人事勞動和社會保障局工作情況彙報

　　篇一

　　縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支援下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實國家的有關政策，堅持以人為本、執政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發展，大力推動各項工作往深裡做、往實裡做，各項工作實現了新的突破。

　　一、XX年工作情況

　　(一)圓滿完成XX年度考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規範程式，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核獎懲工作客觀、公平、公正。XX年，政府系列國家公務員參加考核688人，優秀73人，三等功13人，嘉獎60人;事業單位參加考核9122人，優秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考核獎懲工作起到激勵作用。

　　(二)認真做好企業軍轉幹部穩定工作企業軍轉幹部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣裡成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經常性的走訪、慰問、送溫暖活動。並根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業軍轉幹部的困難，為他們安度晚年創造條件。截至目前，全縣企業軍轉幹部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其餘2人自謀職業。發放慰問金1000元。目前我縣企業軍轉幹部的思想穩定，生活有保障，無一人參與串聯或集體上訪。

　　(三)加強教育培訓，提高人員素質為提高工作人員的業務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業技術人員繼續教育。按照自願報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作;二是積極組織經濟、衛生專業技術資格考試報名工作，經濟類報名28人，衛生系統30人;三是組織機關事業單位技術工人業務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業務、公共科目的考試考核，合格率為100%。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233名符合高階工申報條件的機關事業單位技術工人及時申報。完成33名高階工晉升技師培訓考試報名工作。

　　(四)實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經濟的逐步深入，大中專畢業生進入人才市場擇業已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業的大中專畢業生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業生資訊資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業生，給用人單位和畢業生提供“雙向選擇”的機會。對就業的畢業生特別是到私企、民營和外地就業的畢業生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業生後顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續。

　　(五)落實工資政策，發揮經濟槓桿調節作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫卹金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政[XX]37號檔案精神，為10959名機關事業單位在職人員調整工資標準，月增資663267元;為2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。圓滿完成機關事業單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。圓滿完成全縣離退休幹部、在職工作人員國辦發[XX]14號、冀政辦[XX]10號文增資工作，共涉及離休幹部118人，退休幹部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位幹部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發揮出經濟槓桿的調節作用，增強了幹部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。

　　(六)實施民心工程，促進就業再就業今年我們把就業再就業工作作為聯絡群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業再就業工作領導小組和辦事機構，制訂了年度控制失業率、淨增就業崗位目標和再就業資金投入計劃。定期召開例會，調查情況，分析全縣就業再就業的形勢，做到了工作有部署，彙報有定性，督導有目標，呈現出全社會關心支援就業再就業工作的局面;二是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持物件，積極開崗下崗失業人員的認定，免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支援下崗失業人員透過努力早日實現再就業;三是圍繞中央、省、市五專案標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發就業崗位，擴大就業領域，拓寬就業渠道，妥善安置下崗失業人員;四是強化社群平臺建設，按照“六到位”原則，根據轄區及工作任務難易程度，建立8個勞動保障服務站，充分發揮社群勞動保障服務功能;五是大力推進勞務輸出，發揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務輸出市場，按社會化、市場化、規範化的要求，積極組織勞務輸出，使勞務輸出工作已漸成規模，成為農村增收新的增長點。目前我縣新增就業人數1106人，佔市核任務的92%，下崗失業人員再就業732人，再就業率100%，安置“4050”人員140人，佔任務的100%;城鎮登記失業率控制在2.79%;為209名下崗失業人員免費發放《再就業優惠證》，直接減免各種稅費近9萬元。同時從9月份開始，我縣正式啟動下崗失業人員再創業小額貸款政策。按照政府扶持，齊抓共管，統籌規劃，分步實施，整合資源，創新機制，按需培訓，注重長效的原則，認真實施“陽光工程”，加大農村剩餘勞動力向非農產業轉移步伐，加強資訊員隊伍建設，強化轉移培訓，建立農村勞動力資源庫，鞏固發展勞務輸出基礎，不斷增強勞務輸出工作的吞吐能力，到目前為止，我縣已與北京中水公司、中建集團等6家建立了長期勞務合作關係，為其輸送客房服務、保安、保潔、會議服務等300餘人，使我縣勞務輸出工作邁出了新的步伐。

　　(七)完善社會保障體系，全力維護社會穩定目前，我縣養老、失業、醫療、工傷、生育五個基本險種已全部開展，社會保障體系建設進一步完善，極大地促進了全社會的穩定和經濟的發展。

　　1、養老保險。一是進一步加大養老保險擴面、徵繳、清欠工作力度，全縣所有用人單位全部納入統籌範圍;同時，開設續保專口，開展破產改制企業職工續保工作，1—11月份，新增參保企業16家，職工751人，超額完成市下達的任務指標;二是認真落實《社會保險費稽核辦法》，積極開展養老保險稽核工作，1—11月份重點稽核企業20家，查出少報、漏報繳費人數8人，查實冒領養老金2人，並予以追繳，確保了養老保險基金的完整和安全;三是多渠道籌措資金，為全縣2968名參保離退休人員(企業2761人，機關事業單位207人)按時發放養老金1537.1萬元(企業1417.41萬元，機關事業單位119.69萬元)，未出現拖欠;四是6月份開始，養老保險金實現了銀行代發，既保證了發放安全，又方便了離退休人員的領取，受到了離退休人員和社會各界的一致好評。

