人員的積極性，對實施科教XX縣戰略具有特殊的重要作用。今年我局XX縣委組織部組織我縣副高階以上專業技術人員、企業經營管理人才、職業技能人才、農村實用技術人才及人才成員單位的代表共200多人參觀了XX市人才工作暨優秀人才成果巡迴展。為647名專業技術人員更換了繼續教育證書，對118名透過考試獲得專業技術職務任職資格及定職人員辦理了資格證書，為118名專業技術人員辦理了聘任手續；擬推薦評審符合晉升副高專業技術職務的教師7人。五是全面推行事業單位績效工資制度改革。為了調動衛生工作人員的積極性，有力促進公共衛生與基層醫療事業單位的發展，結合醫藥衛生體制改革，啟動公共衛生與基層醫療事業單位績效工資。堅持改革收入分配製度與規範收入分配秩序相結合，嚴肅分配紀律，逐步建立公平、公正、合理有序的收入分配製度；在全縣251名鄉鎮衛生機構醫療工作人員中推行事業單位績效工資。為全縣教育系統5800多名教師和符合晉升條件的260名黨政機關工作人員完成了工資正常晉升工作；對全縣593名享受遺囑補助的人員進行了資格認定，完成了102名機關事業單位工勤技能崗位技師資格考試網上報名、資料整理和彙總上報工作。六是開展全縣機關事業單位工資聯審工作。為進一步深化工資收入分配製度改革，充分發揮政府宏觀調控的作用，從今年元月份開始，我局XX縣編委辦公室、縣財政局，對全縣186個單位8170名工作人員進行了工資聯審，這項工作的開展從制度上杜絕了個別單位工作人員工資核算不準、底子不清、人員管理較亂的問題；透過工資聯審工作，有效解決了事業單位人員和編制不相符的問題，建立了全縣各單位工作人員詳細資料庫，為今後進行級別滾動、正常晉升等工作夯實了基礎；對全縣事業單位工作人員實行動態管理，為政府科學決策提供了依據。七是全面落實困難企業軍轉幹部解困資金。我縣現有困難企業軍轉幹部39人，其中：退休人員36人，內退2人，失業1人。根據XX市人力資源和社會保障局《關於2010年度企業軍轉幹部解困資金撥付與發放標準的通知》，3月份，我們嚴格按照檔案精神，對39名困難企業軍轉幹部按標準發放了生活困難補助資金，共發放解困資金123717。72元，其中：發放退休人員生活補助費73200元，養老金18974。4元，內退人員生活補助4366。32元，失業人員生活補助27177元。
四、加大勞動監察執法力度，積極構建和諧穩定的勞動關係
堅持從構建和諧社會的高度出發，不斷加強勞動保障監察“兩網化”管理，加大執法維權工作力度，積極建立和諧穩定的勞動關係，有力維護了勞動者的合法權益。一是不斷加大監察執法力度。以貫徹落實“三法一條例”《社會保險法》和新修定的《工傷保險條例》為重點，結合“春風行動”和“2011年農民工維權行動”， 積極組織開展了農民工勞動合同簽訂“春暖行動”等勞動保障專項檢查活動，採取定期、不定期的形式辦法清理整頓勞動力市場秩序，對各類用人單位與勞動者簽訂勞動合同和農民工工資支付等情況進行專項檢查，依法查處了侵害勞動者權益的違法行為。共對71戶用人單位的勞動合同重新進行了審查、新籤、續簽和補籤，新籤、補籤勞動合同180份，從源頭上維護了全縣農民工的合法權益，促進了勞動關係和諧穩定發展。二是維護勞動者合法權益，推進勞動用工備案管理。加大《勞動合同法》等法律、法規的宣傳力度，以中小型企業為重點，全面推進勞動合同制度，提高中小企業勞動合同簽訂率，透過日常巡視，上半年共檢查用人單位116戶，審查用人單位規章制度31件，糾正違規8件。規範了各類企業依法用工行為，維護了勞動者合法權益。三是認真查處各類投訴舉報案件。建立健全了投訴舉報制度，規範處理程式，進一步暢通投訴舉報渠道，做到有案比查、依法處理，杜絕行政不作為。共受理投訴案件52起，涉及務工人員95名，追討農民工工資12。476萬元，結案率100%。
全區人力資源社會保障系統堅持以科學發展觀為指導，認真落實民生為本、人才優先兩項根本要求，切實增強服務大局、肩負責任、遵守紀律三種意識，不斷強化班子建設、效能建設、制度建設、基礎建設四個保障，突出抓好就業促進、社會保障、人才隊伍建設、人事管理、構建和諧勞動關係五大工作，各項工作有力有序有效推進，全面實現了年度工作目標和任務。現將2011年工作情況總結如下：
一、主要工作指標完成情況
