關於電氣資訊類創新型人才培養模式的研究與實踐論文
關於電氣資訊類創新型人才培養模式的研究與實踐論文
論文摘要：培養創新型人才是我國高等院校的根本任務，關乎國家的進步和社會的發展。針對目前高校創新型人才培養的現狀，結合創新型人才的基本要求和特徵，依託電氣資訊類專業人才培養的目的，從創新實驗區建設、學生創新團隊建設、導師團隊建設和校企結合等方面對創新型人才培養模式進行了研究與探索。
論文關鍵詞：團隊建設；創新型人才；培養模式
一、高等院校創新型人才培養現狀
我國傳統的教育思想、教育模式忽視了學生實踐能力和創新精神的培養，不利於培養富有創新精神的人才，而我國高等院校現行的教育制度，仍未完全脫離傳統教育思想的束縛，許多方面與社會生產結合的不夠緊密，缺乏對大學生創新能力的培養。另一方面，高校教師對創新型人才培養的實踐不夠，重點高校的大部分教師都側重於科學研究，而地方性院校的教師又承擔大量的教學任務，疲於教學，缺乏對教學方法進行改進和提高，這種大環境下，嚴重影響了創新型人才培養的發展。因此，高等教育由數量擴張發展到質量提升後，“轉變教育思想，創新教育模式，更新教學手段，培養創新人才”是各高校教育、教學和人才培養改革的方向。21世紀是一個知識經濟時代和資訊時代，更是一個科學技術突飛猛進、全面創新的時代。知識經濟時代和資訊時代的到來，既對當代大學生的科技創新能力提出了嚴峻的挑戰，也孕育著培養大學生科技創新能力的良好契機。
二、創新型人才的基本要求和特徵
1.創新型人才的基本要求
創新能力是創新型人才的基本要求，創新能力是指人在順利完成以原有知識、經驗為基礎的建立新事物的活動過程中表現出來的潛在的心理品質。創新能力具有綜合獨特性和結構最佳化性的特徵。根據當代“以人為本”教育的觀點，“創新能力”分為“特殊才能的創新”和“自我實現的創新”兩種。“特殊才能的創新”是指科學家、發明家、藝術家等特殊人物所表現出來的創造性，它可以產生出新的有社會價值的事物。而“自我實現的創新”，則是指開發的可能性，自我的潛在能力，在這一意義上的創造性，是個體本身產生出自身特有的個性活動的創造性，是每個人都具有的。
2.創新型人才的基本特徵
創新型人才的基本特徵主要表現在以下幾個方面：
（1）主動性。表現為大學生能主動地學習、參與各項科研創新活動，充分發揮自身的積極作用。
（2）實踐性。創新型人才的培養無論是培養目的、途徑，還是最終目標，都離不開實踐。必須堅持以實踐作為檢驗和評價創新型人才創新能力的重要標準。
（3）協作性。創新型人才的創新能力不只是和他們的智力因素有關，個性品質中的協作特徵作為非智力因素在很大程度上也影響著他們創新潛能的發揮。
（4）發展性。大學生正處於身心不斷髮展的階段，其創新能力必然隨著個體知識經驗結構、思維方式的進步及更多深層次的實踐活動而不斷提升。
三、電氣資訊類創新型人才培養模式實施方案
1.培養目標
根據高校本科教育目標和要求，並結合電氣資訊類專業“強弱電相結合、電氣與資訊相融合，要求實踐動手能力強”的特點，透過開展以學生為主的創新性實驗，以科研課題為牽引，引導大學生接觸工程實踐，透過“幹中學”的方式，充分發揮學生自主學習與創新的積極性；將導師制、科研團隊及工程實踐相結合，在創造性地科研過程中培養學生的創新精神和實踐動手能力，提高人才培養質量。
2.培養模式
如何確立有效的創新型人才培養模式，一直是本科類院校教學改革的重要環節。從1969年美國麻省理工學院創立“本科研究機會計劃”（theUndergraduateResearchOpportunitiesProgram，簡稱UROP），鼓勵支援達到一定條件的本科生參與教師的研究專案，培養本科生的實踐能力到我國教育部關於“國家大學生創新訓練計劃”的推廣都體現了國內外著名高校在創新型人才培養模式上進行了許多理論與實踐的探索。透過對教育部確定正在試點的十所重點大學開展“大學生創新訓練”的經驗進行學習和總結，並結合當前高等教育改革和人才培養的理論分析，“大學生參與科研訓練”被普遍認同為是改革本科生教學模式的重要舉措，是培養和提高大學生創新能力的有效形式。為了達到大學生能廣泛、有效地參與科研訓練，需從以下四個方面對創新型人才的培養模式進行探索： （1）創新實驗區建設。