有關大學生暑期兼職情況的調查報告範文
有關大學生暑期兼職情況的調查報告範文
一、探討背景
大學再教誨，已經超過了國度九年任務教誨的範疇，國度賜與的幫助相對就少了，大學的成長更多地依靠本身的資本。是以大學期間的膏火，餬口生涯費等這些雜七雜八的費用加起來卻也是一筆不菲的資金，特別是對付家道平常或家道貧苦的大門生來講，這筆不菲的資金如同一個天文數字。據勢力鉅子機構檢視，農村家庭要培養一個大門生，從小學到大學畢業得花63.4萬，這還是保守估計，這意味著農村一個5口中等收益的家庭，要培養一個大門生，別的的四人都得環繞這個大門生去冒死掙錢。
而大門生，為裁減家庭的負擔，已經入手下手摸索地追求兼職，掙一些餬口生涯費，入手下手裁減回家的次數，以減免交往之間的盤纏。並且這些暑期兼職的大門生的數量不小。在海南大學就有近1/4的門生暑期做兼職，異國回家。這些即將負擔國度當代化構築，承載國度將來盼望的大門生，他們的暑期兼職狀況的好與壞不容忽略，而社會賜與他們的存眷太少，當局賜與他們權柄的保衛辦法幾乎異國，如今大門生反成了合法權柄被邊緣化的群體。
有工錢大門生叫苦：如今的大門生都在做著民工的工作，拿著臨時性的工錢，還要受社會鄙視，受企業的壓榨，大門生的暑期兼職狀況堪憂呀！
二、探討方法
本探討採取問卷法和訪談法彙集材料，問卷檢視的東西是2006年暑假期間海口市海南大學，海南師範大學，海南經濟學院，海南醫學院等高校未回家在海口做兼職的大門生。訪談的東西緊張是海口市一些旅店，飯店等貿易營利性機構的工作人員。
抽樣方法：採納偶遇抽樣，判別抽樣的方法，在海口市各大高校及貿易性營利機構中非隨機抽樣抽選被檢視使用者，最終獲得有效樣本分佈以下：
調核東西漫衍檢視樣本量
海南大學58
海南師範大學37
海南醫學院30
海南經濟學院25
訪談東西根據本人探討的目標拔取樣本，來檢視大門生暑假兼職狀況產生的因為，問卷樣本量為150人，均是暑假做兼職，且兼職時候超出半個月的在校大門生。
三、結果與分析
<一>海口市人才市場的混亂，貧乏誠信機制。
1.中介辦事機構林立，不誠信的現象家常便飯。
在被檢視的150名大門生中，有118名與中介辦事公司打過交道，有54名大門生即36%的`被調核東西被中介辦事公司騙過所謂的中介費用。資金不等，平常在50元到150元之間，而佔有關專家說，平常中介費不得超出5元。
平常中介機構收取當事人的中介費時，巧揚款式，說是人身保險，檔案費等，並在當事人交納“中介費”後信誓旦旦的作出三天內過來上班的承諾。而最終賜與當事人的復興的流程是：包管立即上班—等待關照—不明白之。實情上，這些中介公司執行的程式如何呢？
據檢視，一些中介辦事公司和一些企業勾結，進行暗箱操縱，經過議定達成必定的分贓和談，採納“分批登科”，“短時間僱傭”等式樣互助壓迫，分贓所謂的中介費用。
注：A.“分批登科” 即 公司說第一批已經錄滿，交過中介費的，下一批登科時優先思慮，在黌舍等待關照。
B.“短時間僱傭” 即 公司編造一些由頭，說當事人做作同等格，把當事人解僱，以接納所謂的下一批交過中介費的大門生。禁止交過中介費的大門生鬧膠葛。
固然也有一些門生被個人或滾動辦事的公司僱用，本來講好是按月領取工錢，但店主每每在將近付工錢時找個藉端將門生調派掉，大略找各種原因故意剝削工錢。這也是一種拐騙的方法。另有一些中介公司，以開出高薪以吸引求職者，既而履行拐騙籌劃。比如他們打出如許的告白：因公司成長必要，現僱用押運員數名，報酬優秀，每個月1000元，包吃包住。看到前提這麼好，固然會吸引很多貧乏社會實踐的大門生。
這類不誠信的操縱機制令人驚心動魄，卻也是家常便飯。
2.大門生法制意識，維權意識不強。
據檢視，上當過中介費的54名大門生中，竟只有13人向有關部分反應過這類貿易敲詐行動，18人有如許的設法，但異國付之舉動。也便是說上當過中介費的被檢視者中，只有24%的人有維權意識和法制意識，大大都則忍氣吞聲，不明白之。
上當後採納方法訴訟安靜
訴訟東西工商局消耗者協會人事工作局
人數(人)75141
暑期大門生上當後採納的方法
3.有關當局構造彼此推諉,不能很好地
導語：一研究背景大學再教育，已經超出了國家九年義務教育的範圍，國家給予的資助相對就少了，大學的發展更多地依靠自身的資源。因此大學期間的學費，生活費等這些雜七雜八的費用加起來卻也是一筆不菲的資金，尤其是對於家境一般或家境貧窮的大學生來說，這筆不菲的資金猶如一個天文數字。據權威機構調查，農村家庭要培養一個大學生，從小學到大學畢業得花63.4萬，這還是保守估計，這意味著農村一個5口中等收入的家庭，要
保護大門生的合法權柄.
