就業市場調研報告1000字（通用7篇）

就業市場調研報告1000字（通用7篇）

　　在現在社會，報告與我們的生活緊密相連，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。在寫之前，可以先參考範文，以下是小編精心整理的就業市場調研報告1000字（通用7篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　就業市場調研報告1

　　日前，根據省廳相關檔案精神和學校領導安排，畢業生就業指導服務中心認真制定調研方案，深入各二級學院和廣大畢業生當中，對我校畢業生就業意向進行了廣泛調研。

　　一、調查目的

　　透過調查畢業生的擇業意向，以及畢業生的真實經歷和複雜心態，對大學生的求職與擇業的問題作出分析，並在此基礎上提出有效解決這一問題的可行思路和政策建議。

　　二、調查方法

　　本次調查透過向我校畢業生隨機發放問卷形式調研。調研發放問卷160份，收回有效問卷160份，回收率100%，最後採用資料統計、資料相關比較等方法進行分析。

　　三、調查分析

　　1、畢業生基本情況

　　我校畢業生總人數為9803人，共39個專業。其中師範類專業18個，畢業人數8886人；非師範專業21個，畢業人數1117人；外省生源272人。

　　2、就業意向分析

　　在調查的160份問卷中，有77.5%的學生認為當前廣東省的就業情況形勢嚴峻，就業比較難；有60%的學生對目前的專業基本滿意；有56.3%的學生不知道自己適應什麼樣的工作；有32.5%的學生選擇工作是首選薪資待遇；有53.8%的學生認為從事職業的期望值專業對口、但不強求；有54.4%的學生擇業的方向是去國有大中型企業擇業；有58.8%的學生認為公務員報考熱的原因是工作穩定、工作體面；有58.8%的學生就業主要選擇中小型城市；32.5%的學生地域選擇是回生源地就業；40%的學生到省外就業的主要障礙是需要照顧家人；45%的學生自主創業的障礙是經驗不足、怕擔風險、缺乏啟動資金；46.9%的學生到中小型企業就業最擔心的是工作不穩定、擔心二次擇業、沒發展前途；34.4%的學生找工作的主要途徑是學校提供的資訊和推薦、網路招聘；42.5%的學生為了獲得理想工作、選擇考研；37.5%的學生對月薪的期望值3000—4000之間；43.8%的學生認為解決就業問題的關鍵是自身能力的全面培養；29.3%的學生認為政府和事業單位拿出更多的崗位招聘畢業生、引導高校畢業生注重培養學生的實踐能力，更好地與社會需求接軌。

　　四、建議措施

　　針對以上的調查結論，大多數畢業生對目前的就業形勢不太樂觀，但同時也有一小部分畢業生表示無所謂態度，畢業生應該積極調整就業觀念，放鬆心態，以飽滿的熱情投入到找工作的狀態中去。同時學校、政府、社會各界要多提供和創造就業機會，讓大學生能夠更好的融入社會。高校要加快教學改革，不斷提高人才培養質量，加強學校與企業之間的互動，培養與社會需求相適應的人才。

　　就業市場調研報告2

　　一、實地考察，調研情況

　　1.調查目的

　　瞭解會計人才需求及公司對會計人員的要求以便以後再學習中提高自己

　　2.調查物件和範圍

　　幷州飯店人才市場招聘有關會計崗位的單位

　　3.調查內容

　　主要調查招聘單位各企業對會計人員的學歷水平，職稱要求及經驗等要求。

　　4.調查方法

　　透過現場與招聘人員溝通交流及上網調查。

　　二、歸納階段

　　一般的個體及規模較小的民企在三人以下，而中外合資及規模較大的民企一般在三人以上。這表明市場對會計人才還是有一定要求的。不同規模的企業對會計崗位的人才需求不同，規模大的企業需要的會計人才更多。透過調查關於市場對會計人員的要求我總結出以下幾點：

