4個秘訣提高簡歷命中率

　　一、不投超過50封簡歷，不要唧歪

　　如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個面試機會。

　　這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待機率發生。

　　還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩週就能夠找到人，所以後兩週投中的機率就等於零。這也提醒求職者多多重新整理，日期越新鮮的，越有可能。

　　二、讓HR看不到你的簡歷的理由

　　1、附件+郵件

　　你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備群發？慢，看看以下的提醒，你注意到了麼？

　　1）用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會開啟——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最後一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認識！不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

　　2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在開啟的信件中看到。

　　如果你只有附件，那麼開啟你的郵件就多了一道工序。鑑於企業HR的電腦一般是比較破的，開啟的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的伺服器會自動遮蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

　　只用郵件的也不好，因為人家面試的時候列印不方便。

　　2、郵件標題

　　你是否有一箇中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：

　　“John的簡歷”

　　“John應聘貴公司”

　　“John應聘××公司的簡歷”

　　“John應聘××公司的××職位，謝謝您的關注！”

　　還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。

　　SOS！（有新意，但是很二。）

　　給我一個機會，還貴公司一個奇蹟！（大哥，你當是申奧啊！）

　　簡歷（你誰啊？以為就你一個人申請啊！）

　　請轉貴公司CEO（我一般會回：請直接發給CEO.）

　　3、傳送與轉發

　　有很多人都直接群發簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷，這讓HR內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發的！

　　如果裡面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”後面跟著100個群發名單。

　　切記，一定要一封封地發啊！

　　三、簡歷沒有被選中的理由：海投VS海選

　　當一份簡歷終於在HR的眼前展開，你可千萬不要鬆一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

　　關鍵詞海選：15秒

　　簡歷對口海選：30秒