據檢視,被檢視者中,13人向有關部分反應,但大要上是彼此推諉,消耗者協會說應找工商局,工商局說找人事工作局,彼此推諉,踢足球.試想一個連法制,權力意識都異國的當局構造人員,他們怎樣能擔當起保護人民的合法權柄的重擔.試想想,如果有關部分在為保護人民長處方面做的較好,大略就異國那麼多上當的暑期兼職大門生採納安靜的方法了.一方面是大門生維權,法制意識不強,另外一方面也折射出相干部分的失職,工作績效的失敗.
4.動靜媒介的失職.
據檢視,有47人是經過議定報紙,廣播來尋兼職的,這47名大門生是出於對報紙,廣播等這些輿論喉舌的相信,去找兼職的,結果上當的很多.47人中唯一7人找到響應的工作,別的的40人都是哦上當者.跟著經濟海潮的進攻,一些大家媒體:報紙,廣播等貿易化性質愈來愈濃,且不論告白內容的真正與否,不加核實,只要對方納的起告白費用,一則則名不副實的告白就登在報紙上,泛動在聽眾的耳畔.
5.大門生涉世不深,社會經驗不敷.
實情上,一些中介辦事機構恰是利用大門發展期餬口生涯在渾厚,純真的校園文化中,不甚諳世事的弱點來對大門生進行拐騙的.
<二>大門生暑期兼職工作環境的卑劣.
1.工作的臨時性.
被檢視的150名大門生中,127名即將近84.6%的被檢視者與其地點的工作單位,異國書面的勞工公約,只是片面的由其工作的單位作出的口頭和談,即看工作績效,辭聘由其工作單位片面決議.這就意味著不管是甚麼因為,工作單位可以隨時解僱兼職者,便是說,工作單位把握“生殺予奪”大權.且很多企奇蹟單位作出試用三天的法則,在三天內,即使是竭力工作的兼職大門生又有很多因為一些莫名的因為被解僱.(要知道這三天裡,兼職的大門生是無償工作,異國任何工錢,平常的企奇蹟單位也不供給飲食).
2.工錢程度的低下.
被檢視的150名大門生中,只有18名大門生的工錢超出800元/月,其他的平常在450元/月到600元/月間浮動.且大部分不包食宿,僅僅在一些星級的旅店或高檔一點的旅店和飯店兼職的大門生報酬較好,包食宿.海口的家教市場也是昏暗,平常在一個月300到400間.乃至有兩個被檢視者接過一個小時5元的家教. 並且想找份家教其實不簡單，每每來了一個家長，都會圍上去幾十個門生，競爭很猛烈。知識在海口市可真可謂便宜.所以大門生兼職能夠掙本身暑假的根本餬口生涯費就算是比較告成了.
月工錢(元)300-450450-550550-650650-750750及以上
人數(人)1167332118
百分比(%)7.344.7221412
被檢視的150名大門生工錢漫衍狀況表
3.工作的沉重性.
被檢視者中有近58人在從事家政之類的體力活,一天工作8個小時擺佈,成天不是刷那些方才完工的大廈玻璃窗上留下的汙跡,便是刷牆壁,刷油漆,搓地板等.工作單調也就罷了,累呀!
這也難怪有人感喟:如今的大門生都在做著民工的工作,拿著臨時工的工錢,還要受社會的鄙視,受企業的壓榨.
