人事專員的崗位職責與工作內容（通用12篇）

人事專員的崗位職責與工作內容（通用12篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事專員的崗位職責與工作內容，希望能夠幫助到大家。

　　人事專員的崗位職責與工作內容 篇1

　　1.根據部門業務規劃，協助制定並實施人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試、跟蹤、Offer談判、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

　　3.充分利用各種招聘渠道(社招、校招)獲取招聘資訊，完善人才庫，滿足公司快速發展的人才需求;

　　4.維護招聘網站，協助開拓新的招聘渠道，完成招聘專案策劃與執行;

　　5.新進員工入職安排及試用期考核跟進;

　　6.負責部門檔案、合同的整理、發放、歸檔工作，並組織定期更新工作;

　　7.做好招聘相關資料統計工作，對人力資源板塊工作提供資料支援;對每週/月/季度計劃按節點完成與總結;

　　8.完成上級交辦的其他工作。

　　人事專員的崗位職責與工作內容 篇2

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

　　3、負責製作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統計;

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;

　　5、負責員工勞動保險手續(社保、公積金等)。

　　人事專員的崗位職責與工作內容 篇3

　　1、協助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，並監督執行;

　　2、根據公司招聘需求，協助上級開拓招聘渠道，制定並執行招聘計劃;

　　3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關人事手續工作;

　　4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　5、負責公司員工福利、社會保險等繳納和業務辦理工作;

　　6、協助上級做好公司企業文化建設工作;

　　7、負責員工考勤、會議、辦公資產、消防安全、環境衛生等日常行政事務工作;

　　8、配合與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;

　　9、完成領導交辦的其他人事行政方面工作。

　　人事專員的崗位職責與工作內容 篇4

　　1、負責來訪客戶的.接待、基本諮詢和引見，做好來訪的登記，嚴格執行公司的接待服務規範;

　　2、負責辦公用品的採購、固定資產盤點、申領及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色; 3、維護和運營企業公眾號等新媒體平臺，對企業文化做宣導傳播，透過多種形式讓文化落地;

　　4、協助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等; 5、協助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、檔案收發、檔案管理、固定資產管理等;

　　6、協助經理負責公司社保公積金的每月匯繳;

　　7、協助開展費用預算、費用報銷等工作;

　　8、負責辦公室環境安全整潔的維護管理;

　　9、協助策劃、組織員工活動，包括節日活動、年會、團建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;

　　10、負責協助領導完成公司行政人事各項事務管理。

　　人事專員的崗位職責與工作內容 篇5

　　1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

　　2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

　　3、負責公司各類電腦文件的編號、列印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發工作;

　　5、協助主管做好公司團建、節日、生日會及年會等活動組織開展工作;

　　6、協助完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;

　　7、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞資訊工作;

　　8、完成各部門領導交辦的其它相關工作。

　　人事專員的崗位職責與工作內容 篇6

　　1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2.負責公司員工招聘，完善職位，管理與開發招聘渠道，篩選、邀約並跟進面試，負責勞動合同簽訂和續簽及崗位調動、解聘等相關工作;

　　3.負責員工勞動爭議等相關人事外聯等工作;

　　4.編寫內部培訓教材，落實、組織員工培訓工作;

　　5.負責公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統計。

　　6.負責公司人事規章制度的起草、落實、推動與監督工作。

　　7.業務體系的梳理:梳理各業務部門工作流程並形成各崗位《崗位操作規範》。

　　8.推動行政類管理流程規範標準化，採購管理，固定資產管理，安全管理、成本控制等;

　　9.負責公司企業文化的建設，協助組織文化活動，配合文化落地。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作。

　　人事專員的崗位職責與工作內容 篇7

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務，包括面試通知、接待、初試等;

　　2、負責薪酬模組工作，包括員工入離職、人事調動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關工作;

　　3、負責公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支援各項薪酬績效方案執行的效果;

　　4、負責起草和修改公司各項通知、通告;並協助領導建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;

　　5、負責協調員工和部門關係，開展企業文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

　　6、負責公司行政工作，包括來訪客人接待、引導等工作;

　　7、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理;公司各項行政開支申報及支付;

　　8、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

　　人事專員的崗位職責與工作內容 篇8

　　1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　2、制定崗位職責職位要求計劃，最佳化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

　　3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求資訊的釋出、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設定、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關係）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動合同的簽訂。

　　人事專員的崗位職責與工作內容 篇9

　　1、及時收集員工的各種資訊，瞭解員工的各種動態，做好人事調查工作；

　　2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，並及時存檔；

　　3、人事檔案的規範管理；

　　4、員工福利的發放。

　　人事專員的崗位職責與工作內容 篇10

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作；

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、維護拓展招聘渠道，透過關鍵詞搜尋人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進；

　　4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

　　人事專員的崗位職責與工作內容 篇11

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等檔案；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工資訊，辦理入職培訓等；

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；

　　7、協助部門經理完成其他事務性工作。

　　人事專員的崗位職責與工作內容 篇12

　　1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責考勤管理等相關工作。

　　4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　5、負責公司辦公用品的採購及管理。

　　6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

　　8、其他臨時性工作。