　　2、醫療保險。自XX年8月正式啟動醫療保險以來，工作執行平穩，既減輕了縣財政和各單位的負擔，又保證了參保職工的基本醫療。到5月底，參加基本醫療保險的單位142個，在職職工11842人，退休人員2581人;1—11月份，徵收基本醫療保險費237萬元，支出125萬元;個人帳戶基金收入311萬元，支出69萬元;大額醫療保險費收入84萬元，支出43萬元。全縣167名離休人員的醫療費下半年開始移交我局管理，7—9月份財政撥款18.8萬元，支出17.5萬元。

　　3、工傷、生育保險。以貫徹《工傷保險條例》為契機，全面落實工傷、生育保險政策，工傷、生育保險工作穩步推進，1—11月份徵收工傷保險費5.96萬元，支出工傷保險金2萬元;徵收生育保險費6萬元，支出生育津貼2萬元。

　　4、失業保險。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大群眾和職工的參保意識，目前，全縣失業保險參保職工人數達8500人，1—11月份徵收失業保險費71萬元，為57人發放失業救助金15.2萬元，使失業保險安全網的作用得到充分發揮。同時稽核電機廠等14家企業職工檔案，經初步測算，將為903人發放失業救助金，為失業人員提供生活保障。

　　5、農村養老保險。農村養老保險移交我局後，經過一年多的理順，基礎工作已基本到位，截止目前，全縣參加農保的人員共計24768人，徵收農村養老保險金5000元，到11月底，共有519人達到退休年齡，1—11月份發放農村養老保險金3.3萬元，為農民晚年生活提供了一定生活保障。

　　6、積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春節期間開展送溫暖活動，救助企業特困職工178人，發放慰問金85000元;二是積極參與縣救助貧困學生活動，提供救助資金10000元;三是8月份開展“四幫四看”教育活動，看望貧困下崗職工，送慰問金4800元;四是國慶節期間慰問特困退休人員，發放慰問金750元。

　　(八)規範勞動管理，促進依法行政全面實施《勞動法》，認真貫徹《河北省勞動和社會保障監察條例》、《河北省勞動合同管理辦法》等法律法規，充實勞動保障監察隊伍，完善監察職能，規範辦案規則，加大監察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目前共審查用人單位280戶，年審覆蓋面85%以上，受理拖欠工資舉報案件3起，為農民工追討工資1500元，有力地維護了勞動者的合法權益。為做好勞動信訪、勞動仲裁等項工作，我們堅持“三抓”：即抓源頭，強化政策宣傳;抓基礎，健全基層組織;抓預防，實行信訪接待制度。依法規範信訪行為，嚴格法定程式，積極引導群眾透過仲裁、監察、行政複議等法律法規途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當天受案，當天立案，依法結案。截止目前，受理勞動爭議案件4起，仲裁一起，結案率為100%，成功調解3起，極大地促進了《勞動法》等法律法規的實施，有力地推動了勞動關係合諧健康的發展。

　　二、XX年工作思路

　　(一)指導思想以全面建設小康社會的宏偉目標為統攬，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發揮職能作用，牢記“兩個務必”，強化服務意識和執政為民意識，解放思想，求實創新，為全縣經濟發展和社會進步作出新的貢獻。

　　(二)任務目標

　　1、人事工作目標：認真落實國家、省、市人才工作精神，深入推進“人才興縣工程”，依據《國家公務員暫行條例》及其有關規定，深化人事制度改革，創優人才環境，創新管理方式，為全縣經濟社會的發展提供堅強的人才智力支撐。

　　2、勞動和社會保障工作目標：堅持以人為本，執政為民，以促進就業再就業、完善社會保障體系建設、維護勞動者合法權益為重點，大力加強人員隊伍建設，堅持依法行政，提高服務水平，努力實現勞動保障事業的新跨越。

　　(三)具體工作

　　1、人才人事工作

　　(1)創新人才管理服務工作。適應市場經濟發展需求，完善人才市場建設，拓寬服務領域，增強服務功能。克服囿權思想，進一步落實引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發戰略的有效實施。對急需人才，簡化審批程式，特事特辦，努力提升人才市場服務水平。加強人事代理工作，增強人事代理對非公有經濟單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事檔案管理制度，牽頭抓總，協調各方，創新方法，促進人事代理業務實現新突破。認真做好大中專畢業生就業指導，把畢業生就業與加強人才隊伍建設、調整人才結構有機結合，拓寬就業渠道，引導更多的大中專畢業生到基層、民營企業就業，鼓勵畢業生自主擇業，推動畢業生就業指導、政策協調和資訊服務工作再上新臺階。