英文簡歷的基本要求與技巧

　　製作簡歷時，要把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什麼，你就寫什麼，你要處處告訴他：“我就是你要找的人!”要有“捨得”的精神，把所有和這個工作沒有關係的經驗砍掉，只突出和這個工作有關係的經驗。下面是yjbys小編和大家分享的英文簡歷的基本要求與技巧，更多內容請訪問(www.ruiwen.com/jianli)。

　　簡歷製作的8條基本原則

　　簡歷，就是關於個人學歷、經歷、能力等的簡要介紹。在英式美語中，簡歷以前多稱為personal history或 sheet,現在則通用resume(resume源自法語)，而履歷則用Curriculum Vitae(CV)來表示。前者在美洲使用較為頻繁，而後者是歐洲人的習慣用法。在中國，一般傾向於使用resume，但在一家歐洲跨國公司求職，最好還是用CV。英文簡歷並無固定不變的單一形式，應聘者完全可以根據個人的`具體情況來確定採用何種形式，靈活設計。一般來說，根據個人經歷的不同側重點，可以採用不同形式的寫作方式。

　　求職者在撰寫簡歷時，必須注意一些基本要求：

　　① 短小精悍。

　　僱主在一份簡歷上停留的時間通常不會超過30秒，所以簡歷必須寫得短小精悍，一般應當在一頁紙以內(最多不能超過兩頁)，集中表現出應聘者所有與應聘職位相關的有效訊息，便於僱主瞭解。

　　② 先重後輕。

　　一般來說，在簡歷結構的安排上，應當把最重要的、與應聘職位最相關的材料放在最前面，按此標準依次安排，因為先接觸到的東西，往往給僱主留下的印象最深刻。在學歷方面以及接受的培訓方面也是如此，從最高學歷往後推。

　　③ 表達簡潔。

　　語言一定要簡潔，能用短語、短句，絕不用長句。措辭上，在涉及與應聘職位相關的技能時，應使用相應的專業術語，一方面節省篇幅，另一方面也能夠比較有針對性的透過網申的關鍵詞刪選環節。在人稱的敘述上，最好的方法是省略主語。(第一人稱顯得自負，第三人稱又會顯得比較彆扭)

　　④ 針對性強。

　　簡歷所寫的必須以應聘職位的要求為標準，權衡自己各方面的材料，選取最有利、最符合要求或與職位要求最相關的材料。

　　⑤ 揚長避短。

　　透過細節描述突出自己的優勢，也可用數字或與他人的比較來突出自己的長處。一定避免講自己的缺點，如：長時間無工作、被解僱、完不成工作業績等。

　　⑥ 恰當包裝。

　　簡歷包裝的基本內容是版面設計，要力求美觀大方、整齊清楚、便於閱讀。版面設計一般有兩種：分項式與表格式。在具體設計時，應聘者要根據要求，靈活處理字型選用、版設設計等。從實際情況來看，分項式居多。

　　⑦ 內容全面。

　　一般來說完整的簡歷應該包括基本資訊(PersonalInformation)、求職目標(Career Objective)、教育背景(Education Background)、工作經驗(Work Experience)、社團活動(Activities)、榮譽獎勵(Honors&Awards)、個人技能(Skills)。

　　⑧ 不斷完善。簡歷做好後，可以請求英語比較好的同學或同事幫忙檢查語言、格式、措辭、標點等方面是否存在問題，同時也可以讓你的外企HR朋友過目一遍，還可以搜尋國外職場經驗豐富的大牛的英文簡歷做樣本，多收集幾個版本做分析。根據他們的反饋，做恰當的刪減和修改。

　　英文簡歷製作必須知道的5大技巧

　　1.絕無拼寫錯誤。

　　現在文字處理軟體都有拼寫檢查(SpellingCheck)，您實在沒有理由拼錯，否則僱主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。

　　2.小心相近字。

　　這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業是經濟學的同志，他本應寫Major：Economics(專業：經濟學)，但卻誤寫成了Mayor：Economy，搖身一變，成了主管經濟的市長。

　　3.避免明顯的語法錯誤。

　　這並不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。

　　4.請友人幫忙看一下。

　　這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。

　　5.Objective寫不寫?

　　有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業發展的可能性。比如，畢業生在申請像“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門，那麼萬一這個部門沒有錄用您，而您又好像非這個部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機會。但如果您什麼都不寫，僱主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規範寫法都是不寫Objective的。

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