人力資源部各崗位工作職責（通用7篇）

人力資源部各崗位工作職責（通用7篇）

　　在日新月異的現代社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的人力資源部各崗位工作職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力資源部各崗位工作職責 篇1

　　1、負責招聘專案推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表製作，員工相關問題諮詢解答;

　　3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責考勤的統計核算管理;

　　6、協助進行人力資源管理制度的最佳化升級;

　　7、協助組織企業文化建設工作

　　人力資源部各崗位工作職責 篇2

　　1、負責員工薪酬核算、手續辦理、其他後臺行政工作;

　　2、薪酬管理、社會的辦理、福利申請操作等工作;

　　3、專項的資料統計、分析、整理的工作;

　　4、負責員工薪酬福利的.培訓和日常答疑;

　　5、協助完成員工檔案管理，查漏補缺;

　　6、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作;

　　7、負責專案基層員工招聘，辦理員工、員工入職引導;

　　8、所管轄區域專案業務巡查工作(需外出);

　　9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;

　　10、負責員工培訓的組織和實施;

　　11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作。

　　人力資源部各崗位工作職責 篇3

　　1、員工關係管理：員工各類人事手續辦理、人事關係轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動，員工的簽訂及檔案管理;

　　2、考勤管理：負責考勤資料管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;

　　3、協助薪酬管理，績效管理等資料性工作;

　　4、負責員工社保、住房公積金等工作;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　人力資源部各崗位工作職責 篇4

　　1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執行招聘的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執行招聘、甄選、、選擇、配置工作;

　　5、協助公司建設，負責配合公司培訓相關工作;

　　6、協助設定人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的發展建議);

　　7、人事其他相關工作;

　　人力資源部各崗位工作職責 篇5

　　1、負責協助公司招聘工作的開展;

　　2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;

　　3、負責開展勞動年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

　　4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務;

　　人力資源部各崗位工作職責 篇6

　　1.協助公司的文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，並進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發展等;

　　2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系專案工作;

　　3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

　　4.完成上級交代的相關工作;

　　人力資源部各崗位工作職責 篇7

　　職責：

　　1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和最佳化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

　　7、建立和最佳化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　任職資格：

　　1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷;

　　2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業從業經驗者優先;

　　3、熟悉行政人力資源管理各個職能模組並能獨立執行;

　　4、熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　5、具很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力、責任心、事業心，具備一定的抗壓能力;

　　6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。