公司綜合管理部崗位職責6篇

公司綜合管理部崗位職責6篇

  在現實社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編為大家收集的公司綜合管理部崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

公司綜合管理部崗位職責1

  1、依據本公司方針目標和上級部門的要求,制定本單位年度工作目標並組織實施。

  2、按照公司領導的指示,組織起草或對職能部門起草的各種檔案、報告、材料的修改,鑑定、制發、立卷、存檔等工作。

  3、負責協助組織公司級會議的召開,並做好記錄,督促決議的執行及資訊反饋並負責存檔、保密等工作。

  4、認真組織資訊的蒐集、反饋工作,做好調研、參與管理,為本公司重大問題的決策提供準確資訊和資料。

  5、做好公司內大事記載和編寫年鑑及公司志的立卷、歸檔工作。

  6、按質量體系檔案要求做好公司檔案和資料的控制工作。

  7、負責組織各類檔案的收文、核對、批分並對公文承辦單位落實情況進行督辦及資訊反饋。

  8、負責公司各類檔案的綜合管理工作。

  9、做好日常的事務管理工作,管理排程小車,組織安排各類會議和接待服務,及時處理來信、來訪。

  10、組織編寫年度人事工作計劃。

  11、組織落實人事工作目標,做好各項人事管理工作。

  12、依據QS—9000標準,結合實際,組織編制質量體系檔案並貫徹實施、。負責本部門質量貫標工作。

  13、負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分,並組織制定公司各項管理標準,制度和崗位職責,負責崗位定員定編工作。

  14、按照上級部門對保密工作的要求,負責做好公司保密工作。

  15、負責指導、督促、檢查本部門人員的工作,並定期總結本部門工作。

  16、負責各職能部門的協調工作。

  17、負責組織編制公司中長期發展規劃並監督實施。

  18、負責完成領導交辦的臨時任務。

公司綜合管理部崗位職責2

  1.擬定公司行政人力資源規章制度,監督制度的執行情況;

  2.公司各部門規章制度的彙編、頒發與回收;

  3.籌備董事會、總經理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,並檢查各業務部門貫徹執行情況;

  4.主持人力資源的全面工作,制定人力資源的發展規劃和年度計劃;

  5.參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議;

  6.公司資質管理;

  7.公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等採購、分發和管理,行政費用的預算與控制;

  8.公司行政後勤管理;

  9.組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關係;

  10.接洽與協調公司法務相關工作;

  11.企業文化建設。

公司綜合管理部崗位職責3

  1、負責編寫年度人事工作計劃。

  2、負責落實人事工作年度方針目標。

  3、負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

  4、根據年度生產大綱合理調劑人力資源。

  5、負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

  6、負責建立和健全人事崗位職責的制定。

  7、組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

  8、負責公司年度培訓計劃的落實。

  9、對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

  10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

  11、全面負責職工教育培訓工作、

  12、根據上級部門和各單位要求,結合生產經營發展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃、並組織實施.