4. 工作的單調性和非技巧性。
每到暑期，貼在校園內的僱用推銷員、傳單員的啟事最多，披髮傳單沒多大技巧含量，誰都可以幹，表現不了大門生的代價，可是找不到其他更好的工作。絕大大都的大門生不是披髮傳單，便是做推銷等。
四.評論辯論與發起
大門生暑期兼職環境的好壞,是一件緊張的事.一方面,一些企奇蹟單位在僱用人才時,偏向於有必定實踐經驗的畢業生,而大門生在校期間的暑期兼職在無形中培養了大門生的實踐本領,使大門生畢業後能更快地融入社會工作的節拍中.可以節減企奇蹟單位後天的培訓費用.別的一方面,兼職能夠辦理在校大門生的經濟堅苦,包管大門生能夠順利的結束學業,成長為社會所必要的人才.是以大門生的暑期兼職環境不容忽略,不然,畢業後的大門生會不會選擇留在風景旖旎,可是人才市場混亂,不恭敬知識的海南是個值得思慮的題目.這些看似嚕囌的題目辦理的好壞也是海南可否留下將來人才的一個緊張關鍵.意義也是龐大的.
最終海南的人才市場該周全料理了.要進一步典範中介辦事機構,嚴厲策劃允許證的審批,依法取消無證策劃的中介公司.海南工商局,稅務局,消耗者協會等都應當成為這場料理的前鋒,要真正負起責來.動靜媒介應當堅定剛正,誠信地採納貿易告白,不能讓大眾的喉舌變成了禍患大眾的東西.
其次社會上的企奇蹟單位必須珍視知識分子,賜與暑期兼職大門生劃一報酬,起碼不能帶著有色眼鏡對待大門生.在工錢報酬,僱傭式樣上不能把大門生邊緣化了,不能漠視暑期兼職大門生的權柄.
再次黌舍,當局等要加強對大門生的法制,維權意識的教誨.黌舍教誨不能僅僅擱淺在冊本之上,還要觸及到根本的處世之道,維權之識.
總的來講,暑期兼職的大門生如今已經是一群不可忽略的弱勢群體,他們的合法權柄已經在遭到侵犯,不管是黌舍,社會還是當局都應當引發珍視.大門生是知識分子,是天之寵兒,是一筆在當代中國相對稀缺的資本,是以請不要蔑視知識,蔑視大門生,本日多賜與他們一份關愛,明天將來誥日他們將會還將來一個高雅.
最終大門生本身也要學會自我保衛。諸如上面這些抓住大門生貧乏社會經驗同時找工作掙錢心切的心理，收取高額中介費後，卻不踐諾承諾，不敷時為大門生找到符合工作。他們每每連續地拖，讓門生耐煩等待，直到不明白之。更有一些中介打一槍換一個處所，欺騙必定中介費後，就消失得無影無蹤。所以大門生應當謹慎加謹慎，經過議定會見一些專家，他們給出了一些發起（擺列以下）：
①大門生打工找單位，最好詢問黌舍的工作就業辦事中間，大略由黌舍當真關聯用工單位。如果必須本身尋找，也要找正式的企奇蹟單位，或正規中介機構救助關聯
②呈現剝削工錢環境，可向工作部分投訴，經過議定工作仲裁，肯定兩邊的工作干係以及詳細的報酬題目。
③查中介資格。拜託中介機構介紹前，應先檢視是不是有工商局公告的交易執照和工作部分公告的職業介紹允許證原件，辦公地點是不是與證件同等；同時，還可從公司招牌是不是奪目、辦公配置是不是齊備、辦公人員工作狀況等，來判別中介是不是可託。
④籤公約。應聘告成，應與兼職單位簽訂工作公約，以書面式樣肯定本身的權柄。大門生假期兼職屬短工行動，公約中最緊張的便是商定詳細工作時候，肯定工錢數額、工錢付出時候及方法。詳細條目可參照工作公約。
⑤不要輕信路邊的僱用資訊(告白)，謝絕高薪勾引。
⑥不要容易掏錢。不要容易交錢給中介機構或用人單位，交錢前多詢問環境，一問三不知、急著收錢的單位，大都是“”、“黑企業”。別的，還可從中介告白來判別崗亭的可託度，越是“長年僱用”、“高薪急聘”崗亭，越要謹慎，應聘時不要容易交錢。
專家提醒大門生暑期打工，最好能學乃至用，不要純真幹一些體力活，可以去一些和專業相干的單位，不要太過於垂青工錢，重在積聚經驗，為今後的工作做籌辦。