結合電氣資訊類專業教學目標的特點，在創新教育理論的指導下，以教育部本科教學質量和教學改革工程為契機，分別從知識基礎、方法訓練和環境因素三個維度建立工程教育教學改革創新實驗區。對於低年級學生，以電氣資訊類基礎課程為實驗物件，以課程改革為先導，以課程設計為核心，開展學生團隊創新實驗，研究課程學習與創新能力培養；對於高年級學生，以國家級工程學科競賽和真實的縱向科研專案為牽引，在導師的指導下開展學生團隊創新活動，研究科研方法訓練與創新能力培養的關係；最後，以環境營造為重點，在無導師的情況下，學生根據自己的興趣開展團隊創新活動，研究工作環境與創新能力培養的關係。在此基礎上，對上述各層次學生開展綜合創新性教學實驗，提高學生的實際創新能力。實驗區的最終目的是實現教師主導性與學生主體性的結合。
（2）學生創新團隊建設。學生是實踐創新活動的主體，學生創新團隊建設是實現創新型人才培養的重要環節，學生創新團隊建設應將學生興趣放在首要位置，然後根據學生的實踐動手能力、開拓性思維、創新能力和組織紀律等各方面進行分層次集中訓練。同時，學生創新團隊的建設要兼顧高低年級搭配，不同專業搭配，可以透過拔尖人才選拔、課題科技小組、學生社團等組織形式開展，在具體的學生科研活動的開展中實行全程導師制度、專題進行研究、重點課題公關和縱向專案負責制等形式開展。
（3）導師團隊建設。導師團隊在創新型人才培養模式中處於主導作用。導師的選聘必須兼顧教學能力、科研能力和管理能力。因此，創新實驗區的導師應具備較強的責任心和業務能力、思維敏捷，具有較強的科研能力和實踐動手能力；能夠認真按時完成學生的科研指導工作，並在指導學生科技活動的過程中，不僅能夠進行知識的傳授，更重要的是注重能力和素質的培養，性情的陶冶和為人治學的作風教育。同時，導師團隊結構上要注意老中青結合，學科專業結合。導師的任務是對學生進行科研方法的訓練、科研思想的薰陶、科研能力的鍛鍊和科學精神的培養，並指導學生完成科研任務和競賽課題研究工作。
（4）校企結合。校企結合是建立在學校和企業共同利益基礎上的合作。對於高校而言，校企結合最重要的.職能是培養創新人才，而企業參與校企合作是為了獲取自身發展所需要的人才，二者的結合點是學生，因此，在校企結合運作模式中，必須明確學生的主體地位，只有這樣，才能真正做到高校和企業的“無縫連線”，完善雙方合作的利益驅動機制。在校企結合運作模式中，學生能主動地參與企業的縱向科研專案，其利益主要表現在兩個方面：一是透過深入瞭解與專業相關的企業需求，能進一步明確本專業的內涵和要求，解決“為什麼學”、“怎麼學”的難題；二是透過參與企業的縱向科研專案能獲得工作能力、工作經驗，為就業做鋪墊。
四、電氣資訊類創新型人才培養模式的實踐探索
我院在良好的教學改革大環境下，一直都在對電氣資訊類創新人才培養模式進行實踐探索。2007年完成了省優秀電工電子實習基地和省示範實驗室的建設，2008-2009年學校又投資進行“學生創新實驗基地”的建設。學校擁有網路中心、計算中心、CAI開發室等現代教育技術中心和學科實驗室，能滿足學生創新訓練的實施。我院已初步形成了一支勇於改革創新的導師隊伍，已完成省教育廳的教學改革專案並取得優良的教學成果；學院與多家企業進行了聯絡，並多次派出導師組成員進入企業交流，共同探討電氣資訊類創新型人才培養模式並進行了基於嵌入式系統的大學生創新能力培養的教學培訓。2008年廣州周立功單片機發展有限公司和我校共同建立的“3＋1”創新教育實驗班正式執行，已完成了多個縱向科研專案任務，班級成員還取得了國家級競賽大獎，大學生創新訓練的校企合作平臺已基本建立。
五、結論
提高自主創新能力，建設創新型國家，是國家發展戰略的核心、提高綜合國力的關鍵。為了適應創新型人才培養的需要，本文就當前高等院校在創新型人才培養方面存在的一些實際問題，針對電氣資訊類創新型人才培養的目標，從創新實驗區建設、學生創新團隊建設、導師團隊建設和校企合作等各個方面探討了人才培養的新型模式，最後結合本校電氣資訊類創新型人才的培養方案的實踐進行了總結，對高等院校的創新型人才培養模式的建設具有一定的參考意義。