  13、抓好新入廠大、中專畢業生,短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

  14、負責對特種作業人員,質量控制點人員,重點裝置人員,特殊工序、內部稽核員,售後服務人員的培訓組織,並儲存培訓記錄。

  15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作、

  16、負責按時完成系統及公司內應急教育培訓、

  17、負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核、

  18、負責成人教育學歷的認定工作、

  19、組織人事檔案日常管理工作、

  20、負責辦理職工獎懲、

  21、負責做好勞動紀律紀律檢查工作、

  22、依據QS—9000標準,結合工作實際,貫徹實施。

  23、完成領導交辦的臨時任務。

公司綜合管理部崗位職責4

  1、按照公司和黨委要求,負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閱。

  2、負責組織公司和黨委各類檔案的起草、稽核、制發及會議記錄和文字材料整理工作。

  3、負責收集行業、相關企業的綜合資訊,調查研究本企業工作重點與難點。為領導決策提供資訊,並掌握本企業主要工作動態,收集資料、資料,做好“大事記”及年鑑的積累。

  4、對公司、黨委印發的各種檔案,向上呈報的各種請示、報告負責。

  5、根據公司、黨委工作重點和公司總部(黨委)綜合管理部的要求,協助公司綜合管理部管理部長,制定綜合管理部工作要點。

  6、協助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

  7、負責公司企業綜合管理工作,組織制定各部門的管理標準,崗位標準和規章制度,並監督執行。

  8、負責企業基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用、

  9、負責組織安排質量貫標的日常管理工作。

  10、負責完成領導交辦的臨時任務。

公司綜合管理部崗位職責5

  崗位名稱:部長

  1 職責

  1.1 依據本公司方針目標和上級部門的要求,制定本單位年度工作目標並組織實施。

  1.2 按照公司領導的指示,組織起草或對職能部門起草的各種檔案、報告、材料的修改,鑑定、制發、立卷、存檔等工作。

  1.3 負責協助組織公司級會議的召開,並做好記錄,督促決議的執行及資訊反饋並負責存檔、保密等工作。

  1.4 認真組織資訊的蒐集、反饋工作,做好調研、參與管理,為本公司重大問題的決策提供準確資訊和資料。

  1.5 做好公司內大事記載和編寫年鑑及公司志的立卷、歸檔工作。

  1.6 按質量體系檔案要求做好公司檔案和資料的控制工作。

  1.7 負責組織各類檔案的收文、核對、批分並對公文承辦單位落實情況進行督辦及資訊反饋。

  1.8 負責公司各類檔案的綜合管理工作。

  1.9 做好日常的事務管理工作,管理排程小車,組織安排各類會議和接待服務,及時處理來信、來訪。

  1.10 組織編寫年度人事工作計劃。

  1.11 組織落實人事工作目標,做好各項人事管理工作。

  1.12依據QS-9000標準,結合實際,組織編制質量體系檔案並貫徹實施.。負責本部門質量貫標工作。

  1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分,並組織制定公司各項管理標準,制度和崗位職責,負責崗位定員定編工作。

  1.14按照上級部門對保密工作的要求,負責做好公司保密工作。

  1.15 負責指導、督促、檢查本部門人員的工作,並定期總結本部門工作。 l.16負責各職能部門的協調工作。

  1.17 負責組織編制公司中長期發展規劃並監督實施。

  l.18負責完成領導交辦的臨時任務。

  2 許可權

  2.1 有權對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。

  2.2 有權對各部門工作進行調查、瞭解、彙報並提出建議。

  2.3 有權對公司各部門起草的檔案進行稽核。

  2.4 有權處置公司內突發事件。

  2.5 對公司機構設定、定編和企業管理制度建立有建議權,有權在公司管理標準或管理制度頒佈後實施監督,修改和解釋。

  2.6 對履行職責不力,執行業務計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權依據有關標準進行考核.同時對上述執行好的單位執行獎勵權.

  2.7 有對公司經營工作會議決議,業務計劃下達後實施的督導權.

  2.8 有權對各單位的報表進行稽核,同時對不符合統計要求的報表有權令其整改重報.

  2.9 有權檢查,考核各單位勞動管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見.

  2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權.

  3 素質描述

  3.1 文化程度:具有大專以上文化程度。

  3.2 專業知識:

  A.具有《工業經濟學》、《公共關係學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。

  B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業企業經濟活動分析等基礎理論知識。

  C.掌握本公司主要產品的效能、用途和市場需求情況,瞭解國內外同行業的現狀和發展趨勢。

  D.熟知經濟合同法、統計法、環境保護法等法規和政策。

  3.3 業務能力:具有綜合分析協調能力。

  A.具有調查研究上情下達參謀能力。

  B.具有較強的文字功底和語言表達能力。

  C.應具有較強的辦事能力。

  3.4 工作經歷:從事管理工作五年以上。

  3.5 技術職稱:具有初級以上職稱.

