公司薪金管理制度

公司薪金管理制度

　　在日新月異的現代社會中，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。相信很多朋友都對擬定製度感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的公司薪金管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　第一條為使公司員工的薪金管理規範化，國際化，標準化，合理化，特制定本制度。

　　第二條公司員工有關職薪，薪金計為，薪金髮放，除另有規定外，均按照本制度辦理。

　　第三條本公司員工的職薪，依據學歷，工作經驗，技能，內在潛力及其擔任工作的難易程度，責任輕重等綜合因素核定。

　　第四條本公司顧問及特約人員，臨時人員的薪金，根據實際情況另行規定或參考本制度核發。

　　第五條公司員工的薪金類別，薪金含義如下：

　　1、本薪（基本月薪）

　　2、加給：主管加給，職務加給，技術加給，特別加給。

　　3、津貼：伙食津貼，加班（勤）津貼和其他公司規定的津貼。

　　4、獎金：全勤獎金，績效獎金，年終獎金，和其他獎金。

　　第六條從業人員薪金分項說明如下：

　　1、本薪：本薪及基本月薪，其金額根據公司《職薪等級表》的規定核發。

　　2、主要加給：凡主管人員根據其職務、職責的輕重，按月支付加給。

　　3、職務加給：凡擔任公司特別職務的人員根據其職務的輕重，按月只給一定的加給。

　　4、技術加給（特別加給）：凡擔任公司技術部門或在其職務上有特別表現的員工，酌情支付技術加給（特別加給）。

　　5、伙食津貼：凡公司未供應伙食的員工，均發給一定數額的伙食津貼。

　　6、加班津貼：凡於規定工作時間延長上班時間的，按照實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若於休假日出勤而未不休者，按日發給加勤津貼。

　　7、績效獎金：凡本公司員工，均享有績效、獎金支領權利，其辦法另行規定。

　　8、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由公司領導根據其表現及公司利潤情況和其在本年度的考績等級核給，其辦法另行規定。

　　第七條公司從業人員的薪金計算時間為報到服務之日起到辭退之日止。對於轉住及辭退的員工，當月薪金均以其實際工作天數已當月薪給日額髮給。若是下月26日以後報道的員工，為了便於薪金作業，合併於下月份發給薪金。

　　第八條從業人員在工作中若遇調動，提升，情況，從工作變更之日起，適用新職等級薪金。

　　第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

　　第十條較低級別的`員工代理較高階之職時，仍按其原等級加給，但支領代理職稱的職務加給。

　　第十一條公司員工的薪金髮放訂為每月10日發給上月份的薪金，除另有規定外，在扣除薪金所得稅，保險費以及其他扣款項。

　　第十二條公司員工領取薪金時必須本人親自簽章有效領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由指定人代領，但本人應事先通知財務部門。

　　第十三條員工領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤應儘快呈報主管求徵，以免日後發生糾紛。

　　第十四條公司員工晉升規定如下：

　　1、效率晉升：凡平日表現優秀，情況特殊者，由主管辦理臨時考績，給予效率晉升。效率晉升包括職稱，職等，職級晉升三種。

　　2、定期晉升：每年的1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級晉升生效日，晉級依考績等次分別加設。

　　3、本公司特別職務人員其晉升等級最高不得超過本公司主管之職。

　　4、晉升、晉級的薪金供給從晉升、晉級之日算起，財務部門將根據晉升日起核算薪金。

　　第十五條《職薪等級表》的金額及各項加給津貼，可價波動及公司財務狀況作適當的彈性調整。

　　第十六條本制度經公司領導核准批示後實施，修正時亦同。

　　第十七條此制度自下發之日起實施。