農村基層治理工作彙報材料（通用7篇）
農村基層治理工作彙報材料（通用7篇）
在日常學習和工作生活中，彙報出現的頻率越來越高，彙報時通常會多講一些重點工作的內容，非重點的內容簡單介紹即可，是不是有很多人都曾經或正在為寫彙報而發愁？下面是小編整理的農村基層治理工作彙報材料（通用7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
基層治理工作彙報材料1
為進一步提高城鄉基層治理能力，12月21日，井研縣20xx年城鄉基層治理互學互鑑活動現場會在集益鎮舉行。縣委常委、組織部部長謝黎參加活動。
在沃饞現代農業、雨臺新村聚居點等地，與會人員透過現場觀摩、聽取彙報等方式，詳細瞭解集益鎮“黨建領航鄉村振興、產業興旺帶動鄉村振興”的工作思路。今年以來，按照縣委、縣政府抓實兩項改革“後半篇”文章和“聚焦鄉村善治”工作部署，集益鎮以全面加強黨的核心領導為總抓手，持續開展城鄉基層治理“十大行動”，積極探索鄉村善治“領航、固本、協同”之路，成功建立全國鄉村治理示範鎮、四川省首屆鄉村文化振興魅力鄉鎮，界牌村成功建立四川省鄉村治理示範村。
在隨後召開的座談交流會上，與會人員聽取了集益鎮開展城鄉基層治理工作的情況彙報，並就如何推動村（社群）黨員、鄉賢等力量積極參與到糾紛化解、村集體經濟發展等方面進行了深入溝通交流。
會議強調：要多措並舉推動城鄉基層治理工作走深走實。一要著眼實際抓好落實，對標對錶年初下發的城鄉基層治理工作要點等一系列檔案要求，緊盯目標梳理補差，確保按期保質完成全年各項工作任務。二要著眼實效解決問題，進一步強化問題導向，把服務群眾、造福群眾作為城鄉基層治理的出發點和落腳點，持續深化村民文明誠信積分制管理、“紅色議事堂”、“橘鄉紅”黨建聯盟、集體經濟“抱團”發展等創新做法，切實提升城鄉基層治理的效能和水平。三要著眼長遠形成機制，緊緊圍繞“以人民為中心”這個根本要求，用制度來鞏固和拓展已有治理成果，充分挖掘城鄉基層治理中的典型事例，全力營造起全社會共同參與支援的良好氛圍，同時對下一年度工作進行展望和規劃，打造更多可複製、可借鑑、可推廣的“井研樣板”。
基層治理工作彙報材料2
今年3月我鎮藥王觀地區因治安問題突出，流動人口激增，被市掛牌為社會治安重點整治地區。為徹底扭轉藥王觀地區的社會治安形勢，我鎮緊緊圍繞建設“平安xx”、“和諧xx”為目標，大力開展社會治安綜合整治，切實加強基層基礎建設，擴大整治範圍，深化整治內容，建立長效機制。透過共同努力，整治工作取得了較為明顯的成效。概括為加強一個共識，提供兩項保障，增添四項措施，取得三大改觀。
一、加強一個共識：社會治安綜合整治工作是一切工作的前提和基礎
我鎮自20xx年納入xxx區xx高新技術產業園核心區後迎來了我鎮的戰略發展的機遇期。同時由於經濟的發展，外遷徵地農民的激增，社會矛盾治安問題也突顯出來。這次藥王觀地區被列為重點整治地區後，鎮黨委、政府高度重視，在“一手抓發展，一手抓社會穩定和諧，二手都要硬”的思想指導下，先後召開了黨委會、職能部門聯席會、鎮村幹部會、群眾院壩會等社會治安綜合整治專題會議，廣泛開展大討論，找差距，排問題，添措施，強組織，把重點整治工作納入全年社會治安綜合治理的一項重要內容，務必透過整治行動，讓當地群眾滿意，重點地區整治按期摘牌。
二、提供兩個保障：加強組織領導和經費保障，確保社會綜合整治工作順利開展
（一）加強組織領導，細化工作方案，層層落實責任。我鎮於20xx年3月日成立了xx鎮重點地區綜合整治領導小組，由鎮黨委書記任組長，政法書記、分管經濟發展、市政建設的副鎮長為副組長，派出所、交巡警平臺、工商所、城建辦、綜治辦、xx村、xx村、xx社群、xx社群等職能部門及相關村、社群負責人為成員，領導小組下設辦公室，由派出所、綜治辦工作人員組成。領導小組根據工作需要召開會議研究制定工作方案，落實人員工作經費，統籌協調各方力量，檢查督促工作開展，為此項工作強有力推進提供組織保障。
細化工作方案，層層落實責任。我鎮針對重點地區治安狀況複雜、交通秩序混亂、市政環境衛生差等重點突出問題，細化工作方案，分別由派出所、交巡警平臺、工商、城建辦為牽頭單位，綜治辦、相關村、社群積極參與配合，綜合施措，確保各項重點突出問題得到有效解決，同時與相關村、社群簽訂責任書，將此項工作納入村、社群年終目標考核。
（二）多措並舉，確保工作經費落實。