　　（1）對職稱的要求：100%的企業要求會計人員具備會計從業資格證，大部分的`企業還要求會計人員具備中級職稱。

　　（2）實事求是的工作作風，高度的責任心，嚴謹認真的工作態度

　　（3）團隊協作的素質以及良好的溝通、表達協調能力

　　（4）辦公自動化操作能力，計算機操作能力

　　這表明從事會計工作的人員，必須具備會計從業資格。高校會計培養也要注重對初級職稱的人才的培養。在會計類招聘中，大部分企業要求是大專學歷，更注重的是經驗。表明學歷不再是惟一的準繩，企業更青睞應聘者的工作經驗。經驗代表了能力，市場真正需要的是有能力的會計人才。因為對於會計人員，進公司如果馬上計劃內投入工作，就可以免去公司的一部分培訓成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是研究出來的，自然學歷在一些初級會計崗位就顯得不是那麼重要了。

　　三、瞭解自己優勢

　　1.取的會計從業資格證書，擁有較紮實的專業知識。

　　2.對於財務會計工作的相關知識，技能和相關的學科如經濟學、稅收、營銷管理、法律等也有所瞭解。

　　3.擁有較好的學習能力，敢於接受新鮮事物。

　　4.在校期間，進行了會計實務操作，有較強的動手能力。

　　四、自身提高

　　透過這次調查，我認為我自己在英語這方面還需提高，為此我計劃把英語過了四級，另外我還計劃暑假找一份與會計專業有關的崗位進行實訓，一方面可以把實際與理論相結合，另一方面還豐富了自己的暑假生活。

　　五、給學院的建議

　　針對這次調查我認為我們學校的課程安排的還比較合理，根據市場對會計人員的要求，為我們設計了合理的教學方案，非常感謝院領導的良苦用心。如果還能再加強理論功底與實踐能力進一步結合，強化電算會計，專業課每門課程配套模擬實訓，與企業聯合辦學那將會更好。

　　就業市場調研報告3

　　一．調查目的

　　瞭解各企業設定哪些會計工作崗位，各會計人員的學歷水平，職稱及工作年限等。作為一名合格的會計人員需要具備哪些基本條件。以便在今後的學習生活中進行改進.

　　二，調查物件和範圍

　　主要在長沙市區和星沙地區，設有會計崗位的各大中小型企業和事業單位。

　　三，調查內容

　　主要調查各單位的性質和會計工作崗位設定情況，會計人員的學歷水平，會計職稱，會計年限，所學專業，性別，以及對會計就業前景的看法等

　　四，調查方法

　　透過現場試書面問卷調查和現場交流了解近50名會計從業人員相關情況以及他們的主要看法。共發放問卷25份，收回16分，本調查問卷分為單選題和多選題（詳見調查附表）.

　　五，調查結果和分析

　　從調查結果看，我們調查的企業型別比例如下：

　　企業事業其他

　　(1)大專學歷佔的比例較大，其次是本科。這說明會計專業對學歷的要求相對還不是很高。大專生在這一領域競爭力相對較強。

　　男女比例方面，男女比例為2:3。可以看出，女性佔了大半江山。但男性擔任會計主管的要多，而女性擔任出納和一般會計人員的較多。

　　工作年限方面，一年的很少且基本都是擔任出納，2-3年的所佔比例較多，其次是3-5年的。其中，會計年限越久一般擔任的崗位級別越高。

　　這印證了那句“會計越老越吃香”職稱方面，一般會計人員和初級職稱較多，中級次之，高階和注會較少，這反應出當今社會還是缺乏高階頂尖人才和工作經驗豐富的人才。另外，會計專業還是一個比較對口的專業，在這些被調查的會計人員中有百分之六十以前是會計專業的。

　　因此，同學們以後從事會計的可能性還是較大的。

　　(2)調查中，會計人員在實際工作中會計業務處理能力應用是異常突出的，而其它的經濟業務處理能力.cc、稅務業務處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。