  3.6 其它要求:忠誠企業,身體健康;必須是中共黨員。

  崗位名稱:人事主管

  1 職責

  1.1負責編寫年度人事工作計劃。

  1.2負責落實人事工作年度方針目標。

  1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

  1.4根據年度生產大綱合理調劑人力資源。

  1.5負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

  1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。

  1.7組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

  1.8負責公司年度培訓計劃的落實。

  1.9對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

  1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

  1.11全面負責職工教育培訓工作.

  1.12根據上級部門和各單位要求,結合生產經營發展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.並組織實施.

  1.13抓好新入廠大、中專畢業生,短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

  1.14負責對特種作業人員,質量控制點人員,重點裝置人員,特殊工序、內部稽核員,售後服務人員的培訓組織,並儲存培訓記錄。

  1.15負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作.

  1.16負責按時完成系統及公司內應急教育培訓.

  1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核.

  1.18負責成人教育學歷的認定工作.

  1.19組織人事檔案日常管理工作.

  1.20負責辦理職工獎懲.

  1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.

  1.26依據QS-9000標準,結合工作實際,貫徹實施.。

  1.27完成領導交辦的臨時任務.

  2 許可權

  2.1有權檢查、考核各單位勞動管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。

  2.2對不服從工作分配的職工,有權停止分配工作和停發工資津貼和崗位工資。

  2.3有權要求有關部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的資料資料。

  2.4有權按規定會同有關部門合理的修改工時定額並要求職工執行。

  2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。

  2.6 對學員和教師的獎懲有考核權.

  2.7 按計劃和大綱安排課程實施權.

  2.8 有權對員工的錄用進行資格審查.

  2.9 依據《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續訂、終止、解除有建議權.

  2.10 有權參加評,聘專業技術人資格審查.

  2.11 有權檢查與監督勞動定額在生產中執行情況及修訂勞動定額.

  2.12 對上述工作有建議權、審辦權.

  3 素質描述

  3.1文化程度:具有大專以上文化程度。

  3.2專業知識:具有企業管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關的技術業務管理知識。

  3.3業務能力:熟悉本部門的各項業務工作,能對各項業務工作分析和指導,能處理業務工作中疑難問題,對本部門各項業務工作有創新和開拓精神。

  3.4工作經歷:應透過專業知識的培訓,並取得合格證書,並從事管理或技術工作八年以上,有一定的.理論和實際工作經驗.

  3.5技術職務:應具有初級職稱任職資格。

  崗位名稱:工資保險員

  1 職責

  1.1按時完成日常報表的編制及報送。

  1.2負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、待業保險、退休工作.

  1.3負責養老保險,醫療保險個人帳戶的準確及各項保險資料的上冊,列印.

  1.4負責組織工傷評殘工作.

  1.5 負責辦理職工獎懲.

  1.6 負責審批臨時工工資.

  1.7 負責辦理職工各種請假,銷假手續.

  1.8 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳.

  1.9 負責編制考勤月報表.

  1.10 負責人事檔案管理.

  1.11負責住房補貼物業管理.

  1.12負責完成領導交辦的臨時任務.

  2 許可權

  2.1有權檢查與監督勞動定額在生產中的執行情況。

  2.2有權行使職工繳納養老保險,醫療保險,失業保險,個人繳費的權利.

  2.3嚴把退休稽核質量關.

  2.4有權審查各單位考勤報表,並提出改進意見.

  2.5有權對各單位的考勤進行檢查.

  3 素質描述

  3.1文化程度:具有中專以上文化程度。

  3.2專業知識:.現代企業管理基礎知識理論及勞動工資、保險專業技術和管理知識。

  3.3業務能力: A.應熟悉本公司人事工作要求,並具有一定的實踐經驗。

  B.應熟練掌握和運用國家及上級相關法律法規。

  C.應具有撰寫本職工作總結、論文、調查報告和分析能力。

  3.4工作經歷:具有二年以上工作經驗。

  3.5技術職稱:具有初級以上職稱。

  崗位名稱:計算機管理

  1 .職責:

  1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟體維護、硬體修理,保障計算機系統的正常運作。

  1.2負責編制計算機開發與應用計劃。

  1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

  1.4組織計算機軟體開發及利用工作。

  1.5負責公司員工計算機普及應用工作。

  1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

  2、許可權

  2.1有權合理有序分配計算機軟硬碟的儲存。

  2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

  3、素質描述

  3.1文化程度:本科以上文化程度。

  3.2 專業知識:熟悉計算機操作及維護,維修知識。

  3.3業務能力:有一定的組織協調及社交能力。

  3.4 工作經歷:從事管理、技術工作兩年以上,有較強的計算機操作工作經歷。

  3.5 技術職稱:助理職稱以上的技術職務。

  崗位名稱:綜合文秘

  1 職責

  1.1 按照公司和黨委要求,負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閱。

  1.2 負責組織公司和黨委各類檔案的起草、稽核、制發及會議記錄和文字材料整理工作。

  1.3 負責收集行業、相關企業的綜合資訊,調查研究本企業工作重點與難點。為領導決策提供資訊,並掌握本企業主要工作動態,收集資料、資料,做好“大事記”及年鑑的積累。

  1.4 對公司、黨委印發的各種檔案,向上呈報的各種請示、報告負責。

  1.5 根據公司、黨委工作重點和公司總部(黨委)綜合管理部的要求,協助公司綜合管理部管理部長,制定綜合管理部工作要點。

  1.6 協助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

  1.7 負責公司企業綜合管理工作,組織制定各部門的管理標準,崗位標準和規章制度,並監督執行。

  1.8 負責企業基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用.

  1.9負責組織安排質量貫標的日常管理工作。

  1.10負責完成領導交辦的臨時任務。

  2 許可權

  2.1 有權收集、整理各種工作資訊,開展調研工作。

  2.2 有權依據有關規定,校核各基層單位送印的檔案、文稿等資料並提出修改意見,重大問題可報告領導裁決。

  2.3 有權調查本企業重大事件和主要活動,並向有關人員索取資料和資料。

  2.4 依照小汽車使用管理規定,有權派車或拒絕派車。

  2.5 有權監督標準和制度的執行,並提出考核意見。

  2.6 有權調查機構,職能變動的原因和有關事項。

  2.7 有權向有關部門索要專業管理資料。

  3 素質描述

  3.1 文化程度:具有中專以上文化程度。

  3.2 專業知識:A.掌握馬克思主義基本理論。

  B.瞭解黨和國家的重大方針政策。

  C.掌握政治經濟學、哲學、法學等基礎知識,掌握工業企業管理、行政管理、秘書學和公共關係學等專業知識。

  3.3 業務能力:

  A.熟悉本企業各部門的業務範圍和工作職責。

  B.思維敏捷,能準確地理解黨和國家的方針、政策法規檔案精神及領導意圖,提出具有 參考價值的意見和建議。

  C.具有一定的語言表達能力、文字能力強,熟練掌握寫作技巧,起草公文、簡報等擬稿

  迅速,條理清楚,邏輯性強。

  3.4 工作經歷:從事技術或管理工作三年以上。

  3.5 技術職稱:具有初級以上職稱。

  3.6 其它要求:必須是中共黨員或入黨積極分子。

  崗位名稱:硬體維護與資訊收集

  1 職責

  1.1 負責全廠計算機硬體的配置、管理與維護。

  1.2 指導操作人員正確使用計算機,保證計算機正常執行。

  1.3負責收集有關對企業有用的資訊,進行整理、彙總、分析上報。 2 許可權

  2.1 對公司內部計算機的管理與調配權。

  2.2 對公司內計算機的配置有建議權。

  2.3 對公司內使用者有考核建議權。

  2.4有權向各部門索取有關市場資訊。

  3 素質描述

公司綜合管理部崗位職責6

  1、負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟體維護、硬體修理,保障計算機系統的正常運作。

  2、負責編制計算機開發與應用計劃。

  3、負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

  4、組織計算機軟體開發及利用工作。

  5、負責公司員工計算機普及應用工作。

  6、推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

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