這次綜合整治工作涉及到1000多米路燈建設，xx車站的建設修復，交通堵點停車位劃線，宣傳陣地建設，巡邏經費的落實等各項經費開展80餘萬元，僅憑鎮財力較為困難，為此，我鎮採取以鎮財力為主，向上級主要部門爭取一點，村、社群自籌一點，轄區企業支援一點，自願者參與一點的辦法，妥善地得到解決，確保工作的順利開展。
三、增添四項措施，確保工作效果
（一）加大宣傳力度，營造黨委、政府牽頭、職能部
門為主體、群眾廣泛參與的良好氛圍。自行動開展以來，我鎮建立了3個宣傳櫥窗，製作了3塊大型通告，拉出了5面大型橫幅，閉路電視字幕宣傳1星期，手機簡訊500餘條，逐戶發放了宣傳資料2000餘份，街頭諮詢宣傳3場次，製作固定標語、宣傳畫冊張貼在相關村、社群醒目位置。透過全方位立體式的宣傳，提高了群眾的安全感和知曉率，同時也調動了社會單位、群眾參與的積極性、主動性。
（二）整合各方力量，上下左右聯動，形成齊抓共管
局面。在整治行動中，鎮黨委、政府始終統攬全域性，統籌、協調好各方力量參與到整治工作中。鎮財力有限就爭取區市政局的支援，宣傳陣地、巡邏人員不足就邀請企事業單位參與，村、社群也發揮主人翁精神，積極動員黨員、幹部、治安積極分子、健康的低保群眾廣泛參與，充實了守樓護園，群防群治巡邏隊伍。各專業執法隊伍，也根據各自的職責，加大執法行動，開展對交通秩序，擺攤設點，流動人口清查，專項打擊行動，以及百日安全檢查，消防清剿滅患行動等專項行動，有效地解決治安等突擊問題。
（三）以群眾滿意為依歸，延伸綜合整治內容的廣度和深度。這次整治行動，鎮黨委、政府以執政為民，解決民生問題為出發點，以群眾滿意作為工作的目標，將解決治安突出問題與群眾密切相關的市政建設、環境衛生、交通秩序、勞動就業結合起來，互相促進。我們依託上級部門安裝了1000多米的路燈，為群眾出行提供了方便；依託xxＸ區xx高新技術產業園為500餘名群眾提供免費就業培訓，召開2次大型的就業招聘會；依託職能部門劃定了近100個停車位，交通秩序明顯改善；依託村、社群群眾的廣泛參與建立完善了4支巡邏隊伍。
（四）加大重點地區綜合整治投入，建立長效機制，固化整治成果。一是加大ＸＸ車站的建設修復，分散人流車流，劃定禁停區域及停車位，規範車輛停放，交巡警加大對我鎮灘口、肖家橋、解放臺等3個堵點的執法頻率和強度；二是擴充套件藥王觀農貿市場，解決亂擺攤設點、以路為市問題；三是建立警務室，專群結合，建立治安防控巡邏隊伍，完善守樓護園制度。透過人力、物力、財力的投入，確保該地區社會治安整治成果得到長效保持。
四、紮實工作，重點地區整治工作取得三大明顯改觀專群結合，重點地區治安形勢明顯改觀。
透過整治，公安機關加大了專項行動力度，村、社群加強了治安巡邏防空工作，企事業單位增添了內保力量，群眾的參與度明顯提高，與去年同期相比，發案數量、破案率、群眾滿意度等各項指標有了大幅度改觀。
以解決交通堵點為切入點，交通秩序明顯改觀。由於歷史欠債較多，以街為市、以路為市現象以前較為突出，透過交警、工商、城建、綜治等各部門的共同參與，加大重要堵點、重點時段執法行動，以及修建改善候車點，劃定停車位等措施，目前交通秩序明顯改觀。
以民生為導向，群眾滿意度明顯改觀。這次綜合整治行動，透過與市政建設相結合，與交通環境相結合，與就業民生相結合，對整個地區的社會服務與管理水平有了大的提升，透過這些群眾能看到、得到、感到的實實在在舉措，群眾滿意度自然明顯改觀。
目前，我鎮重點地區綜合整治工作，取得了一些階段性的成果，距上級部門的要求，距群眾對政府的期望還有一定距離，我鎮將在接下來的工作中，進一步完善措施，夯實群防群治基礎，建立長效實在的工作機制，鞏固並提升已取得的成果，為開創社會治安服務管理工作新局面，建設群眾安居樂業的“平安、和諧xx”而不懈努力。
基層治理工作彙報材料3
近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我鄉認真貫徹落實上級指示精神，帶領全鄉廣大黨員幹部，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四、五、六中全會精神，深入開展創先爭優活動，圍繞建設“生態xx，魅力xx，和諧xx，平安xx”總體目標，改革創新、開拓進取，著力加強了黨的執政能力和先進性建設，有效發揮了基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。現將基層組織建設工作的情況總結如下：
一、建立健全基層組織建設領導責任機制，為建設社會主義新農村提供根本保證