——招才引智方面。全區人才總量達6。25萬人，其中高層次人才總量2632人。2011年蘇州國際精英創業周相城分會場活動期間，共簽約落地專案20個，達成合作意向專案57項。成功建立吳通通訊等6家江蘇省博士後創新實踐基地，協助創新淨化等5家設站單位招收5名博士後進站開展專案研究。
——就業促進方面。全年城鎮登記失業率保持在3%左右，區鎮兩級人力資源市場共舉辦招聘會354場，提供崗位112239個，新增就業31085人，解決本地失業、失地（失水）勞動力實現就業22998人。開設電車裝配、家政、保安、綠化養護等65個課程班，組織各類職業培訓39845人。認定就業困難人員5230人，幫扶就業困難實現再就業5228人，累計開發公益性崗2219個。累計發放崗位補貼、社保補貼2268。43萬元。
——社會保險方面。截至2011年12月底，全區城鎮五險保險參保單位7183家，全區各類社會保險參保總人數達129萬人（次）。其中，全區納入被徵地農民基本生活保障總人數31。49萬人。新型農村合作醫療參保22。57萬人，參保率99%以上。各項社保基金累計結餘48。04億元。全區納入被徵地農民基本生活保障總人數 31。49萬人，“農保轉城保”基本達到100%。
——勞動維權方面。全年共開展勞動監察專項檢查6次，打擊取締非法中介機構23家，專項檢查和日常巡視單位624戶，全區勞動合同書面審查單位3238家，勞動合同簽訂率為 95。2%。共受理各類投訴舉報案件90件，全區已劃入網格單位共4363戶。共受理各類勞動爭議案件685起，結案率達99%，調解（撤訴）率達 73%。共認定工傷2012起，共鑑定工傷458起，共調解工傷事故527起。共稽核專項集體合同922份，審批特殊工時77家。共有126家企業被評為 2010年度“a級勞動保障信譽單位”。
二、主要工作及措施
（一）以服務轉型為導向，著力推進人才強區戰略
1。落實人才政策，最佳化人才環境。一是完成各類人才資助申報及發放工作。完成2010年區級人才引進資助的稽核工作，最終79人列入資助名單；共推報虞春等5人6個專案申報市級培養資助；發放落實2007—2010年度區級資助、2010年度區級匹配資助；全區共有17人申領市緊缺高層次人才引進資助經費（2006—2009年）；組織 2011年度市級申報工作，做好新政策的宣傳和申報培訓，今年共推報12家企業的24人申報“姑蘇重點產業緊缺人才計劃”； 積極推薦姑蘇高技能突出、重點人才。共向市局推薦姑蘇高技能突出人才1名、重點人才15名。二是最佳化人才安居環境。貫徹落實《XX區人才優租房管理辦法（試行）》，出臺《XX區人才優租房管理細則（試行）》，並配合區人才辦，完成市級人才公寓裝置資助的申報工作，推報陽澄湖、太平兩地人才公寓申報資助3。5萬元。
2。加大引智力度，加強載體建設。完成科斯伍德、新穎金屬2家企業外專專案資助經費的申領工作；組織區內聘專單位參加XX市聘專單位培訓班；推薦久工機械羅恩。李。哈里森博士申報國家高階外國專家專案引進計劃；蘇州上聲進站博士後研究人員馬登永博士順利通過出站考核，並與蘇州上聲正式簽訂工作協議，落戶相城。繼續加強與清華大學合作的“雙基地”建設，今年共有18名清華大學博士生和9名研究生骨幹來我區實踐、掛職，形成了課題報告27篇；制定出臺《XX市XX區高校研究生社會實踐定點接收單位認定管理辦法（試行）》，加快推進高校社會實踐和掛職基地建設；出臺《加快推進XX區企業博士後工作的實施意見》，加大對上爭取力度，成功建立6家江蘇省博士後創新實踐基地（分站）；落實2010年度獲批的省“企業博士集聚計劃”企業博士後類資助40萬元，建站資助180萬元、進站資助經費18萬元。
3。打造引才品牌，創新引才機制。以蘇州國際精英創業周為契機，精心組織相城分會活動，透過這一平臺，向國內外創新創業精英展示相城、推介相城。在今年分會場活動中，共有3家孵化機構、2家創業投資公司、6家研發機構、15家企業，及80名高層次人才就77個人才載體、人才創新創業專案進行了對接洽談，最終20專案落戶本區。同時借市政府在北美舉辦創業大賽之機，做好300餘個人才專案的對接工作，截至目前，共有5家企業7個對接意向正在洽談。
