簡歷不要譁眾取寵

簡歷不要譁眾取寵

(1)過長

  簡歷不夠簡明扼要,趣味性與相關性差。一個人要看成百上千份簡歷,可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。

  (2)過短

  簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。

  (3)版面過分壓縮

  段落與段落、語句與語句之間寫得太密,影響美觀,不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙,不要硬把兩頁紙的內容壓縮到一頁紙上。

  (4)羅嗦

  敘述過於繁瑣,本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

  (5)過於完美

  簡歷寫得太完美無缺,以致於讀者懷疑是否出自於你自己的'手筆,進而懷疑你的能力。

  (6)太業餘

  申請人不能流暢地表達自己的思想,而表達能力在各種工作中至關重要。如果你真的不知道怎麼寫,完全可以請別人幫忙。

  (7)複製質量太差

  複製時不夠認真,尤其用影印機複製時質量太差。

  (8)錯別字及語法錯誤

  錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然,錯別字多的人不一定不能取得成功,但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高階職員和專業崗位上語法錯誤是不可以接受的。

  (9)簡歷不屬實

  你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。

  (10)未寫求職方向

  自己沒有明確的求職方向說明,只好由僱主看自己適合幹什麼。

   (11)譁眾取寵

  使用大量不符合簡歷的格式,堆砌詞句、材料及不恰當的裝飾,難以讓僱主接受。

  (12)缺少有力的支援材料

  所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

 

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