（一）明責任，抓好基層組織建設工作領導責任制。鄉黨委書記是基層組織建設工作第一責任人，各黨組織負責人為基層組織建設工作直接責任人。年初，制定了相關制度，層層分解工作任務、目標，將基層組織建設工作納入每年的幹部年度考核和村級主要工作考核中，工作中逐村逐項督查指導,增強了各級抓基層組織建設的責任感、壓力感和緊迫感。
（二）定計劃，保障基層組織建設工作有序開展。一是把基層組織建設工作與統籌城鄉發展等中心工作同謀劃、同佈置、同推進，以開展創先爭優活動為載體，切實加強班子理論學習。二是堅持領導分工聯絡制，不斷強化崗位職責、責任追究、督查督辦等措施，形成了分工合作、各負其責的工作格局。
（三）建制度，健全基層組織建設工作長效機制。健全基層組織建設工作專項述職制度，開展了各村黨支部書記向鄉黨委專題述職基層組織建設工作。組織實施基層組織建設工作社會評議制度，開展了以基層組織建設工作責任落實情況、重點工作，在村黨組織換屆後，完成了村黨組織書記任期管理、民主評議、任職承諾、目標考核、激勵保障等基層基層組織建設工作配套制度，形成了比較完備的制度體系。堅持實行“三會一課”制度，是發展黨員等黨務活動走入規範化、制度化軌道。健全基層組織建設工作責任追究制度，強化鄉黨委領導班子抓基層組織建設、黨員領導幹部抓基層組織建設考核結果運用，確保黨的建設各項部署落到實處。
二、加強基層組織建設，打牢黨的執政根基
抓好城鄉統籌發展大局，堅持不懈抓好基層組織建設工作，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，全面夯實了振興發展和追趕跨越發展的組織基礎和群眾基礎。
（一）加強基層民主政治建設，確保基層群眾主體地位。我鄉11個村黨支部先後進組織開展了黨支部書記和班子成員民主測評大會，測評對思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律以及綜合素質幾方面的進行了測評，據投票結果統計，11個村支部書記的群眾滿意度平均達到了90％以上，測評結果充分體現了群眾對村黨支部書記工作的認可。
我鄉今年積極推行黨委會、村支部會開放制度，開放率達到100%。對涉及黨內表彰、“特殊黨費”資金髮放等重要資訊實行全面公開。涉及鄉、村的“三務”公開實現了經常化、制度化、規範化，公開面達100%。全面推行村民議事會制度，深化了新型村級治理機制建設。
（二）強化基層組織建設，發揮黨組織戰鬥堡壘作用。一是堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先的用人標準，鮮明崇尚實幹的用人導向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀幹部。二是採取組織代培、專題講座、座談討論、參觀學習等方式，組織新一屆村“兩委”集中培訓，突出創先爭優和政策理論、法律法規和相關業務知識的培訓，透過培訓新一屆村“兩委”幹部的黨性、政策意識和科學發展、富民強村的能力得到了進一步的.提高。三是全鄉各個村級活動中心按照“五站兩室一店”的基本架構對全鄉村級活動中心功能進行了規範設定，活動中心綜合效用得到充分發揮。
三、創新工作方式方法，增強載體活力，紮實推進基層組織建設工作新發展
（一）紮實推進新型村級治理機制，發揮基層黨組織新的活力。圍繞農村“四大基礎工程”，加強村民議事會制度化、法制化、規範化、創新化“四化建設”，確保新型治理機制“還權賦能，民權民定”功能。在充分總結村民議事會執行的實踐經驗，建立健全了村民議事會組織規則、議事規則、村民委員會工作規則、村黨組織對村民議事會領導辦法等檔案，推進了新型村級治理機制制度化建設。
（二）突出新聞輿論功能，宣揚基層黨組織模範帶頭作用。為適應新形勢發展要求，全面推進基層組織建設工作方式創新，積極推進基層黨組織領導方式和工作方式轉變，發揮新聞宣傳和輿論作用，不斷豐富基層組織建設工作手段，積極宣揚基層黨組織建設中的先進經驗和黨員模範作用。
四、建立健全黨風廉政機制，增強黨員幹部廉潔自律，確保基層組織建設工作有效推進
以制度管人，落實責任，增強黨員幹部廉潔自律意識，在推進基層組織建設工作中，把解決群眾最關心關注的難題作為基層組織建設工作重心，確保基層組織建設工作有效推進。認真落實廉政建設和反腐敗工作責任制，分解下達了《2012年黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務》，按照“誰主管，誰負責”的原則，落實領導，明確責任，形成了黨委班子成員齊抓共管的局面。健全監督機制。堅持用制度管事，用機制管人，建立並完善了《首問責任制》、《機關管理制度》、《“三重一大”決策程式規定》等多個規章制度，並把預防腐敗和廉政要求作為制度中的重要內容。