4。科學評估人才，推動職稱評定。透過前期大規模的宣傳，本年度職稱申報數量和質量都較往年有較大幅度提升。年度受理職稱申報材料1238份，其中高階職稱65人，中級職稱申報508人，初級職稱665人，共組織召開工程、圖文博檔、中小學教師、農業等系列（專業）職稱評審會4次，累計評審專業技術人員411名，辦理大中專畢業生職稱初定447人。同時，根據市局蘇職辦〔2010〕18號的檔案精神，積極開展部分國家、省職業資格比照認定為相應職稱資格工作，透過向有關單位寄送信件、釋出網路通知等手段進行宣傳。目前，已受理並辦結職業資格比照認定為職稱資格業務37人次。
（二）以就業惠民為目標，著力打造充分就業工程
1。完善政策措施，推動城鄉就業。為進一步鼓勵就業促創業，我局以當前現有條件為根本出發點，不斷完善就業再就業政策，著重拓寬就業再就業渠道。與區住建部門聯合發文，再次拓寬了我區公益性崗位的範圍；在原有政策基礎上制定了新的創業孵化基地認定管理辦法，規範了我區創業孵化基地的管理，充分發揮各類創業孵化基地在促進創業帶動就業方面的積極作用；根據省、市、區政府要求，著手製定我區家政服務行業規範。進一步落實失業人員保障政策，維持就業困難人員基本生活水平。本年度，我局再一次調整了失業金領取標準，逐步提高我區失業人員的生活保障水平即就業困難人員社會保險補貼標準，明確了社會保障補貼的期限及計算方法。
2。狠抓市場就業，切實提高就業率。根據充分就業新三年工程的要求，切實做好高校應屆畢業生就業工作，我局在2011年先後舉辦了春夏兩屆‘相約相城樂業相城’大型人力資源交流暨畢業生就業洽談會，區內百餘企業提供近7000個就業崗位，吸引大批高校畢業生進場應聘，當場達成就業意向3000餘個，有效緩解了近年來出現的高校畢業生就業難問題。而且針對特殊人群，我局還專門召開了婦女就業專場及殘疾人專場招聘會，為女性及殘疾人提供了更多的就業機會。
3。積極加強引導，推進素質就業。根據新一輪充分就業三年工作的部署和以大培訓促進就業的總體思路，按照全年就業引導性培訓、專項技能培訓、企業崗位培訓38000人的目標任務，全力推進職業技能培訓工作。共審批新獅、立信、元和成教、XX區公共實訓基地（相城中等專業學校）和XX市科高全創職業培訓學校等7家培訓機構開設家政員、保安員、會計從業資格、餐飲服務員、綠化養護員、水產養殖、果疏種植等65個培訓班，開展就業引導性培訓共17491人，專項技能培訓6064人，崗位培訓 16290人。舉辦XX區首屆汽車維修技能大賽和賓館飯店客房服務員技能競賽，並選送3名選手參加XX市客房服務員職業技能大賽，分別取得第3、5、7名的好成績，其中獲得第3名選手湯平偉榮獲“XX市技術能手”稱號，較好地營造了全區技術工人學技能、練本領的良好氛圍。
4。主動深入企業，解決招工難問題。協同各鄉鎮勞動保障事務所和XX市新獅人力資源有限公司在全區每個鄉鎮陸續舉辦“服務企業，關注用工”企業用工座談會，透過對“用工難”內因與外因的分析，引導企業樹立“友善用工”意識，加強人文關懷，增強員工歸屬感，以留人為主，招人為輔，降低離職率，從而解決企業“用工難”問題。並且組織了羅普斯金、吳通通訊等12家區內用工緊缺的企業遠赴山西省參加了“2011迎春風、送崗位、省際勞務對接系列招聘活動”。鼓勵企業走出相城，赴外招聘簽訂勞務對接協議，切實解決企業用工難問題。
5。強化平臺建設，夯實工作基礎。為充分發揮政府服務職能，打破單一業務模式，增強市場生命力，今年，繼開發區、度假區建立人力資源分市場之後，我區十大板塊均已擁有各自的人力資源市場，形成以區級人力資源市場為核心、鎮級人力資源市場為配套、社會中介服務機構為補充的立體式、多層次的人力資源服務網路。區鎮兩級的人力資源市場和分市場以促進就業為目的，根據轄區內企業特點每週定期舉辦現場招聘會，對當地企業“招人難”的窘況起到了一定的緩解作用。同時，本年度“新相城人才網”基本完成測試修改，成功實現相城人才網和相城就業網兩網合併，在原來人才網的基礎上增加就業創業服務相應模組，完成人才網的改版擴容並繼續拓展網上業務，增加網路招聘業務量，探索開發虛擬人才市場，實現有形市場和無形市場有機結合。除此之外積極開展人力資源市場供求調查活動。分別於今年二月份和十二月中旬開展了我區人力資源市場供求情況分析和預測，向社會提供了有效的用工需求資訊，有效引導了人力資源的合理流動。