　　(3)在調查問卷中問到會計在部門經濟管理活動中的地位這一題時，很多人在比較重要這一項打鉤，這說明，我們會計人員還應具備一定的分析經濟形勢，經濟決策的能力。

　　另外，有45%的人認為會計專業前景為較有前途，15%的人認為無前途，13%較無前途，20%的人認為因人而異。

　　10%認為很有前途。在會計工作穩定方面，有55%的人認為會計工作的穩定性為一般穩定，15%的人認為不穩定，30%的人認為因人而異。

　　(4)透過對會計人員的交流，他們認為在任職的基本要求中，專業知識和職業道德是比較重要的，其次就是專業的從業資格證以及誠實守信客觀公正的態度，由此可以說明，現在大多數的會計從業人員中，都是具備了職業道德和專業知識為主的。下面是對會計知識結構的總結。

　　就業市場調研報告4

　　一、調查目的

　　隨著現代社會的發展，社會的就業問題越來越多，大學畢業生的就業競爭日趨激烈，而當前很多大學生對就業規劃意識的缺乏面使得他們常常在激烈的就業競爭中處於弱勢，因此，對企業進行畢業生滿意度調查，成為改進教育工作的重必不可少的一環。

　　二、調查方式

　　對參加本次曲阜師範大學招聘會的企業發放調查問卷進行調查。

　　三、調查內容

　　1.參加本次招聘會的企業型別統計

　　2.各類企業近幾年錄用畢業生變化情況

　　3.各類企業對錄用畢業生各方面素質的要求情況

　　4.用人單位對我校畢業生的總體評價。

　　5.用人單位對我校教育工作以及招聘會開展工作的建議。

　　四、調查結果

　　1.由下圖中顯示，各類企業近幾年錄用畢業生人數總體呈增加趨勢，尤其是在20xx年至20xx年增加趨勢尤為明顯。

　　2.從企業錄用的崗位構成情況可以看出各種企業對於專業技術崗位的需求較大，其中以教育業和服務業的需求量最多。

　　3.大部分企業在接收應屆畢業生時大多數更注重考慮職業修養和潛力，另外服務業和其他型別企業（如建築業、網際網路等）對工作經驗和社會經歷比較注重。

　　4.大部分單位對所錄用的我校畢業生的總體表現很滿意，並且願意為我校畢業生提供提供實習崗位。

　　5.大多數企業希望學校為畢業生提供職業規劃輔導、生活教育輔導和求職心理輔導。還有少數企業希望學校為畢業生提供生活教育輔導。

　　6.用人單位認為我校畢業生在工作過程中主要需要提升自我管理能力、團隊協作與溝通能力、客戶服務能力以及職業態度與職業化精神等。

　　7.用人單位開展校園招聘的人員錄用率大多在30%-70%之間。

　　五、調查意見彙總

　　1.企業希望我校能提供學生應聘技巧、專業出路方面的指導。

　　2.企業對本次招聘會的意見與建議主要有：

　　（1）在校內沒有餐廳，需要自己走很遠到學校外就餐，建議在校內為企業統一安排就餐。

　　（2）應按專業分批組織招聘會。

　　（3）展位應全部安排在有燈光的的自習室裡。

　　（4）提供wifi，使企業可以展示相關web。

　　（5）應按照行業類別進行分片分割槽，安排展位。

　　（6）希望招聘會可以提前通知企業。

　　六、調查分析

　　1.學校應該更注重對學生的職業修養和潛力方面的培養。

　　2.學校應該增強對學生的職業規劃輔導、生活教育輔導和求職心理輔導。

　　3.學生應該抓住就業潮流的好機會。

　　4.學校應該增強對學生就業理念的轉變。

　　5.應提供更多社會實踐與實習機會，增強學生的社會生存能力。

　　6.學校應該增強對於學生專業技術的培養。

　　就業市場調研報告5

　　近年來，我國高等教育不斷進行改革，高校大學生數量迅速增加，大學生就業問題日益凸現，就業形勢日益嚴重。同時受全球金融危機影響，經濟發展滯緩，企業用人需求下降，社會可提供的就業崗位增長緩慢，因而造成就業矛盾十分嚴峻。並且，畢業生滯後的就業觀和用人單位的需求之間的衝突也十分突出，這些都給大學畢業生就業帶來巨大壓力。鑑於此，我們組就大學生的就業情況進行了一次深入調查，具體情況如下：