基層治理工作彙報材料4
在抓黨建促基層治理能力提升專項行動中，x縣積極探索移民社群規範化建設，以x社群為試點，探索實踐“五心”工作法，著力破解服務精準難、群眾就業難等問題，推動移民社群治理全面提升。現將做法及成效彙報如下：
一、基本情況
x社群是x縣易地扶貧搬遷最大的集中安置社群之一，位於x縣城x鎮x村，共新建x棟x層式安置房，x年x月集中安置了來自全縣x個鄉（鎮）x個自然村x戶x人。社群黨支部共有黨員x名，支部成員x名。社群同時下設x個一級網格，x個黨小組長。透過實施黨建引領、弘揚正氣、貼心服務、加強綜治、拓展就業“五大舉措”，實現了聚人心、鼓人心、暖人心、安人心、穩人心“五心工程”。探索出了具有地區特色的黨建引領易地扶貧搬遷社群治理的“x實踐”，構建了和諧共處、安居樂業的幸福家園。
二、主要做法
（一）強化組織建設，提升組織活力
如何將新的移民社群變成幸福家園，成為擺在x社群黨支部面前一大新課題。針對社群“一雜三多三亂”的現實問題，x社群黨支部問計於民，提出了“x”黨建工作思路，即突出建強社群黨組織一個“引領”，圍繞搬遷群眾“搬得出、穩得住、逐步能致富”後續發展一個“主題”，聚焦“精準服務居民、建立平安和諧社群、提升群眾滿意度”三個“目標”，著力抓好五大重點工作，逐步贏得社群居民“五個人心”。一是“兩委”換屆選出好班子，x年x社群先行先試，在全縣首家完成社群黨支部換屆工作，順利實現“一肩挑”，新一屆“兩委”班子結構隊伍全面提升，平均年齡x歲，大專以上學歷佔比x%，實現高學歷年輕化，並構建了“社群黨支部書記、支部委員、黨小組組長、居民代表、住戶”的“五位一體”社群組織架構。二是加強黨員隊伍管理，對於在社群居住但組織關係尚未轉接的黨員建立社群黨組織“五抓”、鄉鎮黨委“四管”共管工作機制，透過抓思想建設、學習教育、組織生活、管理服務、作用發揮等方面，充分發揮黨員隊伍的先鋒模範作用；搬遷村黨組織班子成員實行原鄉鎮黨委和移民社群黨組織雙重管理，日常工作考核以移民社群黨組織為主，考核評分佔比應達年終責任制考核的x%以上，搬出村所屬鄉鎮黨委對幹部任免、獎懲等事項聽取移民社群黨組織的意見。三是創新“黨建+”模式。創新“黨建+微信”。搭建黨員管理“微”平臺，透過一對一的微信管理，建立流動黨員電子臺賬，實現黨員教育管理全覆蓋。探索“黨建+積分”。建立黨員“五色”動態管理積分制度，按季度對黨員實行“五色”流動牌考核管理，一季一考核，一季一排隊；對全體居民實行積分獎勵機制，透過設立“居民夜校”，居民參與學習答題、參與環境衛生整治、評比文明戶等獲得積分，切實破解了居民存有“干與不幹一個樣、幹多幹少一個樣”等懶散思想的難題。構建“黨建+物業聯盟”。圍繞打造“紅星”物業目標，黨支部建立快速聯動解決機制，居民代表和群眾以網格對物業進行“星級化”評定，為破解小區物業管理難探索出新路子。
（二）厚植勤廉文化，弘揚清風正氣
社群黨支部積極弘揚社會主義核心價值觀，透過通俗易懂的形式開展易地搬遷、後續幫扶政策宣傳、法制德治教育，積極開展群眾文化生活活動，制定移風易俗居民公約，引導居民摒棄陳規陋習，大力提倡婚事新辦、喪事簡辦、餘事不辦，文明祭祀，提升鄉風文明。一是組織社群文藝愛好者，成立了文藝宣傳隊，透過說書、彈三絃、三句半、唱秧歌等寓教於樂的形式，用身邊的事教育身邊的人。二是透過制定移風易俗居民公約，引導居民摒棄陳規陋習，移風易俗，透過建立報備機制、上門講解機制和督促檢查機制，大力推進了婚事新辦、喪事簡辦、餘事不辦等文明新風。三是開展各項群眾文化生活活動，設立居民活動中心和圖書室，堅持天天開放；開展憲法進社群、義診進社群、重陽節主題活動、國慶文藝晚會及文明戶表彰等活動，營造了其樂融融、和諧而居的大家庭氛圍，增強了居民鄰里間的感情。
（三）引導黨員示範，凝聚服務合力
一是做好“調解員”。針對移民群眾來自不同鄉鎮，戀鄉情結重、生活習慣不同、矛盾糾紛突出等情況，社群黨支部全面實行“敞開式一站式服務”，推行“視窗式”辦公，全力推動群眾合理訴求“最多訪一次”，落實黨員主動上門服務摸排風險機制，協調處理家庭鄰里矛盾糾紛，潛在的風險及時得到化解。二是做好“服務員”。做好結合在職黨員進社群報到常態化開展志願服務，持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動。抓社群黨支部帶頭上門排查問題，組織黨員定期或不定期摸排x餘人次，積極組織社群志願者服務團隊上門為困難老人理髮、做飯、打掃衛生，積極與物業公司、工隊協調，妥善解決了漏水、供暖不暢等大小問題x餘個。三是做好“聯絡員”。組織社群幹部、老黨員、退休老幹部化身“民情聯絡員”,架牢上下溝通“連心橋”，為了解民情、反映民意做服務。全面鋪開了居民天然氣管道進戶工程，切實解決居民用電吃飯費用高的問題；針對社群內手機訊號差，嚴重影響社群居民的正常通訊和日常生活問題，與通訊公司溝通，安裝通訊訊號發射塔，解決了居民通訊問題；增加無線網安裝埠，解決了居民上網難的問題。
