武漢分配生和簽約生有什麼區別
武漢分配生和簽約生有什麼區別
部分省級示範高中首設“分配生”，民辦初中優秀畢業生也能上重點高中；省級實驗班停止提前測試，遏制各高中學校之間爭搶生源。以下是小編為大家整理的武漢分配生和簽約生有什麼區別相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
一、分配生
分配生本質上是為拉攏本區優質生源的一種招生優惠政策，由部分省級示範高中學校拿出招生計劃的50%作為名額，分配給本區的初中學校。
候選學生在其所報考學校的錄取分數線下30分（含30分），且不低於示範學校最低控制線預錄。
注：經市教育局審定透過的分配生候選學生，在填報中考志願時，第一志願只能填報所分配的高中學校。第二批次學校的分配生候選考生不能填報第一批次學校志願。最重要的一點是分配生候選學生必須參加中考。
二、簽約生
簽約生，是指重點中學為了取得優秀生源而提前與之簽署協議、讓優秀生進入該校高中部就讀的一種初升高方式。大多學校在元調考試後就會籤走一大批優秀學生，四調後，會籤走一批，五月再補籤一點。
相比中考決定考生能夠被哪所學校錄取，簽約的作用則是保證考生能夠進什麼水平的班級。一般高中都會要求籤約生第一志願報考本校，否則簽約失效。
拓展：畢業生簽約常見的問題解答
問題1：三方協議可以視為錄用合同嗎？
答：在學生、公司和學校之間簽定的三方協議，只是明確了戶口和學生檔案等專案。一般不包括工資，工作性質和工作條件等，這些是勞動合同不可缺少的組成部分。因此，在工作之前，必須與公司簽定合同以維護個人的權力。如果公司拒籤合同，那它是違法的。
問題2：如果簽定三方協議後找到了更適合自己的工作怎麼辦？如果我終止協議，那我需要向公司支付違約金嗎？
答：是的，你得支付違約金。三方協議是一個內部合同，任何一方破壞協議都必須為違背合同而支付違約金。
問題3：實習期有多久？
答：實習期從你簽定合同後就開始了，在此期間，用人單位可評估你的表現。根據《勞動合同法》，如果合同期少於三個月，那不應有實習期；如果合同期多於三個月少於一年，實習期不應超過一個月；如果合同期多於一年少於三年，實習期不應超過兩個月；如果合同期超過三年，或者為無固定期限合同，實習期不應超過六個月。
用人單位只能規定一個實習期，也就是說，在任何情況下，用人單位不得以任何理由延長實習期。
問題4：如果在實習期內我想離開公司，我該怎麼做？我需要向公司支付違約金嗎？
答：根據《勞動合同法》被錄用者可以在實習期內提前三天向用人單位通知以終止勞動合同。而且你不需要支付違約金。即使勞動合同裡規定了你必須支付，你也可以不支付，因為這些規定是無效的。
問題5：用人單位可以在實習期內無任何理由地解僱被錄用者嗎？
答：不可以。根據合同法，即使在實習期內，用人單位也只有在證明被錄用者不能勝任工作的情況下終止勞動合同。例如，你不能如期完成工作或者沒有透過公司內部的考試。
如果用人單位想在實習期內解僱你，那他必須在實習期的最後一天之前以書面檔案通知你。否則，被錄用者被視為能勝任工作並因此成為公司的正式員工。
問題6：我找到了一份工作，但公司要求我在簽定勞動合同之前先實習一段時間，作為實習生，我有什麼勞動權力嗎？
答：既然你沒有簽定勞動合同，你就不會受到《勞動合同法》的保護。但是你可以要求籤定一份實習協議，你可以在協議裡寫明你的合法權力，如，工資，保險和工作時長。
問題7：我合同裡說在實習期後還有六個月的見習期，那是什麼意思？
答：《勞動合同法》沒有要求必須有見習期。見習期是針對新員工的，一般就是剛畢業的大學生。見習期內被錄用者享有和正式員工同樣的權利。
問題8：如果用人單位拒絕和我簽定勞動合同那會怎麼樣？
答：根據《勞動合同法》，用人單位必須在被錄用者開始工作算起的一個月之內簽定勞動合同，不然的話，用人單位從上崗日期那天起就必須支付被錄用者兩倍於協議工資的工資。
問題9：固定期限合同和無固定期限合同的.區別是什麼？
答：最大的區別是：如果你籤的是無固定期限合同，那麼用人單位只有在你嚴重失職或瀆職給用人單位造成重大損失的情況下才能解僱你。如果你犯罪了，也可能被解僱。
若籤的是固定期限合同，用人單位只要證明你不能勝任工作就可以解僱你。它也可以選擇在合同期?後不和你續簽全同。-然而，根據合同法，用人單位在與被錄用者簽定兩次固定期限勞動合同後，再簽定的合同必須是無固定期限合同，除非你不想籤。
問題10：我是一個正式員工，但我想在合同期?之前跳槽，我需要支付違約金嗎？
答：多數情況下，在你離開公司之日的前30天書面通知公司的話，那你不需要支付任何違約金。
但，有兩種特殊情況：
第一，如果用人單位為你的專業和技能培訓支付了費用，並且可以提供第三方出示的關於培訓費用的發票，則你需要支付違約金，數量不應超過培訓費，公司內部的培訓不算在內。
第二，如果在勞動合同裡面包含了一些關於保密等的一些規定，而你又違反了這些規定，那你必須按照約定向用人單位支付違約金。
問題11：加班可以得到加班費嗎？公司說可以以後再補回來，我應該接受嗎？-
答：根據合同法，所有的加班都應該得到加班費。如果公司延長你的工作時間的話，它應當支付你不少於一倍半於正常水平的加班費。如果加班時間安排在法定休假日，則應支付三倍於正常水平的加班費。只有當加班發生在正常工作日以外(對多數人來說是週六和週日)時，公司才可以透過額外休假的方式來補回加班時間。其它情況下，你的公司必須支付你加班費。
問題12：當與公司簽定合同時，我的職務是秘書，但最近一個電話接線員走了，她的工作就加到了我頭上，公司應該增加我的工資嗎？
答：要看情況。如果根據簽定的合同，你領取的是計件工資，用人單位應該給你加工資，因為你做了更多的工資。然而，如果你領取的是計時工資的話，在工作時日內不管你做了多少工作你的工資也不會改變。但是你不能在正常工作時間內完成額外的工作又加班了的話，應領取加班費。
問題13：公司想解僱我，它說我不適合於我的工作，公司可以那樣做嗎？應該支付我經濟賠償金嗎？
答：用人單位可以在證明被錄用者不能勝任或者在接受培訓和調換崗位後仍不能勝任工作的情況下終止勞動合同。
然而，它應該向你支付經濟賠償金，除非你給公司造成了巨大損失。
問題14：公司通知我勞動合同到期了，並且不會和我再續簽合同了。他們沒有向我支付任何費用就叫我離開公司，他們這樣做對嗎？-
答：不對。根據新修改的合同法，如果你沒有給公司造成巨大損失或違反合同法，公司仍需要向你支付經濟賠償金。
問題15：如果公司不為我繳納社保金，我該怎麼辦？-
答：如果公司沒有根據合同法為你繳納社保金，你可以終止勞動合同。之後，公司不得不向你支付社保金、滯納金和經濟賠償金。-若公司拒絕支付，那麼你可以根據合同法申請勞動爭議仲裁。