　　一、調查目的：

　　瞭解在校大學生就業期望和對就業形勢的看法，旨在幫助大學生建立正確的就業觀；透過對影響大學生就業因素的調查，更好地調節用人單位與畢業生之間的供需關係，幫助大學生提高改善就業狀況；發現就業當中存在的問題，幫助大學生儘快認清就業現狀，為同學們在今後的求職就業過程中提供參考。

　　二、調查物件：

　　濰坊學院經濟管理學院各專業學生

　　三、調查時間：

　　20xx年1月1日

　　四、調查方式：

　　本次調查採取的是隨機問卷調查。發放問卷是在濰坊學院志遠樓隨機選擇經管學生髮卷填寫，並當場收回的形式，本次活動共發放問卷40份，共收回28份（其他12份問卷視為無效問卷），問卷共向學生提問了12個問題。（見附件一）

　　五、調查結果及分析：

　　1.就業形勢調查結果如下:

　　問卷反饋的資料可發現：52.45%的同學認為形勢嚴峻、26.08%的同學認為就業形勢正常、10.23%的同學對就業持樂觀態度，而還有11.24%的同學不清楚。我們可以看出，大部分同學對就業持困難的心理，而同時也有小部分同學對就業形勢認識不清或關注度不夠。

　　2.就業準備情況的調查

　　（1）大學生求職準備情況（最具競爭力的方面）：

　　（2）當前最欠缺的素質：

　　透過對以上圖表資料可以發現，很大比例同學比較重視專業證書、協調能力對於求職的重要性，這也是當下同學們忙碌於學生會、職業證書考試的反映，同時一些同學對於我們學校的學歷水平對於以後就業的幫助表示擔憂，還有我們可以發現學校就業指導方面做的不足，而在大學生最欠缺的素質方面，同學們溝通協調能力成為同學們最擔憂的能力。鑑於此，可以發現存在學校就業資訊指導方面工作不到位，同學之間溝通協調、團結合作意識欠缺，學生求職技巧匱乏等方面問題。

　　就業市場調研報告6

　　一、摘要

　　隨著大學生就業觀念和就業環境的變化，畢業生擇業過程中也出現許多新特點。為了進一步瞭解當代大學生的就業觀念，反映當代大學生就業方面的要求，協調好大學生與用人單位的關係，使就業指導工作順利有效地進行，特此組織了此次有關大學生就業的問卷調查，並對就業方面存在的普遍問題進行剖析，而且提出了一些建議。

　　二、調查概況

　　近年來，大學生的就業觀念和就業環境日益發生變化，而大學生的就業正發生著全方位的改變。為了進一步瞭解當代大學生的就業觀念清楚地反映當代大學生就業方面的要求，協調好大學生與用人單位的關係，使就業指導工作順利有效地進行，我們對部分即將進入社會的本院學生之間進行了一次有關大學生就業的問卷調查，將大學生就業觀方面存在的普遍性問題較全面的展現出來。

　　三、研究方法

　　本次調查採用發放無記名調查問卷的形式，共發放問卷30份，回收有效問卷30份，有效率為100%，其中男生佔65%，女生35%。由於在抽樣調查中，充分考慮了樣本的代表性和性別比列的協調性，因此此次調查較為客觀地反映了當代大學生擇業心態。為方便學生答題，問卷均採用選擇題的形式，分為多選和單選。

　　四、調查結果及分析

　　1、關於就業形勢與自身就業前景評價

　　在對自身就業前景評價方面，多數大學生顯得較為自信。調查表明，對就業前景持一般態度的的調查者佔56.4%，20.5%的大學生對自身就業前景比較樂觀由信心，14.1%的調查者表示不樂觀，而4%的調查者則表示不知道。對比的解釋有兩種，一是大學生已在擇業前做好了不太充分的準備，加快金融危機的到來，加大了應屆畢業生的就業壓力；二是畢業生尚未進入求職面試的高峰期，對求職的艱辛認識不夠。隨著求職面試的高峰期的逐漸到來，迷茫的同學的比例還會上升，這就需要就業工作者深入瞭解他們的困惑所在，有針對性地加強了就業指導，以使他們及時調整心態。