（四）構建治理網格，提升治理效能
針對社群樓棟及人員分佈狀況，全面實行網格化管理，對各種矛盾糾紛進行常態化拉網式排查和處理。兩年來社群共接待居民來電來訪x起，累計化解各類矛盾糾紛x件，解決群眾訴求x條，協商議定社群重大事項x件，化解重大疑難問題x件，社群居民的獲得感、幸福感、安全感與日俱增。一是組建網格化管理隊伍，構建“支部書記（網格長）—支部委員（專職網格員）—黨小組組長、居委委員（兼職網格員）—居民代表（網格輔助員）—居民”的團隊架構，x戶x人全部納入x個大網格，x個小網格、x個微網格，形成了“一張大網、網中劃格、按格設崗、人在崗中行、事在崗中辦”網格全覆蓋模式。二是暢通聯絡群眾渠道，建立“人大代表聯絡站”，透過人大代表接訪、入戶走訪、問卷調查、電話聯絡、檢視微信群訊息、智慧城莊平臺等多種方式，線上線下加強對居民的教育培訓，多渠道收集居民的“微夢想”、“微心願”、“微訴求”。三是多舉措打造平安社群，加大巡邏防範的力度和密度，組織專職巡邏隊伍、社群網格員、治安志願者、樓棟長等人員開展平安守護行動，新建社群警務室x個，“雪亮工程”影片監控全覆蓋，構築全覆蓋、無縫隙排查整治防控網路。
（五）突出黨旗引領，實現“三個一批”
社群黨支部結合群眾生產、生活需求，紮實推進易地扶貧搬遷後續扶持工作。以“四個一批”為抓手，搭建就業平臺，多渠道解決移民就業問題，健全完善了就業服務體系，建立就業服務動態跟蹤機制，初步實現了搬遷戶就業全覆蓋，推動移民搬遷群眾就近就業增收、為群眾穩得住提供了可靠保障。一是發展後續產業，家門口就業一批。圍繞搬遷群眾穩得住、能增收的目標，建設了x畝香菇、x畝的蔬菜大棚園區，引進x食品有限公司、x生物科技有限公司粽子包裝車間、x縣工藝品有限公司柳條編織車間、x服裝加工車間、核桃去皮加工車間，可滿足x餘人就近就業。二是搞好技能培訓，勞務輸出一批。主動聯絡鎮域企業、合作社，召開就業對接和職業技能創業培訓會，培訓貧困勞動力x餘人次，向周邊企業和合作社輸出勞動力x餘人；聯合縣人社局舉辦了“人社政策進社群”活動和“惠民生、促就業、進社群”就業招聘活動，x餘家用工單位和x餘人達成用工意向；分類建立社群勞動力就業臺賬，全面掌握每個家庭就業需求和就業情況，有序輸出勞動力x餘人。三是設定公益崗位，解決一批。用足用活光伏收益資金，合理設定公益性崗位保潔員、衛生監督員、矛盾排解員等x個，成立了由x人組成的衛生保潔員隊伍、由x人組成的衛生監督員隊伍，制定了保潔員、監督員管理制度，實行保潔員每日兩出勤、兩簽到、監督員每日簽到的常態化管理機制。四是土地流轉，增收一批。合理利用搬遷村土地資源，在x、x、x等搬遷村，引進專案、流轉農戶土地x畝，流轉村搬遷戶人均增收土地流轉費達x餘元。
三、下一步工作安排
一是牢牢把握全市“先行區”定位，充分總結推廣試點社群建設工作經驗，充分發揮社群幹部貼近群眾的優勢，以“一社群一品牌一特色”建立起黨建品牌。
二是以人民為中心，在矛盾化解和維護穩定上下功夫，繼續學習借鑑新時代“楓橋經驗”，深化法治思維，搭建基層多元解紛快車道，充分發揮社群調解工作站的優勢，運用“心治”促進基層群眾“心安”，探索走出基層法治新路徑。
三是持續踐行社會主義核心價值觀，在典型選樹和氛圍營造上下功夫，把文明創城同社群服務相結合，依託主題黨日、傳統節日策劃、舉辦系列活動，拓展春節寫送春聯、端午包粽子、重陽節獻禮等睦鄰活動，滿足社群居民要求。
基層治理工作彙報材料5
上半年以來，我村認真貫徹落實社會治安綜合治理領導責任制和目標管理責任制，堅持“打防結合、預防為主”的方針，狠抓社會治安綜合治理各項措施的落實，深化平安村建立工作，為全村的和諧穩定和經濟發展，創造一個良好的社會治安環境。
一、領導重視，切實加強組織領導
高度重視，切實加強組織領導，把維穩社會治安綜合治理工作擺上重要議事日程。由村支部書記為本村社會綜合治理工作的第一責任人，分管綜治工作的領導為直接責任人，並建立工作責任制，納入領導班子成員職責分工中與其他工作一起部署、一起落實，形成了一把手親自抓，分管人員具體抓的格局。定期研討工作，制定綜治工作方案，切實把打擊、防範、教育、管理、建設、改造等各項綜合治理措施真正落到實處，完成綜治主要責任任務和工作目標，維護社會政治和社會治安穩定。
