一位外企職場新人的小小心得分享

一位外企職場新人的小小心得分享

　　外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔心和畏懼。那麼，外企工作究竟是怎樣的呢?Jobedin外企招聘網透過一位外企職場新人的小小心得來告訴大家職場新人怎樣混外企。

　　這位職場新人在公司5個多月，在工作中也是出現了不少問題和狀況，不過他透過具體的實踐，各種各樣的培訓，包括犯的一些錯誤，得到了一些比較有價值的心得體會。

　　1.關鍵詞：細節

　　外企真的非常注重細節，做每一件事情都要考慮周全，也許你認為無關緊要的一個環節可能在老闆眼裡就是至關重要的，或者他會抓住這個你忽略的細節來評判你這個人的工作態度。所以在處理工作的時候儘可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來應對突發狀況。“細節決定成敗”這句話其實在外企裡並不誇張，它會直接影響你的晉升機會。

　　2.關鍵詞：溝通

　　溝通在外企的職業生存和發展中起著至關重要的作用，如果不能跟你的夥伴良好地溝通，那麼整個團隊的合作就沒法順利進行，這樣就會影響到你這個TEAM的KPI.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通，那麼就會影響別人對你的看法和評價，這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老闆良好地溝通，那麼你就無法領會老闆所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老闆從而得到他的認可。最後，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無法完成你的工作，後果也不用我多說了。溝通真的是一門學問和藝術，溝通沒有SOP，只有靠我們去不斷的接觸不同的人，瞭解不同的人，以及分析不同的人。

　　3.關鍵詞：團隊意識

　　團隊意識是每家外企始終倡導的，而且外企不斷的開展Team-building的活動都是圍繞團隊意識這一主旨。這裡我想說的是，團隊意識不僅指的是合作，也包括一個團隊裡的明確分工，因為分工也是一種合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利於整個團隊的合作也會利於自己的提高從而會達到一個雙贏的.局面。

　　4.關鍵詞：規則

　　做任何事情都要遵守規則，我想說的規則分兩點，一是標準操作流程也就是我們常說的SOP，它是我們所有工作的指導依據，我們不能違反，而且只要我們按照SOP去做，出了問題也有據可尋，有理可說。二呢就是老闆心裡的規則，意思就是在你做決定的時候要先掂量一下你的這個決定或者是行為會不會觸犯老闆的原則，切忌想當然和一意孤行。

　　5.關鍵詞：巧幹

　　在外企，切忌做只顧埋頭苦幹的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個人才。不過我的意思並不是說可以投機取巧或者偷懶，而是說一定要學會彙報自己的工作進展和工作成果，時刻讓老闆瞭解你做了什麼，取得了什麼成績。所以在一些重要的工作程序中，那些與客戶溝通的郵件要CC給你的直接上級，記住是直接上級而非大老闆，越級彙報也是外企的一大忌諱!

　　6.關鍵詞：創新

　　外企講究的是活力，所以能夠創新的員工是非常受老闆歡迎的。所謂創新就是說要能想出更精簡更高效的方式來處理工作。當然創新也是要基於遵守公司的SOP，不過如果你能夠透過你的實踐去發現一些SOP上的缺陷而去對SOP做一些修整和更新也是非常好的。

　　7.關鍵詞：積極主動

　　外企很注重員工的工作態度，如果你積極主動地去工作，且不說結果如何，首先老闆給你的印象分就會比那些叫他去做什麼他才去做什麼的人高很多。

　　8.關鍵詞：擔當

　　責任感是外企很注重的，做事情要有責任感，做錯事情也要有責任感，外企的老闆最反感為自己找藉口找託辭的員工，當你犯錯的時候，當老闆罵你的時候，要勇於承擔責任，一個有擔當的人才會讓別人放心給你去彌補錯誤重新來過的機會。

　　9.關鍵詞：目標

　　在外企工作，一定要對自己有一個明晰的職業規劃，設定短期目標和長期目標，並且透過溝通讓你的老闆瞭解到你的目標是什麼，這樣的話老闆才會覺得你的工作是有價值的，外企從來不養閒人，如果你沒有一個明確的工作目標，那麼老闆就不清楚你能為企業創造什麼價值。並且目標也是你工作最好的動力。

　　Jobedin外企招聘網指出，在公司，影響你職業發展的有三點，一是知識，二是能力，三是意願。而這三點當中最重要的是你的意願，因為知識可以透過學習擴充，能力可以透過實踐提高，而意願就是非常主觀的了，如果你不想學，不想提高，不想有更好的發展那麼你永遠都會停滯在現在的狀態，而這種停滯就是落後就會被淘汰。但是相反如果你有強烈的意願去把你的工作做的更好，你就會付出更多的心血為將來的發展做充分的準備，機會一旦來臨，那麼你就是winner。