　　2、關於升學和工作的選擇。

　　在升學和工作的選擇上，79.5%的調查者選擇工作，11.5%的人選擇升學，而9%調查者選擇創業，可見在嚴峻的就業形勢面前，很多同學想在國家的優惠政策下，自主創業，減少就業壓力，鍛鍊自己的能力，這些人使需要大力扶持的。

　　調查表明，66.7%的調查者選擇就業地點時，格外青睞大城市沿海發達地區。這主要是因為大城市比較重視人才，工作和生活條件好，經濟收入高，發展機會多，並且接受新

　　就業市場調研報告7

　　調查內容：

　　就業現狀

　　調查地點：

　　北海市

　　調查物件：

　　大學生

　　調查時間：

　　20xx年7月14日

　　今天，手裡揣著幾分調查問卷表，踏上了去北海的快班，內心打好了滿腹的草稿。暑期的社會實踐調查從此拉開序幕。看著窗外烈日炎炎下勞作的農民，就會不自覺地想起背井離鄉的農民工，一群奮鬥在城市最邊沿的鐵桿戰士。覺得他們似乎是滄桑的代名詞，卻又同樣是堅強的象徵，心都的滋味難以言表。至少他們是值得敬畏的吧。把思緒收攏，轉瞬間想到了身為大學生的我們，今後又會面臨著怎樣的就業難題，又該如何抉擇呢。希望此次的調查能讓我有點收穫。

　　四十分鐘的路程，轉眼就過去了，呈現在我眼前的儼然已是一座繁華的城市。沿街問了許多人，才找到了人才市場的去路。我來的大概不是時候，覓職的人不多，在一旁察言觀色許久後，終於鼓起勇氣像一位面善和睦的大概有二十五六歲的姐姐走過去，她正在看公告上的招聘啟事，見有人靠近就不經意的扭轉頭來瞄了一眼，很快，又專注地轉過頭去了。我喊了一聲姐姐，然後說明我的來意，她好像挺有興趣，問她能幫上什麼忙。第一次就遇到這樣一位熱心腸的人，我暗暗慶幸，我就馬上拿出了一份調查問卷表，請她幫忙填，並且隨機問了一些問題。

　　還是很客觀地就問：“你對現在就業現狀有何看法和感想嗎?”她咧嘴就說：“其實找工作的人都知道，要想找到自己稱心如意的工作談何容易，像我們這種人口大國，不被競爭壓死才怪呢!”她還說她換了好幾個工作，因為工資太低，加之工作太累。我暗自想，受點苦不算什麼，人總要踏實地幹好幾件事情，聽著她說到最後。發現她有點心高氣傲，在對待工作上。不過還是很感謝她幫了我一個忙。

　　目送她遠去，一些百思不得其解的問題一直浮現於腦海：為什麼在就業壓力如此巨大的時候總有些人還在選擇工作的時候百裡挑一呢?並且他們還是處在就業壓力的風口浪尖上的。難道這就是所謂的高不成低不就嗎?不過還是從她身上獲得了點啟示。她說，要想在社會上有立足之地，人脈是關鍵。許多大學畢業生都是沿著家裡為之鋪設的黃金大道直奔的高新階層。剩下的只能捏著一紙文憑為工作四處奔走。對她的論調，我表示的贊同而頻頻點頭。這話說到我心卡上去了，顯示終是有點殘酷的。她，這樣一位比我大不了幾歲的姐姐，算是失業大軍中的一員吧，為生計而奔波，而我何嘗不是正在奔波著呢!以一種自己奔跑的姿勢出現在求學的道路上，事實的本質還是為生存打拼。