中文簡歷寫作常見三大誤區

中文簡歷寫作常見三大誤區

簡歷是決定一個人能否進入面試的基礎,可以說,一份簡歷決定了能否獲得滿意的工作,但是在實際中,很多求職者難以寫出一份優秀的簡歷,通常陷入了以下幾個誤區。

誤區一:詞彙描述缺乏量化表達和獨創性

這點在應屆畢業生中最常見,例如“本人熱誠,努力,不怕吃苦,工作態度端正,腳踏實地,敢於向未來挑戰.”全是空話,而且千篇一律,根本無法獲得招聘人員的重視,我們提倡在簡歷中將描述具體化,例如,用“連續三年擔任學院勞動委員”來表現不怕吃苦,就比那些空話要強,而在簡歷中,最好能將描述量化,例如“**年**月,為公司贏得了**萬元的訂單”這樣具體的數字比流水賬一般的工作經歷要好得多。

誤區二:言過其實對於自己的描述水份過多

很多求職者認為,要寫一份好的簡歷,就是要在簡歷中狠狠地誇自己,甚至不惜捏造經驗,對於這種簡歷,在招聘人員眼中就是無所遁形的`,即便能夠獲得面試機會,也必然會在面試中被刷下,很多應屆畢業生辯解自己沒有工作經驗,沒什麼好些的,事實上,絕大部分應屆畢業生都缺乏實踐經驗,你所要做的只是將自己的優點儘可能地表現出來,更容易贏得面試的機會。

誤區三:無針對性用相同簡歷應聘不同崗位

海投簡歷是導致簡歷投遞成功率過低的重要因素,對於一份簡歷投遞所有公司的求職者,得到的回覆率通常在1%以下。簡歷需要有針對性,最好根據每個職位的不同要求,撰寫不同的簡歷。

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