二、建立整體防範機制，充分發揮網路作用
1、認真落實“穩定壓倒一切”的方針，加強全村治安防範措施的落實，增強在維護社會治安中的作用。為了更好地深入推進平安村建立，在“綜治宣傳月”活動中，聽取民意、瞭解實情，解決本地區社會矛盾和抓好社會穩定工作，切實地落實“屬地管理”的原則，積極推動本轄區社會治安綜合治理工作。
2、完善組織網路和規章制度，積極開展群防群治工作，建立並充實六支隊伍人數，以基層自治機構為基礎，以群防群治隊伍為依靠的綜治工作網路的社會整體防範機制。打牢夯實社會治安綜合治理工作的根基，提高治安的整體防範功能，充分發揮基層組織的戰鬥堡壘作用。上半年我村共出動義務巡邏隊100餘人次，要求巡邏隊員每天佩戴巡邏袖章，在各村民小組、重要部位、重要路段、船港碼頭進行治安巡邏和宣傳防範工作，同時還配備了小喇叭，透過播放喊話錄音提醒村民加強安全防範，提高群眾的安全防範意識。
三、深入開展禁毒、消防與邪教警示教育、強化居民防範意識
1、結合禁毒、消防工作安排積極開展消防安全防範和無毒社群的建立工作，六月份積極組織“不讓毒品進我家，消防安全處處防”的活動。平時不間斷地在社群內以橫幅、畫報、宣傳單等形式，將防範知識宣傳到每家每戶，截止目前為止，我社群村民無一人有吸毒狀況。
2、我們一直沒有放鬆對邪教組織的警惕。一方面我們經常下戶與群眾交流，從中瞭解是否有新練習者。另一方面，積極發動群眾主動向我們揭發、提供邪教組織的非法活動。
四、加強對流動人口、房屋租賃規範化管理和小區安全的建設
加強流動人口、房屋租賃規範化管理，嚴抓人口管理工作。我們不定期的對轄區常住人口，外來暫住人員、重點人員進行調查、登記。並對每一戶出租房屋業主均與社群簽訂治安責任書，租賃協議書，建立一戶一檔等。
五、抓好糾紛矛盾的預防調處工作和兩勞幫教工作
1、村委會以板報、講座、宣傳欄等形式，積極開展各項普法宣傳工作，營造轄區濃厚的法制輿論氛圍，上半年學習了《信訪條例》、《漁業法》、《治安防範知識》等，同時懸掛各類法制宣傳橫幅2條，發放各類普法宣傳單400餘份，透過開展法律進村組活動，增強了村民的法律知識，使村民懂得了學法、知法、守法、用法的重要性，提高了村民依法辦事的`法律意識。
2、積極排查和化解糾紛矛盾，按照“預防為主，教育疏導，依法處理，防止各類矛盾激化”的原則，把各類矛盾化解在萌芽狀態，維護社會穩定。上半年，調委會共接受調解糾紛2起，調解率100%，調成率100%。
3、開展刑釋解教人員安置幫教工作。我村新增一例兩勞人員LISAN，4月份從廣西刑滿釋放。我們及時接回後，對其採取了一定的幫教措施，得知他家沒有住房，我們及時向有關部門報告，請求解決建房指標，同時，按照上級規定，完善刑釋解教人員“一表三書”，規範日常管理。
透過半年來的綜合治理工作運轉，雖然取得了一些成績，但還有存在許多不足，下半年我們將繼續加強綜合治理工作的力度，結合本村的實際情況，紮紮實實地抓好本地區的各項社會穩定工作，同時以實際出發，針對性開展一些有利於社群的特色工作，為今後轄區的穩定、和諧打下紮實基礎。
基層治理工作彙報材料6
根據會議安排，現將我鎮基層治理工作開展情況彙報如下：
一、工作開展情況
（一）千方百計破解鄉村建設人才匱乏的問題。一是最佳化治理隊伍。建立“黨支部+黨小組”“常職幹部+常青樹”“頂崗鍛鍊+回引儲備”幹部培養計劃，現村（社群）“兩委”班子隊伍40歲以下佔62%，大專及以上學歷佔72%。儲備幹部15人。二是深挖本土力量。建立村內領取工資待遇人群臺賬，如村兩委班子成員、交通勸導員、計生專幹、扶貧就業專員等17類，建立村內先進威望人員臺賬，如在本村長期居住黨員、村內思想先進人士、村內威望高人士，建立村內可動員支援村內發展的人員臺賬，如熱心參與村建設、積極支援村級工作的人員。因事設崗、因人設職，鼓勵其參與到基層治理工作中。三是借勢外力資源。凝聚從村內走出去的優秀人才（鄉賢）力量。率先在吉星、五一村組建村級鄉賢理事會，透過“聯誼憶鄉愁、座談謀發展、建設家鄉我參與”活動，積極引導一批成功人士參與村內小景、綠化美化等公益性事業建設。凝聚在本村發展的企業致富帶頭人力量。團結在本村內創辦企業的致富帶頭人，建立共建共治共享機制，使其參與其中，為基層治理出謀獻策、出資出力。
