應屆畢業生如何寫個人簡歷

應屆畢業生如何寫個人簡歷

　　我現在給大家詳細地說如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業的時候寫的簡歷 現在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發現，resume這個東東實在是有學問了！下面我就resume和企業待遇的解釋給大家介紹一下。 

       整體結構

　　絕大多數的應屆畢業生的簡歷都象是一份無聊的個人檔案，最多用彩色印表機搞一張 封皮，至於性格、愛好更是有點刻板，怎麼避免呢？

　　1. 鮮明的職位要求(Position/Objective)

　　到學校招生的絕大多數的公司來的人都不是技術人員，就是技術人員水平一般都不會非常高，因為很少有企業會將一個key staff派到學校裡面去招人，一般都是老總或者是人事幹部，如果你被選中，第二輪後才會遇到技術問題。 所以大家不要希望坐在你面前的那幾個人會“慧眼識英才”，給你一個合適的職位的，據我的經驗，合適的職位都是到了企業裡面再進行調節的；另外我想大家都會注意很多企業 的招聘計劃，IT行業的招聘計劃其實都是假的，因為雖然說人已經滿了，職位已經滿了， 但是如果你真的是個人才，任何IT公司都可以網開一面的。 至於Position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司裡面再換唄！如果這個企業不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。

　　2. 個人能力

　　不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般 是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業生，不是一個需要“磨鍊”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。

　　(1) Team工作能力

　　這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數的同志彷彿都是單幹戶，在招聘的時候 經常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個專案做了，怎麼怎麼樣......”這絕對不是一件好事！！！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個專案的TeamLeader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業生需求量 不小，但是到頂級外企工作的人並不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養，可謂“千軍易得，一將難求”。

　　(2) 資源控制能力

　　企業不需要你為了某個工程沒日沒夜地幹，企業需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現出你在惡劣環境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。

　　(3) 全域性能力

　　大學畢業生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優秀的工程師的全域性能力很重要，它 包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現出對全域性的洞察能力吧！

　　(4) 社會交際能力

　　IT行業的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術工程師，你在完成一個專案的時候，往往需要公司內外很多人的支援，至於如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎麼在適當的時機說出適當的話之類的問題 在IT這個需要人和人交流特別頻繁的行業越來越重要了。

　　3. 需求

　　把你所需要的寫出來，不要認為和公司談錢就彷彿沒有了知識分子面子，該說的就明說。 那麼應該體現什麼呢？

　　1. 薪水和薪水支付方式 薪水應該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方沒有明確說的就希望能夠給出 一個簡單計算公式。

　　2. 獎金 有的公司將工資的10%扣下然後年底一下子給你做你的獎金，也有的公司會多發給你幾個月 的工資作為bonus，究竟怎麼樣？不要聽信招聘人說的到公司看你幹怎麼樣給你多少的 鬼話，因為任何事情只有簽了合同才是真的，目前社會上也只有畢業生比較好搞，因為大 家沒有經驗，真的在社會上招聘的員工那對獎金的計算方式真的是非常注意的。 另外，一定要問清楚出差補助的問題，這是一般人不會問結果一般都會吃虧的地方。