建築業勞資員崗位職責（通用19篇）
建築業勞資員崗位職責（通用19篇）
在現在社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的建築業勞資員崗位職責（通用19篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
建築業勞資員崗位職責1
一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續簽，並做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。
三、負責建立員工社保臺賬，並及時辦理各種社保手續。
四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。
五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的稽核、報批和發放工作。
六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。
七、及時上報各項勞資報表。
八、做好領導交辦的其他工作。
建築業勞資員崗位職責2
1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；
2、負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢等工作；
3、具體負責辦理用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續；
4、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準；
5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；
6、負責稽核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；
7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部稽核後領取、發放；
8、完成領導交給的其他工作。
建築業勞資員崗位職責3
1、協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。
2、負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。
3、負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。
4、負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。
5、負責做好每月人事統計報表工作。
6、負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。
7、負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8、負責每天"工作任務單"的發放；做好"每週工作任務單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。
9、跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋資訊。
10、完成上級領導交辦的其他工作任務。
建築業勞資員崗位職責4
1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善並付諸執行；
2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及後續維護；
3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級；
4、負責行業及地區薪資水平的調查分析；
5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關係，調解勞資糾紛；
6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理；
7、及時瞭解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策並申報辦理；
8、及時更新和彙報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況；
9、協助部門內部其他事務。
建築業勞資員崗位職責5
1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的資料並進行分析
2、根據薪酬調查分析的結果並結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度
3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化
4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放
5、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數核定等工作
6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議
7、員工薪酬動態記錄和分析
建築業勞資員崗位職責6
1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關檔案規定，負責專案部勞資、人事、勞動定額工作。
2、負責專案部機構編制和定員管理工作。
3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。
4、負責專案部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負責組織完成分承包商合同專案單價的調查、核算、合同的簽定工作，專案完成後編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額髮放工作。
7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報專案部職工工資、民工費總額計劃。
8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的稽核工作。
9、負責專案部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑑定工作。
10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。
11、參加專案部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、並及時落實到位。協調配合相關部門完成專案部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。
12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。
建築業勞資員崗位職責7
一、負責按時完成各類報表、並對資料的準確率負責。
二、負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點資料負責。
三、協助工藝排程員組織完成分廠常規取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。
四、負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，並按照規定完成每月的工資核算，造冊、發放。
五、負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類檔案、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。
六、負責分廠勞保用品的領用和發放。
七、負責分廠工會工作。
八、完成領導臨時交辦的任務。
建築業勞資員崗位職責8
1、負責本專案部的人員編制工作和崗位定位。
2、負責本專案部的人員管理、勞動管理。
3、負責上崗合同的監督執行，並負責解釋和協調糾紛。
4、負責專案工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的發放。
5、負責收集專案部全員考勤並建立相應臺帳。
6、負責本專案部之急需培訓、教育工作。
7、負責專案部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。
建築業勞資員崗位職責9
一、具體負責本專案部勞動力與生產的.協調、分配工作，協助行政領導實施安全生產管理制度，監督勞動紀律的執行，安全培訓教育情況，滿足安全生產中的人力素質需求。
二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，並保證其相對穩定，配備或調整前要徵求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發生的傷亡事故負責。
三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌症問題，根據國家和上級有關規定，及時調整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育後才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關專案活動，必須徵得其安全部門的同意後方可進行。
四、負責組織對職工、勞務分包單位作業人員的“三級”安全教育培訓工作，並建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。
五、負責職工、勞務分包單位作業人員職業健康狀況、職業技能證件等相關資料的收集，並建立相應臺帳。
六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。
七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，並嚴格按有關規辦理事故責任者的行政處分。
建築業勞資員崗位職責10
一、協助專案經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，並負責組織人員進場。
二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。
四、負責專案的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。
五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
六、完成領導臨時交辦的工作。
建築業勞資員崗位職責11
1、負責所在基層單位的人員管理工作，協助專案領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時提供人員基本資訊變動情況。
2、協助做好職工勞動合同的簽訂、續訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。
3、做好職工的考勤記錄，協助專案領導根據生產情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。
4、嚴格按照分公司分配管理制度，協助專案領導做好內部工資分配方案並報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、專案部實發工資總額、平均人數變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。
5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，並根據分公司要求協助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結果跟蹤等工作。
6、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
建築業勞資員崗位職責12
1、認真學習業務檔案和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。
2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期瞭解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象
3、助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內容是否真實。
4、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、協助做好基層職工業績考核工作，為專案領導和分公司提供人員使用和人。
建築業勞資員崗位職責13
一、制定本企業人事規章，並監督執行。
二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。
四、制定幹部及管理人員考核方案，並組織實施。
五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
六、對全公司中層幹部每年簽定聘任合同。
七、負責全公司人事檔案管理。
建築業勞資員崗位職責14
1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調出、調入手續；
2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議；
3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；
4、負責承辦專業技術人員的專業技術的職稱認定、評聘工作；
5、負責組織職員、專業技術人員的繼續教育學習；負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核；
6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關報表；
7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資核定工作；
8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作；
9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業社會保險等工作；
10、完成領導交辦的其他任務。
建築業勞資員崗位職責15
1、協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、監督辦理員工的入職和離職手續。
3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計稽核工作。
4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。
5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣櫃鑰匙等工作。
6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。
7、稽核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。
8、建立並完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9、協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。
10、代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。
11、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。
建築業勞資員崗位職責16
1、執行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程式方面的政策規定。
2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、執行有關人事工作的規章程式、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續。
4、辦理員工外調政審、體檢工作。
5、準確及時填寫各類表格，根據變動登記。
6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的製作、發放及管理。
7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑑證工作。
8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、有關人事方面的資料，要做到統計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負責各類專業技術人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛生。
13、完成上級領導指派的其他工作。
建築業勞資員崗位職責17
1、認真貫徹執行上級有關勞資，幹部管理的方針、政策。
2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。
3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。
4、負責職工工資造冊，資金測算分配彙總，職工考勤稽核。
5、負責職工的工資調整，晉級測算，填表造冊工作。
6、負責辦理職工調出入手續及教職工請銷假，退休等手續。
7、負責專業技術幹部年度考核及辦理職稱評聘手續。
8、負責做好勞動工資統計月報及各項勞資、幹部統計資料的上報工作。
9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。
10、完成領導交辦的其它工作。
建築業勞資員崗位職責18
1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負責任的做好工作任務；
2、在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批後方可監督執行；
3、做好公司員工工資單的編制、彙總與裝訂工作，並配合財務部門的工作，提供相關的資料資料；
4、根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發揮自己的價值，並做好人才招聘、引進工作；
5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，並做號相關各項的停薪、解釋及管理工作；
6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；
7、處理離職員工工作的結算工作，並協調處理離職員工工資關係的轉移手續；
8、負責彙總整理和維護各項工資報表，並定期向上級彙報有關員工薪資、員工獎金及社保資料等報表工資；
9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，並負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；
10、管理員工勞動合同、聘用協議等文字的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據；
11、按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；
12、根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準並根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作；
13、做好工資表的編制及稽核、列印工作，並按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性；
14、嚴守公司機密，做到不向無關人員洩露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未釋出的人事規定政策等等；
15、根據部門制定的相關政策規定提出合理的最佳化建議，擬定完善改進方案並落實執行；
16、及時瞭解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。
建築業勞資員崗位職責19
1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠於企業，團結、協作、誠信。保守公司機密。
2、負責公司科室及車間員工工資的制單、彙總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料。
3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作。
4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理。
5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。
6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。
8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有迴音，件件有交代。
9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。