（二）多措並舉破解基層治理無從下手的問題。一是健全組織體系。區委動員大會後，我鎮黨委在傳達學習和專題研究的基礎上，及時召開金河鎮基層治理委員會第一次全體會議，對全鎮基層治理工作進行了安排部署。成立鎮基層治理委員會及委員會辦公室。研究制定《金河鎮基層治理委員會工作規則》《金河鎮2020年基層治理重點工作“十項行動”計劃》。構建“鎮基層治理辦+治理工作組+村（社群）黨組織+村（居）民小組+網格員+黨員+群眾”多方協同的基層治理聯動機制，治理工作組和村（社群）每月向基層治理辦報告一次推進情況，全面系統掌握工作進度。二是量化任務清單。制定了《金河鎮2020年基層治理重點任務清單》，從治理體系最佳化行動、治理隊伍培育行動、治理服務提升行動等10個方面39個小項細化了工作任務，明確了責任分工。三是創新示範帶動。實施鄉賢助力行動。以鄉賢理事會為平臺，積極引導一批成功人士參與村內小景、綠化美化等公益性事業建設。實施垃圾分類“桶長制”。用黨建“紅色”力量助力垃圾“綠色”發展，在全鎮範圍內探索推行垃圾分類“桶長制”工作，以點帶面，首先在銅河村試點推行，現已在全鎮各村全面推廣。
（三）變中求新踐行鄉村改革服務於民的宗旨。一是深化幹部管理。每週常態開展“比、曬、評”活動，堅持召開鎮幹部和支部書記月工作排程會，建立完善《幹部管理制度》《常青樹日常管理考核》，定期對重點工作落實和幹部作風進行督查。實施村組幹部“常青樹”行動，推行“師帶徒”工作法，充分發揮“退職”幹部優勢和餘熱。二是創新便民服務。實施“集中辦公”。（即全體鎮村幹部每週二到村集中辦公，村幹部每月逢“4、14、24”三個趕場日到鎮集中辦公），提供“一站式”服務，切實轉變工作作風，破題服務群眾“最後一公里”。開展“便民代辦”。各村充分利用週二集中辦公收集代辦事項，能立即辦結的立即辦，不能立即辦的安排專人集中代辦，有效縮短群眾辦事週期，也讓群眾少跑路。推行“上門辦理”。針對交通、行動不便等困難群眾，鎮、村幹部主動上門服務，能現場辦理現場辦結、不能現場辦理的主動代辦，切實解決了這部分群眾的困難。截至目前，金河鎮已透過“集中辦公”、“便民代辦”、“上門辦理”等形式為群眾辦理事項百餘件，初步實現了讓幹部多跑腿、讓群眾少跑路。三是堅持融入群眾。堅持每月8日在各村民小組流動召開“村民說事”暨“陽光問廉”壩壩會，目前全鎮共計召開壩壩會43場，參與群眾3300餘人，收集到脫貧攻堅、產業發展、基礎設施建設、社會治理、環境保護等問題121個，58個問題得以解決，63個問題正在解決，有效拉近了黨群幹群關係。
二、存在問題
前期，基層治理工作雖然取得了一定的成效，但仍然存在一些問題：一是鄉村規劃思路不清、方法不多。二是基層治理沒有經費支援。三是治理隊伍自身能力不足，需要開拓眼界，提高治理能力。
三、下一步工作打算
一是堅持黨建引領抓推進。堅持以“工匠精神”抓黨建，用“繡花功夫”抓“黨建+”，按照“強支部、管黨員、帶群眾”思路，有序推進黨建促脫貧攻堅、黨建促鄉村振興、黨建+農村人居環境整治、黨建+基層治理等中心工作。二是堅持對標對錶抓推進。以基層治理“十項行動”39小項任務為基礎，創新“異地搬遷”自治戰、鄉賢助力基層治理為亮點，對標對錶，明確分工，細化責任。三是堅持示範帶動抓推進。重點打造吉星村黨建+基層治理文化長廊，以農耕文化元素為主基調，打造宜居鄉村建設示範點。
基層治理工作彙報材料7
一、紮實抓好黨建的基礎工作
透過學習教育，使黨員素質能夠明顯提高，幹部作風進一步轉變，使黨的基層組織建設進一步加強。
（一）加強黨員幹部隊伍思想政治教育，堅持“三會一課”制度。完善組織生活，保證在職黨員100%參加組織生活，離退休黨員每半年參加一次。
（二）抓好專題學習教育。在全域性黨員幹部中組織政治紀律和政治規矩專題學習教育活動。圍繞“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”的主題，透過開展集中教育活動，引導全域性黨員幹部掌握黨的政治紀律、政治規矩的基本內涵和基本要求，深刻領會精神實質。按照上級統一部署，紮實開展“三嚴三實”專題教育。
（三）新形勢下的機關黨建研究工作，緊密結合熱點、難點和縣委中心任務，結合單位實際，開展多種形式的調研活動，不斷推進機關黨建科學化水平。每個黨支部要深入基層開展調研活動，每年保質保量完成一篇調研文章。
二、切實加強黨員幹部隊伍建設
不斷創新方法，透過培訓、座談、組織參觀等多形式、多渠道抓好黨員學習、教育、鍛鍊，努力提高黨員幹部思想政治素質，加強黨員幹部隊伍建設。
（一）進一步抓組織健全。加強“學習型、服務型、創新型”黨組織建設。在加強黨員幹部學習的同時，全面打造服務型黨組織。進一步規範組織管理和黨務工作程式，提高黨務工作者做好黨務工作的能力。
（二）進一步抓黨員發展。以加強基層組織建設為切入點，規範發展黨員各項制度，嚴格按組織程式發展黨員，發展黨員做到有計劃、有步驟。20xx年繼續抓好入黨積極分子選拔培育，計劃培養1名入黨積極分子，並對入黨積極分子實行動態管理，同時按期做好1名預備黨員的轉正工作，努力把先進分子吸引到黨組織周圍，堅持做到成熟一個、發展一個，杜絕計劃外發展和突擊發展，把好質量關，確保黨員質量和水平。
（三）進一步落實黨建制度。嚴格按照基層組織建設要求，認真落實“三會一課”制度、“主題黨日”制度、黨員教育培訓制度、組織生活會制度、發展黨員制度、民主評議黨員制度、黨務公開制度等“七項制度”，使黨組織的生活正常化、規範化、制度化。
（四）抓好黨員民主評議工作。黨員民主評議是對黨員思想和素質的一次考驗，也是評價一名黨員工作的一項重要工作，透過評議活動，明確自身優缺點，對照自己，制定整改措施，為黨務工作又好又快發展打下基礎。
三、加強黨風廉政建設，提高黨員幹部的自律意識
紮實推進懲治和預防腐敗體系建設。把黨性修養和作風養成作為重要內容，深入開展反腐倡廉和黨風黨紀教育。認真開展黨風廉政建設宣傳月活動。推進談心提醒關愛教育活動。組織全域性黨員幹部進一步學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》等章程、條例、論述，對黨員幹部經常性教育，做到懂法紀、明規矩，知敬畏、存戒懼。進一步最佳化黨風。大力開展機關作風整頓，深入查詢機關幹部作風上存在的各種“慢性病”，開展整治行動，努力根治機關作風頑疾。整治機關文風、會風，厲行節約，嚴禁鋪張浪費現象發生。
四、深入開展黨組織黨建服務活動
（一）深化“城鄉互聯、結對共建”活動，加強對聯絡點、生態指導員和農村工作指導員聯絡村的指導幫扶，幫助解決1個以上重難點問題。
（二）規範崗位服務。深化黨員示範崗、巾幗建功崗、青年文明號建立活動，引導機關事業單位黨員立足本職崗位履職盡責。組織視窗服務行業深化以亮權力清單、亮審批程式、亮辦事規範、亮幹部身份、亮監督電話、亮群眾評價為主要內容的“六亮”活動，方便基層群眾辦事。
（三）拓展志願服務。組織機關事業單位在職黨員到社群報到，開展以認崗位、認親人、認難題，深化“笑臉”行動、義務潔城、文明勸導、幫難濟困等志願服務。
（四）紮實開展平安龍游建立活動。深入開展平安龍游建立活動，完善部門安全工作督查制度，按級分部門逐項落實安全穩定工作措施，每季或遇重大節日組織人員對安全隱患進行排查，發現問題及時整改。定期開展治安秩序專項整治，創造和諧安全穩定的環境。對存在隱患和問題要督促整改，推進安全主體責任落實到位。把信訪維穩等擺在重要位置，積極推進行政調解、普法工作。
（五）重視縣黨代表、人大代表、政協委員的提議案辦理。充分發揮規劃系統各級人大代表、政協委員和民主黨派人士對城市建設管理工作的參政議政和民主監督作用，努力為民主黨派發揮作用創造有利條件，積極營造有利於人大代表和政協委員充分行使職權的氛圍。認真做好各類提案的徵集、回覆和辦理工作。
五、加強群團組織和精神文明建設，不斷推進機關文化建設
（一）緊緊圍繞局中心工作，開展群團組織活動。建立健全工會組織，充分發揮工會會員應有的作用。團委要組織局系統青年讀書會，促進他們儘早成材。婦聯組織要大力開展和諧家庭建設活動，在保護婦女權利等方面做好工作。加強對離退休職工的關愛。加強對兩新企業黨建的指導。
（二）不斷豐富機關文化建設活動內容和形式，努力做到活動開展普及化、精品化、示範化。帶頭弘揚社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。各支部要開展豐富多彩、靈活多樣的活動，開展好愛國主義主題教育，形成愛崗敬業、積極向上、奮發有為的整體氛圍。使機關幹部隊伍朝氣蓬勃，追求進步的意識不斷增強。組織開展機關黨員幹部拔河、登山、跳繩和接力賽等活動，提高機關黨員幹部的團隊精神和凝聚力。
（三）進一步推進機關黨風廉政建設。嚴格落實機關黨組織黨風廉政建設責任制，進一步規範機關黨組織實施黨內監督的內容、程式和方法。組織機關黨員幹部開展清正教育、警示教育。深入開展廉政教育，把廉政教育納入機關黨員幹部培訓計劃，對入黨積極分子、新任黨支部書記和新黨員繼續開展黨風廉政教育課程，組織黨員幹部開展旁聽法院開庭、參觀廉政教育基地等形式的廉政教育活動，引導機關黨員學廉文、看廉聞，使廉政教育真正入腦入心。